2022员工生日福利方案.docx

2022员工生日福利方案员工生日福利方案(精选15篇)为了确保事情或工作扎实开展，经常须要预先打算方案，方案具有可操作性和可行性的特点。写方案须要留意哪些格式呢？下面是我收集整理的员工生日福利方案，希望能够帮助到大家。员工生日福利方案1一、目的为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的暖和，从而进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，特此制定员工生日福利活动方案如下：二、活动范围适用于公司全体员工。三、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上有对员工的生日祝愿和总经理的亲自签名。2、生日礼物不限定礼物种类，选用好用价值的物品作为生日礼物。3、生日蛋糕当月寿星可共享公司订做的生日大蛋糕。4、生日活动每月举办一次本月生日员工的集体生日庆祝活动，形式有：唱生日歌、共同共享生日大蛋糕、员工生日秀(每位员工有1-2分钟自由支配，可以唱歌，秀自己的小绝活、节目表演或是共享下自己感动记忆深刻的一件事，不拘一格)、互动嬉戏、集体合影留念等。5、生日专栏在公司的企业文化宣扬栏里设置一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日祝愿。四、活动时间和频次1、每个月举办一次，详细时间为每个月第三周的周五下午，16:00-17:30。2、若当月生日人数较少或遇特别状况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参与。五、活动场地公司会议室、其他户外或租用活动场地，详细依据当期活动内容支配。六、活动对象1、当月过生日的员工，以在综合部备案的身份证生日为准。2、邀请公司领导和部门领导参与。七、责任部门：综合部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作，贺卡费用和生日活动费用等的申请，大生日蛋糕的订购，生日活动的通知、生日活动现场的布置及负责宣扬栏生日专栏信息的发布和更新。详细要求：1、综合部在每月31日前做好下月生日人员名单及详细生日(以身份证为准)信息，每月15日前制作好当月贺卡与活动经费审批表提交总经理签字。2、综合部每天8:45前发布和更新生日专栏信息。3、综合部在每月生日活动前一天发布活动通知，并负责当天活动人员、场地的组织和支配。4、负责生日活动物资的选购工作。5、综合部负责拍摄活动照片，刷选后在公司全员群里发布出来。6、综合部负责在生日活动举办后将活动费用进行报销，严格遵行审批标准，多退少不补。八、费用预算根据100元/人的标准。(含生日贺卡、礼物、蛋糕、现场布置装饰、水果饮料零食费用)。员工生日福利方案2为了增加员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝合力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在鑫安达的员工切实感受到鑫安达大家庭的暖和，特制定以下员工生日福利方案。一、适用范围南昌鑫安达汽车销售有限公司、服务站、鑫沃、鑫通公司及全部二级网点二、 适用人员鑫安达全部员工三、 福利项目1、生日蛋糕：员工生日当天，由总经办负责采买生日蛋糕，在当天夕会时间组织小规模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在员工心里写下暖和一笔。2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝愿语，于员工生日的当天发给生日员工。3、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝愿。4、集体活动：假如同一个月员工生日比较集中，可举办当月生日人员的集体生日PARTY， 活动内容为：卡拉OK、集体生日蛋糕。可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。四、 责任部门：1、总经办：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采买，相关费用的申报。2、服务站、鑫沃、鑫通公司及全部二级网点分别指定专人负责。五、 详细要求：总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及详细生日（以身份证为准），服务站、鑫沃、鑫通公司及全部二级网点分别指定专人负责。六、 费用预算1、员工生日福利，按50元 /人次标准执行。形象店、岱山点、红谷滩由总公司担当费用，服务站、鑫沃、鑫通公司及全部二级网点员工生日费用由各公司分别担当。2、 本规定从20xx年6月10日起起先执行。南昌鑫安达汽车销售有限公司二0XX年六月十日员工生日福利方案3为增加饭店凝合力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好企业向心力和凝合力，让每位在饭店工作员工切实感受到博雅大家庭暖和，达到情感留人目，特制定以下员工生日福利方案。一、适用人员：饭店全部员工二、福利项目1、三年（含）以上店龄员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作须要，不能在生日当天休假员工可由部门依据实际另行支配调休。（此条需斟酌）2、红鸡蛋员工生日当天，可在员工食堂处享受代表祥瑞如意红鸡蛋两个3、生日贺卡、生日礼物生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日前一天当面发给生日员工（礼物标准附后）。饭店领班级（含）以上员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。4、生日专栏在饭店宣扬栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日同事，附上生日祝愿。5、短信祝愿由人力资源部通过手机向当天过生日员工编发短信祝愿。6、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员集体生日PARTY， 活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。四、责任部门：1、人力资源部：负责生日员工信息发布和宣扬栏生日专栏信息发布；相关费用申请，生日物品申购。