2022员工通知例文7.docx

2022员工通知关于员工通知范文六篇在日新月异的现代社会中，我们用到通知的地方越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。写起通知来就毫无头绪？以下是我收集整理的员工通知6篇，欢迎阅读与保藏。员工通知 篇1敬重的客户：您好！本公司原业务员_先生，因个人缘由已于_年_月_日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不担当任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：联系方式如下：手机：xx（姚先生）电话：xx传真：xx特此通告_有限公司_年_月_日员工通知 篇2目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为实行职业病防治法等法律法规，切实做好20xx年高温天气防暑降温工作，有效预防和限制中暑事务的发生，现就有关事项通知如下：一、高度重视，加强对防暑降温工作的组织领导防暑降温工作干脆关系劳动者身体健康和生命平安。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事务时有发生，给劳动者身体健康和生命平安造成严峻损害。各级平安监管部门要充分相识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，实行有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。二、强化用人单位主体责任，仔细落实各项防范措施各地区要加大对防暑降温工作的宣扬力度，强化用人单位防暑降温主体责随意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家平安监管总局等四部门联合印发的防暑降温措施管理方法(安监总安健20xx89号)的有关规定，特殊要落实好以下保障措施：一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当刚好调整作业岗位。二是要在高温作业场所增加必要的通风或降温设备，为劳动者供应必要的个体防护用品和防暑降温所需的凉爽饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。三是要依据本单位生产特点和详细条件，合理支配或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地削减劳动者高温中暑事务的发生。不得支配怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气从事露天作业及温度在33以上的工作场所作业。四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，依据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等状况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣扬教化，增加劳动者防范意识和自救互救实力。三、突出重点，强化监管执法各级平安监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实状况的监督检查;同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实状况的监督检查。重点检查用人单位是否仔细实行防暑降温措施管理方法规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理支配或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等状况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的.行为，要依法进行查处;对问题严峻的，要予以公开曝光。国家平安监管总局将对各地区防暑降温工作状况进行抽查。员工通知 篇3原我公司技服部员工*已于20xx年3月15日因个人缘由从本公司正式离职，感谢他始终以来对公司的付出与努力。同时，我公司慎重声明，从离职之日起，*对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不担当任何责任。该员工原有公司事宜请与*联系。给您带来不便，敬请谅解！ 特此公告。 *公司 20xx-04 员工通知 篇4员工报到通知书_先生(女士)(一)××应行征本公司 之职，经复审结果，确定录用，请于 年 月 日(星期)上午 时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。1.身份证复印件。2.个人履历表。3.体检表。4.学历证。5.保证书及服务志愿书。6.2寸半身照片 张。(二)按本公司规定新进员工必需先行试用 个月，试用期间暂支月薪 元人民币。(三)报到后，本公司在很开心的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他留意事项，使您在本公司工作期间满意开心，假如您有疑虑或困难，请与本部门联络。× × ×股份有限公司部 启员工通知 篇5员 工 处 罚 通 知 书编 写：审 核：批 准：抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部（平面设计、网络推广）、仓储综合部20xx年11月07日批准 20xx年11月09日实施员 工 处 罚 通 知 书编号：VICO- 日期：姓名: 所属部门: 职位：所犯过失：拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为违反本规则及其他公司各规章制度 携带有酒气上班托付他人打卡，或受他人托付代其打卡不检点行为工作中未经上级批准擅自离开工作岗位未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡未按公司规定提交相关数据报告。 串岗或聚集闲聊 工作怠慢，经上级警告仍不改正 屡次躲避工作有意不听从上级或拒绝接受正值吩咐有意不以适当方法工作大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序工作时间内玩嬉戏 在互联网上阅览与工作无关的网站有意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏工作中打私人电话（运用公司的电话或个人的手机）工作时间内公司不能与其取得联系公私混淆，给公司的业务造成损害时其它不良行为：造成后果：处分：指责(口头警告)记小过处分记大过处分停职由 年 月 日至 年 月 日共_日 罚款：惩罚依据：依据员工守则第_条。惩罚生效日期：_年_月_日检查人： 罚单签署人：被惩罚人：备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工通知 篇6敬重的客户：本公司员工谢洁宜(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司慎重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）详细跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明!23232科技有限公司20xx年3月20日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页