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2022企业培训学习心得体会企业培训学习心得体会15篇心中有不少心得体会时，写心得体会是一个不错的选择，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累阅历。究竟应如何写心得体会呢？以下是我细心整理的企业培训学习心得体会，欢迎阅读与保藏。企业培训学习心得体会1公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们带给了培训课程，透过这次培训和学习，我明白我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮忙国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改善了传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务。我们公司是一个充溢活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!透过培训，我还明白如何做到从学生到职员的社会主角转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获得学问，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们就应主动承当起为服务社会的职责!所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获得生活来源的一种方式，但更就应是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们就应以一种敬业的看法去把工作做好，当我们用心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的看法，工作是谋生，事业是人生，看法确定命运!这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在那里顺便说一声：真的很感谢公司及*老师!期望公司及*老师能为我们带给更多这样的共同学习成长的机会!半年过去，在*经验的传、帮、带及部门同事的热心帮忙与支持下，我能帮助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选取留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会胜利!企业培训学习心得体会2我是技术部的xx，在接到精益办的通知时，我比较惊诧，因为平常虽然也对精益生产有所耳闻，这些年的工作阅历也就是知道了5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养），对这个系统化的学科并不是很了解。抱着试试看的看法，就起先这次的精益学习之旅。作为其次期精益种子选手，领导支配参与每月3天的学习，刚好今年又是一个最热的夏天，每次跑下来都是头发和工作服被汗水淋湿，但是始终跟在精益老师身后，老师没有半点怨言，我也是深受激励。老师都能坚持，作为年轻人的我就更加须要坚持。组内的其他同事都是一样，仔细倾听老师的讲解以及共享他的工作阅历。通过这一段时间的跟踪学习，我对精益生产加深了理解，说倒底就是削减奢侈，提高工作效率。精益老师不是简洁的说理论学问，而是详细的现场指导，从现场制作流程中找寻问题，找出改善点，做到实践与理论的相互结合，这一点特别厉害。也看出了老师的学问面之广，工作阅历之丰富。尤其是讲到精益生产中流程节拍限制，目的就是削减不必要的重复动作，每个动作都要有其明确性，一击而中，通过各个环节的限制来提高时间的利用率，削减单件产品耗用的人力成本。其中老师还讲到一个BACKUP安排工序（备案），俗称胎位，目的就是防止不行测的因素导致流程卡住，工件无法正常流转。这个胎位的条件就是花较少的钱用最简易的设备，保证工件可以正常流转制作，同时要对员工进行教化培训，定期运转。这个概念是第一次听说，不得不佩服老师的有备无患，将生产中出现的极端状况也考虑到了。目前已经跟老师学习了5个月，不仅仅是理论的学习，更多的是思想观念上的转变，从一个事不关己只做好自己本职工作，到到处关切到处留意，现场制作有没有改进空间的员工，真是应了老师的一句话：怎么把工作做好？就是要有责任心，不管你在哪个公司哪个岗位，你有了这份责任心，精益生产肯定可以搞好，精益培训只要你有了这种思想觉悟，这次的培训就是胜利的，后期的各种方法和技巧都可以自我学习提高，唯有这种思想觉悟是无法强行灌入的。精益生产给我最大的体会就是，人人都有提高的机会与潜力，只要集团全员参加，那么就能将公司推行精益化项目起到强大动力。让我们从细微环节动身，从自身做起，人人坚守精益生产的理念，将身边的一点一滴渗透到日常工作中，为公司的发展献出自己的一份力。企业培训学习心得体会3因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们运用最多的一种工具、一种品管方式(当然这或许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、驾驭更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了这个企业培训师培训班。