2022企业文化演讲稿例文0.docx

2022企业文化演讲稿企业文化演讲稿合集15篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在当今社会生活中，须要运用演讲稿的事情愈发增多，来参考自己须要的演讲稿吧！以下是我为大家收集的企业文化演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。企业文化演讲稿1敬重的各位领导，各位同仁：二机集团是国家研制石油钻采装备的专业骨干企业、石油轻巧钻井装备制造龙头企业、是国家创新型企业、国家高新技术企业、中国自主创新百强企业。我们留意到，“要把文化建设列入经济社会发展的总体规划，列入政府的绩效考核和各级领导班子的考核体系中”。政府已经高度关注文化建设工作，作为企业来说，企业文化建设本是份内之事，信任借此东风，我公司的企业文化工作会越做越好。今日，各位领导亲临公司，了解、指导公司文化建设工作，我们倍感鼓舞。借此机会，对企业文化建设工作作个梳理，期望能够得到各位领导、专家们的指导和帮助。春节过后第一天，公司召开了总经理务虚会议，确定了今年十几项重点工作，其中之一就是企业文化建设工作。企业文化建设方案已经探讨通过，即将以党、政、工的名义下发文件，这个方案叫加强员工思想教化引导 塑造健康企业文化实施方案。有两点须要向向各位领导做个简要陈述。一是我们对企业文化的理解；二是我们企业的文化所具有的特色。其一，什么是企业文化？古今中外表述异彩纷呈，莫衷一是。我们在与公司员工沟通探讨时，中层管理者和员工对文化的理解是：一个人的言行、处事风格就是个人的习惯作风；对一个家庭来讲，其家庭成员的所作所为就是家风、门风。出自个人或家庭成员一贯地言行、处事做法、风格，成为自己的做人做事原则，对他人所形成的印象就是家庭作风和门风。企业做事的理念、信仰、志向、制度、流程、员工守则等等，实质就是企业的文化。上升到理论上说，企业文化就是企业之道。在这里，借用中国固有文化的概念来表述它。作为古代修身、齐家、治国、平天下的四书、五经，其中的高校一书，开篇的三大纲领讲道：“高校之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。那么，就企业而言，企业之道是什么？我们认为，“企业之道，在精品，在精英，在基业长青”。（“精品”即企业的产品、品牌；“精英”即企业的员工、人才；“基业长青”者，即企业的文化。“精品”是树的花、果；“精英”是树的枝、杆；“基业”者，即树之根基也。）感到庆幸的是，在梳理二机集团文化的时候，我们的“品牌文化，创新文化，和谐文化和党建文化”，与这一结论不约而同，这说明，二机集团之所以能够在四十多年的发展历史中，不断地战胜各种困难，立于不败之地，得到发展壮大，而且日益呈现出蒸蒸日上、具有光明前景的发展好势头，也正是暗合了这一企业之道。君子务本，本立而道生。企业文化就是企业之本。其二，二机集团的文化特色，应当说经验了三大发展阶段，具有四大特性也即四大特色。三大发展阶段：国有企业时期；改制和中外合资时期；这次股改及将来时期。四大特色：一是它的历史性特色（形成了公司品牌文化）；二是它的现实性特色（形成了公司创新文化）；三是它的世界性特色（形成了公司和谐文化）；四是它的中国性特色（形成了公司党建文化）。而且这四性、四特色在二机集团的三个发展阶段中，是一以贯之的，但会在不同的发展阶段表现出不同的突出特征。二机集团的品牌文化。二机集团建厂于二十世纪七十年头（1970年），四十多年的发展沉淀，积聚起最为丰厚的品牌文化。二机集团的前身二机厂是唯一一家由原石油部投资建设的工厂。“靠山隐藏，打算打仗”的形势下，它当时被叫做“120”信箱，它的使命一起先就和中国能源工业的兴衰连在了一起。也正因为如此，二机厂在中国石油能源行业中始终是一个叫得响的名字。“二机”抽油机、立放运车、试井车、修井机、钻机、海洋钻修机等，在行业中都是值得信任的品牌装备。改革开放以后，二机集团又是领先走向国际市场的公司，产品已远销世界三十多个国家和地区，在美国、加拿大及南美，在俄罗斯、中亚、北非乃至欧洲，在澳大利亚、印度、印度尼西亚等地已形成了肯定的销售渠道与份额。每年参与全球石油装备行业最大的“OTC”展会、俄罗斯展会等15个展会和其他行业协会，宣扬和提升了公司的品牌，“RG”品牌已经享誉世界。产品出口比重超过百分之五十，并荣获国家海关总署颁发的海关管理企业分类AA类企业、河南省出口重点企业和河南省贸易加工出口重点企业。