2022在企业的实习报告范文3.docx

2022在企业的实习报告在企业的实习报告3篇在经济发展快速的今日，我们运用报告的状况越来越多，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。信任很多人会觉得报告很难写吧，以下是我为大家整理的在企业的实习报告3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。在企业的实习报告 篇1敬重的领导：您好！假如我没记错的话，还有一周我在公司的实习就要到了，我也是时候该选择自己的去留了，当您看到这份辞职报告的时候，我想您就已经知道结果了，是的，经过我的慎重考虑，我还是确定离职，很愧疚不能接着为公司效力了，这点我感到特别的愧疚，但是我也是有我自己的理由的，希望您可以以理解的看法来处理我这件事，我不想在临走之际还跟公司留下一些不开心的回忆，感谢。虽然我来到公司的时间不长，但是公司对我的重视程度，我是能清晰的感受到的，让我一个实习生接触了不少正式员工才会干的工作，让我最大程度得到了熬炼，现在的我对自己的专业理解是更加的深刻了，短短的三个月我的收获是巨大的，是我一起先完全没预想到的，没想到我一个实习员工还能被这么对待，应当说公司对待实习生的看法都是如此，费尽心机的让实习生更快的驾驭工作技巧，更快的适应工作，可以说是毫无保留的在教我们东西，甚至是每个实习员工都会有一个师父，现在的我无论是工作实力还是对待工作的看法，都已经完全符合了一个正式员工应当有的状态，真的特别感谢这段时间以来对我的关照，所以说我在确定要辞职的时候，我的内心真的是特别的挣扎。我辞职的缘由有以下几个：1、您从我的专业应当就可以看出来，我目前的这份工作，并不是特别的跟我的专业相贴合，仅仅是沾了一点边而已，这让我特别的苦恼，我觉得我一身的本事没方法使出来，那种味道特殊的难过，我不得不这么想，我现在是不是在奢侈时间，我要是一起先就找的跟自己专业相对口的工作，会不会成长的比现在还好。我心中始终都有着这个顾虑。2、企业的工作时间其实是让我特别不喜爱的，每天的上午十点工作到晚上的九点，导致我每天晚上都很晚才能回到家，我是跟我女挚友两个人住在一起的，我一周几乎是没时间回家陪她吃饭的，导致我们两许多时间都错开了，这是我特别不喜爱的一个地方，我想换一份跟她一样朝九晚六的工作，这点她也是表示特别的赞成。但是不得不说，在公司的这段时间，对我的帮助还是很大的，至少可以让我更好的融入这个困难的社会了，我下次找工作的时候也能更有底气了，您放心还有最终一周时间，在我离职之前，我会好好工作的。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日在企业的实习报告 篇2首先，我特别感谢部里领导给我这次企业实习的体会，说实在的，这是我1992年高校毕业后第一次外出企业实习，由于毕业后始终在学校当老师，从未在中实践过。故此，授课时总觉得缺少素材，对目前企业会计现状也缺乏了解，所以教学时总觉得略欠空洞，不够理论联系实际，所以，对于这次外出企业实习机会，我特别珍惜。本次外出实习，部里支配我到xx会计师事务所实习，主要任务是帮助各注册会计师到各街道进行查账，主要工作有编制工作底稿，查阅凭证，帐簿，报表发觉问题，提出审计看法，进行现金盘点，资产清查，编制审计报告等。本次外出实习，我感觉收获特殊大 。第一 ：收集了许多教学素材案例，在审计过程中，一旦我发觉有对我以后教学有用的东西，我都会用笔记本记录下来。故此，这次外出企业实习，我做的笔记就有3本。我信任这些素材将会对我以，后教学供应许多帮助。本学期我讲授企业单项实训课程，在授课时就常常顺手拈来我外出审计中遇到的许多案例感觉教学效果很好。其次：了解目前企业会计现状以及他们在做帐过程中存在的各种问题及种种舞弊现象。第三：向注册会计师学习了许多学问，对于我在审计过程中遇到的各种问题，我都会虚心地向xx会计师事务所的老师询问，对于我提出的各种轰炸式提问，他们都很耐性地赐予回答。第四：近距离接触，真正了解到对会计人员各方面素养及要求，为我以后在讲授课程时对于授课内容如何有所侧重更有帮助。本次发言，张部长主要让我谈一谈目前企业对会计人员要求，我们在教学中应注意培育学生哪些方面学问.我以为主要有以下几方面：一，会计电算化学问本次外出企业查帐，我发觉大部分企业已实现用电脑做帐，而且大部分企业公司都是采纳金蝶财务软件做帐，少部分采纳用友软件做帐。故此，我们应重点加强这方面学问讲授，让每位同学都能达到娴熟运用这2个财务软件.