参与此次培训收获许多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。三个被澄清的误识一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师原委是做什么的?在接受培训之前，的确是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个安排，写个讲义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，探讨开发针对新职业(工种)的培训项目，以及依据企业生产、经营须要，驾驭并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训安排，并从事培训询问和教学活动的人员。我们看看教材中关于制定培训总体安排、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、老师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教化培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师原委是吃什么饭干什么活的。根据老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系-ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。弄清晰这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师主动性等方面具有至关重要的作用。二、企业培训师不是那么简单做的通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的老师用铁的事实告知我们，培训师必需具备：自我感知的实力、激励他人的实力、建立关系的实力、变通的实力、前瞻的实力、限制的实力、把握职业界限的实力、诊断问题并找出解决方法的实力、从事商务的实力;良好的沟通、表达实力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的实力;学习实力强，能不断更新学问和观念，特殊须要有调动气氛的实力和案例分析实力，能够设计并运用课堂探讨、案例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法。企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必需是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师须要驾驭的学问是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅驾驭学问，更须要丰富的实战实践阅历，现场操作演示实力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课阅历。要管理好企业的培训工作，就必需了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，驾驭企业培训的各种相关学问和技能技巧，并能娴熟运用于实践。同时，还必需了解有关经济的、市场的、质量的等方面的学问，特殊须要驾驭工商企业管理的学问，以及具备人员素养测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的学问、工具、实力。仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、驾驭的技能、娴熟运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不简单，做一名优秀的培训师就更难。三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增。而个人为了适应学问和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必需坚持持续学习和接受培训。据有关测算，当前中国培训业规模正以每年30%的速度递增，其中20xx年中国培训业收入达到20xx亿元。培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。20xx年全国培训业收入达到20xx亿元，这也给培训师带来滚滚财源。因此，梁玉柱认为，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000元将是一个标准价位，“金领”之称将名至实归。看来，我们企业培训师的前景是一片光明?广东广播高校副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培育培训师的企业，因此，国家应出台特地政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。我个人认为，就算国家出台特地政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。