2022员工爱岗敬业演讲稿范本0.docx

2022员工爱岗敬业演讲稿关于员工爱岗敬业演讲稿集锦五篇演讲稿是一种好用性比较强的文稿，是为演讲打算的书面材料。在现实社会中，演讲稿的运用越来越广泛，信任写演讲稿是一个让很多人都头痛的问题，以下是我帮大家整理的员工爱岗敬业演讲稿5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工爱岗敬业演讲稿 篇1敬重的领导、同事们：爱岗敬业，激情奉献是一种看法，是一种精神，更是一种境界。大多数人都希望企业或者单位能够赐予自己肯定的发展空间和展示平台，最大限度地发挥自己的聪慧才智，实现自己的人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。德国闻名作家歌德曾经说过：“你要观赏自己的价值，就得给世界增加价值。”平常不要总想自己得到多少?而要问自己做了什么?奉献了多少?当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任;有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的看法，扎扎实实的去工作。因为只有爱岗才会敬业，只有爱岗敬业才会无怨无悔做出无私奉献。你我坚持爱岗敬业，科学发展，激情奉献的实际行动，必将成为推动社区事业健康快速发展的的强大动力。只有仔细做好我们的工作，才能有我们今后更远的发展.爱岗敬业体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上.假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，在平凡的岗位上实现人生的价值。做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智吧。因为社区的发展就是我们的明天!作为一个社区责任网格员，在今后的工作中，我要努力做到“以人为本，倾心本职，热忱服务，甘于奉献”。学习沈浩精神，自觉爱岗敬业，服务科学发展。让社区居民有个良好的生活环境，将自己所学到的学问和技能用在广阔社区群众身上，把工作的触角延长到了社区的角角落落，刚好了解居民的需求，刚好解决一些冲突和问题。让我们社区更加和谐美妙，让我们的广阔群众都能满足，都能生活的快乐华蜜!我的演讲完了，感谢大家!员工爱岗敬业演讲稿 篇2敬重的各位领导、老师、同学们：弹指一挥间，我们共同告辞了风云激荡的20xx年。这一年来，在教化局的关注和鞭策下，在校长的干脆领导下，我们全面贯彻党的教化方针，推动素养教化，加强科研促教，力争同学们在德、智、体等全面发展。这年是一个不断取得进步、硕果累累的丰收年。德育工作实现平安是福、教学探讨稳步开展、文艺竞赛实现一等奖0的突破、体育工作刚刚评为市先进等。全部这些，是因为我们有教化局等各届领导的厚爱与重识，我们有一个廉洁奉公、团结协作的领导班子，有一支爱岗敬业、素养精良的老师队伍，有两千个尊师爱校、虚心谨慎的同学。请允许我向全体师生表示诚心的感谢和崇高的敬意。老师、同学们，新世纪的钟声回荡大地、新世纪的太阳冉冉升起。展望末来，东风更浩荡，春光更明媚。学校愿望与全体师生向着新世纪并肩同行，潮着现代化、信息化的社会共度风雨、同沐阳光。在新的一年，进一步启动信息化工程，推动素养教化，提高教学质量，抓住机遇，开拓创新，去夺取更大成功。老师、同学们，为庆祝元旦，我们打算了这台丰富多彩的文艺节目，同学们将用自已的舞步展示我们县一小的校内貌、师生情，同学们的歌声将走过大街小巷、飞越千山万水。此时此刻，学校盼望与大家一起迎着新千年的曙光，迈进新时代，在光辉绚丽的20xx年越干越好!感谢大家!员工爱岗敬业演讲稿 篇3敬重的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名一般的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的 同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创建力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的看法将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！四、用“可以完成”代替“不行能完成”或许，“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不行能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神，是获得胜利的基础。西方有句名言：一个人的.思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的实力。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人”。所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动主动争取“职场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增加使命感事实上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。假如你始终安于现状，终将会感到悲观及不满。为什么？因为你胆怯胆怯失败、胆怯丢失、胆怯被拒绝，胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆怯是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去志气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他肯定对自己的人生特别满足，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有意义。一个真正的幻想必定充溢挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你肯定会主动的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海肯定会蒸蒸日上，兴盛发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，因为金海的发展就是我们的明天！感谢！员工爱岗敬业演讲稿 篇4各位领导、各位同事：大家好！今日，我想问各位在座的一个问题：您们为公司的发展都打算好了吗？或许您们会说，我只是一位普一般通的员工，我能为公司做些什么呢？