2021年人力资源管理员考试真题卷（6）.docx

2021年人力资源管理员考试真题卷（6）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法。如果你是该单位职工，在下列投票行为中，你会选择哪一种_A：认为谁也不符合条件，弃权B：认为自己也够条件，投自己一票C：把票投给自己认为最符合条件的人员D：谁为人好，就投谁的票2.作为一名职工，我可以将自己描述为仔细_A：从不B：较少C：较多D：总是3.你做的比要求的更多吗_A：从不B：较少C：较多D：总是4.工作岗位评价是在_基础上进行的。A：时点指标和时期指标B：外延指标和内涵指标C：总量指标和相对指标D：相对指标和平均指标5.写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的_A：要素有用的原则B：降低成本的原则C：双向选择的原则D：德才兼备的原则6.你是否渴望成功_A：从不B：较少C：较多D：总是7.作为一名职工，我可以将自己描术为守时_A：从不B：较少C：较多D：总是8.对以下行为态度，你认同哪一种观点?(A：从不在乎别人说什么话B：很在意别人的话C：在乎或不在乎，要看说话的人是谁D：在意别人的话，做好自己的事9.你发现一个同事在工作中遇到了困难，而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下，你通常会采取哪一种做法_A：不主动去帮助，等他来找自己以后再提供帮助B：在完成自己的工作以后，主动去帮助他C：放下自己正在做的工作，主动去帮助他D：让他在一旁看着，自己替他去解决问题10.作为一名职工，我可以将自己描述为自立_A：从不B：较少C：较多D：总是11.在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用_A：企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B：企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C：企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D：工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一12.企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的_的内容。A：公文处理模拟法B：即席发言C：无领导小组讨论D：角色扮演13.作为一名职工，我可以将自己描述为不正直_A：从不B：较少C：较多D：总是14.作为一名职工，我可以将自己描述为小心谨慎_A：从不B：较少C：较多D：总是15.作为一名职工，我可以将自己描述为保守_A：从不B：较少C：较多D：总是16.作为一名职工，我可以将自已描述为冷淡_A：从不B：较少C：较多D：总是17.作为一名职工，我可以将自己描述为无礼(A：从不B：较少C：较多D：总是18.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资_的报酬。A：维持原有的工资水平B：实行新的工资水平C：适当降低原工资水平D：由上级领导做决定19.假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法_A：为了完成工作，不能喝也喝B：事先向客人做出解释，获得客人的理解C：客人怎么劝也不喝D：虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重20.下列说法中，违背办事公道原则的选项是_A：个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识B：个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神C：自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神D：自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识21.分享制工资的由来是_A：使窗口最小化B：激活其它应用程序窗口C：关闭应用程序窗口D：关闭应用程序的所有子窗口22.(请结合下面的案例，回答第910题)一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。这时，一个小青年抱着一台彩电进来，请求修理。他叫了一声服务员，服务员没有听见。小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸来对小青年说“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。”小青年听了这话，怒气冲冲地说“你没带耳朵来?我叫你为什么不理睬?用手碰你一下怎么了!”服务员说“你再敢碰我一下，我就对你不客气。”小青年又说“不客气怎么样?你有种出来，我倒要领教领教。”服务员挥拳向小青年打去，小青年也不甘示弱，两人扭打在一起。很快，围观的人越来越多，修理部里秩序大乱。电器修理部服务员在上班时间看电视的行为，违背了职业道德规范的哪项要求_A：从不B：较少C：较多D：总是23._主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A：命令B：计划C：通知D：请示24.作为一名职工，我可以将自己描述为忠诚)A：从不B：较少C：较多D：总是25.你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功_A：以工作效绩为尺度区别对待员工B：员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格C：一般员工与中高层管理人员区别对待D：尊重每个人的人格26.工作分析小组的成员,通常是_A：坚决不收，希望B厂理解B：推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交C：为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点D：收下钱后直接将钱捐献给希望工程27.在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该_A：市场工资水平B：市场平均薪酬水平的25%点处C：最低工资标准D：市场平均薪酬水平的75%点处28.强化职业责任是_职业道德规范的具体要求。A：团结协作B：诚实守信C：勤劳节俭D：爱岗敬业29.小青年出口伤人，服务员打了他。对服务员的这种做法，你的看法是_A：上班后，看有没有人做卫生，如果没人做，就自己做B：不管别人做不做，自己都做C：如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做D：等领导安排自己做的时候再做30._不属于平等保护的内容。A：分析专家B：人力资源部门人员C：工会主席D：生产工艺工程师31.作为一名职工，我可以将自己描述为准确_A：从不B：较少C：较多D：总是32.作为一名职工，我可以将自己描述为坚持不懈_A：从不B：较少C：较多D：总是33.在工作中，你认同以下哪一种人_A：提前完成工作的人B：按时完成工作任务的人C：保质保量完成任务的人D：尽快完成任务，多留一点时间学习的人34.当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?(A：反复检查，确认没有错误才上交B：确信自己已做得很好，不再检查就上交C：先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D：先交给上司，视领导意见而定35.作为一名职工，我可以将自己描述为投入_A：从不B：较少C：较多D：总是36.你同他人合作愉快吗_A：从不B：较少C：较多D：总是37.作为一名职工，我可以将自己描述为服从命令_A：从不B：较少C：较多D：总是38.小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法?(B)A：某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务B：某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务C：某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口D：某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种39.对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做法_A：有人监督时就遵守B：有折不扣地遵守C：自己认为合理的就遵守D：自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见40.企业内部劳动关系管理制度的制定是_相结合的体现。A：假设式B：清单式C：开放式D：举例式41.党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以_为重点。A：无私奉献B：爱岗敬业C：诚实守信D：遵纪守法42._不属于行政公文。A：偏重保护B：优先保护C：平等保护D：全面保护43.当你说要做某事时，你做了吗_A：从不B：较少C：较多D：总是44.作为一名职工，我可以将自己描述为雄心勃勃_A：从不B：较少C：较多D：总是45.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法_A：先接受，能否完成再说B：接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成C：接受时向领导说明难度，请求领导多派人手D：接受时让领导降低难度46.在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察_A：阶段性培训B：实验性培训C：周期性培训D：辅助性培训47.统计指标按时间标准的不同可分为_A：有0个文件被选中B：有1个文件被选中C：有2个文件被选中D：有5个文件被选中。48.数据信息标准化的工作内容不包括_基础知识。A：只保存工作表文件B：只保存图表文件C：工作表和图表作为一个文件保存D：分成两个文件来保存49._是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A：由员工的上司制定B：依据员工个人能力来确定C：应该制定达到目标的详细步骤D：目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性50.作为一名职工，我可以将自己描述为桀骜不驯_A：从不B：较少C：较多D：总是第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页