其次，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简洁的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深化调研，你开发的课程针对性再强，假如企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个漂亮的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;情愿为部分员工或管理人员供应培训或是把培训作为嘉奖;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。其次是除非长期跟踪合作，再深化的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断改变的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮消遣等行业外，大多数企业都还没有特地的培训部门及培训师，特殊是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管须要用到培训这么一种方式。在这种状况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训实力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。所幸，国家已经重视而且成效初显，企业相识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信念。虽然难度很大，当我信任我们通过这次培训，已经起先了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就肯定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。6月初，公司领导给了我一次培训的机会，就是培训师课程的培训，我的学习热忱像当时的天气一样，通过三天两夜的学习，在赵老师和其他几位老师的具体讲解和示范下，让我从对培训师的无知向“进门”有了一个新的认知，在此感谢各位老师和公司领导。起初，张老师的幽默让我看到了培训师特有的品质和心态，只有像张老师那样的心态，才能让课程生动，让听着情愿听，情愿接受。赵老师教会我们专业培训师必需驾驭的要点：有效表达，即ptt，其中的四个重点是，投入多少，收获多少，参加多深，领悟多深;未曾经验，不成阅历;太阳底下没有簇新事，排列组合就是创新;做你所学，进而教你所做。这四句话贯穿我的整个学习过程，也充分说明白我们对学习的看法，只有全身心的投入，多多参加，从错误中发展自己，改掉自己的缺点，最终做到自己胜利，进而教化其他人。再就是ptt的ppp表，这是一种做事的思维方式，做任何事情时要说明，目的、目标、过程、要领、收获五个方面，只有这样做好安排和节点限制，才能达到结果的实现，只有结果的实现，我们所做的一切才有价值，没有结果的劳动是无价值的，没有收获的事情是没有意义的。人格三层次的三要素分别是思想、感觉、行为，这三者之间有存在平衡关系，又相互影响。假如作为培训师，登台时的压力主要来源于自己的主观印象，人格三层次的平衡关系说明，是因为环境的变更，打破了三者的平衡，导致了讲师讲课时的惊慌。这三者又相互影响，一个人的思想可以影响人的感觉和行为，一个人的行为可以变更人的思想，从而感觉也不一样，一个人的感觉变更，对待事物做出的行为不一样，思想也会变更。讲师在整个培训时，要处理的重点分别是，在事前要处理好自己，让自己进入最好的状态才能将整个培训做好，然后是内容要熟识、适当了解培训的对象。事中，要关注培训对象的现场状况，对讲师个人和内容要兼顾。事后，要查找自己的不足，进一步改进，对内容和听众的培训结果要了解。通过昨天可以影响今日、明天可以影响今日的原理，赵老师教会我们登台时自我管理的两种方法，一是“快乐金库”，二是“预演将来”。人若是能将一些开心的，兴奋的事情登记，每当遭受压力时，把它拿出来调整心理状况，如同开了户头将钱存起来，到有须要时运用，这种技巧就叫“快乐金库”。在培训过程中，两次演讲都运用的快乐金库，的确在登台时缓解了一些压力，使自己不那么惊慌。再就是预演将来，就把自己在未登台前，就带到了自己的培训中，起先虽然不能运用自如，不能把整个演讲全部预演，但是能把起先和结束能把握，起先上台不那么惊慌，能快速调整好自己的状态。作为一个培训师，课程的结构非常重要，须要从两方面入手，一是理性了解，二是感性认知。理性了解主要是指内容，在内容方面的设计要写下将要发表的内容重点，设计大纲，并有系统地组织要点，搜集相关资料，以充溢展示内容，试行发表，并刚好修正，请他人帮助，就题目发问，便于提高。感性认知方面是指讲课的技巧，在技巧方面要多用图表、故事、举例、案例、比方、嬉戏、活动等，增加课程的效果，吸引更多的听众。还懂得了在课堂中要树立讲师的威信，课堂中的发问技巧等一些课堂运用的技巧，从而成为一个合格的培训师。整个培训课程，分别穿插着自己的1分钟、3分钟、5分钟演讲，并分别自己观看了自己演讲的录像，这样就能找出自己的不足，从而一次次的避开自己的错误和对讲师不利的内容等，“不曾经验，不成阅历”，已经成为了我的口头禅，想想全部事情都是这样，不亲自参加，不行能成为自己的阅历，其实讲师也是可以练出来的，但必需不断增加自己讲课阅历，这就须要自己去经验更多。最终更多还是感谢赵老师的付出，把我领进讲师的门，师傅领进门，修行在个人，自己讲师的路还很长很长，也就从今起先自己的讲师之路。企业培训学习心得体会4始终在想，今年的培训是什么内容？企业文化、企业价值观、制度？