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在公司的成长发展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把事业作为终身职业，就要把自己的志向、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄重的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢？没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为官处世，你就要经常拿着显微镜自我剖析。细微环节确定成败。有哲学家说过：细微环节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。看看今日的公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手、科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成果：公司规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，细微环节是胜利的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而假如我们人人都精细，就能成就公司旺盛兴盛的明天。实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？信任很多人在思索，很多人在追求，也有很多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向确定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简洁：废寝忘食、费尽心机，苦熬一个个不眠之夜，假如诚意诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，假如付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在公司无怨无悔的动力所在。或许有人会讥笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反对，但也不会变更初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，假如我们每个人都在平凡的岗位上实现好一般的价值，多数个平凡就成了宏大，多数个一般就成了特别，就能实现公司的兴盛发达，就能实现中华民族的绚丽辉煌！各位领导，各位同事，今日在座的各位都是公司的精英和栋梁，既然生在这个宏大的时代，既然投身这一事业，就应当不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比骄傲！感到无尚荣光！让我们在实际工作当中，发扬力争上游，只争朝夕的精神，抢抓机遇，争取最大的跨越式发展，让我们不懈追求企业目标，怀着必胜的信念，信任公司的明天是不行限量的！也祝福在座的每一位公司的成员明天会更好！我的演讲到此结束，感谢大家！员工爱岗敬业演讲稿 篇5敬重的领导们：大家好！在金融界竞争日益激烈的今日，做为网点要加强自身的实力，就必需加快创新，改进服务，全面提升服务品质，服务效率和服务形象。作为高新支行的窗口，优良的硬件环境要求我们供应更优质的软件服务。我们本级立足眼前，放眼将来，要求网点中每个人都是服务为本，业务立岗，主动营销。依据总、省行的统一部署，营业部党委将20xx年确定为“服务价值提升年”。*支行本级业务部这一光荣的青年女工集体先后被评为“全国青年文明号”、1996年度“总行级达标所”、1996年度“浙江省金融系统百佳储蓄所”、1996年度浙江省“十佳巾帼建功示范岗”、1997年度“全国巾帼建功文明示范岗”、1997年度浙江省分行“文明服务示范点”、1999年度总行“储蓄规范化服务示范所”、20xx年度总行“最佳储蓄所”、20xx年度浙江省分行“防案工作先进集体”和20xx年度总行“优秀理财中心”等多项荣誉。作为全国级巾帼建功示范单位，我们*支行对此要引起高度重视，因为我们要对得起我们的荣誉。服务是银行最根本属性，在金融同质化竞争加剧、金融消费层次不断提升的新形势下，服务越来越成为现代银行业核心竞争力不行或缺的重要组成部分。对如何在服务价值提升年中发挥我们巾帼建功示范单位的作用我认为我们要留意一下几个方面：一、统一思想，提高意识。面对新形势、新任务，自加压力，从思想上提高相识，进入状态。同时，要进一步树立优良的思想作风，扎实的工作作风，严以律已，业务精通。首先要时刻树立服务意识、专业意识，勇于争先创优,敢于创新拼搏，从自我做起，吃透讲话精神，遇事求实、务实、抓落实，努力完成好各项工作任务。其次，在日常工作中，对内要多一点理解沟通，少一点埋怨，多一点协作协调，少一点相互推诿，对外要做到热忱周到。二、学习上提高随着形势的不断改变,业务上面临的新问题也越来越多,我们要有业务学问是“逆水行舟，不进则退”的思想,不断加强学问、业务学习，做到勤学深学，学出成效，学出成果。我们服务价值提升年纳入单位文明建设规划，常常组织全体妇女员工学习上级有关服务年的宗旨、目标和意义，进一步明确创建主题、标准和要求，充分发挥妇女员工的主动性和主动性。在业务部中掀起创一流业绩、树窗口形象的“比、学、赶、帮、超”热潮，形成深厚的工作氛围。氛围的形成，离不开良好、舒适的办工环境。为此，我业务部要时刻保持环境卫生整齐，各种办公设施及资料摆放整齐、有序，努力创建一个良好的办工环境，时刻以宽敞、光明、干净的厅容厅貌迎接客户的到来。三、规范管理，建设一流服务我们业务部女工要根据巾帼文明示范单位严格要求自己，优化内部管理机制，制定相应的奖惩机制，加强督促检查，使服务年活动沿着一条稳步的轨道进行。在业务部悬挂巾帼文明岗牌匾、服务看法箱、监督电话、承诺服务内容及各项制度公开醒目上墙，使之程序化、公开化，便利群众办事，自觉接受社会和群众监督，创岗以来没有投诉现象发生，定期开展客户满足度问卷调查。规范业务部的岗位设置及职能，统一设置综合服务窗口，优化征管流程，实行“一窗式”服务，使客户在业务部服务厅可以办理全部的事宜。同时我们要转变服务观念，留意公务礼仪，努力在服务上下功夫，把客户来办事便利不便利、快捷不快捷、满足不满足作为服务标准，要求全体人员在工作中必需做到细心，责任心，努力提高服务水平和服务质量。当新的时期，面临新的任务的时候，摆在我们*支行女工人面前的是两种选择：一是完善自我、努力拼搏、自强不息、接受挑战；或者依靠他人、寻求安逸、不思进取。而后者绝不是我们所要选择的。20xx服务价值提升年我们已经做好了打算！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 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