2022优秀员工演讲稿例文96.docx

2022优秀员工演讲稿关于优秀员工演讲稿模板汇总九篇演讲稿以发表看法，表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。在社会一步步向前发展的今日，演讲稿应用范围愈来愈广泛，那么你有了解过演讲稿吗？以下是我帮大家整理的优秀员工演讲稿9篇，欢迎阅读与保藏。优秀员工演讲稿 篇1各位评委、各位领导、各位挚友大家好：我演讲的题目是让青春在自来水事业无悔的燃烧。挚友，当您宁静的休息在家中，享受着天伦之乐的时候，当您精神饱满地工作，满怀激情地实现人生目标的时候，你是否想到一个个自来水职工，为了自来水事业静默地奉献着，不辞辛苦的工作着？而我就是这中间的一员。从参与工作那天起，我们就注定，与责任、与奉献、与牺牲结下了不解之缘，我和我的同事们都时刻告诫自己要供应最优质的水为市民送去甘露，滋润他们的心田，要供应最热忱的服务，给他们带来暖和。主动响应时代的呼喊，去追求，去探究，去奉献，抓住新的机遇，驾驭新的平台，立足新的起点，实现新的跨越，把无悔的青春奉献给平凡而又宏大的供水事业。或许心随情至，或许情随水动，我们带者傲慢的幻想点燃了我们的激情。回顾过去，潍水曾经的辉煌让我们心潮澎湃，那是潍水职工心与火的耕耘。党的先进性教化，让我们感到面前的路更宽了，机遇和挑战并存，肩子的胆子也更加沉重。与时俱进是我们前进的方向，实事求是是我们前进的基石。全部这些更加激荡着我们年轻人的情怀，激励着我们去拼搏、去奋斗。青春是船，志向是帆。有了志向，就可启动青春的船，在那漫无边际的生活海洋里永不停息的游向前方，驶向鲜花盛开的彼岸，使人生放射出绚烂的光线。志向，对于一个有志向的人来说有着非凡的魅力，它吸引着成千上万的人去奋斗、去拼搏志向，能够形成坚决的信念和坚毅的意志，使人在顺境中奋勉向上，在逆境中百折不挠。工作与生活交织着酸甜苦辣，交织着眼泪与欢乐，交织着彷徨与欣慰，虽然挫折不少，但是胜利的喜悦会冲淡悲伤，取之而来的是新的信念、新的力气、新的希望。潍水给我们供应了一个新的发展平台，我们就要立志实现自己的人生价值。俗话说：“有志者事竟成”。在这种信念的指引下，我们扬起了生活的风帆，以无限的热忱冲向成功的彼岸。珍视新起点。它是在大海中航行的重要关口。充溢的度过，也就意味着轮船载满了志向与希望的货物起先远航。珍视新起点。不要管花儿的凋零与枯黄，因为从现在起它重新起先。欢乐的度过，也就代表你为花儿增加了一些养料。珍视新起点。不要幻想成功的天使来到身旁。因为天使也会化为泡沫四处飞扬。仔细度过，也就说明你在为胜利的到来献出一份力气。这是一种的人生的看法，是一种明智的理念，是一种生活的方式。让我们把思想的火花擦到最亮，让思维的泉水潺潺流淌，让心灵的角落都被照亮，用今日的拼搏换来明日的辉煌。珍视新起点。满怀希望，才能实现新的跨越，收获胜利。早晨，第一缕阳光照耀脸庞，全部的活力都如音符一般的跳动。呼吸着清爽的空气，凝视着沐浴在阳光里的事物。让昨日的一切像一页日记随风翻过。莫要留恋，只让自己清晰地在这一页记录下此刻的辉煌。版权全部时间如白驹过隙般从指缝中流走，我们更要珍惜我们的时间，在自己平凡宏大的岗位上发光发热，实现我们青春的幻想。我信任我们拥有一样的幻想，一样有做一个潍水人的傲慢，我们是旭日般火红的一代，青春是我们的资本，志向是我们的宏图，朝气是我们的标记，而信念是我们的脚步。只有这些，才能带领我们走向胜利，为我们供水事业增砖添瓦，让我们青春的誓言在平台中得已实现。实现新突破，新跨越，让潍水精神绽放新的光线。版权全部让无悔的青春在供水事业中燃烧！优秀员工演讲稿 篇2敬重的领导、敬爱的同事们：大家新年好！我是来自营销部的，很荣幸能够作为优秀员工候选人上台发言。很感谢公司给了我这个机会。在此，我很感谢各位领导同仁在日常工作中对我的提携与帮助。自进入房地产公司以来，在平凡的工作岗位上，踏踏实实、勤勤恳恳地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作看法来对待每一件事始终是我工作的准则。在这个暖和大家庭里，我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了许多为人处世的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢各位领导和前辈，在工作中给了我诸多的指导与帮助。还有在多部门的协作时，主动协作我完成工作的各部门同仁，特殊是与我对接最多的财务部，在平日的转账及请款的工作中，很感谢工作上的支持与协作，另外要特殊感谢的就是前期部，在每次开盘前期工作中，很感谢能够刚好供应预售所需的证件，保证我们工作的顺当进行，还有许多部门同事对我的帮助和关怀，在这里感谢大家了。感谢各位同事们，感谢你们在工作中给我的激励和帮助，没有你们就没有我今日的成长。这一年多，在你们的帮助以及自身的努力下，我已渐渐成长为一名合格的公司员工。本年度我的主要工作内容是客户的权证工作，及协助本部门的营销工作，在20xx年里，我完成了xxx以及xxx工作的顺当进行。特殊在接近11月底接到政府最新契税调整公告之后，面对只有短短1个多月的时间和尚未申报的近2700户材料，能够冷静对待，快速在最短的时间内，确定契税征收方法，并公示在报纸上，通知客户前来办理契税申报手续。在一个月内就完成全部已交房。业主契税的申报工作，以及未交房的。全部已缴纳契税的业主材料申报工作。