2022天津人力资源管理员考试模拟卷（6）.docx

2022天津人力资源管理员考试模拟卷（6）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。按工作成果的不同分布划分，小张的工作属于_工作。A明星型B护卫型C骑兵型D步兵型 2.小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。按工作成果的不同分布划分，小陈的工作属于_工作。A明星型B护卫型C骑兵型D步兵型 3.32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。 根据以上材料完成下列问题。根据劳动法的规定，试用期最长不得超过_。A3个月B6个月C8个月D10个月 4.小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于_工作A明星型B护卫型C骑兵型D步兵型 5.32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。 根据以上材料完成下列问题。如果从合同的期限上来看，该合同属于_。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的合同D短期合同 6.小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。小陈虽然认真工作，但出了差错后还是受到了严惩，这是因为_。A他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响B他所从事的工作中，出现的失误会给组织带来灾难性的影响C他的人际关系不好D他的认错态度不好 7.小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。对于小李的工作类型，下列说法正确的有_。A这种工作绩效水平要么很高，要么很低B这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率基本上相等C对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优D对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰 8.某家电企业打算新增加一个零件装配车间，希望该厂能尽快投入生产，需要招收大量的加工员工，这些被录取的工人将马上被安排到生产线上。为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用的方法是_。A对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试B由管理者对应聘者进行逐一面试C对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试D对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的工人 9.王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好_方面的工作。A招聘与录用B薪酬设计C职业生涯管理规划D员工的社会保险 10.某软件公司的组织结构图如下：根据组织结构图，可知该公司的组织形式是（）。A矩阵式B职能制C事业部制D行政层级式11.某公司是一家私营企业，在公司成立之初，人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行_。A薪酬调查B工作分析C薪酬结构设计D明确企业基本现状及战略目标 12.某软件公司的组织结构图如下：总经理的管理幅度为（）。A.3B.4C.5D.613.改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是_。A员工的技能B员工的自我调节结果C员工的绩效评价结果D人力资源管理决策结果 14.王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。该公司应通过为王某建立_，避免人才流失。A单一的职业生涯发道路B双职业生涯发展道路C稳定的职业生涯发展道路D以薪酬为导向的职业生涯发展道路 15.某软件公司的组织结构图如下：该公司共有管理层级（）。A.3层B.4层C.5层D.6层16.某公司是一家私营企业，在公司成立之初，人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述，正确的是_。A提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品B所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目C在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目D员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目 17.某软件公司的组织结构图如下：这种组织形式在（）中效果较好。A.复杂/静念B.简单/动态C.简单/静态D.复杂/动态18.某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。 请根据上述资料，回答下列问题： 该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的_中。 A人力资源规划B人员招聘C人力资源培训与开发D薪酬管理 19.(共20题，由单选和多选组成)每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划，他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。 请根据上述资料，回答下列问题： 案例中体现了激励理论在实践中的哪种应用_。 A目标管理B绩效薪金制C参与管理D行为矫正 20.某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法。 请根据上述资料，回答下列问题： 该公司采用了_绩效考核方法。 A目标管理法B排序法C标杆超越法D关键事件法 21.某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。 请根据上述资料，回答下列问题： 在一个以工资率为纵轴、以雇用人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场的劳动力的曲线呈现出一种_的形状。 A向后弯曲B水平C垂直D自左下方向右上方倾斜 22.(共20题，由单选和多选组成)每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划，他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。 请根据上述资料，回答下列问题： 上题中的实践应用是基于_激励理论。 A公平理论B目标设置理论C强化理论D三重需要理论 23.某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法。 请根据上述资料，回答下列问题： 绩效考评的最终目标是_。 A提高员工的绩效B对员工进行奖励C对员工进行惩罚D确定员工的福利待遇 24.(共20题，由单选和多选组成)每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划，他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。 请根据上述资料，回答下列问题： 关于案例中的管理方法，设定的过程是_。 A从下至上B从上至下C案例中没有提及D以上都是错误的 25.某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。 请根据上述资料，回答下列问题： 个人劳动力供给曲线应该呈现_形状。 A向后弯曲B水平C垂直D自左下方向右上方倾斜 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有_。A确认阶段B设计阶段C发展阶段D选择阶段 2.招聘计划的主要内容有_。A录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B录用基准C录用来源D录用方式 3.人力资源实务的一致性包括_。A时间一致性B空间一致性C员工之间的一致性D个体员工的一致性 4.与内部劳动力市场有关的变量，包括_。A确定晋升的标准B允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄C允许加入内部劳动力市场的雇员的数量D结构和文化特点 5.泰勒提出的工作设计方法是_。A工作轮换B工作扩大化C科学管理D工业工程 6.一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决_问题。A信息不对称问题B法律有效性问题C对员工个人的激励问题D对员工群体激励的问题 7.社会保险法调整的对象为_。A社会保险管理机关与管理相对人之间的关系B社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系D社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系 8.股票期权计划的局限性包括_。A只适用于上市公司B只分享企业的当期收益C容易诱发恶意操作或短期炒作等行为D不能准确确定管理者经营绩效与股价涨幅的相关性 9.常用的组织结构类型有_三种形式。A行政层级式组织形式B学习型组织形式C按职能划分的组织形式D矩阵组织形式 10.劳动保障监察，应把握以下原则_。A法定原则B平等原则C公正性原则D以处罚为主的原则 11.雇佣关系的效率直接依赖的要素有_。A雇佣关系对环境的适应性B对雇佣关系的投资C劳动力市场的特点D自我利益的克制 12.一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在_。A早年B中年C晚年D一生中的每个阶段 13.工作设计的目标设置有下列主要因素_。A目标的强度B目标的难度C目标的接受D目标的明确性 14.以下产生社会保险法律关系的情况是_。A到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇B职工患病，在医疗期内，享受医疗保险C职工下岗，领取下岗生活补贴D职工生活困难，用人单位给予生活困难补助 15.关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有_。A物质奖励、晋升的激励方式属内部激励B表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励C促进员工成就感是一种外部激励D一般说来，内部激励是较难控制的 16.我国基本医疗保险模式中，建立个人账户的优点在于_。A能有效地遏制医疗资源的浪费B有利于强化对供需双方的制约作用C能够降低医疗费D能够减少疾病的发生 17.社会保险法调整的对象为_。A社会保险管理机关与管理相对人之间的关系B社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系D社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系 18.评价人力资源培训开发应该确定两个问题_。A评价的目标设计B评价的方法设计C要衡量人力资源培训开发哪方面的效果D要衡量人力资源培训开发有没有效果 19.长期雇佣关系的缺陷主要有_。A难以适应劳动力需求的变化B不利于对雇员行为的控制C雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾D工作效率低下 20.人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有_。A一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B符合规定条件的培训师资C人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定 21.专业技术职务任职资格考试实行_。A全国统一组织B全国统一大纲C各地自行命题D全国统一评分标准 22.人事行政法律关系的客体包括_。A干部身份B干部考核C公务员的工资D公司注册 23.有关战略性人方资源管理特点的说法正确的有_。A把员工视为被管理和控制的工具B组织结构具有较高的灵活性C重视外部环境对人力资源政策和措施的影响D重视决策的制定和选择过程 24.人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是_。A接近律B相似律C连续性D排他性 25.关于劳动合同的内容中试用期的规定，正确的有_。A试用期不应包括在劳动合同期限内B用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天C劳动合同可以约定试用期D试用期最长不得超过6个月第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页