既然是用电脑做帐，对打字速度有肯定要求，一般要求学生每分钟要达到40-50个字左右。二，税务学问本次外出企业查帐，我发觉许多公司因为规模较小，只设有一名会计人员，会计人员可以说是一名多面手、做帐、报税等均是他的工作。所以，我们以后应加强税务学问讲授，尤其是税务实务操作练习，教会每会学生如何申请报税、计税、缴税、尤其是几个主要税种，如个人所得税、企业所得税、营业税、房产税等更要重点讲授。三，出纳方面学问由于我们的学生学历较低，许多同学毕业后只能担当出纳，故此，对于出纳工作主要职责(如登记现金日记帐、银行存款日记帐、保管库存现金、有价证券、空白发票、支票印章)以及应具备技能(如点钞、计算器、辩别真假钞票)等应让学生娴熟驾驭。四，财会法规学问本次外出审计，我发觉目前许多企业会计人员素养较低，尤其是财会法规学问淡薄，没有严格执行款项收付审批权限的有关规定，对不符合财经法规，财务制度的收付业务没有拒绝办理。做帐时存在许多问题，比如许多单位业务款待费严峻超支，企业会计制度规定，企业经营收入超过1，500万元以上，用于业务款待的费用不得超过其收入的5，经营收入低于1，500万元的不得超过其收入的3。但许多会计人员却不知道这一规定，甚至有一个单位主营业务收入为200多万元，当年支付业务款待费却为30多万元，占该年经营收入的的117，而当年的营业利润却为-30多万元。许多单位存在大额现金支付的状况，违反了中华人民共和国现金管理暂行条例关于单位间的各项经济往来应当通过开户银行转帐结算开户银行支付给个人款项，超过运用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付，确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金等有关规定。还有许多单位存在白条抵库问题，我到一个单位查帐，出纳有一张借条，金额为32万元，只有董事长一人签字同意，没有写明借款理由，时间已长达5年，严峻违反财经法规关于不能白条抵库等明文规定。再比如现金盘点，许多出纳人员对于我们提出现金盘点，特别不协作，竟然说出“多了也是我自已的，少了也是我往里贴。”这样的话来，竟然把单位现金与自已钱包混在一起严峻违反财会法规的行为来，有些固定资产业务没有工程合同，有些记帐凭证没有附原始凭证。比如我查到有一笔购买食品的费用7万多元，既无食品名称也无食品去向，无法证明该费用的真实性。所以，我们以后应加强这门课程讲授，让学生从现在起就树立起法律意识，娴熟驾驭企业会计制度、现金管理条例等有关规定。五，会计基础学问本次外出查帐，我还发觉许多企业会计人员会计科目运用极为混乱。比如固定资产记入管理费用，银行利息记入营业外收入，交纳的印花税和税务罚款全部记入营业税金及附加，收到的押金记入应付帐款等，低值易耗品与固定资产混淆不分，甚至现金和银行存款不分，对固定资产多年不计提折旧，真是让你看了哭笑不得。故此，我们以后应加强基础会计教学。作为专业老师，外出企业实习是特别有必要的。不仅对学校发展还是个人发展都是特别有利的，本学期我校正大张旗鼓开展教学改革，我以为教学改革的一个主要内容就是教学内容的改革，我们老师只有走出去，才能了解到对本专业学生有哪些学问实力要求，才能在教学时真正做到有的放失，让学生学到真正有用，好用的学问。让我们的学生能真正达到零距离就业，一毕业就能适应工作须要，不须要经过再培训才能上岗，希望我部领导以后能坚持把这项举措坚持下去，让更多的老师获益，从而最终学校获益，学生获益。在企业的实习报告 篇3企业社会工作是社会工作在企业领域的延长，在协调企业内部员工关系、增加团队的凝合力以及提高员工的心理健康水同等方面具有重要作用。本次实习，我作为xx公司的企业社工，在经过评估xx司内部的详细状况后，将企业员工的身心减压作为工作切入点，力求运用专业的社工学问增加员工在企业的华蜜感和归属感，以更好地应对工作压力，提升工作绩效。一、实习单位简介1.单位名称xx公司xx总部2.单位简介二、实习内容1.发放离职单与离职调查问卷xx的员工流失率相对于同等规模的企业而言，是比较高的。对此，在刚进入企业，对企业文化以及员工福利等众多因素还不是很了解的状况下，我确定从发放离职单与离职调查问卷中，了解员工辞职的缘由。在人力资源部接触离职员工的两周时间里，通过调查问卷以及对离职员工进行比较简洁的交谈后，得知离职员工大多是觉得在公司没有归属感。在工作时间内，上司与下属之间除工作事宜之外的沟通基本不多，让员工觉得企业文化不够人情味；其次，大部分的员工是从xx、xx等省外城市毕业聘请过来xx，他们在xx没有亲人，平常就住在员工宿舍。