二机（RG）品牌，所代表的是二机（RG）的技术水平与服务质量，也蕴含着二机（RG）人的才智与尊严、信誉与荣耀。20xx年公司钻机入选“中国名牌产品”；20xx年，“华石”牌钻机荣获“河南省国际知名品牌”。二机集团的创新文化。二机集团近些年的发展历程，是一个不断培育创新文化、坚持不断创新的历程。调整经济结构，转变发展方式，对二机集团来说，就是不断地创新与无止境地改善。企业体制、机制，管理、技术以及文化等各个方面的不断创新和改善，为公司发展供应了强大动力，创新已经成为公司工作的灵魂。体制上，公司是行业中领先实现产权改革的企业；机制上，公司最早推动薪酬安排制度改革，打破用工身份界限，实施同工同酬，大比例浮动“绩效工资制”；管理上，引进了“TPM”（生产现场管理全面改善）管理模式；技术上，实现了产品多个国家第一：首台海洋钻修机，结束了海洋钻修机依靠进口的历史；提出并开发的轻巧移运钻机，年产量和出口保持行业第一；3000米车装钻机荣获国家科技进步二等奖，是行业最高科技奖；4000米车载钻机是世界上最大吨位自走式移运钻机；领先开发出适合45度高寒环境的低温钻机，出口俄罗斯、加拿大等高端市场；水井钻机和煤层气钻机同样具有行业领先性。二机集团的和谐文化。和谐，包括员工身心和谐、员工与企业的和谐、企业与环境和社会的和谐。在国有企业时期，企业曾因为经营困难，职工工资欠发，发生过职代会罢免厂长的事情。这一不和谐的特例恒久牢记在二机人的心中。近十年来，二机集团又经验了不少大事情，而且都是与员工切身利益有关的事情，如下岗分流、买断工龄、企业改制、中外合资、股份制改造等等。在搞好生产经营的同时，与时俱进，不断的改革，尤其是“企业改制、中外合资、股份制改造”阶段，能够得到广阔员工的理解、支持并主动参加其中，保证这些改革顺当进行，在行业内享有美誉，当地的同行也表示艳羡。在这一过程中，我们创建并形成了企业的和谐文化。和谐文化的精髓就在于，凡事都要坚持“公开、公正、公允”的原则，坚持“国家、集体和个人”利益协调统一的原则，坚持眼前利益与长远利益相一样的原则，坚持企业发展与维护员工利益的原则。企业每一次重大举措出台与重要转折时期，对于困难的事情，领导带头、干部带头、机关带头；享有利益的时候，企业处事的原则是先一线再后勤，先车间后机关。先员工后干部。实施“首席员工”考评工作、人才通道建设工作、先进评比工作，营造主动向上、和谐融洽的人际环境；推行员工荣誉旅游疗养、健康体检、扶贫帮困、金秋助学等制度，关切员工利益，确保员工身心健康；开展群众性文体消遣活动，做到“月月有活动，常年不断线”，调整好职工的业余文化生活；主动推行集体谈判制度，以集体合同、同等协商等形式，确保员工福利与企业效益同步增长，共享企业发展成果。这次公司股份制改造，一般员工出售自己的股份，以实际行动支持了公司股改工作，也首先享受到了公司的发展成果。所以，我们提出两个感谢。一是感谢广阔员工同意出售自己的股份，理解支持了公司的工作，值得感谢；二是包括技术、销售骨干及中层以上的骨干，勇于担当，敢于担当将来的经营风险，也应当得到感谢。双方的感谢就是企业和谐的表现。二机集团的党建文化。二机集团的党建工作具有优良的传统。国企时期，以发挥“三个作用”为抓手，发挥出了自己独特的优势作用。企业改制后，企业党的建设牢牢把握时代脉搏，探讨新状况，适应新形势要求，不仅能够围绕、贴近、服务于企业中心工作，而且创新工作思路与方法，找到了一条参加其中发挥作用的路径。“工作上强化，方式上创新”，形成了具有企业特色的党建文化。如，主导二机集团TPM工作，取得了显著效果，其中“6S”成果获得南阳市管理创新一等奖；组织的“比学赶帮超”活动，在局、市、省作过典型发言；“我为党旗增光彩 管理创新争先锋”主题活动，在勘探局作阅历介绍；在公司的重大工作中，党群工作都发挥出了自己独特的作用；近些年来也通过党群工作培育出了不少管理上的行家里手。尤其值得介绍的是，今年所开展的“加强员工思想教化引导，塑造健康企业文化”工作，经过调研、试点和充分沟通，整个方案已经公司党委会探讨通过，以党政工正式文件下发执行。这次的文化建设方案，虚实结合，上下贯穿；造势作事，重建机制；全员参加，过程体现。信任不久的将来，二机集团的企业文化建设工作会有一个新的提升与飞跃。催生出中国梦、民族复兴梦。二机集团也有自己的幻想：“为中国和世界石油工业供应一流装备和服务”是我们的企业宗旨；“创国际知名品牌，建行业一流企业”是企业的远景；“为用户和股东创建价值、助员工实现幻想、促地方经济发展”是企业的核心价值观；“务实诚信、开放竞争、学习创新、追求卓越”是我们的企业精神。