2022做好职业规划汇总1.docx

2022做好职业规划精选做好职业规划范文集合8篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，我们又将抒写新的诗篇，这也意味着，须要起先写职业规划了。那么做职业规划须要留意什么问题呢？以下是我整理的做好职业规划8篇，希望能够帮助到大家。做好职业规划 篇1新的一年你须要做好职业规划1、新的一年须要做总体职业目标规划年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的学问、观念、实力、阅历、成果、心理素养以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。2、新的一年须要做明确行动规划这个流程主要是分析自己与志向目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有精彩的业绩外,其他实力要求详细是什么?自己的实力与主管的岗位要求差距有多大?假如想要达到年度目标,自己详细的行动安排是什么?须要进行哪些学习,实行怎样的方式,在什么时间段完成。让自己发挥最大的潜力,使得自己能够获得很高的层次,能取得自己可以获得的最大胜利。3、新的一年须要做加强执行实力规划定出目标做出安排,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应当让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,胜利也不是从天而降的。付出不肯定得到,但不付出确定得不到。职业规划的格式1、职业规划相识自我的格式(三号黑体居中,行距20磅)结合相关的职业生涯规划测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符)。个人基本状况(四号黑体,段前0.5行,段后0.5行,单倍行距)(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符,以下按此标准排版。自我分析小结:我的职业爱好、性格特征、职业价值观、学习风格和技能的优劣势,所对应的岗位特质,相宜和不相宜的工作等。2、职业规划环境分析的格式外部环境分析,参考职业生涯规划测评报告建议,对影响职业选择的相关外部环境和目标职业进行系统的分析。家庭环境(小四号黑体,以下按此要求排版)。学校环境,如学校特色、专业学习、实践阅历等(简要综合分析)。社会环境,如就业形势、就业政策、竞争对手等(简要综合分析)。行业分析,(如××行业现状及发展趋势,人职匹配分析)。目标职业分析,(如目标职业的工作内容、工作要求、类型、地域、发展前景,人岗匹配分析等,目标职业一般分几个选项来分析)。3、 职业规划中职业目标的格式职业目标的确定,依据自我分析和环境分析,得出我的职业生涯目标的三个选项:生涯目标1、生涯目标2、生涯目标3,为选择最佳的职业生涯目标,制作决策平衡单如下:决策平衡单,考虑因素,重视程度(权重)重视程度 职业生涯目标的选择。生涯目标1 生涯目标2 生涯目标3。自己物质方面的得失,收入情形,健康状况,工作时间,休闲生活。职业规划的留意事项1、职业规划留意误心浮气躁职业规划书的写作不是一天两天就可以完成的事,须要我们对自身进行不断探究和分析,了解自己,因此,要避开心浮气躁的心态;在运用职业规划测评工具时,要留意依据自己的直觉或者内心倾向作出选择,这样才能保证结果的精确性。2、职业规划留意慎重确定下一个工作在您起先将来的职业生涯之前,肯定要仔细考虑您志向中的工作。您志向的职业应当是什么样的呢? 最关键的是,您肯定要乐在其中。您是否乐于为其它的同事担当责任?您喜爱和人打交道还是摆布技术?你希望自己创业吗?您希望成为一位艺术家、一位设计师、一名娴熟的工程师,还是一名管理人员?在您为构建将来的职业生涯之前,请明确您的目标。3、 职业规划留意为将来做打算为了明天的幻想,今日就要进行打算。一刻也不要耽搁。现在就更新您的履历,并且定期持续对其更新。明天您或许就会看到幻想实现的曙光。为此,您须要打算一份专业的履历,打算好为您的雇主呈现潜力无穷的你吧!做好职业规划 篇2美国Fast Company杂志提出了一个新概念-流时代。此概念不特指某个年龄层，而是在这个时代背景下，越来越多的人表现出的一种心态：不须要机会，看得太远是奢侈时间；一有新事物出现，就要立刻上手；过去的阅历已不再好用；变色龙才是生存之道。现在看来，好像有许多行业都有产品周期短、竞争激烈的特点。莫非真的如上述所说，不用规划，只要改变吗？IT行业中的一些技术人员的职场生活，可以说是流时代中一个小小的剪影，他们就须要不停的须要改变，接受并汲取新学问和技术。没有规划可以么？本期内容将讲一个IT男被差点被"流时代"淘汰的案例，通过案例向阳生涯与各位一起探讨身处流时代中"规划&改变"的深刻关系。案例"流时代"，带乱了我职业发展的步伐Tony在某IT公司工作了三年，始终做软件测试和帮助软件开发的工作。但Tony不满意于现状，总想参与更大的软件开发工作。可眼下他专业技术水平有限，只有通过不断学习新技术来填补这个缺陷。IT行业是一个进化速度快，且竞争异样激烈的行业。在网络技术和信息技术极其发达的今日，该行业的产品生命周期极短，如不能保持着学习进取的状态，要不了多久，自己也会像被淘汰的产品一样，被挤出这个行业。