克服了时间紧、工作量大，人员少的困难，坚持每日加班也要完成，熬夜也要赶工的精神，顺当结束。的契税的完税工作及。的契税申报工作。在平常的工作中，凭借着肯吃苦，愿奉献的精神，主动协作本部门的营销后勤工作，在20xx年中协助本部门完成首次开盘以及后期四次加推工作；在数据更新工作中，保证销售台账日更新，销售回款周更新，权证办理周更新，销售公司佣金结算月审核的速度。今日，我有幸成为优秀员工候选人之一，在喜悦和骄傲的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为中铁房地产事业全力以赴。最终，在新的一年里诚心祝福房地产越飞越高，也祝福各位领导和各位同事身体健康，工作顺当！感谢大家！优秀员工演讲稿 篇3公司全体同仁、工友们：你们好！你们辛苦了！律回春晖渐，万象始更新，值此我谨代表工艺家具有限公司总经办向全体员工的努力进取和勤奋工作致以深深的谢意！祝愿大家在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭康泰，万事如意！回首不平凡的一年，全体员工以高度的责任心和饱满的工作热忱与公司共同面对困难，战胜困难，不辞辛苦加班加点如期交货，涌现出一批优秀员工代表，使公司以诚信赢得客户的更加青睐，保持订单的稳定。在大家的努力下，我们出柜量突破1000个，我们又一次荣获杭州资信评估3A等级、xx市重点工业企业、杭州市外贸出口优秀企业、浙江省林业龙头企业等等殊荣。这是我们全体文通人奉献才智和付出辛苦的成果。值此我再一次向大家表示最诚心的感谢和最真诚问候。机遇与挑战同在，困难与希望共存。我们站在新的起跑线看到了希望，看到了明天的更加辉煌，然而新的跑道也充溢这坎坷，须要我们克服过去的不足。我们要加强品质观念，严格限制不良返工率；加强成本意识，真正做到物尽其用；提高作业技能，充分发挥员工的潜力，极大的推动生产；加强思想素养、管理理念的培训。我信任我们文通人能做到，肯定能做到。十载风雨身后事，策马扬鞭向前看。我们将以海纳百川的气魄，同舟共济，一路前行，创建更加辉煌的明天！山高人为峰，让我们在新的一年里勇攀高峰！最终，诚心祝福各位挚友、同仁和家属们一切顺当、身体健康、合家华蜜、！祝福文通的明天更加美妙！感谢！优秀员工演讲稿 篇4我很荣幸这次被评为20xx年度优秀员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成果。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一样，主动仔细的工作看法，领导对我工作的信任和支持，同事们对我的支持与帮助以及整个财务部的共同努力。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入最高的热忱，从而实现自身更大的价值，所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们财务每一个成员。这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的确定，也是对今后工作做得更好的一种激励。我也坚信，今后的工作肯定会做得更好。公司领导及财务部的全部员工对我都特别好，所以我始终都带着感恩的心情去工作。人没有家庭就没有暖和，员工没有公司也没有暖和，人在父母身旁感觉有依靠，同样员工在公司这个大家庭里也感觉有依靠，所以我没有理由不努力工作，没有理由不做一个忠诚公司的员工。当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，情愿付出，才有收获。优秀员工演讲稿 篇5敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越来越激烈的今日，人们越来越相识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品行和素养？如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队？始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际动身,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创建一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲！众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化确定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设确定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使服务真正体现特性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。”我选择了这一岗位，我的幻想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！我的演讲完了，感谢大家。优秀员工演讲稿 篇6人在成长过程中，要经验许很多多的事，经受多数的考验，留下难以忘怀的印记！然而，最令我难忘的是我读小学三年级时发生的一幕，它深深地印入了我的脑海，更让十多年后长大成人的我义无反顾地选择了"中国邮政这个职业"！