2021广西人力资源管理师考试模拟卷（6）.docx

2021广西人力资源管理师考试模拟卷（6）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.依照劳动法的规定，半年期劳动合同试用期限为（）。A.15天以内B.1个月C.7天D.2个月2.劳动关系调整的方式中，（）是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。A.民主管理制度B.集体合同的制定C.劳动争议处理制度D.企业内部劳动规则的制定和实施3.企业劳动合同管理的一项重要的基础工作是（）。A.劳动合同鉴证B.劳动合同台账C.劳动合同签订D.劳动合同变更4.劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为是（）。A.劳动合同的修改B.劳动合同的修订C.劳动合同的变更D.劳动合同的重新订立5._是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A经济规律B经济交替C经济周期D经济变动 6.面对劳动力市场,人们的身份不包括_。A就业者B劳动力C失业者D非劳动力 7.以下关于实际工资描述正确的是_。A工人单位时间的货币所得B商品价格与实际工资呈正向变动C精确地反映了货币工资的实际购买力D是经价格指数修正过的货币工资 8.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是_。A它规定了劳动关系的全部内容B它规定了劳动荚系的运行规则C它规定了劳动关系的调整规则D它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段 9._是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A法官法B判例法C习惯法D成文法 10.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是_。A劳动合同关系B劳动行政法律关隶C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系 11.以下关于社会保险说法不正确的是_。A杜会保险不具有强制性B社会保险当事人不能自行选择保险项目C社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 12.市场营销计划的控制不包括_。A盈利能力控制B战略控制C季度计划控制D效率控制 13.企业_机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A营销B竞争C优势D实践 14._属于一般战略控制标准。A行为标准B能力标准C废弃标准D品质标准 15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括_。A规范承诺B口头承诺C感情承诺D继续承诺 16.社会学习理论的创始人是_。A弗洛姆B爱德华桑代克C班杜拉D莱文泽尔 17.满足地位需要的行为不包括_。A居住在合适的社区，参加俱乐部B具有执行官的特权C影响他人并改变他们的态度和行为D拥有舒适的轿车，合体的穿着 18.个体的沟通风格不包括_。A自我暴露型B自我实践型C自我实现型D自我克制型 19.四种人性假设：社会人、经济人、复杂人、自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为_。ABCD 20.以下关于人力资源管理的说法不正确的是_。A管理的系统化B管理手段的现代化C管理的规范化D管理思想的哲学化 21.对组织而言，续效管理的功能不包括_。A组织发展的有力措施B规范员工行为C提高整体生产效率的主要途径D人事决策的基础 22.在正常情况下，组织开发的重点是组织的_。A协作能力B创新能力C竞争能力D发展能力 23._结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。A事业部制B矩阵制C直线职能制D直线制 24._不是当面调查询问法的优点。A不受时间、地点限制B机动灵活C采集的资料比较可靠D成本很低 25.企业人员内部流动不包括_A晋升B辞职C降职D平调 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.以下关于等距量表的说法正确的有（）。A有绝对零点B数量差距相同C数量差距以相同的比例变化D没有绝对零点E在一个变量上对事物进行分类2.审核关键绩效指标的要点包括（）。A是否具有可操作性B是否留有可以超越的空间C工作产出是否为最终产品D多个考评者参与，结果是否可靠、准确EKPI能否解释被考评者50%以上的工作目标3.常用的薪酬调查方式有（）。A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查E采集社会公开信息4.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。A合乎一般标准的企业B同行业中同类型的其他企业C与本企业构成人力资源竞争对象的企业D其他行业中有相似相近工作岗位的企业E在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业5.岗位工资制的特点包括（）。A对人不对岗B根据岗位支付工资C同岗不同酬D以岗位分析为基础E客观性较强6.一个合理的工资结构应该包括（）。A固定工资B浮动工资C特殊津贴D提成工资E特殊福利7.劳务派遣单位的职责包括（）。A支付工资B被派遣劳动者的招聘甄选C提供福利待遇D被派遣劳动者的考核录用E提供工作岗位8.劳动力市场工资指导价位分为（）形式。A年工资收入B月工资收入C周工资收入D日工资收入E小时工资收入9.（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A员工升学B员工死亡C员工参军D员工失业E新就业单位没有实行企业年金制度10.（）属于组合工资结构。A岗位技能工资B能力资格工资C岗位效益工资D技术等级工资E薪点工资11.我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的及时性、准确性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位能真实反映劳动力价格12.根据争议标的不同，劳动争议可划分为（）。A关于劳动权利的争议B关于工作时间的争议C关于休息休假的争议D关于保险福利的争议E关于劳动利益的争议13.以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。A工伤保险费B工伤医疗费用C工伤评残费用D健康检查费用E职业病防治费用14.劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证15.特殊情况下的工资支付包括_。A劳动关系双方依法解除或终止劳动合同B劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间C劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间D用人单位停工、停业期间E用人单位破产、终止或解散 16.集体合同的意义是_。A有利于协调劳动关系B加强企业的民主管理C维护职工的合法权益D有利于企业约束员工E弥补劳动法律法规的不足 17.物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为_。A物质利益激励机制B物质利益平衡机制C物质利益调节机制D物质利益约束机制E物质利益协商机制 18.企业民主管理制度的组成包括_。A职工代表大会B职工代表大会制度的特点C职工代表大会的职权D职工代表大会的职能E职工代表大会履行的义务 19.制定劳动纪律应符合_要求。A内容必须合法B全面约束管理行为C全面约束劳动行为D标准一致E结构完整 20.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括_等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准 21.集体合同订立时应遵循的基本原则是_。A遵守法律、法规、规章及国家有关规定B相互尊重，平等协商C诚实守信，公平合作D兼顾双方合法权益E不得采取过激行为 22.劳动法律行为成立应当符合的基本要求是_。A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图B意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容C行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移 23.用人单位内部劳动定员规则的内容包括_。A劳动合同管理制度B劳动纪律C劳动定员定额规则D劳动岗位规范制定规则E劳动安全卫生制度和其他制度 24.劳动法律行为包括_等。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为 25.劳动法规定_等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。A建筑B采矿业C餐饮服务D金融E手工业第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页