2022云南人力资源管理师考试真题卷.docx

2022云南人力资源管理师考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）A自律B内省C慎独D无妄2.职业技能的特点是（）A科学性、专业性、人为性、复合性B传承性、差异性、层次性、功利性C时代性、专业性、层次性、综合性D基础性、专业性、缜密性、综合性3.下列属于比尔？盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）A对自己公司的产品抱有极大的热情B踏踏实实在企业干一辈子C员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献D敢于表达，说错了话也不要紧张4.公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是（）A做工间操没有必要B员工们还是工作太忙了C组织不得力D缺乏奖励措施5.董事长在外开会，临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直往董事长开会的场所，但途中，你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）A不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料B不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了C回去取材料，向董事长说明情况D一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟6.过马路时，在红绿灯变化时，你一般会（）A一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路B不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走C一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背D只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化7.经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）A今后见面时，逐一向每个朋友解释B给他们发短信说明情况C编一个更加令人同情的理由，让他们相信自己不是一个食言的人D暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说8.由于你的收入不高，除去维持生活的费用外，一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（）A先支持朋友，父母毕竟是自家人B先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩C自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持D各支持一部分9.收入差距的衡量指标是（）A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策11.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系12.（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释13.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A团队成长B团队建设C团队学习D团队发展14.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。A领导者参与模型B情境领导理论C路径目标理论D费德勒的权变模型15.人力资源开发目标的整体性不包括（）。A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性16.（）是对企业总体框架的设计。A战略规划B组织规划C人员规划D岗位规划17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表18.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A工作岗位分析B工作岗位设计C人员流动统计D人员需求计划19.影响劳动环境的因素不包括（）。A温度和湿度B工作地组织C工作丰富化D照明与色彩20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A按设备定员B按比例定员C按效率定员D按岗位定员21.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。A法定性B技术性C强制性D统一性22.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A比例定员标准B综合定员标准C效率定员标准D设备定员标准23.制度化管理的优点不包括（）。A个人与权力相分离B适合现代小型企业组织的需要C以理性分析为基础D适合现代大型企业组织的需要24.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A管理制度B业务规范C技术规范D行为规范25.参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。其排序正确的是（）。ABCD26.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A心理测验B面试法C物理测验D笔试法27.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A数量B成本C质量D规模28.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A预测效度B同侧效度C内容效度D异侧效度29.（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A培训及时性B培训有效性C培训广泛性D培训可信性30.（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A绩效成果B情感成果C认知成果D技能成果31.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A培训内容B培训计划C培训方法D培训方式32.模拟训练法能够（）。A提供互教互学的机会B让学员掌握更多业务知识C提高处理问题的能力D让学员掌握更多理论知识33.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A绩效管理的制度设计B绩效管理的总流程设计C绩效管理的方法设计D绩效管理具体程序设计34.一般而言，（）较为客观。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评35.（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A单向劝导式绩效面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式绩效面谈D解决问题式面谈36.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A水平比较法B横向比较法C纵向比较法D目标比较法37.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A操作性较强B适合对管理性工作岗位的考评C重在工作过程D适合生产性、操作性工作岗位的考评38.（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A间接指标法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法39.（）通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A工作B薪金C奖金D福利40.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报41.我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。A35小时B40小时C48小时D50小时42.延长工作时间是指超过（）的工作时间。A定额工时B平均工时C实耗工时D标准工时43.（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A劳动协作关系B劳动契约关系C劳动法律关系D劳动合同关系44.（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A利益激励型B利益约束型C利益协调型D利益平衡型45.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A临时协议B口头协议C网络协议D书面协议46.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A集体协商制度B集体协商C劳动争议处理D平等协商47.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法48.（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任49.岗位抽样的作用不包括（）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度50.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A.日历时间B.制度工作时间C.自然时间D.实际工作时间第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页