这是我们的不懈追求！或许我们还做得不够好，某些方面甚至存在较大的差距，但“虽不能至，心憧憬之”，我们肯定会加倍努力，期望以更辉煌的业绩，报答员工，回报社会，报效祖国。企业文化演讲稿2敬重的各位领导，各位同仁：大家好！我是天津分公司30管的朱文恺，今日很兴奋，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题。不论是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的发展建设中都被广泛提及。党在十七大报告中曾经提到：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创建活力，提高国家文化软实力”。同样在企业当中，也奉行着这样的说法：“先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的竞争。”企业文化演讲稿3敬重的各位领导、同事们：大家好！演出活力，讲出精彩！首先，特别感谢办公室为我们搭建这样一个深化沟通学习企业文化的舞台，也非常感谢财务部各位前辈对我的信任与支持，让我有机会表达自己对公司文化的粗解。依据咱们员工守则内容，我做了一首打油诗，概述我对国际公司企业文化的认知，小女不才，还请各位多多指教：说企业，道文化，企业发展靠文化；担荣辱，肩使命，创建华蜜美环境！讲责任，倡团结，核心价值记心间；有监督，有评价，资源决策授权化；链动台，幻想台，愿景造就双平台！亲其师，信其道，相互信任是王道；竞争力，学习力，改革创新显魄力；求合作，懂共享，互利共赢助成长！国际化，属地化，为国争光！今日，我们把目光聚焦到现在，企业的美妙愿景感召我们年轻人更要为之奋斗，虽然我是刚刚融入公司的新兵，但我深切地感到企业文化是发展的、进步的，无所不在的。把国际公司打造成全体员工实现幻想的平台，须要我们脚踏实地的专心践行。作为从事公司"融资"工作的财务新人，虽然还不具备洞悉公司全产业链动的高瞻远瞩性，但自己能身在其中也是倍受鼓舞的。但另一方面又感觉鸭梨山大，因为只有自己也动起来，全产业链才能动起来，只有自己动的越来越快，链动的效果才能出来，终归资金是企业运转的血液！员工幻想的实现离不开企业，只有自己一心一意的在岗位上发光发热，才会有企业的强大，才会有自己的幻想成真。PMBOK注意干系人管理，我认为对干系人负责是干系人管理的首要任务，作为一名一般员工，尤其是新员工，我始终都把领导和同事支配的工作当作是领导和同事对我的"信任"，在今后的工作中，我将力争做到对同事负责、对公司负责、对社会负责，对国家负责。以忠心、静心，专心、敬畏心处理日常工作；以耐性、诚意、细心、尽心为客户供应完备服务；以爱心、细心、用心、关切对待身边的同事。专心做事，以责任赢取胜利；用情做人，以真情收获感动，让自身价值在实现企业整体价值中得以彰显！入职41天的我，除了上述发自内心的对前辈的仰慕，更重要的是对该做些什么的思索。我将始终在公司企业文化践行的路上前行！以专心的实践和弘扬，实现以企业文化管理为管理的最高境界，与大家一起，谱写更新更美的乐章，为打造充溢朝气活力的新型国际公司铸就更加绚烂的辉煌！我的演讲到此结束，感谢大家！企业文化演讲稿4敬重的各位领导、各位同事：大家好!为了让我们的工作环境更加漂亮，我们的企业更加和谐，企业文化得到集体员工的遵守与传播。今日我演讲的题目是xxxx。您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚丽了?挚友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着改变。是的，诚如大家所看到的，20xx年4月xx纸并入xx以来，企业发生了天翻地覆的改变，厂区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式变更了洪纸的一切，xx人做出了以前不敢想象的产量和效益，xxx在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。大家都应当知道咱们xxx企业文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越!”