2022全日制劳动合同例文6.docx

2022全日制劳动合同全日制劳动合同15篇随着人们法律观念的日益增加，合同的运用频率呈上升趋势，它可以爱护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我为大家整理的全日制劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。全日制劳动合同1劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的爱护，被誉为劳动者的“爱护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系供应法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。非全日制用工第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本条是关于非全日制用工的规定1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及。本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得敏捷就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证，有利于维护这部分劳动者的合法权益。非全日制劳动是敏捷就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现快速发展的趋势，特殊是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位运用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推动敏捷用工的客观须要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观须要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。事实上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业依据生产经营的须要，采纳包括非全日制用工在内的一些敏捷用工形式。其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的冲突非常尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的状况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最终，有利于缓解劳动力市场供求失衡的冲突，削减失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严峻失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广阔劳动者供应更多的就业机会。非全日制用工属于劳动关系。依据本法其次条规定的本法的适用范围，本条规定的非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系，应受民事法律关系调整，但劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人供应非全日制劳动的应受劳动合同法的调整。劳动社会保障部关于非全日制用工若干问题的看法规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人供应非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的全部特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式敏捷多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者事实上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。20xx年5月30日，劳动保障部颁发的劳动保障部关于非全日制用工若干问题的看法也对非全日制用工进行规范。看法规定“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式”。与该看法相比，劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地爱护了非全日制用工的劳动者的合法权益。劳动合同法比劳动保障部关于非全日制用工若干问题的看法的法律效力高，因此在劳动合同法实施后，关于非全日制用工的界定应当以劳动合同法的规定为准。非全日制用工劳动合同第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。本条是关于非全日制用工的劳动合同订立的规定本条规定，非全日制用工可以订立口头合同，也就是说，非全日制用工既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。全日制劳动合同2甲方(用人单位)名 称：注册地址：法定代表人(主要负责人)：邮政编码：联系甴话：乙方(劳动者) 姓 名： 性别：诞生日期： 年 月 日居民身份证号码：在甲方工作起始时间： 年 月 日乙方原工作单位：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系甴话：依据中华人民共和国劳动合同法、吉林省劳动合同条例及其他有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。于 年 月 日起生效。其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第三条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为标准。第五条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。第四条 乙方工作应达到支付劳动酬劳的其他约定第六条 甲方应当根据工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第七条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，幵为乙方供应以下劳动条件：第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第九条 甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。第十条 甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十二条 双方因履行本合同収生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也可以依法申请仲 裁、提起诉讼。第十三条 本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日全日制劳动合同3甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）第三条 本合同于 年 月 日生效。第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作第五条 乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日支付劳动酬劳的其他约定第七条 甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 本合同的附件如下第十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方 （公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章）年 月 日使 用 说 明一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所运用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管全日制劳动合同4甲 方： 乙 方：地址：居处地：法定代表人： 居民身份证号码：电话： 电话：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本协议签订后，甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本协议。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意担当岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方累计每周工作时间不超过24个小时，详细日工作时间由甲乙双方另行约定。第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付的日工资不低于当地最低小时工资标准，依据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等状况，工资亦可作相应的增减。第七条甲方、以法定货币形式足额支付乙方工资。第八条甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方隐私（包括乙方个人隐私及甲方商业隐私），除为对方授权或法律强制程序不得为协议以外目的运用、披露。反之对于此行为给受害方造成的经济损失由披露方担当。第九条 乙方应遵守甲方制定的规章制度, 如有涉及违例行为，公司即可依据相关条例对员工实施处理本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：（签名）托付代理人 身份证号：年 月日 年 月 日全日制劳动合同5甲方：居处：联系电话：乙方：居处：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、无固定期限。合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自_年_月_日起，至工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。4、甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为_元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第_种工资形式：（1）计时工资。乙方工资标准为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动贡献确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。5、甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇1、在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。5、乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。2、甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决。协商不能达成一样的，可以依法申请调解、仲裁。十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日全日制劳动合同6甲乙双方经同等自愿协商，订立此非全日制劳动合同，供双方共同遵守：第一条 合同期限:从年月日起至年月止。其次条 工作内容和工作地点：乙方同意担当岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是。工作地点在或。第三条 乙方的工作时间为：每周工作日，每日工作小时。第四条 工资按如下方式：第五条 每月周为工资支付日。第六条 社会保险由乙方自行办理并担当全部缴费。第七条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动，但是，不得影响本劳动合同的履行；且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的状况告知甲方。第八条 乙方应当保守甲方的商业隐私。