2022员工的竞聘演讲稿.docx

2022员工的竞聘演讲稿员工的竞聘演讲稿范文4篇员工的竞聘演讲稿范文1各位领导、各位同事：大家好，首先作一下自我介绍，我叫* ，今年*岁，现任财务部*，中共党员，*文化，*师。我特别感谢各位领导给了我这次参与评比优秀员工的机会，也感谢众多的同事们带给我的无限支持，让我有机会在这里展示自己。我今日的演讲内容主要分为两个部分：一是公司赐予了我什么；二是我能为公司做些什么。我是2022年10月份进入公司的，在这短短的四年时间里，公司赐予了我莫大的关怀和帮助，使我得以健康欢乐的成长。一是公司赐予了我展示自我的平台。进入公司后，我先是在营销中心任综合员，由于我吃苦耐劳的精神和踏实肯干的作风被领导认可，2022年4月公司赐予了我一个大的施展平台，调入市公司财务部，负责集团公司、股份公司、网络公司的成本会计工作，面对全新的岗位、全新的工作，我以严谨仔细的看法和忠诚坚决的品德，精彩地完成了本职工作。*年*月公司再次赐予了我一个更大的平台，负责公司内控、税务报表、绩效考核、县区财务培训、财务检查、集团公司成本支出、工会账务以及部门综合工作，面对这个平台，我知道我的工作是为公司做的，但更是为我自己做的，只要我不断的努力，公司就恒久会赐予我更宽广的展示平台。二是公司赐予了我锤炼自身素养的机遇。我从一个初出校门的学子到一名合格的员工，今日，我又有志气站在这里竞选优秀员工，我的成长离不开公司对我的培|养和锤炼，每一个岗位有每一个岗位的要求，在这四年里，假如没有公司对我的各类培训、假如没有部门领导对我悉心的指导、假如没有同事们对我全力的支持，就没有我今日的成熟与进步。在公司这个大家庭里，我学到的不仅仅是业务上的学问，更多的是感受到了这个大家庭的暖和，在这里，让我真诚地道上一声，感谢你们，大家辛苦啦。三是公司赐予了我无上的荣誉。进入公司的这四年里，我已经连续三年被评为先进个人，公司赐予我的荣誉比起我为公司做的贡献来说，已经赐予我的太多太多。我知道，在这荣誉里面有公司培育员工的激励、也有我们部门领导殷切的希望、更有我们财务部这个团队中同事们大度的谦让。没有完备的个人，只有完备的团队，我的胜利离不开我们财务部这个团队、离不开我们*公司这个团队。当公司把我从嗷嗷待哺的幼鸟培育成一只展翅翱翔的雄鹰时，当我充溢自信地站在这里竞选优秀员工时，我在想，我又能为公司做些什么呢。作为一名优秀的员工，一是要以优秀的工作业绩回报公司，做公司发展的主子。我深刻懂得财务这一岗位的重要性，也充分体会公司领导对我们部门的高度重视，在今后的工作中我将秉承着高度负责的主子翁精神，把工作当事业去经营，把每一项工作抓实、抓细、抓牢、抓靠，工作上多想方法、多出办法，以优秀的工作业绩为公司领导当好参谋、为部门主任当好助手、为一线员工当好后盾。二是要以优秀的员工形象带动团队，做公司发展的典范。员工依靠企业生存，企业依靠员工发展，作为一名优秀的员工，要有更高的要求。我将以身作则，严格遵守公司的规章制度，敬业爱岗，一言一行树立一名优秀员工的形象，充分发挥表率作用，并把这份力通过自身传递给我们的团队、传递给市场，传递给社会，将我们的团队熬炼成一支业务过硬，作风优良的团队。三是要以优秀的自身素养促进事业发展，做公司发展的专家。一名优秀的员工在公司专业领域要起到支撑作用，在今后工作中，我将努力提高自己，虚心向领导及同事们请教，加强业务学习，不断与时俱进、不断超越自我，把自己的专业技能和公司需求同步，不断适应公司发展的须要。作为这次竞选优秀员工的主动参加者，我渴望在竞争中获得胜利，但我也绝不回避失败，无论是胜利与否，我都将会更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标、更高的起点来要求自己，与我们电信公司同进步、共辉煌。感谢大家。员工的竞聘演讲稿范文2敬重的领导、评委、同事们大家好，首先感谢南方公司赐予自我展示和施展才华的舞台，我叫莫汉将来自综合车间二工段氧化锌工序。2022年6月毕业于南丹中学，同年8月至2022年7月在中国人寿保险梧州分工司学习并担当营销员参加营销活动。2022年9月1日一个有幸的机会让我也成为了南方的一员，并被支配在槽面岗位和球磨岗位。在这充溢爱心的大家庭，在这发展蓬勃的公司我即感到了暖和，又看到了希望。古人讲：“天生我才必有用”适逢这次难得的竞聘机会我本着熬炼、 提高的目走向讲台展示自我，接受教化，参加竞争，参加竞争，虽然我未有显著的成果，但拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”激励我斗胆一试，响应公司的号召参加竞争。今日我竞聘的是氧化锌副班长一职！以下几点是我的优势：1在氧化锌这么久我已经了解了n整个流程，并驾驭了全部的岗位操作。对曾在过的岗位可说熟而又巧，这些对工作的顺当完成供应了强有利的条件。2具有较好的年龄优势，正充溢青春活力的我接受实力比较强，能吃苦耐劳，不怕苦，不怕累，干活脚踏实地，肯钻、肯研，能全身心力投入到我所酷爱的工作中。3因为我曾在这保险工司当过营销员，具有较丰富的交际阅历和表达实力，这些能更好的运用在班组相互沟通上，面对问题能镇静自若、冷静思索，这对处理突如其来的问题供应了更好的条件。当然我还有许多的不足，在今后的工作队工还要不段学习！各位领导、同事们，假如我有幸能通过竞聘，我将从以下几主要几点来施展我的工作：1首先还是要加高校习有关的专业学问，不断提高自己的文化素养和操作技能，仔细学习公司的有关管理制度来提高自己的管理技巧，虚心听取同事们的有关意和议。2“坚持平安第一，生产其次”为原则，时时刻刻监督员工们的劳保穿戴状况，给员工宣扬平安意识，做好职业病的预防工作，加强对每个岗位的寻查，刚好的发觉所存在平安隐患，并赐予解除。