2021安徽保险代理人资格考试考前冲刺卷（3）.docx

2021安徽保险代理人资格考试考前冲刺卷（3）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.第7983为套题： 某保险公司在制定销售渠道组合策略时，对团体保险市场进行了如下细分。这种细分方法和标准在保险市场上具有典型的代表性。在这四种市场中，可以选择的渠道组合最多的市场是（）。A小型团体市场B联合团体市场C经验费率团体市场D大型团体市场2.第2429为套题：某企业在2006年10月1日为其1200名员工购买了团体定期寿险，保费由企业与员工分摊。因业务发展需要，2007年1月该企业又招聘了30名新员工，并于2007年3月10日正式上班，2007年6月10日，其中25名转为正式员工。请根据条件回答下列问题。该企业要想获得保险公司向其给付保险金的权利，必要条件是_。A该企业承担全部保费B该企业事先和保险公司约定C企业职工事先书面同意指定该企业为受益人D上述答案都不正确 3.第7983为套题： 某保险公司在制定销售渠道组合策略时，对团体保险市场进行了如下细分。这种细分方法和标准在保险市场上具有典型的代表性。该保险公司在经验费率团体市场应采用的最佳销售渠道是（）。A团体保险销售代表B保险经纪人C保险代理人D电话销售4.第2429为套题：某企业在2006年10月1日为其1200名员工购买了团体定期寿险，保费由企业与员工分摊。因业务发展需要，2007年1月该企业又招聘了30名新员工，并于2007年3月10日正式上班，2007年6月10日，其中25名转为正式员工。请根据条件回答下列问题。保险公司在确定该保障计划中职工的保险金额时，主要方式有_。按照职位确定 按照薪水确定 按照固定金额 按照工龄确定AB C D 5.第7983为套题： 某保险公司在制定销售渠道组合策略时，对团体保险市场进行了如下细分。这种细分方法和标准在保险市场上具有典型的代表性。有的团体如果对所有成员采用统一费率可能导致理赔波动很大。以下不宜采用统一费率的团体是（）。A小型团体B经验费率团体C大型团体D以上都不对6.第2429为套题：某企业在2006年10月1日为其1200名员工购买了团体定期寿险，保费由企业与员工分摊。因业务发展需要，2007年1月该企业又招聘了30名新员工，并于2007年3月10日正式上班，2007年6月10日，其中25名转为正式员工。请根据条件回答下列问题。假设该企业在购买该团体保险计划时，参加此计划的员工刚好达到最低参保率的要求。那么在2006年10月1日，该企业应有员工_人。A1200B1600C1800D2000 7.关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有_：各国政府立法很难影响员工福利制度的发展；对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务；国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用；企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处；各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。ABC D 8.第7076 题为套题： 某大型股份制民营上市企业，由于引进国际先进技术和管理经验，经营效益持续向好，为员工安排了项目丰富的福利待遇。下列关于股份制企业，特别是上市公司的特点，说法有误的是_。A这类企业总部拥有绝对管控能力，大部分分支机构无权决定其员工福利计划的主体构成B各公司盈利能力均比大型国企更强C员工平均年龄以30 至40 岁之间居多D通常情况下，这类公司对投资回报与风险有正确认识，对待风险态度偏向保守 9.第4450 题为套题： 李先生供职于某科技企业的人力资源部。在国家政策扶持下，李先生所在企业效益不断增加，除了提供一般的员工福利，还为员工安排了一些商业保险项目。下列关于团体保险优点的论述，错误的是_。A成本较低B可以提供长期保障C可以有效节税D保障范围广 10.第2935 题为套题： 张岚，45 岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。与其他所有权类型的企业比较，张岚现在所在公司所提供的员工福利的特点是_。A企业福利社会主义B提供普遍性的照顾全体员工的福利C福利设计单调，项目少D经济基础薄弱，无力为员工提供优厚福利待遇 11.第710 题为套题： 任何社会制度的发展和完善，都需要相应的理论作支撑，员工福利制度也不例外。在员工福利制度发展的过程中，各种相关的理论观点和流派也同步发展，有效地引导和支撑着这一制度的发展。关于舒尔茨人力资本理论的论述，错误的是_。A该理论主张企业为员工支付高薪酬B该理论给出了人力资本的定义，并指出了其重要性C该理论给出了人力资本投资的途径D该理论为很多员工福利项目出现的必要性提供了理论基础 12.第2935 题为套题： 张岚，45 岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。张岚已婚，其父母生活在江苏。根据国务院关于员工探亲待遇的规定，该同志探望父母可享受的休假待遇是_。