Tony为了更快的进步，去书店买了好多专业技术书籍，准备下班后奋勉学习。头两个月，Tony看了一本关于A技术的书，感觉颇有收获；紧接着，他又看了最新的B技术的相关资料，感觉自己倍充溢。平常零散的时间里，他还大量阅读了各种信息和资料。学习安排刚起先执行时，他觉得自己特殊有干劲，且充溢成就感，之前那种不着地的心慌也一扫而空。Tony在心里暗自得意，觉得自己找到了最佳方法进行充电，提升是指日可待的。随后不久，公司打算上马新软件开发项目，Tony自告奋勇的参加其中，希望借此机会呈现自己的实力和价值。好不简单争取进去，在工作开展起来后，他却发觉自己之前所学的内容都太浅显，虽然现在懂了许多东西，但遇到深一点的技术就完全没法驾奴。支离破裂的内容，没让自己看起来更专业，反而显得自己浮于表面的夸夸其谈。本以为自己可以完成的工作，结果变得困难重重，捉襟见肘。Tony想在工作之余再加紧补充他还不懂的学问，可平常项目组的工作太忙，就连睡觉的时间都显得很惊慌，哪还有时间来学习呢？到项目结束时，他也没把该学的学问系统的学习完整。正值他打算投入另一个技术的学习时，他发觉自己的工作效率已大大下降，而且完全被这些"新技术"带乱了阵脚，精力四处分散，连自己的健康都无暇顾及。原本以为自己可以游刃有余的应付，结果落得上司找自己谈了许多次话，眼看着工作变得摇摇欲坠。两个月后，Tony不得不离开公司。一边工作一边学习的惊慌生活戛然而止，他马上陷入苦痛和无望之中，无力应对，只好到向阳生涯寻求职业规划师的指引和帮助。解决方案将职业定位精确究竟，以不变应万变技术更新换代极快的IT行业，尽显"流时代"的特点和极残酷的竞争态势。志向状态下，每个人都希望自己如变色龙一般敏捷自如，能应对各种状况。但事实上，更多的人是像Tony一样，在精疲力尽之时，就是被淘汰下来的时候。向阳生涯CCDM职业规划师富裕是IT领域的专业人士，在和Tony的询问中，一语道破的指出他的问题所在：在大领域中，将你的职业定位细化再细化，专注做到精深，你才能以不变应万变。IT行业内领域细分比较困难，方向许多。即使是一个软件开发，就细分了许多领域。富裕告知Tony必需结合自身已有的优势，加上对行业发展趋势的预判，将职业定位落脚在更精确的地方，那么以后的发展就围绕这一个点绽开，深化学习相关学问和技能，不论这个方向的技术怎么推层出新，你凭借已有的积累，加上按部就班的学习，就能保持一个良好的发展状态，才有可能实现你的终极职业目标。Tony听后醍醐灌顶，如梦方醒，知道自己必需得马上扭转发展思路才能走出眼前的逆境。案例启示只顾改变而无规划，发展只能"同流合污"Tony其实特别适合在IT领域中发展，他的爱好、技能特长和其职业价值取向都与这个领域的特征向吻合。但职业定位模糊，没有详细的职业规划方案做指导，他在发展的路上迷失了方向，改变带乱了他的步伐。经过CCDM中国职业规划师的指引，一年后Tony发来邮件，说自己在新岗位上取得了不错的成果，在一个苹果手机应用软件的开发项目中表现得很精彩，其次年能获得晋升的机会很大，现在他已经成了该项目中的"顶梁柱"。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，身处"流时代"，更须要清楚的、谨慎的做好职业规划。越是发展快速、改变万千的行业，越须要尽早规划。关于"规划&改变"的问题，洪向阳提出以下三个观点，供职场人思索：1、把握趋势做规划，赛过同流合污不懂预料将来的同流合污，才真正是在奢侈发展的时间和精力，更糟的是会错过好机会。洪向阳认为，即使市场不断改变，产品时刻推层出新，那么其中所呈现出的"趋势"是可预料的，而你须要做的就是，在一个方向上累积足够多的信息、学问和技能，对将来的趋势做出配套的发展规划，让自己的发展先行一步，而同流合污只会让自己在面对机会时措手不及。2、前进的方一直自清楚的职业目标因为有从前的阅历和积累，才会对自己的将来发展有进一步的想法，有了目标才能有前进的方向，这样才知道该往哪里推动你的事业。面对瞬息万变的"改变"，你只有提前通过规划、制定详细的目标才能在风浪中驾驭住自己的航向，找到属于你的"新大陆8.87 -1.44% 资金 研报"。3、大方向不变，敏捷调整分阶段目标明确了终极职业目标，这并不会将你禁锢在"流时代"中。大的发展方向不变，你要做的是依据每个发展阶段的不同需求、不同实际状况，对阶段性目标进行微调，增加或削减阶段性任务。但这并不会影响你的发展，假如调整得当，或许还能让你的发展加速。在有明确目标下的发展微调，才能算是敏捷的见机行事，处变不惊。没有预见、没有规划、没有目标的"见机行事"都是效率极低的同流合污，难以从中获得真正的成长，更别谈能抓住发展机遇。中国职业规划第一品牌向阳生涯认为，以不变应万变的才智就是让你有备无患的做好职业规划，沉下心在一个专业领域坚持走下去，保持"时刻打算着"的状态，无论迎面而来的是机会还是困难，你都能心中有数的应对。做好职业规划 篇3世界500强不肯定是最好的，适合的才是最好的，有一个明确的职业生涯规划才是最重要的。首先我们要探讨的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身状况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何确定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素养要高，否则不会录用。