始终以来，企业的文化理念已被接受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一个确定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现志向，那当是人生最大的华蜜，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在专心筹划，见到过企业经验雨，更看到更多一次又一次的胜利和一年更比一年的辉煌，或许企业的价值观已经在不同的领域深化人心，也在年复一年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深化的理解和应用却始终是个心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像党章，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条，就更难熟记和理解了，今日找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特别，特在一、时间短；二、方式新；三、易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获许多：一、谈我个人对三纲五常的理解谈三纲：国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我们很简单想到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想一来，结合企业多年来价值观内容的理解，当然高于更为贴切和合适，我们始终提出客户恒久是对的、领导恒久是对的，我们更是始终在说，企业也是人，是更须要我们每个人去爱惜、维护、拥护的人，是更须要我们理解的人。谈五常：爱岗敬业是为仁：我的理解：酷爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次的机会。克尽所能是为义：我的理解：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一部分，企业给的机会更是生命的一部分，我们当作维护自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力气，主动的协作和全力以赴，做好应当做好的事情。相互敬重是为礼：我的理解：从字面上看好像有些简洁和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，何为敬重？我个人认为在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。放眼将来是为智：我的理解：智在兵法等上面的理解众多，从字面更是知而矢口不说，但作为企业、作为企业的员工，智为何？一句广告语：站得更高所以看得更远，这就是王与将相的区分，我们众人的理解都是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼将来是站在企业百年老店、基业长青的角度上，包含了各个阶段、不同事情的才智和战略。全力以赴是为信：我的理解：总以为信为诚信、诚恳、忠诚，但不具备操作性，我们结合企业的实际和企业的价值观，作为企业的一员，如何将诚恳、忠诚、诚信得到表现才是信，表现的方式就是全力以赴，这始终接的表述，干脆让我们看到了企业须要的是行动，而不是言词。二、谈我个人结合自身工作后的对比和改进要求短短的一个多小时的沟通培训，将曾经那么多的条条框框，五句话反应得如此更为贴切，更易接受和更能理解，在理解了的基础上，看到了自己工作的不符合因素和须要改进的地方，曾经总认为自己按企业的要求在做事，这一更简洁的表述却发觉了差距：1、曾经总认为自己在为企业做事，自己是个打工者，而真正从价值实现和价值观上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实在价值，是在利用企业供应的机会为自己创建价值，这机会来源于企业，更来源于供应企业这个平台的人，所以珍惜工作， (范文网 ) 不仅仅是酷爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业；2、总认为做事仔细、对企业有颗忠诚的心就行了，而没有想到克尽所能，更是只从个人角度去开展工作，勿略了团队的力气，义就是主动的发自内心的去全力拼搏，义就是让团队团结在一起全力的去拼搏；3、总认为礼是一种谦让，是形式上的敬重，而现在要求的是要让敬重要有个标准，什么是标准：规范、流程，并且按规范、流程去做事，这才是对与自己合作者、协作者工作的最大的帮助和确定，是对自己、自己的协作者、自己合作者、团队以及企业最大的敬重；4、总认为做事有安排、想法、思路、方法就可以了，没有从更高一个层面去理解，其实放眼将来我们的思路，我们对事物的看法和理解真的会变更，想法会更易应用，思路会更为清楚，发展的空间会更为广袤；5、总认为忠诚就是守信，其实信须要的是我们落实行动，而非言辞，信须要我们做，做的最好表现就是全力以赴。企业培训学习心得体会5 首先，我特别感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于服务行业的我，也特别珍惜这次机会。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感爱好的我，慢慢对服务充溢深厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是须要细心强和责任心强的员工。