2、后勤处：根据人力资源部供应生日人员名单，供应生日红鸡蛋。五、详细要求：1、人力资源部在每月 25号前统计下月度生日人员名单及详细生日（以员工信息登记表上生日为准）。2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝愿语张贴于员工生日专栏里。3、人力资源部提前一天打算好员工生日贺卡， 并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并赐予庆贺。4、每月底由人力资源部支配组织本月生日人员集体生日PARTY，负责人员组织和支配，并在当天打算好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营状况下支配好场地。5、遇饭店领班级（含）以上人员生日，人力资源部需提前一天告知总经理。六、费用预算1、红鸡蛋2个：2元/人2、贺卡1张：2元/人左右3、生日礼物：员工：20元以内领班（含享受领班级待遇人员）：100元以内主管：150元以内经理：200元以内总监以上饭店领导：300元以内经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。4、集体生日PARTY：每次500元左右。七、其他规定1、 集体生日PARTY时间一般支配在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参与，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参与，但是特别状况除外。2、本规定从20xx年4月1日起先执行，以前有与本规定冲突，以本规定为准执行。人力资源部二OXX年三月二十二日员工生日福利方案4一、适用人员：xx全部员工适用人员：二、福利项目：1、生日惊喜：30元人标准（生日礼物或者生日红包）、生日惊喜2、加餐券（1人张）凭券可在传菜部免费领取“长寿面一碗”加餐券三、详细要求：1、人事部在每月xx号前筛选下月度生日人员名单及详细生日日期（以身份证或是各个部门统计的实际时间为准），以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。2、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。3、审批后的人员名单复印，人事部、选购部（假如生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并赐予庆贺。四、费用预算平均每月员工生日费用成本价为510-610元。员工生日每人每次36-38元（成本价），详细如下：1、生日惊喜：30元2、加餐券：28元（成本价6-8元）3、本食府员工170-200人，平均每月14-16人生日。成文：xx审批：xx时间：20xx年xx月xx日员工生日福利方案5一、适用范围中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心二、适用人员东威全部的员工(暂不包括驻外人员)三、福利项目1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。2、加餐或生日礼物员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张)，员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日运用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前运用。经理级别及以上的职员， 发放礼物一份(礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品)3、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝愿并有公司最高领导的印刷版的签名。 生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。4、生日专栏在公司的宣扬栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝愿。5、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY， 活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。四、责任部门1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣扬栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。2、行政服务部：根据人力资源部供应的生日人员名单，发放加餐券，支配食堂加餐。集体生日PARTY的场地支配，帮助组织实施PAETY。3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核， 相关费用申请的审核。五、详细要求1、人力资源部在每月 25号前筛选下月度生日人员名单及详细生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝愿语张贴于员工生日专栏里。3、行政服务部根据审批后的名单，提前一天打算好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。4、人力资源部提前一天打算好员工的生日贺卡， 并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并赐予庆贺。5、每月底由人力资源部和行政服务部联合支配组织本月生日人员的集体生日PARTY， 人力资源部负责人员的组织和支配，并在当天打算好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的支配。六、费用预算(一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理级)，详细分解如下：1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人2、贺卡：1元/人左右3、生日祝愿：0元4、集体生日PARTY：每次500元左右，根据公司20xx人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。