A每年给假一次，假期10 天B每4 年给假一次，假期20 天C原则上每年给假一次，每年20 天D每两年给假一次，假期15 天 13.第4450 题为套题： 李先生供职于某科技企业的人力资源部。在国家政策扶持下，李先生所在企业效益不断增加，除了提供一般的员工福利，还为员工安排了一些商业保险项目。按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为不同类别。如果在某计划中，团体中每一个投保人的保险金额都是同一个确定的金额，则该计划是_。A薪金等级计划B多倍收入计划C平准计划D职位计划 14.第7076 题为套题： 某大型股份制民营上市企业，由于引进国际先进技术和管理经验，经营效益持续向好，为员工安排了项目丰富的福利待遇。关于我国民营企业在员工福利计划举办方面的特点，下列说法正确的是_。A决策比较分散，总部对分支机构管控力不强B整体盈利水平较高，表现也比较稳定C大部分没有建立长久的、制度化的员工福利计划D对投资回报与风险等议题的认识已比较清楚，对待投资风险的态度也很成熟 15.第4450 题为套题： 李先生供职于某科技企业的人力资源部。在国家政策扶持下，李先生所在企业效益不断增加，除了提供一般的员工福利，还为员工安排了一些商业保险项目。某员工希望自己的寿险给付能够以分期付款的方式支付给自己的独生子，最能满足他这种愿望的福利项目是_。A团体定期寿险B遗属收入给付团体人寿保险C受抚养人团体人寿保险D团体万能保险 16.第7076 题为套题： 某大型股份制民营上市企业，由于引进国际先进技术和管理经验，经营效益持续向好，为员工安排了项目丰富的福利待遇。在设计保障型员工福利组合项目时，对于大企业财务实力和信用水平的评估，主要的判断指标有_：该企业是否有延迟缴纳保费的历史；企业是否具有无力缴纳保险费的风险；企业是否有多方筹资的能力；企业是否是上市公司；该企业所处经营周期状况。ABCD 17.第710 题为套题： 任何社会制度的发展和完善，都需要相应的理论作支撑，员工福利制度也不例外。在员工福利制度发展的过程中，各种相关的理论观点和流派也同步发展，有效地引导和支撑着这一制度的发展。某企业设计的员工福利计划将每个员工的福利与企业利润挂钩，以方便控制福利成本在企业收入中的比重，这种方案的理论依据是_。A分享工资理论B人力资本理论C需求层次理论D效率工资理论 18.第2935 题为套题： 张岚，45 岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。春节期间张岚被安排加班，根据相关规定，加班日的工资薪酬应不低于正常薪酬的_。A100%B150%C200%D300% 19.第4450 题为套题： 李先生供职于某科技企业的人力资源部。在国家政策扶持下，李先生所在企业效益不断增加，除了提供一般的员工福利，还为员工安排了一些商业保险项目。团体意外伤害保险是以团体为投保人，以团体成员为被保险人，当被保险人在保险期限内因遭受非本意的、外来的、突然发生的和疾病性的事故致使其身体伤害而伤残或死亡时，保险人按照合同约定给付保险金的保险。_A对B错 20.第7076 题为套题： 某大型股份制民营上市企业，由于引进国际先进技术和管理经验，经营效益持续向好，为员工安排了项目丰富的福利待遇。关于该企业成员的年龄、性别和生活环境对团体保险计划保险成本的影响，正确的是_。A平均年龄较大的企业理赔较少，行政管理费用也会增加B生活条件较差的成员，健康状况更好，经验赔付率相应较低C员工的性别与死亡和健康的成本无关D在涉及企业成员家属的医疗保险计划中，家庭规模及其成员的构成也是重要的风险因素 21.第710 题为套题： 任何社会制度的发展和完善，都需要相应的理论作支撑，员工福利制度也不例外。在员工福利制度发展的过程中，各种相关的理论观点和流派也同步发展，有效地引导和支撑着这一制度的发展。激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是_。A食物可以满足人的生存需要B利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正C好的工作环境让人们乐于工作D 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力 22.第2935 题为套题： 张岚，45 岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。张岚的同事吴福2007 年入职，2009 年因工作过失被公司辞退，吴福在失业期间可以领取失业保险金的最长期限是_。A6 个月B12 个月C18 个月D24 个月 23.第2935 题为套题： 张岚，45 岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。张岚所在地区2009 年员工年平均工资水平为25000 元，如果该同志生病，可以由基本医疗保险统筹帐户支付的医疗费用是_。A所有费用B2500 元以上全部费用C2500 到100000 元范围内全部费用D2500 到100000 元范围内大部分费用 24.第7076 题为套题： 某大型股份制民营上市企业，由于引进国际先进技术和管理经验，经营效益持续向好，为员工安排了项目丰富的福利待遇。