假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到志向的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而创建出更大的价值及效益;然而色调的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，老板及培训人员都做了许多打算，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的看法和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很酷爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把超市变得更加美妙。企业培训学习心得体会6这次培训的机会来之不易，我想说，特别感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的发展，都有很大的帮助。这次培训给我的感受很深，不仅包括培训的内容对我的影响，还有同事的做事风格，工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把在培训所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与大家共享，让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的变更。第一天的拓展训练也是我第一次参与这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力气，可以想象，团队的力气是多么强大。在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个项目：1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自己的理解去做事，要问清晰别人想要得到什么样的结果，以及为了达到这个结果，我们大家应当怎么做，平常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商议怎么才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。2、在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，假如没有兄弟姐妹在后面爱护，假如没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了，在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以爱护和支持的人，要信任我们不是单独的一个人，在我们的背后，是多数个静默支持和帮助我们的人。所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠！3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的状况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反应就是：怎么可能？这太难了！但是事情摆在眼前，又不得不做，所以现在的任务不是怎么躲避，而是怎么想方法把事情解决掉，在这种状况下，我们的团队立即做出了反应，选总指挥，确定第一、二个和最终一个上去的人，选人梯，其他的人做爱护，最终，我们在比承诺时间还快许多的状况下就完成了整个任务。这就像在我们的工作中，每个人都发挥不同的作用，将大家的力气加起来，那将是不行战胜的！还有一点就是要学会借助团队的力气来战胜困难，面临困难的时候，不要畏缩，看看谁能帮到你，刚好向他们求助，他们都会像我们伸出救济之手。参与完拓展训练，带着尚未平静的激烈和热忱，我们投入了惊慌的学习当中，这次的学习是比较系统地，涉及到各方面的学问和内容，不仅包括我们的工作的专业内容，还有关系我们生活和人生的启发。每个人都会面临各种各样的压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的工作和生活是有帮助的，但是当压力太大的时候，不能任由压力垒积，就像驴子拉车一样，把驴子压垮的往往是最终一根稻草，所以要学会解压，注意松弛有道，这样才能更好的工作和生活。当然没有压力的状况下，人就不会进步，没有压力就没有动力这个道理大家都很明白，所以，工作要有目标，目标明确了，人就会朝着自己的目标去奋斗。梁老师的系统性思索和心智模式对我的触动很大，人的固有的思维模式有时会禁锢一个人的思想，对他的推断，和做事带来负面的影响，人只靠以前的阅历来想事情，做事情，这样难免就会被心智模式所影响，所以人要摆脱心智模式的左右，做一件事情的时候，不要太信任自己的阅历，多向向这样做对不对，还有没有更好的解决方法。还有其他的课程学习，让我也学到了许多东西。邵总的大客户管理，让我了解到大客户战略的重要性，以及怎么去服务大客户、锁定大客户，从而与大客户并肩成长。丁老师的国际贸易、蒋博得销售技巧、还有谢博的有效沟通等培训，都让我学到了不执行力，始终是困扰企业发展的重要问题。一个企业管理的好与坏，关键在于上级传达的指标，支配的工作任务夏季是否能够刚好有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神复命精神。