2021年人力资源管理师考试考前冲刺卷（7）.docx

2021年人力资源管理师考试考前冲刺卷（7）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.关于宏观人力政策的说法，错误的是_A：社会保险B：法定假期C：收入保障计划D：住房公积金2.密西根大学也独立进行了研究领导行为的工作，他们通过测验、非结构化访谈等方法，得到了描述领导行为的维度是_A：激励就是满足员工的需要的过程B：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程C：激励就是激发员工的工作动机D：激励不一定导致高绩效3.、是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、确定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A：AP=0B：MP=0C：AP>MPD：AP4.下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是_A：比较高层的岗位采用内部招聘B：关键性岗位进行外部招聘C：具体知识、技能性的工作岗位采用内部招聘D：低层次的岗位进行内部招聘5.关于裁员中幸存者的说法，错误的是_A：员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B：教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C：感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D：在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同6.企业在采取纵向整合战略以后，此时企业应该选择_结构。A：1，2，3，4B：1，3，2，4C：4，3，1，2D：4，1，2，37.国家的劳动安全法律规范一般属于_法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。A：行业性B：指导性C：要式D：强制性8.对知识型团队的绩效考核，应以_为导向。A：劳动力供给时间减少B：劳动力供给时间增加C：劳动力供给人数减少D：劳动力供给人数增加9.决策管理层的培训与开发不包括_A：排序法B：分类法C：要素计点法D：因素比较法10.根据面试技巧，以下面试官的做法中，考试/大不正确的是_A：标准B：指标C：标记D：标度11.在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是_A：指导式领导B：支持型领导C：参与式领导D：成就导向式领导12.马斯洛需求层次理论中从高到低依次是_A：亲和需要B：成长需要C：权力需要D：人际需要13.在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享_A：a.三个月B：b.半年C：c.一年D：d.两年14.工作岗位分析的最终成果足形成岗位规范和_(2007年1 1月三级真题)A：人员分析B：岗位分析C：任务分析D：SWOT分析15.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是_A：稀缺性B：可模仿性C：可替代性D：稳定性16.事业单位专业技术人员辞职后_以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。A：a.(2)(1)(3)(5)(4)(6)B：b.(2)(1)(4)(6)(3)(5)C：c.(3)(5)(1)(2)(6)(4)D：d.(5)(4)(2)(1)(3)(6)17.单位录用员工的，应当自录用之日起_日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A：市场化B：与经济发展相结合C：规范化D：标准化18.一般而言，基本医疗保险是_A：低差异，高刚性B：低差异，低刚性C：高差异，低刚性D：高差异，高刚性19.下列对于招聘过程中需要遵循的原则的陈述错误的是_A：这些行为对组织生存和高效运做有非常积极的作用B：这些行为不是员工职责范围内的C：这些行为不是组织正式要求的D：这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报20.模拟分权组织结构是根据生产经营活动连续性很强的大型企业内部各组成部分的生产技术特点及其对管理的不同要求，人为的把企业分成许多_A：总公司兼任分公司的职能机构B：母公司兼任子公司的职能机构C：主体企业兼任集团公司的职能部门D：集团公司兼任主体企业的职能部门21.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是_A：失业保险B：基本养老保险C：工伤保险D：补充医疗保险22.多用于改善人际关系的训练方法是_ 。A：该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B：该模型认为工作满意度是多维的C：该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D：该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性23.符合绩效考核指标设置要求的陈述是_A：应负有担保责任B：应该代为支付C：c、应负有刑事责任D：没有任何责任24.我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是_A：效率优先原则B：双向选择原则C：公平公正原则D：确保质量原则25.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的_A：业绩考核、表现考核、专项考核B：业绩考核、平时考核C：年度考核、平时考核、专项考核D：月度考核、年度考核26.定员标准的形式_A：知识水平的提高B：员工观念的转变C：工作绩效的提高D：技能的提高27.集体合同签订后，由企业一方_内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。A：社会保险当事人可以自行选择缴费标准B：社会保险当事人不能自行选择保险项目C：社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险D：对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28.人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的_A：企业B：人民法院C：劳动行政部门D：上级工会29.人力资源的供给问题是人力资源规划中要解决的_问题。A：工作流程图B：组织管理体系图C：工作说明书D：岗位职责书30.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，_年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A：降低B：提高C：持平D：根据企业经营现状进行31.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起_日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。A：以事实为依据，以法律为准绳B：准确、及时的原则C：公民在法律面前一律平等D：实事求是，有错必纠原则32.一个完整的培训评估和衡量系统，需要在培训过程的_收集数据，并通过分析进行培训评估工作。A：培训评估阶段B：不同的阶段C：培训实施阶段D：培训管理阶段33.绩效管理的对象是组织中的_A：实施阶段B：考评阶段C：总结阶段D：应用开发阶段34.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是_A：劳动关系协调的合同化B：劳动条件的基准化C：劳动者保障的社会化D：,劳动执法的规范化35.大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是_A：下行沟通B：垂直沟通C：上行沟通D：横向沟通36.以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是_A：人际关系B：工作关系C：工作目标的达成D：工作的满意度37.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是_A：现实性B：企业型C：社会型D：艺术型38.制度化管理的优点不包括_(2007年11月三级真题)A：制度化管理是指企业要制定规章制度B：管理人员在实施管理时应该因事设人C：制度化管理的企业的所有权与管理权分离D：企业要形成有序的等级链或等级系统39.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是_A：独立的程序B：连续的程序C：和企业相关的程序D：和劳动仲裁接口的程序40.将未来的货币折算为现在为价值的过程是_的过程。A：货币贬值B：投资回报计算C：利息生成D：贴现41.在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为_A：a.民法B：b.刑法C：c.劳动法D：d.行政法42._不属于劳动卫生规程的内容。A：重点团队分析法B：观察法C：工作岗位分析法D：面谈法43.以下不属于平衡记分卡衡量指标的是_A：吸引注意B：激发兴趣C：创造愿望D：减少行动44.对职业规划的表述错误的是_A：专业化程度B：规范化程度C：集权化程度D：分工化程度45._不属于行为规范。(2007年5月三级真题)A：技术规范B：企业基本制度C：业务规范D：个人行为规范46.期望是用_来表示的。A：a.劳动力的边际产量是2个单位B：b.劳动力的边际收益为32元C：c.劳动力的边际产量是8个单位D：d.劳动力的边际收益为12元47.劳动力供给弹性是_变动对工资率变动的反映程度。A：消费+储蓄B：投资+储蓄C：投资+收入D：消费+收入48.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的_间保持着什么样的关系。A：a.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B：b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C：c.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D：d.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径49.“日清日结法”的实施程序包括考评与激励设定目标;控制。正确顺序为_A：晕轮误差B：自我中心效应C：分布误差D：评价标准误差 考试用书50.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应_A：20日B：25日C：30日D：两个月内第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页