预算：8+1+3=12元(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利，按100元/人次标准执行，详细福利项目如下：(1) 生日礼物一份(2) 生日蛋糕一个(3) 生日贺卡一张七、其他规定1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝愿。有温总的印刷版的签名。2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必需经过人力资源部盖章有效。3、集体生日PARTY时间一般支配在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参与，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参与，但是特别状况除外。4、本规定从20xx年11月1日起先执行。员工生日福利方案6一、适用范围xx公司及各中心二、适用人员xx全部的员工（暂不包括驻外人员）三、福利项目1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。2、加餐或生日礼物员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张（中餐及晚餐各一张），员工凭加餐券可到餐厅免费就餐，原则上加餐券本人当日运用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前运用。经理级别及以上的职员，发放礼物一份（礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品）3、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝愿并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。4、生日专栏在公司的宣扬栏里设一个员工生日专栏，每一天对于过生日的同事，附上生日的祝愿。5、群众活动在每月底，举办一次本月生日人员的群众生日PARTY，活动资料：卡拉OK、蹦迪，群众生日蛋糕。经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。四、职责部门1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣扬栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，群众生日PARTY物品的申购。2、行政服务部：根据人力资源部带给的生日人员名单，发放加餐券，支配食堂加餐。群众生日PARTY的场地支配，帮助组织实施PAETY。3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。五、详细要求1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及详细生日（以身份证为准），并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每一天10：00前打印当日生日人员的名单及祝愿语张贴于员工生日专栏里。3、行政服务部根据审批后的名单，提前一天打算好加餐券（经盖章有效）并于上午下班前交到人力资源部。4、人力资源部提前一天打算好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并赐予庆贺。5、每月底由人力资源部和行政服务部联合支配组织本月生日人员的群众生日PARTY，人力资源部负责人员的组织和支配，并在当天打算好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的支配。六、费用预算（一）经理级以下员工每人每次12元左右（不包括经理级），详细分解如下：1、加餐券：中餐晚餐总共约8元人2、贺卡：1元人左右3、生日祝愿：0元4、群众生日PARTY：每次500元左右，根据公司20xx人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元次左右。预算：8+1+3=12元（二）经理级别以上（含经理、副经理）的职员生日福利，按100元人次标准执行，详细福利项目如下：（1）生日礼物一份（2）生日蛋糕一个（3）生日贺卡一张七、其他规定1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝愿。有温总的印刷版的签名。2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但务必经过人力资源部盖章有效。3、群众生日PARTY时间一般支配在月底，时间：晚上6：309：00。由本月生日员工自愿参与，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参与，但是特别状况除外。4、本规定从20xx年11月1日起先执行。员工生日福利方案7为促进部门、员工间沟通沟通，增进部门、员工间感情；增加员工满足度与归属感，激发员工的工作专心性和热忱；丰富员工业余生活，呈现员工风采、提高员工文化修养，营造一种健康、和谐、旺盛氛围，同时进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力，透过公司赐予的员工生日福利，切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、专心。公司让全部员工都感受到大家庭的暖和。一、适用范围二、适用人员全体员工三、福利项目1、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝愿字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。（也可透过其次项生日专栏方式）2、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝愿。3、生日礼品：员工生日当天发放生日红包，另外当月生日的员工群众参与由公司工会组织的生日Happy！4、生日活动经费：元人。四、职责部门行政负责筛选员工生日的名单；工会负责相关费用的申请，群众生日物品的选购、礼物的发放，群众生日场地的支配并合影留念。