我的小学是在家乡西充莲池镇一村小学完成的！学校在高高的山岗上，山下对面有一条乡村马路，站在学校操场边可以清晰看到马路上来来往往的车辆行人！同学们一下课，就爱在操场上追打嬉闹，而我爱在操场边出神地看着山坡对面的马路，因为我知道这是我们山里孩子走出大山的唯一通道！而这几天我一下课就立刻跑到操场边，看的更仔细了！为什么？因为上周一位绿衣使者邮递员田阿姨给我们捎来了一份家书，在贵阳打工的大爸望见奶奶年逾古稀，饱经岁月苍山，为养活爸爸三兄弟，辛苦了一辈子，患上了胃癌，不能摸冷水，但为了一家人的生计，爸爸妈妈几兄弟妯娌又不能在身边尽孝，远赴深圳、贵阳等地奔波打工，我成了名符其实的留守儿童，奶奶自然就成了留守老人！信上说：妈妈，宽恕孩儿的不孝，你年事已高，未能在身边奉养尽孝，为表孝心，我给你捎去一样好东西洗衣机，你从今不用再过多地摸冷水了在那个年头，中国邮政田阿姨简直就是给我们带来的是希望，好想快点看到洗衣机是个什么模样！来了，一辆绿色的柜子车出现在山下对面的乡村马路上，柜体上写着"中国邮政"四个大字，大爸给奶奶买的洗衣机准在那个车上中午一放学，我像小燕子一样兴致勃勃的飞回了家，只见绿衣天使田阿姨顾不着吃午饭，领着两个工人已把一长方体大纸箱抬进了我家，先是夸奖奶奶有福气，哺育出了这么有孝心的儿子，然后征询奶奶把洗衣机安放在什么位置，接着帮奶奶安放调试好洗衣机，就像一家人那么亲切感人。从那一天起，我心中对田阿姨那样穿着一身绿色衣服的天使感到莫名的亲切！似乎他们就是希望的化身！农忙时，绿色邮车经过，刚好地就送来了化肥、农药种子！冬凉了就送来了御寒棉衣！从那一天起，我发誓长大后，肯定要穿上那身绿色的衣服，做一名绿衣天使！给给多的留守儿童、留守老人带去希望！十多年后的今日，已长大成人的我，得偿所愿的加入中国邮政的行业，成为一名绿衣使者！而且是进入天府之都成都，我既感到傲慢骄傲，更多的是感到肩上的责任使命！来到中国邮政这个大家庭，我有幸学习相识了许很多多的邮政人数十年独行深山的孤独王顺友，那种尼玛拉木溜索送信的心灵震撼；服务用户不分分内格外的热忱的梅月英，还有青藏高原鸿雁天路的、一如既往的坚守的投递员葛军，都让我一次又一次的感受到热血沸腾的骄傲。在祖国的大江南北，一批又一批的邮政人不断书写着绿衣儿女无私奉献的感人传奇。我在深思，是一种什么力气支撑着我们那些堪称英雄的邮政人在如此艰苦的条件下忠实的履行邮政服务的义务呢？我从锦江支局杜姐及其领导们身上找到了答案！我耳闻目睹了解到，锦江位于成都中心区域，而龙舟路邮政支行更是中心区域的中心之一，它面临以四川高校为首的文化区域，客户文化层次高，懂政策法规，维权意识重，这既是好事，更是一种挑战，因为他们提出的邮政服务要求更高更刁专，杜姐面对刁难的客户，在工作中积累了以下几大原则第一，杜姐有一YES原则，一般这样的客户比较固执，很自我，针对他们的特性，她尽量不要去顶撞他们，在谈判中时时常在非重点的问题上点头致意，表示认可，不断给对方强化一种意识，那就是表示很认同他们，她与客户他们不是敌对的，这样在以后的沟通中他们会渐渐趋向于合作，而不是固执的与她对抗其次，马场原则，当客户就一个问题用劲刁难她的时候，她没有纠缠于这个问题，而是在其他问题上带着客户在思维上绕一圈，就像马一样，带着它在马场溜达几圈，再回到原来的话题上，在其他问题上，接着运用YES原则，不断认可他，然后不知不觉中，回到原来的问题，这时候，他很可能就不再那么固执啦第三，在以上原则都不凑效的状况下，杜姐最终的方法就是，忽视对方，摆出一副不想谈判下去的样子，这时候李姐有意做出很生气的样子，但是用语上还是很讲究，不做人身攻击，经常运用非其次人称，给对方一种亲切感，这为谈话接着下去保存面子，这时候假如刁专客户觉得杜姐的底线到啦，就不会再坚持，而转而希望和她合作！再来说说我心中感受到的支局领导，他们对待新参与工作的员工，锦江局的各位领导都呈现出无私奉献、相互帮助的团队精神，加班加点，以老带新，绝不保守，耐性细致地传、帮、带，让新员工能够在较短的时间里独立承当窗口的各项工作！在工作中遇到了不懂的地方，领导们都能够像对待自己家孩子一样耐性答复，让新员工感受到了整个大家庭的和谐工作氛围，从而形成了一个充溢凝合力的工作集体！正是这个集体，让我明白了他们有这样坚决责随意识的缘由，也让我理解了是一种什么力气支撑着那些堪称英雄的邮政人，不论在何种艰苦的条件下始终忠实履行着人民邮政普遍服务的义务呢？我想，是他们时刻不忘坚守，始终牢记使命的责任和担当意识。正是这些，让我立志与中国邮政同行，用奋斗谱写无悔青春！我想努力，完备的实现"早发白帝，夜幕江陵"，让绿色的橄榄身影不停地穿行在大街小巷中，手里传递的是远方声音，让全社会时时感受到邮递员工、邮储员工的爱心暖和。把希望华蜜快速平安地带进千家万户！不忘初心，牢记使命，坚决跟党走的信念和决心，提速增效，重塑中国邮政标兵领头羊形象！在此，我慎重地向全部的邮政行业的领导及同事们致以崇高的敬礼和问候："你们辛苦了，任重道远多保重！"优秀员工演讲稿 篇7首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成果赐予确定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关切和支持我们的各级领导表示诚心的感谢！今日是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今日起先，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和谐，平平安安发大财。