背井离乡的思乡之情以及巨大工作压力，让他们觉得很辛苦，于是想辞职换个环境。我在对员工离职缘由、去向以及企业的各方面工作的不足进行了解后，汇总成一份报告向人资部反映。以便他们能从更有针对性地从激励员工的角度动身，改进目前工作，为企业留住员工。2.开展员工减压小组工作企业社会工作的传统介入方法主要有个案工作、小组工作以及社区工作。在离职调查问卷的结论以及个人日常的视察中，可得知企业员工的工作生活压力比较大。因此，我确定采纳小组工作的方法，将小组治疗的工具。通过小组成员彼此共享感受与阅历，相互帮助，最终达到增加成员对抗压力实力、以及提高员工对企业归属感的目的。此次小组的成员皆是自愿参加、且觉得目前工作压力大的员工，一共有九名员工，年龄介于二十三到三十之间。小组活动分为四次进行，平均每隔五天开展一次。第一次活动的破冰之旅目的是让成员间相互相识、介绍自己以及小组目的，最终通过开展小嬉戏深化成员相识、增加小组气氛。通过第一次小组活动，我发觉虽然小组成员之间在办公室的座位虽然相隔不远，但由于不属于同一个项目小组、或不是老乡不好沟通的缘由，都彼此不了解对方的名字。因此，我能初步感受到压力大的员工，大多数是在公司里缺少倾述对象、在公司人际网较窄小的.员工。其次、三次小组活动目的主要是教育员工正确相识压力、释放压力。在相识压力中，通过以探讨的方式，如针对“压力产生时的心理和生理表现”、“你是怎样抗压的”等问题，让员工了解到压力带来的不良后果。其次，让员工完成心理压力自查量表以及工作压力自查量表，让员工区分出职业环境下的压力。对此，让学员进行提问，一一答疑。而释放压力环节，由于场地限制，选择“撕碎苦恼”这一活动。通过撕碎、谩骂压力清单，引导员工在遇到压力时应如何将负面心情释放出来。最终一次小组活动通过系列嬉戏，使员工理解到如何通过沟通，更好地管理压力。人是社会动物，在职业场所的员工更须要一个开放的心灵与肯定的外倾性行为。员工在了解了沟通对释放压力的重要性后，我宣布此次小组活动进入尾声了。让成员共享此次释放压力小组的感受，以及互动小礼物等。3.帮助商场员工进行调研，体验员工生活身为象牙塔里的高校生，始终没机会亲身接触职场的凄风苦雨。因此，我通过此次的实习机会，进一步了解到职场人士的生活。在整个实习过程中，我曾经跟随员工一起吃员工餐，跟随员工进行外部调研、消费者家访等简洁的工作。通过体验员工的生活，使得自己更加珍惜现有的生活。三、实习感受与收获1、要在理论的指导下开展实践在学校，老师强调社工专业的学生要记得用专业的学问去看待问题。而我平常在学校接触到的专业学问都是理论层面的，此次的实习，让我对自己所学的专业学问有了更深刻的理解。许多理论在结合实际的应用状况后，突然变得不那么生涩难懂了。社会工作专业是一门强调实践的专业，但这不意味着实践的开展可以脱离完全理论的指导。例如，我在开展此次抗压小组活动前，对环节的设计等方面参考了大量的理论资料，因此开展的小组活动才能达到更加科学、更加志向的效果。2、以员工的角度思索问题其次，作为企业社工，在进行介入工作时应当以员工的角度思索问题。作为一个尚未走入社会的高校生，我经常提示自己要摒弃个人经验的局限，应当站在员工的立场上去分析、思索问题：想象自己作为一个职业人，有可能面对哪些困扰与压力。只有这样才能理解员工的心情，设计出更为合理有效的解决方案。3、设立企业社工的必要性在实习初期，我几乎每天都要向人说明一遍什么是企业社工，由此可见社工在社会上的宣扬是远远不够的。作为社工机构，应主动营销、宣扬自己。而企业社工作为企业文化发展的重要渠道以及一种特别的员工福利，也往往不能引起企业高层的重视。随着企业工作效率的不断提高，工作压力的不断增加，员工的心理健康问题越来越严峻。企业应当通过设立企业社工，对员工定期进行心理健康培训，而不是依靠于单纯的事后补救性工作。4、珍惜高校时间、努力提升自己未实习之前，非常不能理解上班族对节假日的渴望；也曾对以前老师口中“学生是天下最华蜜的人”之类的话语不屑一顾。而经验过一个月的实习，我才亲身了解到来自职场的压力。无论是职场人际关系的处理，还是如何平衡工作与家人之间的难题，对于我而言，都觉得处理得有些吃力。因此，我将会更加珍惜剩下的高校时间，并且努力提升自己，成为一个在社会上有竞争优势的人。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 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