“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由20xx年的1.8万吨增加到20xx年的4.8万吨，碱产量由20xx年的3000吨增加到20xx年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，可是尽管有了这些成果，但我们恒久无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能因为有了点成果而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要恒久创新，恒久进取，“亮剑争赢”是企业恒久致胜的法宝。最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创建的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由信任，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨天，明天会更好!大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等。这一切的一切都说明白我们的企业是一个充溢温情，充溢人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝合力的团队，我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化!挚友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!这就是我今日所演讲的主题“弘扬xx文化，携手共创xxxx”。感谢大家!企业文化演讲稿5敬重的领导，各位同事：大家好！我是来自百胜蜂鹿城店的曹祥金，俗话说得好“要想发展好，不如登台早“。感谢企业文化给了我这次机会，让我能在这里阐述我对百盈企业文化的理解。我要演讲的题目是弘扬企业文化，呈现青春风采。首先，让我们一起来思索一下，什么是企业文化和企业文化的意义。企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。它对内是一种向心力，对外是一面旗帜。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，或许这样去理解企业文化会更清楚些：当我们接触一个企业时，这个企业最明显、最不同寻常的事物经常会引起我们的爱好和关注。比如，你踏进一个企业时，立刻就能看到办公环境，立刻就能感受到该企业所处的氛围：大家都是如何彼此问候的，如何待人接物的等等。企业文化总是有声无声的呈现着，深化到每个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。我们百盈的企业文化是：专业专注，戎马效率；锐意创新，乐善助人；温良谦恭，诚信包涵；内正外和，德才兼备。这短短的32个字体现出了我们百盈独特的社会使命和商界责任感！时过一年，我还依旧记得，去年10月份我来百盈面试储干时的情形。当我走进办公区域时被那种忙而有序地工作情形惊呆了。在来应聘之前，人力资源部耐性地告知我来公司的路途，面试时间等等。到公司后，人力专员还给我倒上了一杯很适中的温水，为什么我这里说很适中呢？当天是下着小雨，有点冷，刚好这杯三四十度的水让我卸下了我原本有些怯意、寒意的包袱，也暖和了我向前的脚步。渐渐地，我便自然地聊起了这些年来的工作心得，她也说到许多关于储干发展到现在店长甚至是区域的事情。谈吐过程中让我对百盈企业、对百盈的员工有了更多的敬意。对自己的将来也有了更大的信念；怀着对百盈的敬意和憧憬，我来到了百胜蜂，被支配到瑞安虹桥店去实习！三个月的实习过程也让我至今难忘，受益匪浅。记得刚到店里上班时，我先学习的是批萨位，然而那么多的批萨配料和克数让我有些力不从心，最让我囊中羞怯的是每次店长抽查我背配料时我总是把蘑菇说成是香菇，结果店长要我抄了100遍的“蘑菇“，之后我的学习速度有了很快的进展，直到现在，那抄有100遍“蘑菇“的纸页我还留在密码箱里呢！就是因为公司的专业、那位店长的专注，才成就了一个平平凡凡，但不愿平平淡淡的我。后来我做助理时，有位员工看到这32个字时，问我：什么是专业专注，是不是很仔细做事的意思？我当时很简洁地告知她：根据我们SOC上标准操作就是专业，把标准化操作持之以恒的做下去，做细、做精便是专注了！她又问：那外场就不用了，我又告知她，广则产品标准化操作，细到服务用语，统一的形象！我又把自己曾经抄了100遍的“蘑菇”的事情和她说了一次！直到现在，她还依旧记得。