2022企业对大学生需求状况调查报告.docx

2022企业对大学生需求状况调查报告企业对高校生需求状况调查报告在不断进步的时代，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要避开篇幅过长。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是我帮大家整理的企业对高校生需求状况调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。软性方面1、“先就业后择业”还是“先择业后就业”不仅仅是高校生须要思索的一个问题从调查数据看，无论是06毕业生还是在校高校生，“先就业后择业”的观念已经成为主流，然而即使这样，这样的观念就肯定适合吗？我们从企业hr者给高校生的建议中还是能听到另外一种声音的：“不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流淌率使得用人单位望而却步；同时加强专业学问和技能学习提高。”2、解决就业难问题，高校生和人力资源管理者观点差异巨大整体的来看，在解决高校生就难上，高校生和企业的看法存在很大差异。高校生更关注于从学问层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了“学生调整就业心态”上，认为更多地应当从从认知上解决。3、“对企业专业岗位学问缺乏了解”成为毕业生、在校高校生、企业一样性都选择的困扰毕业生求职的首要因素从调查结果来看，高校生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一样性，“对企业专业岗位学问缺乏了解”成为毕业生、在校高校生、企业一样性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。可见学生和企业都相识到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。4、毕业生应具备哪些素养及实力：“品德”成为高校生和企业选择的最大差异整体对比一下高校生和企业二者对“毕业生应具备哪些素养及实力”的选择，在对“品德”的选择成为二者最大的差异。不论是06毕业生还是在校高校生，品德都被他们排在特别靠后的位置，06毕业生选择中，“品德”排在最终一位，在校高校生中，“品德”排在倒数其次位，而对企业来说对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通实力”。这种差异的形成值得我们思索：究竟高校生“成才”的价值取向该如何选择呢？5、“德才兼备”是企业用人的恒久标准对比一下高校生和企业的选择可以发觉，除了“综合实力”上，企业和高校生看法一样外，其他方面没有一样的。二者之间差异的选择上，假如高校生没有一个清晰的相识，可能对高校生在校学习时培育自己的方向上产生肯定的歪曲，最终使自己不符合用人单位的要求。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比很小，可现实中的状况好像是企业对毕业生这方面的条件特别看重。这是个很有意思的冲突。其二，企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简洁：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。结论与建议本次调查的目的主要是为了真实了解高校生的就业现状及用人单位聘请高校生的.现状，进而对比二者之间的异同，找寻影响高校生就业难的及解决高校生就业难主要因素，从而在肯定程度上，帮助高校生更真实的了解自己，更明确就业时须要努力的方向，促进高校生就业。1、结论1.106届毕业生对就业信念不足，对就业形势表示不乐观，在校高校生就业信念相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加许多。1.2高校生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性冲突突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。1.3“先就业后择业”已经成为高校生的主流观念，由此可能引发用人单位聘请高校生成为“为别人做嫁衣”，用人单位聘请高校生时可能更趋于保守。1.4高校生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。高校生对聘请单位的选人标准、用人单位聘请岗位的岗位学问等方面与企业本身有巨大差异。1.5高校生更注意学问和实力的提高，“道德”沦为高校生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备”始终其聘请人才的重要标准。这些方面，高校生和用人单位之间存在严峻分歧。2、建议经过调查发觉，高校生就业难问题不是简洁的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、国家及高校生本身等对高校生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。2.1高校扩招：合理利用这柄双刃剑高校高校生的急剧扩招干脆造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳高校生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这好像是一个表面现象，深层的缘由在于社会对高校生就业的引导还没有到位。2.2解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决高校生就业难的问题首先在于调整高校生的就业心态，而从针对高校生的调查结果看，高校生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或国家机关”仍旧是多数毕业生的首先，但是现实的状况是能够实现这种愿望的高校生的比例其实是很小的，那么多的高校生都在争夺很少的职位而忽视的其他的职位，这可能是高校生就业难的很重要的一方面缘由，而受教化成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正缘由之一。正犹如企业对高校生建议一样，既然不能变更既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。2.3就业观念的转变应当慎重品德不应当受冷落对比高校生和企业对高校生就业观念的相识，可以看出，高校生假如一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不肯定是特别合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍旧是一个值得探讨的问题。而高校生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，高校生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应当引起相当关注。2.4建立高校生和用人单位之间更流畅、有效的沟通沟通渠道调查中一个突出的现象是高校生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让高校生了解，这其中缺乏沟通。好像看到这样的现象：高校在培育高校生上自有一套体系，而这套体系与聘请高校生的单位联系很少。高校根据自己的想法和要求去培育高校生，而事实上对该怎么培育高校生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培育体系才是解决高校生就业难的根本之所在。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页