2021内蒙古人力资源管理师考试真题卷.docx

2021内蒙古人力资源管理师考试真题卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为_提供的。A(A) 任何提出申请的员工B(B) 需要再进修的高层管理人员C(C) 表现突出的基层员工D(D) 有发展前途的中层管理人员 2.模拟训练法的缺点不包括_。A(A) 模拟情景准备时间长B(B) 对学员要求较高C(C) 模拟情景质量要求高D(D) 对组织者要求高 3.在培训激励制度中，对员工激励不包括_。A(A) 对员工的激励B(B) 对培训实施看者的激励C(C) 对企业的激励D(D) 对部门及主管的激励 4.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为_。A(A) 上级考评B(B) 同级考评C(C) 下级考评D(D) 自我考评 5.企业组织的绩效开发的目的是_。A(A) 改善组织的环境B(B) 提高组织的知名度C(C) 提高组织效率和经济效益D(D) 提高组织员工的素质 6.以下关于绩效标准法的说法错误的是_。A(A) 适用于管理岗位的员工B(B) 要规定完成目标的先后顺序C(C) 有时间空间、数量质量的约束D(D) 采用的指标要具体、合理、明确 7._是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A(A) 报酬B(B) 奖励C(C) 薪金D(D) 工资 8.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的_。A(A) 100%B(B) 1 50%C(C) 200%D(D) 300% 9._是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A(A) 内容效度B(B) 统计效度C(C) 过程效度D(D) 结构效度 10.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是_。A(A) 排列法B(B) 分值法C(C) 分类法D(D) 评分法 11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有_职工出席。A(A) 2/3以上B(B) 全部C(C) 3/4D(D) 半数以上 12.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是_。A(A) 集体协商是平等协商的准备阶段B(B) 平等协商属于职工民主参与管理的形式C(C) 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D(D) 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 13.一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是_。A(A) 确定性提问B(B) 描述型调查法C(C) 不定性提问D(D) 目标型调查法 14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A绩效工资B提成工资C技术工资D岗位工资 15.（）反应不同岗位在工资结构中的差别A工资等级B工资档次C工资级差D浮动幅度 16.工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A岗位工资制B考核工资制C技能工资制D年功序列制 17.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整 18.若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）A负有担保责任B负有民事责任C没有任何关系D富有刑事责任 19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）A安全第一B效率优先C预防为主D以人为本 20.（）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点A群众性B系统性C自治性D非强制性 21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）A申请调节自愿B调节过程自愿C退出调节自愿D履行协议自愿 22.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A30日B半年C60日D1年 23._，是经价格指数修正过的货币工资。A(A) 价格指数B(B) 实际工资C(C) 货币工资率D(D) 商品价格 24.收入差距的衡量指数是_。A(A) 人均GDPB(B) 国民收入C(C) 基尼系数D(D) 弹性系数 25.劳动法是从_中分离出来的法律。A(A) 民法B(B) 工会法C(C) 宪法D(D) 工厂立法 26.在企业采用战略手段进入新领域最省时，节省时间的方式是实施_方法。A(A) 内部创业B(B) 合资C(C) 差异D(D) 购并 27.某邮局的一个经理的内容是执行仪式，建立内部和外部的信息网络，并指挥、协调群体的工作，他属于经理的_角色。A(A) 决策类B(B) 管理类C(C) 人际关系类D(D) 信息类 28._是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A(A) 首因效应B(B) 光环效应C(C) 投射效应D(D) 刻板印象 29.以下不属于员工动态特征的是_。A(A) 员工自我保护机制B(B) 员工激励C(C) 员工学习D(D) 员工成熟和发展 30.现代人力资源管理的原则说法中错误的是_。A(A) 完整全面地看待人的因素B(B) 使员工认识到工作的意义及其重要性C(C) 肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼D(D) 因人而异，随机制宜，有理有节 二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.爱岗敬业的具体要求有_。A树立职业理想B强化职业责任C提高职业技能D抓住择业机遇 2.诚实劳动是劳动者_。A素质高低的衡量尺度B人生态度的反映C实现人生价值的重要手段D立身处世的基点 3.光明磊落的含义是指_。A头脑简单 B性格直率C没有私心 D襟怀坦白 4.加强职业道德修养的途径有_A凡事按领导的要求去做 B学习职业道德知识C学习先进人物的优秀品质D“吾日三省吾身” 5.服务忌语是服务过程中禁止使用的言语，下列言语中属于服务“忌语”的是_A“嘿!” B“问别人去。”C“喊什么等会儿。”D“请你快点!” 6.对餐饮业的服务员来说，违背外在形象要求的是_。A男性服务员蓄留具有个性的胡子。B女性服务员浓妆艳抹C男性服务员穿统一的职业装从事服务活动D女性服务员留长指甲，涂抹指甲油 7.我国宪法对公民在劳动方面的_等权利做了原则性规定。A劳动权B休息权C劳动保护权D最低工资权E职业培训权 8.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有_。A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两个方面D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现 9.通过绩效考核，可以有助于企业_。A绩效改进B对员工进行培训C做出合适的人事安排和调整D对员工进行激励E将工作目标与员工的实际成果做比较，找出差距 10._不是现实的人力资源。A军官B家庭妇女C退休返聘就业者D失业人员E18岁以上的在读大学生 11.影响宏观劳动力供给质量的因素有_。A人力投资的动力B教育因素C人口数量D工资竞争力E经济发展水平与经济体制 12.组织信息调研结果处理阶段包含的两个步骤是_。A明确调研目标B设计调查表格C确定抽样方法D整理分析调查资料E写出调研报告 13.在招聘评估中，成本效用评估主要包括_。A招聘总成本的效用分析B人员录用成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员使用成本效用分析E人员招募成本效用分析 14.工作分析信息的主要来源包括_.A书面报告B直接的观察C专家的分析D同事的报告E任职者的报告 15.对培训需求信息进行分析时，应遵循的原则有_。A审查一致性与准确性B使用所有相关的信息资料C强化培训方式比较分析D保守个人信息和数据秘密E使用最简单的统计方法 16.通过员工自我评价搜集信息的方法有_。A撰写员工自传B价值观调查C24小时日记D工作分析法E生活方式描写 17.员工绩效的多因性是指绩效受到_等因素的影响。A情绪B激励C技能D环境E机会 18.企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是_。A设计并改进绩效管理制度B培训实施绩效管理的人员C承担各个部门员工绩效考评的责任D收集反馈信息，提出员工的开发计划E督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况 19.社会优抚的对象是_A灾民B贫困户C军属D退伍军人E烈属 20.根据劳动法规定，劳动合同必须具备_条款。A保密B劳动保护C劳动纪律D试用期限第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页