2021安徽企业人力资源管理师考试考前冲刺卷（4）.docx

2021安徽企业人力资源管理师考试考前冲刺卷（4）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.是劳动权的核心A：择业权和劳动报酬权B：平等就业权和自由择业权C：休息休假权和劳动保护权D：劳动保护权和职业培训权E：参与管理 2.所谓是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益A：基本保护B：优先保护C：全面保护D：部分保护E：参与管理 3.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”即政府、工会、共同参与决定A：企业B：员工C：员工代表D：企业家协会E：参与管理 4.不属于社会保险特征的是A：自由性B：社会性C：互济性D：补偿性E：参与管理 5.在国家的法律体系中具有最高法律效力A：劳动法律B：宪法C：国务院劳动行政法规D：劳动规章E：参与管理 6.是劳动法最主要的表现形式A：劳动法律B：宪法C：国务院劳动行政法规D：劳动规章E：参与管理 7.是当前我国调整劳动关系的主要依据A：劳动法律B：劳动规章C：国务院劳动行政法规D：宪法E：参与管理 8.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为A：国务院劳动行政法规B：宪法C：劳动法律D：劳动规章E：参与管理 9.将宪法劳动法律、劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是A：B：C：D：E：参与管理 10.不具有法律效力A：立法解释B：任意解释C：司法解释D：行政解释E：参与管理 11.是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A：劳动合同B：雇佣规则C：司法解释D：集体合同E：参与管理 12.是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A：劳动合同B：雇佣规则C：司法解释D：集体合同E：参与管理 13.是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础A：法官法B：判例法C：习惯法D：成文法E：参与管理 14.是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A：劳动法的体系B：劳动法的渊源C：劳动法的原则D：劳动法的内容E：参与管理 15.包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A：促进就业法律制度B：劳动标准制度C：职业培训制度D：社会保险和福利制度E：参与管理 16.劳动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的强制力A：最高，非强制性B：最低，非强制性C：最高，强制性D：最低，强制性E：参与管理 17.在于保障劳动者的物质帮助权其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A：促进就业法律制度B：劳动标准制度C：职业培训制度D：社会保险和福利制度E：参与管理 18.规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度A：促进就业制度B：劳动标准制度C：工作用工制度D：职业培训制度E：参与管理 19.劳动法监督检查的一既包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A：内容B：目的C：客体D：方式E：参与管理 20.是指劳动法律规范在讽整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A：劳动法律关系B：劳动合同关系C：劳动行政关系D：劳动服务关系E：参与管理 21.劳动关系的产生是以劳动条件的为其条件A：合并B：具备C：分离D：完整E：参与管理 22.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了A：法律原则B：国家意志C：劳动权利D：法律渊源E：参与管理 23.即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A：劳动合同关系B：劳动行政法律关系C：劳动服务法律关系D：劳动法律渊源E：参与管理 24.关系是劳动法律关系的主要形态A：法律文本B：双方当事人C：劳动合同D：法律渊源E：参与管理 25.是劳动行政主体与劳动行政相对人之间为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系A：劳动合同关系B：劳动行政法律关系C：劳动服务法律关系D：劳动法律渊源E：参与管理 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.失业类型分为A：摩擦性失业B：技术性失业C：结构性失业D：季节性失业E：阶段性失业 2.需求不足性失业的具体表现形式为A：摩擦性失业B：结构性失业C：增长差距性失业D：周期性失业E：季节性失业 3.常用的反映失业程度的指标有A：平均劳动时间B：失业率C：就业人数D：失业人数E：失业持续期 4.失业的度量公式是A：失业率=(失业人数社会劳动力人数)×100B：失业率=失业人数(就业人数+失业人数)×100C：失业率=(失业人数社会要求就业人数)×100D：失业率=(失业人数劳动能力人数)×100E：失业率=(失业人数就业人数的容量)×100 5.对失业造成的影响判断正确的有A：失业造成家庭生活困难B：失业造成劳动力资源的优化配置C：失业是劳动力资源浪费的典型形式D：失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E：失业有利于国民收入的增长 6.政府支出包括A：赠与B：政府购买C：税收D：转移支付E：政府呆坏账 7.劳动力市场的制度结构要素有A：劳动力供给量B：最低社会保障C：劳动力需求量D：最低劳动标准E：工会 8.对就业总量影响最大的宏观调控政策有A：财政政策B：就业政策C：货币政策D：金融政策E：收入政策 9.扩张性的财政政策措施有A：扩大政府购买B：减少政府购买C：增加政府转移支付D：增加税收E：降低税率 10.政府实施货币政策的主要措施包括A：调节法定准备金率B：调整税率C：调整利率D：调整贴现率E：公开市场业务 11.扩张性的货币政策措施和作用有A：增加货币供应量B：降低利率C：刺激投资和消费D：增加总需求E：降低消费需求 12.调控收入与物价的关系控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有A：制定工资一物价指导线B：在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C：实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D：依据法律规定，进行国民收入再分配E：削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策 13.运用实证研究方法研究劳动力市场现象，需要A：坚持调查研究，一切从实际出发B：经济学知识和均衡分析方法C：市场非均衡分析方法D：静态分析和动态分析方法E：逻辑学、数学、统计学等多方面的知识和分析工具 14.延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括A：延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B：可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C：延期支付形式的多样性和灵活性D：企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神E：延期支付可以使若干保险基金实现积累 15.政府购买的具体项目有A：国防用品B：公共管理服务C：公共工程项目D：政府雇员的薪金报酬E：事业组织中劳动者的薪金报酬 16.转移支付包括政府在等方面的支出A：社会保险福利B：社会优抚C：社会救济D：老年救济E：某些补贴 17.缓解需求不足性失业的对策是A：只能依赖市场以外的力量使失衡的市场恢复均衡B：依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡C：只能依靠政府的宏观调节D：政府通过发行货币进行调节E：刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向 18.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的的稀缺性A：支付能力B：生产结果C：生产力D：支付手段E：劳动结果 19.劳动资源稀缺性的属性包括A：暂时的稀缺性B：绝对的属性C：相对的稀缺性D：普遍的属性E：消费劳动资源支付手段的稀缺性 20.在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由组成A：居民户和企业B：商品和劳务的供给C：生产要素收入D：生产要素供给E：货币支出 21.在劳动经济学中所提到的在现代市场经济中市场运作的主体是A：成本B：资源C：企业D：员工E：个人 22.在劳动力市场上供需双方通过无数次选择，按照一定的工资率通过将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上A：从供给的角度看B：要素服务收入C：从需求的角度看D：要素使用成本E：双方的选择 23.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括A：体制障碍B：市场缺陷C：诚信障碍D：经济滞后E：信息障碍 24.劳动力参与率包括A：就业人口总量B：总人口劳参率C：年龄别(性别)劳参率D：劳动年龄组外部年龄构成E：劳动年龄人口占失业人口比重 25.劳动力市场均衡状态指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种状态A：相对独立的B：力量相当的C：相对稳定的D：不再变动的E：经济均衡的第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页