在过去的五年里，立奇峰公司经验了许多波折起伏，中间经验过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经验多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在起先的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确的确实的给企业发展奠定了今日的基础，使公司能够快速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商， 使我们的发展有了坚毅的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后静默的支持。在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的许多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有许多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去许多公允晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的奢侈超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的全部利润，以至于我们的销售额未降低的状况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间手足无措。感谢我们魏总在企业最为艰难时期自告奋勇，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈。痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的赐予实施，在人员管理和调整上，更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分簇新血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公允的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，面貌一新，在此我代表公司对魏总的辛苦表示诚心的感谢。企业的发展离不开全部员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应当给到员工合理的酬劳，给员工一个公允的内部竞争平台是企业必需要做的大事，展望将来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在将来发展的必不行少的管理要义。过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违反了立奇峰公司创立之初的一种相对公允的上进氛围，使许多能给企业创建价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能刚好的对职能部门不合适人员，作出刚好的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有刚好的处理，给企业较大贡献静默奉献的员工没有得到刚好的嘉奖，使许多员工对公司失去信念，这种状况始终持续到七月魏总到工厂起先治理才逐步的有所好转。一零年我们会在新的财年起先前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公允、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，绽开一场公允的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，平安事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成原来衡量出部门管理者的实力，来衡量部门的整体实力，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。展望将来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热忱，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作看法来支配工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年欢乐、华蜜美满、合家安康。回顾一年以来的工作，诸多方面值得共享和确定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造“易亚”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。优秀员工演讲稿 篇8敬重的各位领导，敬爱的各位同事：大家上午好！今日很荣幸能以优秀员工的身份站在这里跟各位领导和同事做一个共享。从20xx年毕业入职到现今，已经有五年半的时间，能有今日的成就离不开领导给我供应及创建的平台，更离不开同事们的协作及支持。