“戎马效率”，其实在我理解，它就是执行力。曾经，我学过了执行力中的“4R”和“5S”，所以在执行事情中，我都会以“结果第一，理由其次，肯定听从”的心态去面对。对于我的员工，我同样也这么和他们说。记得，在做储干时，店长让我把油水分别器的细部做了才能下班，刚好那天比较忙，始终忙于操作却忘了时间，然而下班时间过了半个多小时，但我细部还没有做，我又抓紧清洁油水分别器，结果我推后了一个半小时才下班。后来，店长签卡时看到了问我怎么当时没有下班，我回答了句：你说下班前完成，我就得下班前完成，这就是执行啊。她当时笑了笑，点了点头！这些虽然都是日常工作与生活中微乎其微的事情，但，可以看出我们对待事情的看法。俗话说：心态确定一切，胜利在于细微环节！百盈就是一个团队，一个暖和的大家庭。在这个家庭中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；宣董曾说过：“做餐饮就是不怕竞争，不畏巨头，与国际巨头竞争，才能把我们的系统训练得更强“挚友们，让我们心中怀着“专业专注，锐意创新”的核心理念，始终坚持“乐善助人、温良谦恭”的作风，秉着“内正外和，德才兼备”的企业精神，朝着同一个目标、同一个方向，共同努力，去迎接百胜蜂的辉煌，百盈的明天！感谢大家！企业文化演讲稿6各位领导，各位同事，各位评委：大家上午好！在竞赛之前，我始终在迟疑是都要做ppt或电子相册来给我的演讲增加一丝色调、可以是我最终的分数再高一些。我想了很久，但我最终选择了放弃，因为我想让大家的精力都集中在我的演讲里，去感受我最真实的、不带任何华丽修饰的这份情感。与其说是我今日在参与演讲竞赛，不如说是我借这样一个平台跟大家共享，表达我两年来对公司以及这份工作的酷爱。20xx年6月18日，我当时记得很清晰，齐头帘、一脸生气的我背着行囊，载着希望，就这样踏入职场的征程。始终以来，我是一个知道自己想要什么的人，就像别人总问我，明珠，你为什么毕业会选择北京？每次我都会坚决果断地回答，北京的人文，的确，这个城市包涵，大气，它的胸怀可以容纳许多人不同的想法，也可以成就许多人的幻想，一句话概括为"海纳百川任君遨游"，所以最终我选择了北京；同样，也会有人问我，为什么你会选择一个国企，而且呆了这么久，你始终自认为国企是一个懒散、低效和闲散的地方？我想今日我会在这里告知他们答案，那就是我所在的企业有着不一样的文化。假如现在我问大家，我们公司的企业文化是什么？我想大家都会毫不迟疑地说责任、团队、竞争、创新和国际化。因为这些已经深深地印在脑海里，行于工作中。这样一个开放、包涵、国际化的企业文化已经被践行在我们工作中的方方面面。在巴新法院投标过程中，我体会到了前后方众志成城、联动一线，为了交出满足答卷，不论多晚多累，从不埋怨，各司其职，毫不推脱，我知道这就是团队。还有就是两年中部门内部常常会为了一个风险清单、一个合同条款的是否严谨反复推敲用词、集中探讨、去征求专家看法，在我看来这就是责任。事业部刚刚成立，身在这样一个初创部门，我看到的是事业部每名同事都是以一种创业的精神在做事，边学边做边应用，每天都在反复想的一个问题就是这项工作我能不能够做的更好更有效，此时我体会这就是创新。在这样一个落后就要挨打，弱肉强食的社会，为了提高团队以及员工个人的综合竞争力，公司会给员工细心支配了一系列的培训课程，从新员工到执行力的培训，从P6软件的运用到现代项目管理的培训，从专业课程的共享到PMbok的同步学习，我们挤时间来"增高""充电"，我知道这其实是竞争文化的一种诠释。13年系统管理的实施到14年战略转型的提出、再到15年投融资事业部的成立，国际化改造工作的大力推行等一系列改革以及创新的举措无不彰显了我们公司开放、包涵、国际化的企业文化，我信任这样的变革、不畏艰险的大胆尝试、只有在一个开放、包涵和国际化的企业中才可以被实现，同样我觉得我很幸运，能够见证公司的这一切、能够和公司一同成长。大家都有体会其实企业文化，它就像空气，充盈着整个企业的方方面面，优秀的例子数不胜数，它既是企业的灵魂、也是企业的软实力和潜在生产力的体现，更是企业立足市场的源泉。两年来，收获和学到的许多，企业文化渲染以及影响我的更多。就像美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过"不要问美国为我们做了什么？而要问，我们为自己的国家做了什么？"是的，这样开放、包涵和国际化的企业文化影响我的最深的也正式这句不要问企业为我做了什么？而要问，我能够为自己的企业做什么？