2021内蒙古人力资源管理师考试考前冲刺卷（2）.docx

2021内蒙古人力资源管理师考试考前冲刺卷（2）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过_来判断。A笔试B问卷法C面谈D观察法 2.以下关于培训效率评估的说法不正确的是_。A要向高层管理人员汇报B有利于提高培训效率C自省以前工作中的不足D获得领导支持的有效方式 3.在培训方法中，_主要适用于以掌握技能为目的的培训。A实践法B讲授法C专题法D研讨法 4.培训激励制度的主要内容不包括_。A公平竞争的晋升规定B奖惩实施的方式方法C完善的岗位任职资格D以能力和业绩为导向的分配原则 5.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高_。A员工个人素质B企业收益C企业整体素质D劳动效率 6._导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果 7.成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性：由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是_ABCD 8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是_。A评价中心是现有的人员B以岗位员工的工作活动为对象C是工作岗位分析的延续D为岗位的分类分级提供了前提 9.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为_点处。A25B50C75D95 10._是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A登记误差B随机误差C系统误差D内部误差 11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行_调整。A事前B初始C中期D终结 12.在岗位评价的方法中，_最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A排列法B分值法C因素比较法D评分法 13._是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A劳动关系B劳动法律关系C劳动合同D劳动法律制度 14.在劳动关系的调整方式中，_的基本特点是体现国家意志。A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规 15.集体合同由_代表职工与企业签订。A工会组织B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人 16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是_。A劳动者单方的行为规范B企业规章制度的组成部分C以用人单位为制定的主体D企业劳动关系调节的重要形式 17._是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范 18.以下关于工作时间的说法错误的是_。A每月制度工作时间为2083天B用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 19._是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件 20.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是_。A劳动者应当完成劳动任务B劳动者负有提高职业技能的义务C劳动者在工作中负有互帮互助的义务D劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律 21._不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度 22.劳动法律事实包括劳动法律行为和_。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果 23._是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系 24.劳动法的立法宗旨在于_。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场 25.下列属于劳动法律关系客体的是_。A劳动合同B劳动者C劳动力D工作时间 26._是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想 27.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为_。A劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议 28._是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动雇佣关系 29._包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度 30.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是_。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 31.下列对劳动法的阐述不正确的是_。A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 32._是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权 33.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、_的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A劳动合同B行政关系C劳动报酬D劳动权利与义务 34.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的_。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护 35.与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是_。A公司法B合同法C安全法D工会法 36._不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释 37.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为_。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护 38.根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循“五项要求”是_。A爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会C爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 39.日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是_。A别人要求怎么做，自己就要怎么做B知己知彼，百战不殆C企业经营要善于说“对不起”D诚信是企业立足社会的道德资本 40.职业活动内在的道德准则是_。A民主、审慎、法制B忠诚、谨慎、人本C忠诚、秩序、勤勉D忠诚、审慎、勤勉 41.从业人员执行操作规程的步骤和要求是_。A牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 42.日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明_。A“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的B产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略C“节约”就是赚小便宜吃大亏D把握节约有度的本质十分重要 43.职业道德规范“合作”的特征是_。A牟利性、行业性、平等性B社会性、互利性、平等性C行业性、互利性、选择性D职业性、互利性、选择性 44.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是_。A毅然辞职B尽管无奈，但会坚持到合同期满C提前告知单位，坚持辞职D为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己 45.你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而掘你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会_。A暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察B相信自己的判断，不会相信Q某的话C给Q某讲清楚这样做的危害D远离Q某，同时对X保持警惕 46.员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间起聚会聊天，但白从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会_。A仿佛觉得N某的心变了B估计过一段时间会好的C只是觉得N某比较忙碌而已D依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友 47.平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会_A按照领导的要求进行推选B按自己熟悉的状况来推选C平时谁对自己好就推选谁D尽量推选离自己关系较远的人 48.公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会_。A乘坐公交车B乘坐出租车C请示领导D请办公室秘书决定 49.某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是_。A个别机构或者领导在数字上造假B植树造林本来很困难，数字总会不准确C这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉D希望数字真的能够变成现实 50.下列公式错误的是_。A总供给消费十收入B均衡国民收入消费+储蓄C总供给消费+储蓄D均衡国民收入消费十投资第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页