五、详细要求1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单（以身份证为准），并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。2、审批后的生日员工名单，行政部提前三天打算好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以庆贺。3、庆贺标准：一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织支配当月生日员工群众活动。四、费用预算按公司标准100元人（其中红包一份50元人+员工活动经费50元人）。五、实施时间依据员工当月生日群众支配在当月的某个星期天。六、活动方案将当月生日的员工名字粘贴在宣扬栏处，然后由公司的领导代表附上庆贺寄语当月群众生日的员工公司送上祝愿寄语，同时在生日活动中全部当月生日的员工共同唱首生日歌。活动一：组织员工踏春、秋游（依据季节及气候支配）活动二：组织员工一日游（如农家乐活动、风景采集、野炊、烧烤等）活动三：组织趣味性活动并有嘉奖（如学问竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等）活动四：员工会餐（在用餐时添加些即兴表演和展示节目）活动五：卡拉OK（唱到happy）活动六：组织员工看电影透过上述福利活动能够让员工有个更好更放松的状态去放飞心情，让员工感受到公司的关爱与暖和，同时公司透过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工，也能够了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。员工生日福利方案8一、策划目的为了提倡公司“家”文化的企业理念，增加员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝合力。让每一位“*人”都能感受到“*”大家庭的暖和，达到情感留人的目的。特制定如下员工生日福利方案。二、策划目标1、公司从细微环节着手，关切、激励员工本人;2、利用此次机会，传递公司文化、增加员工归属感。三、详细建议1、带薪假期员工生日当天可提前下班2小时，按正常出勤计考勤。2、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的标记以及对员工的生日祝愿并有公司最高领导的亲笔签名。生日贺卡由综合管理部统一管理，并在员工生日的前一天送给员工。(在项目人员可由项目负责人提前把贺卡带回，生日前一天送出。)3、生日蛋糕在员工生日当天，综合管理部提前给员工订好蛋糕，在当天中午就餐之时与同事共同庆祝，共同共享。每位同事用便签纸写上自己的祝愿，贴到公告栏上。如员工生日当天恰逢节假日，可提前实行。(在项目人员可以由项目负责人组织庆祝，生日蛋糕费用公司可报销。)4、合影留念过生日员工与全部同事合影留念，并由公司制作相框，赠送给员工。四、费用预算公司员工生日实际状况：公司现有员工106人，公司安排每人每次生日花费240元，生日蛋糕约200元人，集体活动约40元人。一年共需25000元。五、附件附件： 员工生日档案综合管理部 20xx年11月10日员工生日福利方案9为了增加公司凝合力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的暖和，特制定以下新的员工生日福利方案。一、适用范围公司全部转正的员工。二、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝愿和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。2、集体活动(生日会)每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为：集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉OK(也可组织其他集体活动如看电影、体育活动、户外活动等)，可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特别状况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参与集体生日会。三、责任部门行政部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、集体生日会的通知。四、详细要求1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及详细生日(以身份证为准)，并制作好贺卡与集体生日会费用审批表提交总经理签字。2、行政部申请到集体生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办集体生日会的通知。本月全体生日人员选择其中一名作为本月的生日代表，负责支配组织本月生日人员当天的集体生日会，时间一般为晚上，预订好集体晚餐地点和卡拉OK或其他集体活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕，由生日人员或行政人员带到集体晚餐地点。3、集体生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。4、集体生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部，行政部填好费用报销单根据公司财务流程把发票提交财务部，集体生日会费用多退少不补。五、费用预算1、生日贺卡：2元/人左右;2、集体生日会：每次100元/人。六、本方案自发布之日起执行，此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。员工生日福利方案10一、策划背景：如今，许多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注意日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的暖和，特制定以下员工生日福利方案。二、策划目标：1、公司从细微环节着手，关切、激励员工;2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。三、福利项目：(适用于公司全部在岗工龄满一个月的员工)四、责任部门：人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣扬栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。