第九条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。第十条 乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。第十一条 甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同文书范本一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。第十二条 乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的状况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等状况)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。第十三条 本合同一式两份，具同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：年月日 年月日全日制劳动合同7甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日甲方（用人单位）用人单位名称_用人单位居处_法定代表人或负责人 _乙方（劳动者）姓 名_性 别_诞生年月_文化程度_联系方式_户籍所在地_实际居住地_居民身份证号码_其他有效身份证件名称_证件号码_社会保险个人编号_甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、本合同于_年_月_日生效。二、乙方同意依据甲方工作须要，担当或从事以下工作：_三、工作地点：_四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自_时起至_时止 ，每周不超过二十四小时。五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动酬劳的时间为每月上半月_日，下半月_日。六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的方法：七、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动爱护条件：_八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行以下防护措施：。九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。十、甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。十一、甲乙双方约定的其他内容_十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。法定代表人乙方签名：_或负责人签名：_甲方盖章：_签名日期：_签章日期：_全日制劳动合同8甲方(用人单位)：居处：性质：法定代表人：乙方(劳动者)：住址：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一样，自愿订立本劳动合同。合同期限和工作内容1、本合同自年月日起至年月日止。2、甲方依据工作须要，支配乙方在岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。3、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。劳动爱护和劳动条件1、甲方要严格执行有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。3、甲方支配乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。劳动酬劳1、乙方的小时工资标准为元。2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日。社会保险待遇1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。劳动合同的履行、变更、解除和终止1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。2、本合同期满，劳动合同即终止。法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。双方约定的其他事项除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他状况下，不得约定由劳动者担当违约金。九、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。甲方(签章)：乙方(签名或签章)：法定代表人(托付代理人)(签章)：年月日年月日全日制劳动合同9甲方（用人单位）：地址：电话：乙方：户籍所在地：身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工作岗位乙方在_岗位工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务。第三条工资酬劳1、乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以下列第_种计算方式支付乙方工资：（1）计时工资。工资为_元/月。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。3、甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。第四条工作时间乙方在甲方每天工作_小时，详细工作时间支配：_。第五条社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。第六条劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家和本市的有关规定对乙方进行平安生产和操作规程培训，为乙方供应劳动平安和卫生设施，依据所从事工种的须要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的平安与健康。二、乙方应遵守甲方平安卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、乙方因工负伤根据国家和本市的有关规定执行。第七条本合同的变更、解除和终止乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）不听从甲方正值工作支配的；（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。第八条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应担当违约责任。违约金约定如下：_。二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，详细赔偿方法按国家和本市的有关规定执行。三、因不行抗拒缘由造成不能履行本合同或一方受损害的，可不担当违约责任。第九条双方需约定其它事项_。第十条其他事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和本市的有关规定执行。二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日全日制劳动合同10甲方（用人单位）名称： 杭州计然服饰有限公司地址： 法定代表人:邹加宝乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码：身份证地址:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定:1、固定期限，自 20xx年 1 月 6 日起至 20xx 年 6 月 30 日止。2、无固定期限，自年月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限，自年月 日起至 终止。二、本合同约定试用期，试用期自 20xx 年 1月 6 日起至 20xx 年 2 月 5 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求一、乙方从事销售（导购） 工作，工作地点在 杭州市衣之家百货二、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、乙方同意甲方依据生产经营须要变更乙方的工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，做一休一除外。二、甲方由于生产经营须要，经与乙方协商后，可支配乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期的基本工资为 1500 元/月（若非特殊说明，均为税前应发工资）。乙方试用期合格后，基本工资为 1500元/月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。二、甲方支配乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日工作的，应支配乙方补休或支付相应的.加班加点劳动酬劳。三、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和企业的规章制度调整乙方的工资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度执行。第五条 社会保险甲乙双方必需依法参与社会保险，按期缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由乙方自行担当，并由甲方在其工资发放时代为扣缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、甲乙各方有权按法律的规定解除或终止本劳动合同。四、本合同解除或终止时, 甲方为乙方办理终止劳动关系手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。五、本合同解除或终止时, 乙方应在解除或终止合同之日前履行下列义务:1、向甲方指定的人交接工作。2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件（电子文档）、证件、设备等有形或无形资产。3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务，如欠（罚）款、工资办理等。5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。6、其他：处理其他应了而未了的事务。六、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第七条第五款规定的义务, 致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的,由此产生的后果由乙方担当。七、若乙方不按本合同约定的时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付应付的工资、经济补偿金等费用；乙方办结相关交接手续后，甲方再行支付。八、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。第八条 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。第九条 双方须要约定的其他事项一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥。三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。四、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第十条 争议解决本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十一条 其他一、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。二、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。三、乙方申明：乙方在签署本合同时，已获得甲方的规章制度文本并知悉全文且认同并情愿遵守各项条款的规定。甲方的规章制度