该企业除了购买普通的医疗、养老保险外，还购买了一些分红型、投资连结型的险种，这反映出该公司员工福利保障体系具有_。A“以人为本”的特点B“厚待精英”的特点C“投资意识”的特点D“灵活管理”的特点 25.第4450 题为套题： 李先生供职于某科技企业的人力资源部。在国家政策扶持下，李先生所在企业效益不断增加，除了提供一般的员工福利，还为员工安排了一些商业保险项目。按照给付方式划分，重大疾病保险可以分为_：提前给付型；附加给付型；独立主险型；按比例给付型；回购式选择型。ABCD 26.第4450 题为套题： 李先生供职于某科技企业的人力资源部。在国家政策扶持下，李先生所在企业效益不断增加，除了提供一般的员工福利，还为员工安排了一些商业保险项目。门诊住院综合医疗保险是对被保险人在医院门诊或者住院所发生的医疗费用支出提供经济补偿的一种保险，它既包括了门诊医疗保险的责任又包括住院医疗保险的责任。_A对B错 27.第2935 题为套题： 张岚，45 岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。张岚1988 年参加工作，一直参加企业基本养老保险，该同志退休后可以领取_。A只有基础养老金B只有个人账户养老金C基本养老金D补充养老金 28.第7076 题为套题： 某大型股份制民营上市企业，由于引进国际先进技术和管理经验，经营效益持续向好，为员工安排了项目丰富的福利待遇。在该企业为员工安排的多层次员工福利保障体系中，全体员工都能够享受到的福利保障属于_。A选择性的福利保障B补充福利保障C核心福利保障D弹性福利保障 29.第4450 题为套题： 李先生供职于某科技企业的人力资源部。在国家政策扶持下，李先生所在企业效益不断增加，除了提供一般的员工福利，还为员工安排了一些商业保险项目。养老金计划的发起人雇主向计划参与者做出承诺，保证其养老金收益按照事先约好的标准发放的企业年金类型是_。A均衡费率计划B给付确定型计划C混合计划D缴费确定型计划 30.第2935 题为套题： 张岚，45 岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。张岚的助理小李将于2010 年4 月生孩子。根据我国劳动法的相关规定，小李可以享受的产假至少可以有_。A60 天B90 天C120 天D150 天 31.第7076 题为套题： 某大型股份制民营上市企业，由于引进国际先进技术和管理经验，经营效益持续向好，为员工安排了项目丰富的福利待遇。从核保的角度出发，该企业的关键风险因素包括_：企业的成员构成特点；企业所处的行业；企业队伍的稳定性；企业的财务状况；企业成员的参与程度。ABCD 32.当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。根据世界卫生组织的标准，一个国家60岁以上或65岁以上人口比重分别超过（），就进入老龄化社会。A12%或8%B12%或7%C10%或8%D10%或7%33.当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。下列关于我国人口问题导致风险的陈述，正确的有（）计划生育使未来人口数量负增长，影响国际竞争力；性别比失衡对社会发展构成严重的威胁；城乡总和生育率的持续失常将对中国国际竞争力的提升造成难以挽回的负面影响；人口老龄化带来的未来财政负担将更加严峻。ABC D34.经过改革开放三十年来的发展，我国目前已经形成了包括法定项目和资源性项目在内的较为完整的员工福利制度。我国现行的城镇企业职工基本医疗保险制度的基本医疗保险金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的医疗保险费，一部分进入社会统筹，一部分进入个人账户（）A对B错35.经过改革开放三十年来的发展，我国目前已经形成了包括法定项目和资源性项目在内的较为完整的员工福利制度。我国城镇企业职工基本养老保险制度中基本养老保险费（）。A由政府、企业和个人三方共同负担B由职工个人负担C由企业和个人共同负担D由政府和企业共同负担36.当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。以下属于人口老龄化引发的主要问题的是（）老年人口比例高，医疗费用额度大，占用更多的社会发展资源和教育资源；社会活力和工作效率下降；城乡收入差距持续存在；家庭和社会的代际冲突。ABCD37.当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。下列关于企业员工福利对缓解老龄化作用的陈述，正确的有（）企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担；企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突；设计科学的员工福利制度还能够调节员工的退休年龄；给付确定型的企业年金可以促使员工提早离开工作岗位；缴费确定型的企业年金可以促使员工提早离开工作岗位。AB CD38.经过改革开放三十年来的发展，我国目前已经形成了包括法定项目和资源性项目在内的较为完整的员工福利制度。根据我国相关的法规，工伤保险的保险费由（）负责缴纳。