在外资企业（如可口可乐），由于其运作了上百年甚至几百年，全部企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式和方法，你只要根据他的规则做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；其次，驾驭先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新；其次，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法熬炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题实力；第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训；其次，销售模式和方法须要自己摸索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势（如可口可乐和娃哈哈），销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好地发挥主观能动性和创新意识；其次，熬炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的实力；第三，凭业绩说话，相对考核公允，晋升机会多，空间大。因此，一个外资企业的销售经理到内资企业就不肯定能做好，一是不适应，认为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作实力不肯定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上（相对而言）。因此，人力资源部在 聘请 销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。探讨完去外资还是内资后，要探讨选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品德业，那么这个目标企业应当具备以下特征：年销售额在亿元以上（至少五千万），企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板虚心敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于主动实现规模经济中，企业薪酬也比较可观（比起刚起步或成熟的企业），其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小（年销售在一千万以下）的企业，也并不是不行以选择，但选择时相对的风险和对你的推断力要求更高。古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的58年的营销生涯进行规划，形成一个清楚的职业脉络并按此脉络一路前行。在规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时肯定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟识新的环境，出业绩时间明显要推后，这叫耽搁时间；其次，由于阅历不足，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，奢侈时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系困难，或许干不许久，留下败笔（企业的人力资源部门可不喜爱频繁跳槽的人）。第四，人脉资源须要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些（一般至少3年），以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正驾驭一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。其次点，任何企业都有问题。 不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来说明，通常状况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样支配？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量阅历和实力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位学问的驾驭多少和对新岗位的胜任实力。第四点，在规划中设定不同阶段的岗位刚好间目标、学问驾驭目标、实力目标和薪酬目标。岗位目标就是你各个阶段全部达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。