2021年广西人力资源管理师考试真题卷（6）.docx

2021年广西人力资源管理师考试真题卷（6）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意_点处的薪酬水平。A25%和90%B50%和90%C75%和25%D90%和50% 2.以下论述中，不是工作岗位评价的原则有_。A岗位是对“事”和“物”B评价的是岗位C员工积极地参与到工作岗位评价D工作岗位评价的结果应公开 3.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是_。A保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D加强员工的管理确保劳动出勤率 4._是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A信度B测评C品质D效度 5.人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和_。A质量B新颖C价格D消费理念 6.总体加权的主要作用是对_进行调整。A测评角度B测评次数C计量次数D计量误差 7.适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是_。A排列法B评分法C分类法D因素法 8.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为_。A福利B收入C报酬D奖励 9.单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起_内由原单位或者清算组织到公积金管理中心办理变更登记或者注销登记。A20日B30日C40日D60日 10.按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的_。A福利B薪酬C人工费用D加班工资 11.生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用_。A排列法B因素比较法C分类法D评分法 12._是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。A社会心理要素B社会公正要素C社会容纳要素D社会趋势要素 13._是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A薪酬水平B薪酬管理C薪酬实质D薪酬办法 14.岗位评价方法中成本相对较低的是_。A排列法B分类法C因素比较法D评分法 15.在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的_。A计量标准B量化标准C误差标准D计分标准 16.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解_的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A统计年鉴B国家机关C外资企业D竞争对手 17.下列说法中关于分类法的描述不正确的是_。A成本相对较高B适用于大企业的管理岗位C方法简单明了D准确度较高 18.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的_。A绝对价值B相对价值C排列顺序D实际价值 19.在劳动法中规定周工作时间不超过_小时的工时制度。A36B40C46D48 20._是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。A红利B外部薪酬C绩效工资D激励薪酬 21.新参加工作的员工从参加工作的_开始缴纳住房公积金。A第一个月B第二个月C第三个月D6个月后 22.员工获得的一切形式的报酬可称为_。A薪资B物品C薪酬D福利 23.经验效度是通过建立一定指标简称为_来检查测评结果的效度。A统计效度B统计效标C效标D测评效标 24.在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是_的工作内容。A工资管理B支付能力C控制管理D工资总额计划 25._通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪资B工资C薪酬D薪金 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1._可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A获得高层领导的支持B聘请外部专家C赢得一般员工的理解和认同D建立企业工会E寻求中间各层管理人员的全心投入 2.在绩效考评的总结阶段要完成的工作有_。A形成考评结果的分析报告B对企业现存问题的分析报告C对业绩优异的员工给予奖励D制定下一期企业全员培训与开发计划E提出调整和修改绩效管理体系的具体计划 3.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为_。A解决问题式面谈B单向劝导式面谈C绩效考评式面谈D双向倾听式面谈E综合式绩效面谈 4.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为_。A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能做定性分析D记录和观察费时费力E提供客观事实依据 5.确定和调整最低工资标准应参考的因素有_。A社会平均工资水平B劳动就业实际状况C劳动生产率增长率D地区间经济发展水平差异E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 6.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括_。A薪酬评价B岗位评价C企业的财力状况D岗位分析E企业生产经营特点 7._是工作岗位评价经常使用的方法。A排列法B因素比较法C分类法D关键事件法E评分法 8.社会保险费用包括_。A养老保险B工伤保险C生育保险D补充医疗保险E失业保险 9.下列属于劳动法律关系的客体的是_。A工资B休息休假C工作时间D保险福利E劳动安全卫生 10.调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括_。A申请调解自愿B接受调解自愿C调解过程自愿D达成协议自愿E履行协议自愿 11._属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。A合同履行的规则B休息与休假C女职工特殊保护D奖惩与裁员E未成年工特殊保护 12.政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括_。A企业的营业执照B工会的社团法人证明材料C双方代表的身份证D集体合同条款的必要说明E职工代表的劳动合同书 13._属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。A一般防护用品发放台账B防护用品修理台账C防护用品遗失折损记录D防护用品购置台账E特殊防护用品发放台账 14.劳动者应当被认定为工伤的情况包括_。A患职业病B受到机动车事故伤害C外出期间受到伤害D在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害 15.职业道德对职业技能所具有的作用是_A统领作用B决定作用C阻滞作用D促进作用 16.从业人员需要树立的正确义利观是_A先利后义B见利思义C非利不为D义然后取 17.诚信对于个人职业生涯的意义在于_A诚信是人的社会化的必需B诚信是人们谋得职业的必需C诚信是人们职业发展的必需D诚信师人的潜能发挥的必需 18.社会主义核心价值体系的基本内容是_A马克思主义指导思想B中国特色社会主义共同理想C以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D社会主义荣辱观 19.有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕，不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事在要求我们做，我们不得不服。”这段话表明_ （AA民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威B国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散C领导身先士卒、做出表率是一种带动力量D坚持原则、以德服人是公道的具体体现 20.根据关于禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是_A任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂B在帐外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为C经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，需如实入账D经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无需入账 21.践行职业纪律的要求包括_A学习岗位规则B执行操作规程C遵守行业规范D严守法律法规 22.关于原则性与灵活性，正确的认识是_A为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性B在企业经营过程中固守原则性，会导致办事僵化C在原则性与灵活性之间，原则性是前提D坚持原则性和适度灵活性是和谐企业建设的根本 23.与部门管理者的人力资源管理职责相比，人力资源专职工作者更应（）A注重人力资本管理B熟悉各部门的具体业务C具备良好的风险规避意识D具备扎实的人力资源管理知识E了解不同职位的关键胜任特征 24.在人力资源管理过程中，和员工浮动薪酬密切相关的阶段是（）A价值源泉B价值创造C价值评价D价值分配E价值回归 25.当对某纺织厂的挡车工做工作分析时，适宜采用（）A现场观察法B访谈法C因子比较法DMPDQ问卷调查E职位归类法第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页