五、详细要求：1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和详细日期(以员工应聘表上的日期为准)，并以通知的形式提交总经办审批。2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝愿语张贴于员工生日专栏里。3、人事部提前一天打算好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲自送给员工并予以庆贺。(如遇节假日则提前或者顺延)员工生日福利方案11一、适用人员酒店全体员工二、福利项目1、三年（含）以上年龄的员工在华诞当天可视为带薪休假，按正常缺勤缺勤。需求工作的，不由部门依据实践布置请假，为员工请假。2、红鸡蛋员工华诞，代表不祥红蛋可在食堂享用两份。3、华诞贺卡，华诞礼物华诞卡和华诞礼物由人力资源部统一购置和管理，员工华诞前一天送华诞员工（附规范礼品）。品位酒店（含）多名员工在华诞当天由总经理亲身出具华诞礼物。4、华诞栏在酒店的宣扬栏里，有一个员工华诞栏，每一天为员工的华诞，带华诞祝福。5、信息祝福由人力资源部经过手机向员工发作日祝福信息。6、群众活动在这个月完毕时，实行了一个华诞月的员工群众生日活动：卡拉OK，蹦迪，群众华诞蛋糕。假如华诞号少，将持有一两个月。四、担当部门：1、人力资源部：担当发布华诞员工信息及宣扬栏栏目的华诞信息发布；相关费用的申请，购置华诞物品。2、后勤部门：依照人力资源部带给的华诞表给员工带给华诞红鸡蛋。五、具体恳求：1、人力资源部在每月统计前的每月华诞人员名单及具体华诞（向员工信息注销表华诞）25。2、清单确定后，物流部和人力资源部保存副本。人力资源部每一天10点前将员工名单和祝福语放在员工华诞栏上。3、人力资源部门提早一天打算员工的华诞卡，并提早一天由人力资源部亲身向员工发送华诞卡和华诞礼物并赐予恭喜。4、每个月底由人力资源部组织本月的华诞聚会、群众华诞聚会，担当组织和布置人员，并在当天打算好蛋糕、水果和零食。会谈与KTV场地布置，不影响正常运转。5、在品位酒店（含）以上华诞时，人力资源部应提早一天通知总经理。六、本钱预算1、红鸡蛋：2元人2、贺卡1：约2元人3、华诞礼物：工作人员：不到20元领班（含班级享用待遇的员工）：100元监事：不到150元经理：不到200元以上酒店指导：不到300元经理以上员工送华诞蛋糕（50元）。4、群众华诞聚会：每次约500元。七、其他规则1、群众华诞派对的时间一般布置在每月的最终一夜，7：309：00。由本月华诞参加义务工作人员，准绳上，部门不得加班阻挠员工参加，除特别状况外。2、规则从20××年4月1日起执行与本规则有关规则的抵触。人力资源部xx年xx月xx日员工生日福利方案12为保持公司人力资源的供应水平，提高企业凝合力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用人员：饭店全部的员工二、福利项目1、三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作须要，不能在生日当天休假的员工可由部门依据实际另行支配调休。（此条需斟酌）2、红鸡蛋员工生日当天，可在员工食堂处享受代表祥瑞如意的红鸡蛋两个3、生日贺卡、生日礼物生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工（礼物标准附后）。饭店领班级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。4、生日专栏在饭店的宣扬栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝愿。5、短信祝愿由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝愿。6、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY， 活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。四、责任部门：1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣扬栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，生日物品的申购。2、后勤处：根据人力资源部供应的生日人员名单，供应生日红鸡蛋。五、详细要求：1、人力资源部在每月 25号前统计下月度生日人员名单及详细生日（以员工信息登记表上生日为准）。2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝愿语张贴于员工生日专栏里。3、人力资源部提前一天打算好员工的生日贺卡， 并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并赐予庆贺。4、每月底由人力资源部支配组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和支配，并在当天打算好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的状况下支配好场地。5、遇饭店领班级（含）以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。六、费用预算1、红鸡蛋2个：2元/人2、贺卡1张：2元/人左右3、生日礼物：员工：20元以内领班（含享受领班级待遇人员）：100元以内主管：150元以内经理：200元以内总监以上的饭店领导：300元以内经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。4、集体生日PARTY：每次500元左右。七、其他规定1、 集体生日PARTY时间一般支配在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参与，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参与，但是特别状况除外。2、本规定从20xx年4月1日起先执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。