可能我无法承诺更多，但我信任我们的努力和专心会是企业远航的风帆，也信任公司十年奋斗积累下来的精神会根植于公司的每个角落。我的演讲到此结束，感谢大家！企业文化演讲稿7站在这金色的演讲台上，我涌动的是欣喜、是激烈、是感慨!我骄傲，因为我是xx邮政这一光荣团队中的一员;我欣喜，因为xx邮政腾飞的号角已经吹响!一履步伐踏出一条乡路、一个希望、一份真情;一行车轮压实一条大道、一个追求、一份商机，实现心与心的沟通，成就梦与梦的沟通，这就是我们为之奋斗的事业邮政事业!我们的事业是光荣的，我们的使命是艰难的，“邮送真情，传递商机”，简洁的几个字，却书写出不简洁的一段历程，一份报纸，一个邮包，或翻山越岭，或跨洋过洲,为了诚信至上，邮政人无愿无悔，这就叫奉献!众所周知，邮件押运工作条件是非常艰苦的，不仅要长年累月工作在外，而且车上休息饮食又没有规律。由于要赶着装卸邮件，往往没有固定的吃饭时间，有时一包便利面也就应付了一顿;到了夏天，车厢闷热蚊虫又多，我们的押运员经常是被叮得浑身是包;再看看他们的双手，由于长期搬卸邮袋，有的指甲缝已经裂开，道道的伤疤、厚厚的老茧，谁看了都会感到震撼，都会产生仰慕之情。在这种艰苦的环境里，他们没有埋怨，没有懊悔，而是团结一心，相互协作。当你试问他们苦不苦、累不累时，他们都会这样微笑着跟你说：“没什么，工作须要嘛!”一句简洁的言语，道出的却是一名邮政员工赤诚的心。正因为这种精神，也因为有我们这些勤劳可爱的邮政人，xx邮政取得了骄人的成果。几年来，xx邮政紧紧围绕国家局提出的“三步走”发展战略，年年超额完成上级下达的各项安排任务指标，领先实现在中部崛起;随着各市县局的经营优化及南昌邮区中心局小兰邮件处理中心投入现代化生产进程，xx邮政实物网已得到进一步完善，短短的几年就见成效，并步入良性发展的轨道，胜利地实现了她的第一次腾飞。可喜的成果使我们前进的步伐更加坚决了，全国青年文明号的归属、两子系统的顺当上线，电子化支局的全面建设，标记着xx邮政已经踏上了“求真务实”其次次腾飞的征程，鲜花和掌声确定了我们的成果，确定了xx邮政的成果。年轻的心在这里驿动，创业的梦在这里飞扬。千千万万邮政人，在自己的平凡岗位上实现着人生价值，牢记服务真情、发展倾情、回报深情的企业核心价值观。行走在泥泞的乡邮路上,鞋磨破了一双又一双;穿行大街小巷送邮件的脚踏车坏了一辆又一辆;搬运邮袋的双手，老茧脱了一层又一层。我们为了什么?看着中秋的月亮，听着大年三十别家窗户里传出的欢乐声时，而自己还在邮运车内整理着邮件执行押运任务，这又为了什么?莫非我们的母亲就不须要儿子在身边照看、莫非我们的妻子或丈夫就不须要爱人在身边温情、莫非我们的子女就不须要在父母怀里撒娇吗?此刻，我想起了茅盾先生的一句话：人类是宏大的，然而充溢了崇高精神的人类活动则是宏大中之尤其宏大者。这里我可以洪亮地说，我们的员工就是这样一群可敬、可亲、可爱的宏大者。这是一种崇高的职业责任感，一种对企业精神的忠诚，一种源自内心的对企业的酷爱。身边故事感染着我，内心涌动着的是前所未有的愿为企业做出更大贡献的激情。我是幸运的，爱与企业精神伴我成长。我们大家是幸运的，因为我们的企业充溢前景和希望，我们的企业懂得：人，是体现企业价值的基矗我们的企业在发展的同时，还不遗余力地去培育人、造就人、激发人。企业文化演讲稿8敬重的各位领导、各位同事：大家晚上好！我来自xx店xx部我叫xx，我演讲的题目是：xx大家庭！我于XX年8月25日正式进入xx公司！虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。通过询问，我了解到我们公司成立于XX年xx月xx日，迄今为止已有xx家分店，我所在的五号店于XX年12月27日，到现在已经快两年的时间了！由此可见，我们公司的发展速度是相当地快！说实话，自从毕业以后我始终在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。每天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性！成天愁眉苦脸的，一点心情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后可以好好的放松一下、消遣一下！这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至许多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不知道，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算可以，但是人过的并不快乐，而且渐渐的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不情愿去过！