2022员工辞退通知书.docx
2022员工辞退通知书员工辞退通知书(15篇)在不断进步的时代，须要运用通知的场合越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是我整理的员工辞退通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。员工辞退通知书1XXXXXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。XXXXXXXX有限责任公司年月日员工辞退通知书2XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。XXXX公司人力资源部员工辞退通知书3先生/女士：依据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。北京每天一品水业连锁有限公司20xx年x月x日辞退试用期人员签字：员工辞退通知书4各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争吵、打架事务的.调查和处理通告如下：一、事务调查20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事务的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。3.刘、司在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能刚好汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚。6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部20xx年X月X日员工辞退通知书5XXXXXXXX先生/女士:依据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定,确定终止合同,请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。您的一切待遇根据XXXXXXXX规定办理。XXXXXXXX有限责任公司年月日员工辞退通知书6xxx先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，确定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。您的一切待遇根据xxx规定办理。xxx有限责任公司xx年x月x日员工辞退通知书7_先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退通知书8xxx先生/女士:依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,确定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇根据xxxxxxxx规定办理。 xxxxxxxx有限责任公司年月日xxxxxxxx先生/女士:依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,确定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇根据xxxxxxxx规定办理。xxx有限责任公司xxxx年xx月xx日员工辞退通知书9XX先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，确定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。您的一切待遇根据XX规定办理。XX有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退通知书10xxx(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xxxx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。xxx公司xx年xx月xx日员工辞退通知书11某先生/小姐：我很缺憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严峻萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司确定裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司特别乐意为您有爱好的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请询问人力资源部张三，电话：。特此通知某公司(盖章)年 月 日员工辞退通知书12x先生女士：由于xxx缘由，经部门主管和公司主管共同协商探讨确定，请您于xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。xxx公司xx年xx月xx日员工辞退通知书13先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，确定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇根据xxxxx规定办理。xxxxxx有限责任公司年月日员工辞退通知书14xxx(员工)：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xxxx的岗位，现确定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知!xxx公司xxx人事部xxxx年xx月xx日员工辞退通知书15xxx先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，确定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇根据xxxx规定办理。xxxx有限责任公司20xx年x月x日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页