首先感谢领导为我们供应和创建了施展才华、展示自我的平台和公允竞争的机会，这个平台带给我的价值，远远不止是薪水这么简洁，特殊是在领导这么一个灵魂式人物身边，学到了许多工作的逻辑思维，眼界的拓展，格局的塑造及实力的培育，这些对于我今后的工作和职业规划都具有更深远的意义。公司是一个好平台，能够使我们快速的成长，比如，这些年在公司，我从研发到项目，不仅仅专业素养上得到极大的提升，而且还接触了一批更优秀的人才，这都是平台赐予我最好的财宝。平台就是我们的信用背书，我们要珍惜现在平台赐予我们的一切。另外，我要感谢我敬爱的同事，感谢你们这些年来对我的宽容，理解和激励，让我感受到家人一样的暖和。五年多的时间，一路走来，有玩耍时的欢声笑语，有为了解决工作问题争得面红耳赤，有生病时的劝慰与激励，同事们就像一家人，通过企业精神（文化）这股强大的向心力紧紧凝合在一起，温馨欢乐，为了美妙生活的憧憬努力奋斗。最终，我想以的“术有道，技无界”作为我共享的结束语。古语有云：有道无术，术尚可求；有术无道，止于术。所谓有道无术，术尚可求，说的就是术可以通过阅历的积累，勤奋的钻研，不懈的追求可以从中获得，但假如有术无道，那么，止于术。放到一个人身上，就是肯定要有道德，良心做事，否则，有术无道，实力再强，也不会有太大的成就；放到一件事上，道就是天道、自然规律，或者是战略，术就是指详细的技巧、战术，也就是说，要想胜利，先要符合天道，规划战略，然后探讨战术，若只讲究战术，结果可想而知！所谓的技无界，就是说技术是没有边界，我们要打破层层壁垒，突破种种限制，达到无边无界的状态，不断创新，让技术充溢无限可能。感谢大家！预祝大家20xx年多多挣钱！优秀员工演讲稿 篇9敬重的各位领导，同事们：大家好！工作是一个人一生的事业。每个人来到这个世界上，都不想虚度年华、挥霍青春、奢侈生命，都想在这个世界上留下一点点自己的痕迹。工作是一个生存的手段，为此，有许多人都都憧憬着一份称心如意的好工作。可在当今竞争激烈的市场经济条件下，产品时优胜劣汰，企业员工也是优胜劣汰。为了工作和饭碗，我们必需勤奋努力。一个优秀企业要有一大批优秀的员工，这样这个企业才能持续稳定的良性发展，正如有线电视发展到今日，也要求有许很多多的优秀的员工，那么，怎样做一名优秀的员工呢？最重要的是要爱岗敬业。工作就是这样，当你不喜爱它时，不爱它时，它同样也不会喜爱你爱你。当你主动的、努力的为它真情的奋斗时，它也会在无声无息的报答你。酷爱工作，不仅要把它当成一个职业来做，更要把它当成一种事业来奉献。胜利来自于酷爱并专注于自己的工作，当你集中精神，专注自己的工作时，你就会发觉你将获益匪浅，你的工作压力会减轻，做事不再毛毛躁躁，风风火火，把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变的更有效率，你也更能乐于工作，而且更简单取的胜利。对待工作要勤奋敬业。假如一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，他注定是一个平凡的人，也无法走出平凡的生活模式。拿多少钱，做多少事，钱会越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱才会越拿越多。全部的有心者，胜利者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作当然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品行的朔造，实力的提高。只有努力苦干，才会有收获。同时还能获的比薪水更重要的东西成就感、荣誉、阅历的积累和实力的培育。敬业，就是敬重自己的工作，满腔热忱、尽职尽责的工作，并带着剧烈的使命感和责任感在工作中全力以赴。敬业是付出、也是收获。敬业是一种主动向上的人生看法，是一种精益求精、一丝不苟的工作作风。敬业让你心安，因为你付出了汗水，但收获的是胜利；敬业也让你的领导心安，因为他放心你的工作，你的全部努力都会的到别人的认可。员工们的形象确定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，确定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时到处关切企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关切的问题。只有大家酷爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。讲礼貌是公司员工基本素养，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工，肯定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公司。要做一名优秀的员工，我们要不断提高自己责任心，讲求职业道德，要尽职尽责的完成自己的工作。要能够实实在在的做人，能脚踏实地的做事，擅长利用工作培育自己的实践实力，擅长在工作的风雨中熬炼自己。不断的学习充溢提高自己，增加自信念。树立良好的岗位观念，为自己负责，为自己奋斗，这才是真正的胜利。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 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