保证员工们和人身平安。3在这几个月中由于设备连连出现故障，来严峻影响了生产，为了降低设备出现故障率，则加强对员工的设备运用技术培训和岗位的操作技能培训，加强员工们的工作责任心，保证生产的正常。4生产搞上去了卫生也不容忽视，监督员工们做好设备和生产现场的卫生，带领员工们仔细做好公共卫生区卫生，时刻保证设备、生产现场和公共卫生区卫生的清洁。5可见纪律好是重中之重，我将严格要求自己，以身作则，在管理上做到敢管、敢抓、敢讲、把班组管理成有相互团结，有纪律的优秀班组。挚友们，在演讲将结束之时我最想说的是假如我不能在竞争中取胜，我将一如既往的恪尽职守，努力学习，为下次的竞争作打算，最终请允许我邀请在座的领导、同事们用最真城、最热情的掌声为全部参与竞争的同事祝愿，为南方公司的美妙将来祝愿！员工的竞聘演讲稿范文3敬的各位领导、评委和各位同仁：大家好！首先感谢领导给我供应的面试演讲这样一个平台，使我这个梦寐以求成为移动正式员工的聘用工有机会竞聘二类员工。请你们信任：我这个在移动领域里摸爬滚了近十个春秋的“老乒”有实力公开竞聘。这里我给全部支持我的人敬礼了。我叫熊斓，七九年诞生于教试家庭。年毕业于北京干部管理学院计算机专业，年再读湖南高校计算机专业，本科毕业。XX年进入江西移动，XX年正式迈入宁波移动。已经在移动公司整整走过了9个春夏秋冬，把自己近十年的青春奉献在了这里，这足以表现我对于移动的忠诚和酷爱。在这里我找到了人生的自我价值，也遇见了让我感动一生的人和事。工作中，我认为自己具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，工作能够吃苦耐劳，兢兢业业。不论是节假日还是晚间，我总是能够随叫随到，在第一时间赶到现实，而且每次在人手不足的状况下，我都是冲在最前面，加班加点，即便在我生病的状况下，也没有请假。总是想着舍小我为大我，任劳任怨，不计个人得失。在宁波移动的5年，是我成长最快速的5年，无论从做人还是做事，都是让我受益匪浅。从前台监控，到后台的管理，再到性能小组的组长，最终调入现在核心网的维护。这么多岗位的轮换和历练，我的学习实力和团队适应实力，以及创新实力得到很大的提升。五年间，积累了肯定的管理团队的阅历，具备较强的组织协调及对外协作实力，我从一个单纯的技术人员，转变成了会思索问题、懂管理方法的综合性人员。XX年以我为项目小组长开发的东信ems平台，实现了从“人工化”记录故障，通知故障，考核县市分公司，到“智能化”融记录、通知、考核为一体的飞跃和突破。大大缓解了当时人手紧缺的压力，提高了前台人员的工作效率，获得了其它地市分公司和领导的一样好评。沿用至今，成为了网络大管家平台的主体。后续又在集团客户平台，互联互通平台，信令分析平台上，通过自学和专研，开发了许多的新功能，通过实时跟踪，后台分析，大大增加了处理故障的时效性，同时为后期分析及制作报表增加了多元化。员工的竞聘演讲稿范文4各位领导、各位同事：大家好！感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职方案，我符合支行营业部主任职务。我现年*岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。我的优势：一是工作经验丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践阅历。二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众看法的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职探讨生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责。一、提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必需用“心”服务，做到诚意、热心、细心、耐性。要大力提倡“温馨服务”，建立*制度，熟识驾驭客户信息，把顾客看作是自已的亲戚挚友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。二、正视薄弱环节,迎难而上。针对 营业部经营管理基础脆弱、激励约束机制不强、思想作风不硬的现状，我认为要发扬团队精神，要具有高度的责任感，使命感和自我牺牲精神，把发展作为主题，并将业务发展的内涵和方式作为重要内容提出，全面确定了营业部的经营指标，并将指标目标化，明确发展思想和经营目标经营运作方略，在公司业务、零售业务、国际业务的运作措施方面下功夫.要重点抓经营带管理，促进经营工作快速发展；下抓管理促经营，推动管理工作上台阶。在管理上除仔细的落实分行的管理措施外，结合营业部的状况，仔细抓好责任、安排、考核、费用、五级分类、人力资源等10项管理工作，同时注意制度创新，以制度促经营。三、创建企业文化，营造健康向上、奋勉有为的文化氛围，为客户打造品牌服务。要让营业部每一位员工树立“争一流经营，创精品银行”的理念，贯穿着以实际行动落实*行长的讲话和全行员工大会的精神.以昂扬的热忱，忘我的精神投身到日后的经营实践中去，要以知耻后勇、开拓创新、努力进取，忘我工作的奋勉精神，让营业部以全新的姿态展示在分行和客户的面前。各位领导、同志们，上述几点是我对工作的思索，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，主动工作。感谢！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页