2022员工奖励通知例文.docx

2022员工奖励通知员工嘉奖通知在不断进步的时代，我们都不行避开地要接触到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。在写之前，可以先参考范文，下面是我为大家整理的员工嘉奖通知，仅供参考，大家一起来看看吧。员工嘉奖通知110月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1、10月个人总售卡108000，提成1944元。2、售卡成果第一，按企业制度嘉奖300元。3、董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！特此通告！xxx有限责任企业董事长：员工嘉奖通知2公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来自己的快速成长和超高的业绩，也得到公司领导和全体员工的一样认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元!中国农化招商网网站美工杨柳：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到全体工作人员的确定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!xxxx有限公司20xx年9月11日员工嘉奖通知3公司各部门及全体员工：在刚刚过去的x月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！中国农化招商网网站美工xx：她总是主动进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！火爆食品饮料招商网业务xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！办公室xx：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！网站编辑xx：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责；他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！xx敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知xxxx有限公司员工嘉奖通知4为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1、女普工，举荐奖金100元；（生产男普工不发举荐奖金）；2、一级技术人员，举荐奖金50元；3、二级以上技术人员，举荐奖金100元；举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖；公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。XXX公司二Oxx年xx月xx日员工嘉奖通知5为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工穩定下来的，有以下职位公司将給予发放举荐奖金：1. 女普工，举荐奖金n元；（生产男普工不发举荐奖金）；2. 一级技术人员，举荐奖金n元；3. 二级以上技术人员，举荐奖金n元；举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖；公司实行举荐员工奖金费与穩定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起起先生效，有效期至20年10月31日。员工嘉奖通知6公司各位员工：为了激励各岗位员工创建性工作，在自己的工作岗位上做出突出成果，公司设立了创新奖，以激励全部员工能够创建性的完成本职工作，使公司在这个竞争激烈的时代，立于不败之地，并能够发展壮大，20xx年度的创新奖评比根据以下方法进行。1.评比基本条件(1)具有剧烈的责任感和使命感，视自己的工作为自己的事业全身心的投入。(2)尽职尽责地完成本职工作并在职责范围内创建性的工作。(3)能够有大的胸怀，从大局动身，在做好本职工作的同时，尽可能多做一些对公司有益的工作。(4)通过员工精彩的工作，呈现出企业管理中的亮点，从而为公司创建良好的信誉与效益。2.评比方法：采纳个人举荐与自荐及项目部举荐的方式，将参选人工作业绩书面上报，公司依据业绩评定。3.本嘉奖常规化，每年评比一次，20xx年嘉奖标准为：叁仟元现金或等值的其他嘉奖。希望全部员工将自己或身边有业绩的员工举荐到公司，项目部将本年度项目中的亮点及创新型员工主动举荐。由于工作范围的因素，业绩没有大小之分，只要符合条件就应当受到嘉奖。请各位员工及项目经理本着公正透亮的原则，举荐包括自己在内的每一个符合条件的员工，使每一个为公司工作做出贡献的员工都能够得到应有的嘉奖，这不仅是对自己负责更是对公司负责，因为公司可以以此找到完善工作的基点，加以推广、扩大，并全面提高整体水平。请各项目部刚好传达、举荐，并于20xx年12月25日前报到公司办公室。特此通知20xx年12月8日员工嘉奖通知7公司各部门及全体员工：20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛苦、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性和创建性，经公司考核，评比以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己的主管为目标，不断的超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和敬重！长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创建着每一笔财宝！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！网站编辑XXX：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，仔细高效；始终以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能；她以一种坚毅的意志，高度的责任感，在公司赐予的平台上呈现自己的魅力！曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少优秀的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！业务XXX：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在6月份的考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！网站美工XX：他总是静默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，仔细负责；面对业务部9个人的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一样好评！在6月份的考核中，XX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！小商品招商网站编辑XXX：她对工作仔细负责，踏实肯干，对新员工耐性指导，不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚毅的意志，高度的责任感，在公司赐予的平台上发光发热，在平凡的工作岗位上呈现着自己的不平凡，奉献自己的力气！在6月份的考核中,XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！xx招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充溢信念；这是一支年轻的队伍，但是他们充溢激情；年轻的团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录，他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下，农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并嘉奖人民币500元！以上获奖的员工和团队主动进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气；同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知!XX有限公司x年x月x日员工嘉奖通知8各部门、各位员工：为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，刚好满意公司经营发展须要，同时也为激励广阔员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司探讨确定，对老员工介绍新员工来公司工作进行嘉奖，现将有关事宜通知如下：1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性赐予介绍人200元的嘉奖（每介绍一个给200元，多者不限）。