而进入xx以后，我发觉自己工作的激情又被唤醒了。因为我参与了9月28号晚上实行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充溢了激烈和感谢之情！晚会让我感受到了xx大家庭的暖和和快乐！原来生活还可以如此的多姿多彩。一段时间的接触，我发觉在xx常常会实行这样的活动。在活动中可以和领导、同事们在一起聊闲聊、谈谈工作、谈谈人生！这样的生活让我开快乐心的度过了每一天。在这段时间里我常常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就知道了！这句话给我映像很深刻，再xx时时刻刻都为你打算着舞台！只要你有实力、有才艺，都可以在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何人才！我信任一句话：只要你是金子在这里你始终会发光的！刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威严很帅气，做事都很简洁。工作了一段时间后，我发觉自己有许多东西都不懂。特殊是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做！只会说不会做不行，只会做不会说更不行！经过一个多月的熬炼，我真的感觉到自己的改变很大，进步了许多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了！随着日子一天一天的过去，我发觉自己越来越喜爱这里了。因为xx让我知道自己学习的东西还有许多，让我明白了：人可以停止上学但是你不能停止学习！是xx让我感受到了自己人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情！在这里我确的确实的学会了许多在学校学不到的东西，这样既帮助了公司又充溢了自己何乐而不为呢？我为能成为xx大家庭的一份子而感到傲慢和骄傲！在这里请允许我真诚的对公司说一声：感谢！有缘千里来会面！在xx这个大家庭里，有来自五湖四海的挚友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处！正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，应当要相互帮助，共同进步！在以后的日子里，我会尽自己最大的努力为公司也为自己拼搏、奋斗！为了自己的志向前进、加油！最终，特别感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座全部的同事给我的支持和激励！感谢大家！我的演讲到此结束！企业文化演讲稿9敬重的各位领导、同志、同事们：大家好！夏风送爽，花香四溢。在这多姿多彩的季节，我们共聚一堂，齐唱“企业文化”美妙乐章。回首昨天，千万石油人为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水与心血，而企业的文化也正是在这千万石油人的静默奉献中取得的。在这里我首先向你们道声辛苦了；其次感谢公司今日给我们的这个机会和平台！我今日给大家演讲的题目是：瞻仰油城轮南，共建新疆大庆。在人生坎坷中探究的我于六月下旬背着行囊，载着希望，踏上征程。怀揣鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦走进了你-轮南作业区。心的憧憬，灵魂的感慨。七月的你显得特别娇艳。看！综合公寓正张开双臂绽放着满腔激情，秉承昂扬的斗志。又似慈母般拥抱着她的“骄子”；依偎在妳的胸怀放眼望去勾画出的岂不是繁华富荣的图卷。妳的脚下肥沃镇静，万物峥嵘，朝气盎然。充溢着生活的华蜜、和谐的乐章、家园的温馨。这正是对千万石油人的缩影，也是对和谐轮南大家庭的颂扬。健康文化篇：作业区始终高度重视员工健康状况，主动提倡健康心情宣扬培训，营造健康文化。为了更好的促进员工健康，针对员工的工作性质和特点，结合员工健康体检状况，制定了作业区健康管理规定措施，主动提倡全民健身活动，坚持出早操、定期举办广播体操、长跑、篮球、足球赛等活动，激发员工健康热潮。还有节日系列活动、晚会等丰富了员工前线生活。