A政府、雇主和职工共同B雇主和职工一起C职工个人D雇主39.当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。目前，我国劳动力市场的就业压力与以下哪一项没有直接关系（）A劳动年龄人口的自然增长B农村剩余劳动力向城市转移C退休年龄延长使工作岗位相对减少D经济体制改革使大批城镇职工下岗40.当前全球包括老龄化和家庭结构变化在内的人口问题已经日趋严重，这给各国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，面临的养老、医疗、社会服务等多方面需求的压力也越来越大。家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面（）A对B错41.经过改革开放三十年来的发展，我国目前已经形成了包括法定项目和资源性项目在内的较为完整的员工福利制度。当前，我国的失业保险基金的组成项目不包括（）。A城市低收入人群的生活补贴B失业保险基金的利息C财政补贴D 职工缴纳的失业保险费42.经过改革开放三十年来的发展，我国目前已经形成了包括法定项目和资源性项目在内的较为完整的员工福利制度。目前，国内自愿性的员工福利包括（）带薪休假；生育保险；教育培训；职工持股计划；子女教育辅助。ABCD43.各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。在员工福利的相关立法中，第一次明确提出“改革的目标是要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的养老保险制度”的法律法规文件是（）。A1991 年国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定B1995 年关于深化企业职工养老保险制度改革的通知C1997 年关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定D2001 年关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知44.美国401（k）计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。在美国现行的“三支柱”养老保险体系中，401（k）计划属于（）。A第支柱B第II 支柱C 第III 支柱D第IV支柱45.张女士，1974 年8 月出生，2000 年7 月进入一家集体企业工作。张女士一家三口，其工资收入水平与其丈夫相当，2010 年的工资达到年薪9.6 万元。其所在地区年人均工资水平2009 年达到2.4 万元整；所在企业2008 年职工工资总额达到500 万元。根据现行的政策，张女士每月需要向社会基本养老保险个人账户缴费（）。A480 元B600 元C640 元D800 元46.各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。2000年劳动和社会保障部通过工资集体协商试行办法，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容（）A对B错47.美国401（k）计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。关于美国401（k）养老计划的陈述，下列错误的是（）。A该计划是一种雇主发起的养老计划B企业员工缴款在规定限额内可在税前扣除，享受延税待遇C401（k）账户中的投资收益可以累计投资，但投资收益所得不需要征收资本利得税D为鼓励员工参加401（k）计划，企业雇主通常为员工提供一定比例的搭配缴款48.各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。2005年发布的国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定提出要扩大基本养老保险覆盖范围，并指出当前及今后一个时期参保工作的重点是（）公有制企业；非公有制企业；城镇个体工商户；股份制企业；灵活就业人员。ABCD49.美国401（k）计划被政府称为现金或延迟安排（CODA）退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。根据401（k）计划的规定，雇员退休时可以选择的退休金处理方式包括（）全额领取；可以保留于雇主处；趸领或者转户到IRA中；随时在受托人之间进行转存；不取本金，定期领取利息。ABCD50.张女士，1974 年8 月出生，2000 年7 月进入一家集体企业工作。张女士一家三口，其工资收入水平与其丈夫相当，2010 年的工资达到年薪9.6 万元。其所在地区年人均工资水平2009 年达到2.4 万元整；所在企业2008 年职工工资总额达到500 万元。据相关法律规定，张女士所在企业缴纳基本医疗保险费的金额，一般应控制在（）左右。A35 万元B30 万元C25 万元D20 万元第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 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