学问驾驭目标就是在不同的阶段你所须要驾驭的学问，如在销售代表阶段，所要驾驭的学问是终端探望和生动化等；在区域经理阶段，所要驾驭的学问就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。实力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代相同的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你实力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。目标确定你的方向，方向确定了你的结果。做好职业规划 篇480后报考MBA本无可厚非，问题在于报考mba是否越年轻越好，80后MBA如何做好自己的职业定位与职业规划。MBA教化是一项精英教化，它供应的是一个平台，汇合了各种各样的资源，当学员真正有饥饿感时再去报考和学习往往会有更大的收获。 渐渐成为职场主流的80后正在成为MBA教化的新锐力气成长过程被贴了多数标签的80后，如今成为了商学院MBA报名者的主流人群，随着80后人群接连走上工作岗位并成长为骨干乃至管理层，MBA的学员也全面进入80后时代，记者致电北京几所商学院了解到，近年来商学院录用的MBA年轻化趋势明显，清华高校经济管理学院的MBA学员的平均年龄为2829岁。从小零件到总监商婷婷是这群30岁前读MBA群体中的一员。一聊起熟识的HR行业，她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为长江20xx届MBA最年轻的学员，商婷婷已经先人一步，拿到了美国奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。读长江MBA前，她的主要职业经验是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培训和聘请助理做到薪酬主管。立志将来做高级职业询问顾问的她很早就给自己的职业发展做出了规划：读MBA，借一年时间快速完成个人在横向学问面上的拓展，拿到高学历敲门砖，然后再回到人力资源行业的更高领域深耕细作。根据常规职业发展周期，在国际型企业里，从助理做到总监级别一般须要810年。许多80后职场新人在经验完短暂的骄傲感和簇新感后懊丧地发觉，每个人都是浩大机构里小小的一个零部件，身在其中很难了解到整体如何运作，以及自己又应当往哪里走。商婷婷说，接受一年全职MBA教化，通过教授授课、案例分析、企业实践、校友阅历共享等途径快速积累同龄人无法拥有的广博学问量，这就犹如在找寻宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。商婷婷的胜利并非偶然案例。80后起先成为MBA的主力军，他们希望通过MBA教化加速个人成长。做好职业规划 篇5随着就业形势的日益严峻，一些“海归”回国后不得不面临变成“海带”的尴尬境地，或者被迫低薪就业。相对于留学所花去的数十万甚至近百万的教化成本，学生及其家长都更加谨慎，所以一些免学费的国家受到了更多工薪家庭的关注，小语种也为就业带来了更宽泛的前景。四川高校法国留学直通车项目负责人分析说:回国后的起薪点严峻低于留学费用是一个相当困扰的问题，假如心态不调整好，很有可能会对自身价值产生怀疑，从而影响职业生涯发展。因此，留学成本较低、教化含金量高的项目将更受到学生及家长的青睐。四川高校法国留学直通车项目自02年开办以来已经输送了近千名学生去法国，将来还会把此类留学性价比高的国家接着推广下去。“漆黑的.夜幕下隐藏着多少哀愁哀痛/还给孩子们吧，那快乐上学的模样/还给世间吧，那明天绚丽的幻想/面对揪心的哀思，让我们手拉手，点燃起明天辉煌的希望。”在四壁挂满不知名乐器的房间里，广西艺术学院越南留学生武伯牙，深情地演绎了这首写在哀悼日的动人之歌。4月22日，全国上下沉醉在一片肃穆的哀悼之中，伯牙观看了中心电视台的全天直播。“那些失去父母和我女儿年龄相仿的孩子，那些失去孩子四处寻找的父母地震夺走了玉树，但家园须要重建。”玉树的哀思，中国的力气促动了他的心弦，他思索着为玉树做点什么。作为一个音乐人，他希望去点燃玉树的希望，激励玉树人民走出阴霾，并给他们带来生活的志气。他彻夜未眠，夜以继日创作了这首点燃明天的希望，其次天又马上去合成伴奏。“这 首歌其实也是写给全部受难的人们，包括512的受难者，西南干旱的人民”伯牙说。伯牙从9岁起先代表越南去俄国、乌克兰、意大利等地演出，“假如现在 有任何的义演，我都情愿参与，给灾区人民一点力气。”作为一个越南留学生，对中国的灾难感同身受，他也希望唤醒人们，一起支撑起受苦受难者的一片天。广 西人民广播电台对外广播节目主持人陈达在听了这首歌之后，感动地流下了热泪。“当伯牙抱着乐器来到办公室演唱给我们听之后，他告知我他还没有吃饭。”连续 两天都没有休息，一个外国人能为玉树作出如此感人之事，体现了中越人民的友情之深，我想代表中国向他说声感谢！”广西艺术学院国际沟通处副处长赵克 说。学校名称：美国耶鲁高校 Yale University 所在位置：美国，纽黑文学校设置类型：综合性高校创建时间：1701年学历：语言 专科 本科 探讨生 网络课程 MBA 学校性质：私立学生人数：6641人院校地址：New Haven, CT 06520 (203) 432-47719281近年来，但是当来自世界名校的面试官们在谈到中国学生存在的通病时，一样表示“中国考生考分高，但综合素养欠缺。”