2、嘉奖金由办公室负责统计和上报，员工可干脆到财务部领取。3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终说明权。4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。特此通知！xxx有限公司xxxx年1月2日员工嘉奖通知9为激励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下：一、聘请条件1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配;2、初中或以上学历;3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。二、嘉奖政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。希望全体员工主动帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!电人力资源部20xx年xx月xx日员工嘉奖通知10各部门及全体员工：xxx项目，自去年公司立项之后，员工xxx在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定赐予员工xxx发放项目奖金，一次性发放奖金x万元。在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工xxx名列前茅，为激励其勤奋努力工作，经公司探讨确定赐予其本人勤奋嘉奖，一次性发放奖金xxxx元。员工xxx在担当的项目开发过程中，特别努力，主动主动完成交给的开发任务，开发实力提升很快，进步很大，已经能够独立担当项目的'开发工作，经公司探讨确定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资xxx元。希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升实力，独立担当开发任务。让我们一起接着努力，为自己和公司创建更多财宝。员工嘉奖通知11为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1.女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);2.一级技术人员，举荐奖金50元;3.二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表。填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。员工嘉奖通知12为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，激励公司员工创建性地服务于房地产经纪工作，公司确定，对20xx年度工作业绩突出的员工赐予重奖。嘉奖标准和原则如下：一、 嘉奖标准1、 特殊贡献奖 嘉奖本田轿车一部2、 贡献奖 嘉奖桑塔那轿车一部3、 优秀部门主管 嘉奖手提电脑一台4、 优秀文秘 嘉奖手机一部5、 优秀业务员 嘉奖手机一部二、 嘉奖条件1、 特殊贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;三、 嘉奖原则嘉奖是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现嘉奖承诺。四、 评审机构公司设立贡献员工评审组。组长：成员：五、 嘉奖时间20xx年1月30日前六、 特殊说明本嘉奖制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工仔细学习，探讨制定本部门20xx年的工作目标。特此通知员工嘉奖通知13公司各部门及全体员工：20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛苦、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性和创建性，经公司考核，评比以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己的主管为目标，不断的超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和敬重！长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创建着每一笔财宝！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！火爆服装招商网网站编辑XXX：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，仔细高效；始终以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能；她以一种坚毅的意志，高度的责任感，在公司赐予的平台上呈现自己的魅力！曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少优秀的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在6月份的考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是静默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，仔细负责；面对业务部9个人的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一样好评！在6月份的考核中，XX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！火爆小商品招商网网站编辑XXX：她对工作仔细负责，踏实肯干，对新员工耐性指导，不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚毅的意志，高度的责任感，在公司赐予的平台上发光发热，在平凡的工作岗位上呈现着自己的不平凡，奉献自己的力气！在6月份的考核中,XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充溢信念；这是一支年轻的队伍，但是他们充溢激情；年轻的团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录，他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下，农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并嘉奖人民币500元！以上获奖的员工和团队主动进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气；同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知XX有限公司年月日员工嘉奖通知14公司将在2月10日晚上年饭时表彰年度优秀员工：1、一等奖10名，嘉奖1000元； 二等奖20名，嘉奖600元；三等奖30名，嘉奖300元；2、优秀员工产生方法，以部门负责人提报，人事行政部复核。生产部单独提报，其他各部门有年度优秀员工的请9号12点前向行政部报, 不达指标的无须要提报。3、参考指标：工龄、效率、合格率、节约、工作纪律、执行力。人事行政部20xx年2月7日员工嘉奖通知15由于公司业务发展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司举荐优秀人才，公司赐予举荐员工嘉奖，详细实施方法如下：一、嘉奖对象：公司全体人员(人事部除外)二、嘉奖方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，赐予介绍人(在职员工)嘉奖费的50%;4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人(在职员工)嘉奖费的50%。三、嘉奖金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、嘉奖发放流程：1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人(在职员工)填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部;2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。五、举荐流程：1、干脆向人事部举荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在举荐应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写举荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。望全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为公司发展贡献一份力气。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页