平安文化建设促进了平安行为的养成，是文化建设的重要部分。作业区紧紧围绕平安生产这根主线，持续开展平安文化建设。结合实际，突出以人为本的思想理念，强化平安管理，不断增加员工平安文化素养，实现了平安生产管理由传统管理向制度化、科学化、人性化管理转变，着力构建自我约束、相互提示、人人都是平安员的长效生产机制。党群文化，作业区党总支以科学发展观为统领，紧紧围绕生产经营，以党建带团建。主动开展“为民服务”、“创先争优”、“党员先锋岗”、“一部一品”、“青年文明号”、“五星班组”等活动。共同维护民族团结，为打造和谐轮南起到引领、保障和促进的作用。党建工作让党员群众齐心；帮扶工程让员工生活舒心；特色活动让员工工作安心；人才培育保持员工上进心；一带一活动增进民族团结心；协议化管理健康员工身心；宣扬工作凝合人心；这“七心工程”为作业区的和谐发展供应政治保障。我们在这样一个宽敞光明、环境宜人、生活温馨的家园，在这么好的一个平台中生活与工作，我们应当感到傲慢和骄傲。不过更让我们傲慢的是我们的汗水能尽情地挥洒在新轮南这片雄伟蓝图中。这就要我们尽情地呈现自我，发挥自我。相互学习、相互进步，信任我们会更好的处理与解决好工作中的任何困难。我们怀揣一颗感恩之心，共建新疆大庆。战鼓声声，号角阵阵。同志们，兄弟姐妹们，让我们的每一滴充溢青春、充溢激情、充溢斗志的血液注入地层，美妙新疆大庆怎不实现？石油人的脸上怎不大放光彩？我们的旗帜又怎不插遍整个边疆呢？在此，我向各位领导、同事、兄弟姐妹们致以诚心的祝福：祝大家心想事成、万事如意、事业蒸蒸日上、企业的明天更加绚丽辉煌！企业文化演讲稿10敬重的各位领导、评委、同事们：大家好！我演讲的题目是在加快推动xx邮企文化建设中争做践行邮企文化的表率。有人说，企业文化在当今充溢竞争的时代已经成为企业发展的核心动力。的确如此，优秀、强势的企业文化能够凝合人心，激发活力，增加企业竞争力和发展力。一个企业要想做大、做强、做优，基业长青，必需从阅历管理向科学管理、文化管理过渡，实现人、财、物等资源的最佳整合，全面提升企业的核心竞争力。有数字显示：奇迹般崛起的海尔集团在十年时间里，共兼并企业14家，使其全部扭亏为盈。这或许并不让人感到惊异，但让人感到惊异的是海尔总裁张瑞敏关于盘活这些企业的做法的介绍，他说：“一般兼并企业第一个去的部门都是财务部门，而我们第一个去的部门则是企业文化中心”，“兼并胜利的主要缘由是我们把海尔的企业文化移植到这些企业中去了”。张瑞敏的话道出了现代企业文化的魅力，道出了企业加强文化建设的重要性，道出了一个现代企业做大、做强、做优，并保持基业长青的根本所在！既然企业文化有如此巨大的能量，那么作为具有百年历史的老企业邮政企业，又该如何在市场经济的今日，在发呈现代化邮政的道路上建立起适合自身特点的、充溢朝气和活力的独具特色的企业文化呢？为此，省局党组于XX年部署了“八大体系”建设，启动了“再铸辉煌”企业文化管理战略工程。通过对原有的企业文化进行梳理归纳、提炼提升，形成了独具特色的xx邮政企业文化精神理念体系和行为规范体系。这些企业文化体系对我省邮政企业的愿景、企业使命、企业精神、经营理念、管理理念、核心价值观、服务观、团队观、职业道德、行为准则等等，进行了逐一明确，并作了具体的释义。经重新梳理归纳、提炼提升的邮政企业文化理念，让每个邮政人既受鼓舞、激发斗志，又倍感使命光荣、责任重大。面对业已建立的xx邮政企业文化体系，如何使美妙的企业愿景变“空中楼阁”为“脚踏实地”，摆在了每位邮政人的面前。为此，我们每个邮政人不仅要做企业文化的认同者和践行者，而且还要做企业文化的传播者和丰富者。只有这样，企业文化才能深深地熔铸于每个邮政人心田而生生不息，共同把xx邮政建设成为“行业领先、社会敬重、员工骄傲的和谐家园”！那么，详细该如何去认同、去践行、去传播、去丰富企业文化呢？企业文化演讲稿11敬重的各位领导、各位同事：大家晚上好!我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题目是：润联大家庭!我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司!虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。通过询问，我了解到我们公司成立于XX年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五号店于XX年12月27日，到现在已经快两年的时间了!由此可见，我们公司的发展速