哈佛高校中国学生:语言不够流利，规划不够明确近日，哈佛高校入学面试委员、医学博士MPH许皙智先生用自身的留学阅历为大家讲解了应当如何面对世界一流高校的面试。如何胜利申请哈佛高校，许皙智表示:“世界一流学府的要求其实特别高，一般人是很难达到。因此，大家在申请的过程中可以把顶尖高校作为一个标准，但是实际申请的时候还是要依据自身状况量力而行。美国其实有许多高校都有自己一流的专业，并不是肯定要进哈佛耶鲁这样的顶尖名校才能胜利。”另据哈佛高校中国区本科生录用面试官Jason介绍，中国申请者在面试过程中最突出的问题或不足主要有几点:第一、是申请者的英语水平不够流利。Jason说明说，“在任何一个顶尖的高校课堂，参加探讨是最为重要的，但是我发觉许多中国的申请者在这方面无论是心态还是语言实力都没有打算好。”其次、是中国学生对于将来学习生活的安排方向不明确。他说大多数中国申请者在面试的时候会说“因为哈佛是最好的高校，我进入哈佛后会成为一个胜利的人。”但是哈佛录用申请者不会因为你会胜利，而是因为你已经很胜利了。Jason认为一个杰出的申请者有自己的安排，哈佛只是安排中的一部分，无论能否去哈佛，这个申请者都会根据自己的安排获得胜利。Jason总结说，哈佛不是终点，但是大多数中国学生就是把进入名校作为终极目标。最终，Jason强调，哈佛录用你肯定是因为你可以使哈佛变得更好这一点也是每一个美国名校都非常看重的。做好职业规划 篇6选择专业应先做职业规划，读高校肯定要有明确的目标，选专业不能“一窝蜂”。假如将来希望留学，或者做探讨型人才，选择基础学科更合适一些。考生应当对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业就不同。职业规划要做好两个方面1）了解职业行情 参考当地“紧缺人才书目”关注市场上紧缺什么专业的人才；关注当地人事部门发布的紧缺人才数据；了解一些高校的新增专业，这些专业往往是近几年的热点；关注各地就业排行；听取专业人士的看法。2）依据自己的爱好 制定职业规划依据个人的爱好特点、性格特点来选择相对适合自己的职业，从而选择专业。同时也应思索毕业后是否要接着深造，是否升本？是否考研？是否考博？是否留学？毕业后是否接着深造也会干脆影响到专业的选择和职业的选择。孩子的爱好、爱好是基本不变的，变的只是爱好的内容。可是爱好不只是大家平常说的喜爱学历史、数学等简洁的学科爱好，而是更深厚、更稳定的爱好，学科爱好只是表现之一。在爱好类型上，我们通常通过心理测评来推断。目前，探讨职业就业的人士把中学生的爱好分为九类，分别是：喜爱运用工具、喜爱感性创建、喜爱表现自己、喜爱限制和影响别人、喜爱帮助别人、喜爱安排与细微环节、喜爱挑战和冒险、喜爱与人打交道、喜爱钻研思索。这九个大类是相对稳定的。比如，一个孩子对形态、颜色的记忆有特别的爱好和表现，那么这个孩子学生物可能就比较适合。所以，家长和学生应当将眼光放远一点，在高考填报志愿的时候假如能结合学生的爱好做好职业规划则更有利专业的选择。职业规划要从三个方面入手1、工作环境评估你目前所处的工作环境是怎样的呢？先从这个问题起先吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗？假如你是做销售的，那就没什么疑问，答案是确定的。或许你的工作须要你有很大的耐性。假如你是个小学老师，耐性就是必备的了。又或者你是报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间肯定是你最大的挑战。通常来说，人们对自己有肯定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么确定不会成为医生。或者假如你不喜爱做飞机，那么明显飞行员或是空中乘务人员就肯定不会出现在你当时的事业规划设想中。然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特别的方面让你无法忍受。2、从私人角度看一看假如你的家人不幸罹患恶疾，那么明显在这个时候就不要在工作中担当新的任务。类似的状况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作明显就不如有固定工资的来得好。即使并没有什么私事在影响你的工作，你也会发觉总有那么一段时间，你不希望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人，可能很喜爱做须要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。3、评估之后一旦你弄清晰这份工作所须要的和你自己的生活所须要的事情，那么你就知道自己原委能否面对即将到来的挑战了。假如不能，也不要太懊丧。几乎每个人都间或会处于这样的状态。假如你的生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。同事，假如发觉目前从事的工作并不适合自己，你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上经常要比已婚的女性挚友有优势，因为她们一旦确定换工作，并不须要同伴侣商议。