人力资源部二OXX年三月二十二日员工生日福利方案13一、目的为了增加团队精神，增加员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝合力，让每位员工切实感受到企业大家庭的暖和，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。二、适用范围各子公司全体员工。三、福利项目(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞1、生日礼金：58元/人标准2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝愿及总经理签字。3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。(二)生日专栏在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝愿。四、管理机构(一)员工生日福利管理组顾问：董事长组长：集团CEO副组长：各子公司总经理成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、各部门负责人(二)员工生日福利管理组职责1、集团公司办公室职责负责生日贺卡的制作、保管。2、集团财务部负责审核、划拨生日礼金3、集团人力资源部职责汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。4、各子公司人力资源部及集团各部门职责向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和生日礼物。五、工作流程(表1生日福利工作实施流程图)(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及详细生日日期，以固定表格形式员工生日名单表上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月员工生日名单表一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。(2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。(3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参与)前往庆贺并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月员工生日名单表上签字确认。(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月生日名单表，报财务部审核备案。六、费用预算1、生日礼金：58元/人2、生日贺卡(红包)：3元/张3、纪念伞：12元/把集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为1100*(58+3+12)=80300元。七、此方案从20xx年8月1日起执行八、附件：员工生日名单表XX公司X月员工生日名单员工生日福利方案14一、目的为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广阔员工真正地融入到公司大家庭当中，进而持续更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推动公司企业文化建设，加深企业文化内涵。二、活动主题××公司第×季度员工生日会三、活动时间每季度举办一期，每期约3个小时，详细时间提前通知。四、活动场地公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，详细依据当期活动资料支配。五、活动对象1、当季度生日的员工；2、邀请公司领导参与；3、有文艺特长者带节目提前报名参与。六、活动程序支配1、打算工作：打算生日贺卡、布置活动现场1、1人力资源部统计当期生日员工名单，打算好生日贺卡，请同事、领导写上祝愿语并签名；1、2邀请寿星员工参与活动，同时请领导及有文艺特长的同事参与；1、3提前购买好活动所需物品；1、4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。2、活动资料支配：2、1主持人开场；2、2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝愿，赠送有领导、同事签名的生日贺卡；2、3寿星代表发表生日感言，并共享人生中最有好处的一件事；2、4感恩公司，全体合唱厂歌××××××××；2、5联欢活动环节：活动形式可每期详细策划，资料主要有：互动消遣嬉戏、卡拉OK竞赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，嘉奖给参加表演或活动获胜的员工；2、6唱生日歌，许生日愿望，共享生日蛋糕；2、7合唱明天会更好或感恩的心，合影留念；2、8生日会结束，清理场地。七、费用预算目前××公司在职人数为215人，××公司180人，集团9人，合计404人，预料年度总人数480人（包含辞职补充），按30元人的标准，合计费用为14400元（费用视实际参与人数，由各公司分摊）。每期费用视活动形式不同可敏捷支配，但年度总费用务必限制在总预算金额范围内。详细费用预算见下表：批准：核准：制定：员工生日福利方案15一、目的为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。二、活动主题客服部员工生日会三、活动时间每季度举办一期，每期约23个小时，详细时间提前通知。四、活动场地公司三楼会议室，详细依据当期会议室支配。五、活动对象1、当季度生日的员工；2、部门全体员工及领导；六、活动程序支配1、打算工作：打算生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品；1、1举办者统计当期生日员工名单，打算好生日贺卡，请同事、领导写上祝愿语并签名；1、2邀请寿星员工，领导及部门全部同事参与活动；1、3提前购买好须要送给生日员工的礼品和参与活动获胜员工的礼物；2、活动内容支配2、1举办者人开场；2、2请领导或举办者寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达部门对员工的祝愿；2、2赠送有领导、同事签名的生日贺卡；2、3寿星代表发表生日感言，并共享人生中最有意义的一件事；2、4组织全体员工玩一些小嬉戏，比如“你比划我猜”这样的嬉戏，弄一些比较逗趣的词语