因此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业发展必需解决的问题。因此，学习与胜利对驾驭执行力有着重要的意义。要想在事业上，工作中获得胜利，就必需留意三件事：1、要具备专业学问，信任自己有实力胜任。2、是要学会合理的支配时间。3、是要学会限制自己，不能因为工作惊慌而有沉重的心理压力。而且还有七条是须要我们明白的：1、要有条不紊地支配工作，召开会议前要有充分的打算。发言时要运用通俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时要留意不要让别人打断你的讲话。2、不要过多的运用肢体语言，那样只会给人载歌载舞的感觉。3、不要装作对自己的下属你都一样喜爱，要学会“对事不对人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任务上，不要把精力分散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去。4、不要装作“万事通”应当不耻下问。只要有利于实力你的威信，是人感到亲善可亲。因为在大家眼中，你并不是一个无懈可击的人。5、工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解惊慌的气氛。6、不要多谈自己的私生活，以免造成误会。不要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将会影响公司的人际关系，从而严峻危害公司形象。7、对于你下属人员的工作，要努力做成客观评价。现代社会是一个学问、文化高度发展的时代，缺乏学问、文化你将追不上时代的脚步，必需将被社会淘汰。要想在工作中获得胜利，你就须要不断学习“充电”。适应社会的发展。同的学问。这么多的学习和培训部不能一次性的全部汲取，有的变更可能须要很长时间的努力，但是我会把学到的学问运用到工作当中，不断地充溢自己，加强执行力度。这次培训最重要的是明白了工作不是为了别人，而是为了自己，明白了这个道理，做事的责任心和主动性大大提高，再结合团队的力气，我有信念，以后肯定会把工作做得更好！企业培训学习心得体会7在公司的支配下，我特别荣幸的参与了xx县20xx年第一期企业中层干部培训，虽然仅有五天的培训时间，但老师的培训内容很丰富，有新的管理理念也有贴合实际的管理案例，使我对管理有了新的认知和理解。好的管理者应具备以下几点;一、爱学习：第一天是xx双飞轴承的董事长xx老师为我们上课，我印象最深的是他所讲的：好的干部肯定是爱学习、对新的东西情愿接受的，因为21世纪各行各业都在快速改变，今日你是人才，但明天你不肯定是；所以只有不断的学习、开拓视野、驾驭新的技能，才能与时俱进，保持当下一个合格的管理干部应具备的综合实力，才能使自己持续成为企业所需的人才。二、主动的心态：企业的中层干部承上启下，在处理一些困难问题时，要保持主动的心态，任何事情都有两面性，要擅长调整心态，以主动的看法去看待和处理问题，从中吸取阅历和教训，才能立于职场的不败之地。三、擅长沟通和协调：上下级、平级之间，由于所处的岗位不同、职务不同，在工作中难免会出现看法分歧，这就要求中层干部有良好的沟通和协调实力，擅长求同存异、找寻最佳结合点和处理方式，做到对上敬重不迎合、对下爱惜不庇护、对同级或部门协作帮助而不违反公司利益。四、有较强的执行力：执行力是任何工作开展的前提，面对新生代，管理模式已经不能再依靠以前的奖和罚了（也不符合劳动法），老师有讲到一个词叫即时嘉奖/即时成就感，对员工做了突出表现后的嘉奖和表扬要刚好，才能激励他持续保持工作的激情和动力；要擅长发觉下属的优点，取长补短，发挥每个人的特长，才能调动团队的热忱，高效完成各项任务。五、注意成本限制和效率提升：成本和效率是一对孪生兄弟，相辅相成，要擅长发觉七大奢侈（等待、搬运、不良、动作、加工、库存、制造过多或早），并逐个进行改进和优化，使各项得到有效限制，以达到减低成本，提升品质和效率。以上为本次培训个人对管理的一部分收获和理解，再次感谢公司赐予的学习机会，我也会将自己学到的学问运用的日常的管理工作中，带领成品科全员直面困难、用合理的方式精彩完成公司交代的各项工作。企业培训学习心得体会820xx年9月23日至9月25日，受我们领导的委派，我有幸参与了由山东省企业培训考试中心（隶属山东省经济信息委员会职工教化办公室）举办的第74期山东省企业培训师高级培训班的培训学习，考试中心给我们支配了三天两夜的培训生活，对于我们每一位学员而言这是终生难忘而惊慌充溢的三天。经过惊慌又开心地学习，顺当地完成了所学课程，既学到了很多新学问新方法，又结识了很多同行，从中学到了很多新阅历。尽管时间较短，但感悟很深，收获颇多，基本上达到了参与培训的期许目的。主要心得体会如下：由于本身职业的缘由，并不是在企业的职业培训师，作为一名专业技术老师，总感觉培训与教课没有根本的区分，但通过这次系统的学习，让我对企业培训师有了更深一层的相识：一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师原委是做什么的？在接受培训之前，的确是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的，跟老师上课的程序一样，制定授课安排、课程表、编写教案、备课、上课。但事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。