当然，她们也有处于劣势的地方，那就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担，同时也会产生孤独的感觉。假如你仍旧觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满意感，那么或许你应当寻求一些更为专业的帮助，比如职场询问师，或者参与一些压力管理的培训课等等。职业规划对于我们每个人来说都很重要，准确的说，应当是我们在没有进入职场的时候就应当对自己的将来事业有个也许的规划，这样能让我们有效的避开在职场中茫然的找不到目标。做好职业规划 篇7前天和一位高校刚毕业的学生聊了几句，他因为严峻的就业形势而面容憔悴不堪，连续找了不少时日，仍未有合适的工作。从和他的一番沟通中，可以明显的感觉出如今如何职业规划好。求高求大心理。总是想在更高起点的公司就业是不太现实的。部分高校生单向考虑自己的就业志向，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完备的单位能否接纳自身。小宋平常在班里表现平平，但是，她一向心高气傲，认为自己这所学校还不错，用人单位肯定会抢着要自己的，所以挑三拣四，这山望着那山高，结果哪座山也没爬上去。过于自负心理不行取。不少高校生因在学校成果优秀，所以比较心高自负。 部分应届高校毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学问还是综合素养都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。过分依靠没有主见的心理。心理的不成熟导致不少高校生的依靠心理相当严峻。有部分应届高校毕业生，虽然接受了四年高校教化，但在许多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策实力。在择业就业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思索来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依靠心理。做好职业规划，选择适合自己的工作。假如你现在没有工作，你得到第一份工作邀请就急于接受吗？你后来发觉你不喜爱这份工作怎么办？跳槽？除了留下你是个爱跳槽者的印象以外，类似糟糕的职业确定还会损害你的自信念并且影响你的职业发展。 因此你须要做好职业规划，就职前肯定要深思熟虑。在你确定是否要接受这份工作之前，你须要遵从以下四个步骤以清楚地了解你所处的状况：1、 检查你的动机：你为什么换工作或职业？确定你正想离开什么以及正朝着哪个方向走。弄清晰在你的职业生涯中，你更多地想要什么，不想要什么。2、 确定你的目标工作：它必需有什么特点？最好是哪些工作？假如你做这些工作，你的生活将有什么不同？这些不同对你有多重要？3、 根据你的标准和现状权衡工作邀请：这个工作邀请契合多少你定义好的重要特点？你目前承受着多大的经济压力？你目标的可实现性如何？你已经做了或正在做正确的事情以达成目标吗？4、 依据工作机会的优劣分析机会：你想为这个组织工作吗？你在这份工作上能获得胜利吗？这个团队和公司文化适合你吗？那么究竟要不要接受工作呢？怎样进行职业规划呢？假如存在以下的状况，可考虑接受工作邀请：因家庭或者经济状况须要这份工作，并且你几乎没有其他现成的选择。 你担忧你在将来求职中不能投入足够大胆并持续的行动。 你能得到以前阅历所没有的收获，这份邀请能供应你目前没有的一些东西，并使你更接近自己的目标。你很自信你能获得胜利，并且这个机会是在一个有前途的新领域或者新公司，或者它能把你置于人脉更丰富的圈子。假如你的状况是这样的，可考虑拒绝工作邀请：你的经济状况容许你再等更长一些时间。 你对自己的找工作安排很有信念，并且确定能获得你的目标工作，只是时间问题而已。 工作邀请要求你在情感上、身体上或经济上可能对你有损害的坏境中工作。 你觉得并不适合这份工作、公司里的人或是这里不符合你的价值观。假如你忽视了这个感觉，你就极大地提高了你将在这里不快乐并且很快起先找另外工作的可能性。即使你细致分析后还是不能做确定，那先找找看是否有不能容忍的原则性问题或是获得胜利的可能性。这个工作有哪个方面是让你无法长期做下去的，比如在引起身体或情感压力的环境中工作或者有令你恐惊的任务；这个工作有哪些方面太好了，以至于你绝不能错过，比如为一个不断上升的公司工作。 你可以请其他人帮你分析，但是最终你要听从自己的心。因为并没有肯定正确的答案，不管你做什么确定，都要带着目标前行，接受好的也接受不好的。胜利的职业并不是工资多高，而是越来越接近正确且合适自己的事业。假如这个机会使得你更接近目标和价值观，那么接受它确定不会有错；但在确定前，想想自己曾经的职业规划，肯定要花些时间仔细评估这个邀请以及它是否契合你的职业规划。俗话说：一年之计在于春。想要在新的一年获得良好的职业发展，新年伊始做好工作和学习的规划非常必要，而对于职场人来说，年初为自己的职业发展做一个明确的规划是当前亟待解决的大事。中国职业规划师协会指出，职业规划不单单是出现问题才想到去解决，它是一个系统工程，须要每一个职场人士长期关注。很多职场挚友说很想为自己做一个良好的职业规划，但却不知如何着手。为此资深记者郑虹特殊采访向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请他谈一谈上班族年初如何着手做好自己的职业规划。洪向阳指出，不管是职场新人还是职场老人，年初规划时都可从以下两个方面进行：先要明确职业定位，然后规划全年职业发展目标。有人说自己过去的一年是混日子，熬时间，当一天和尚撞一天钟；也有人说自己特殊地忙，忙得晕头转向，忙得毫无价值；更有人说，工作不是什么好东西，让他从未快乐过，甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康，为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了，虎年还要将这种状况接着下去吗？现在找个不受人打搅的时间和空间，仔细思索以下问题并写下答案：在新的一年我想要成为一个怎样的人？我的职业方向明确吗？在工作中自己最在乎的是什么：好环境？高薪？晋升？学习？熬炼？还是实力的提升？现在的公司符合自己的价值观吗？当前的工作是自己喜爱并满足的吗？先确定自己的想法，明确自己新年的目标，接下来再依据自己设定的方向做出详细的规划。务必做好目标分解，依据自身状况不断进行修正。良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽同，不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同，大家可以借鉴一下。做好职业规划 篇8无论是初入职场，还是寻求职场逆境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划须要先了解自己，在了解自己的基础上才能做好自己，才能磨出最锐利的职场宝剑，所向无敌。每个人都可以创业，但不是每个人都适合创业现在许多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。一位经理人40多岁，名牌高校毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，缘由是想要再多积累些资源再去创业。我认为他不合适创业，因为他的性格不适合，总想着等积累足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；其次，从性格上讲，他是属于等待型的，不适合创业。另外一位也是名牌高校毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，因为他自己漂泊不定。此人也不适合创业，因为他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人都希望取得事业上的胜利，成为职场的赢家。如何成就？就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚才案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他们很聪慧，但是并不适合创业。其次：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜爱做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实许多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生八业事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教化；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。那么我们如何做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。其次：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后起先择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想接着做了，或是因为一些客观缘由，比如父母病重、自己身体健康缘由须要养息一段时间，这叫休业。其次：失业，这是工作实力问题，行业切换了，没有跟上时代的改变，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数（80%）人来讲，一生当中没有择业的机会，因为没有机会，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜爱的事情，和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实中，有一些人始终在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有机会择业，假如就不好业，就没机会去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，接连调整，最终再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。