在第一天一分钟“即席演讲”中我就深刻体会到了这一点，如何客服自己惊慌的心情，有效的表达自己的想法，在这短短一分钟里都显得那么的不自然。但通过赵汉卿老师一天的讲解，让我们学会了（一）PTT的四个理念：投入多少，收获多少，参加多深，领悟多深；未曾经验，不成阅历；太阳底下没有簇新事，排列组合就是创新；做你所学，进而教你所做。（二）PTT的PPP表：目的；目标；过程；要领；收获。（三）人格三层次理论，三层次指思想、感觉、行为，三者存在相互影响和平衡的关系。（四）三阶段及其重点，事前重点打算好自己，过程重点处理好听众，事后重点还是自己。（五）自我管理之一：快乐金库。利用昨天可以影响今日，做快乐金库，不仅影响自己，缓解上台前的压力，而且把这种心情传递给听众。（六）自我管理之二：预演将来。利用明天可以影响今日，提前预演将来，且打算九成即可，留出一成做现场的发挥，效果往往会出乎意料。在培训中PPP表的要素是什么，如何通过这些要素传达我们要学习驾驭的学问；教会我们通过人格三层次来自我调试，来处理感觉、思想、压力之间的关系；通过“自我管理”、“快乐金库”“预演将来”来提高自信，克服心理压力。运用这些技巧，在之后两天的“三分钟”、“五分钟”演讲中，每一个学员都有相当大的提高。从一起先自己的不知所云，直到最终的夸夸其谈，激情四射。每一个转变都是这次培训的结果，都是大家努力学习的收获。二、企业培训师不是那么简单做的通过这三天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的赵汉卿老师用事实告知我们，()培训师必需具备：自我感知的实力、激励他人的实力、建立关系的实力、变通的实力、前瞻的实力、限制的实力、把握职业界限的实力、诊断问题并找出解决方法的实力、从事商务的实力；良好的沟通、表达实力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的实力；学习实力强，能不断更新学问和观念，特殊须要有调动气氛的实力和案例分析实力，能够设计并运用课堂探讨、案例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法。企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必需是培训的内行，动起嘴来有两下子，动起手来有两刷子。培训师须要驾驭的学问是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅驾驭学问，更须要丰富的实战实践阅历，现场操作演示实力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课阅历。要管理好企业的培训工作，就必需了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，驾驭企业培训的各种相关学问和技能技巧，并能娴熟运用于实践。同时，还必需了解有关经济的、市场的、质量的等方面的学问，以及具备人员素养测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的学问、工具、实力。成为一名职业的企业培训师须要学习的学问还有许多。这三天是难忘的三天，是充溢激情的三天。在丰富生动的培训课程和团队活动中，我不仅学到如何成为一名合格的企业培训师，更让我感受到大家的激情，团队的力气！以后我将通过不断努力，以昂扬的姿态呈现我们培训师的优秀品质与职业形象。企业培训学习心得体会9惊慌的学习就是自我充电的过程，总结这几天的学习，感想颇多，真是滴滴香浓，意犹未尽!感想一：进一步、学几招，海阔天空。学会总结规划自己的人生，将工作、学习和生活进行目标规划，规定自己须要完善目标的时间，进行量化考核，做到细微环节确定成败!感想二：我们不能够变更环境，但能够变更自己。同样是梅花，在的笔下就是，待到山花烂漫时，她在丛中笑;而在陆游的眼里就是，驿外断桥边，孤独开无主。同样是江水，说，大江东去浪淘尽，千古风流人物;而李后主却低吟，问君能有几多愁，恰似一江春水向东流。同样的情境，不同的是人，人的心情，就有迥然不同的2个心境。就像那个撕纸的嬉戏我们假定此刻是40岁，预期活到70岁，我们把一张纸，折成7份，每份代表10年，我们剩余的30年，再细分，除去睡觉、与家人挚友团就、一些应酬，那么实际属于工作的又有多少呢但是知其中我们能够这样理解，我们不能变更我们生命的长度，但我们能够掌控我我们生命和生活的深度和广度，我们只有在有效的时间内，加强自己的修养，历练自己的言行，捕获属于我们的精华，吸取我们的养分，增加我们的才能，才能等于无限的延长了我们生命的长度，这样的人生才有好处，当我们很平凡的生活和工作，那么我们回首自己走过来的路时，会是一片空白!感想三：发散思维，突破瓶颈。曾有一位教授，他发觉自己汽车的轮胎被人卸掉一个，并且卸掉轮胎的四个螺丝也被卸掉了，教授虽有备胎但很无奈，这时过来一位农夫，看出了教授的心里，就确定教授。农夫将其他三个轮胎每个上面卸下一个螺丝，然后用这3个螺丝把备胎安装好，使教授能够顺当开车在路上疾驰。这个故事告知我们，无论我们的学历和职务凹凸，只要我们利用已经拥有的学问，发散思维，突破瓶颈，就会收到不同的效果。在我们的生活中或许会遇到许多的门槛，过去就是门，过不去就是槛，那么门槛高怎样办我有3个答案，1、找个凳子;2、绕个弯子;3、调头。我想透过我们学习以后，我们不会选取调头。感想四：梦在远方，路在脚下。在北戴河学习的5天，我们都去漫步，要围着海滨绕一大圈，许多挚友都说那么远，不累吗其实你可能没有领会到其中的乐趣，就像工作和学习以及漫步一样，有事很