2022内蒙古人力资源管理员考试考前冲刺卷（6）.docx

2022内蒙古人力资源管理员考试考前冲刺卷（6）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1._是指在一定限度内允许员工选择他们自己的工作时间段。A压缩工作周B弹性工作时间制C工作分担D轮班制 2.棒球队型公司重视_。A创造发明B公司的生存C适应、忠诚D大量培训 3.激励理论主要有_种。A二B三C四D五 4._认为人类需要的强度并不都是相等的，人的需要由高到低可分为五种类型。A麦克里兰B马斯洛C亚当斯D弗洛姆 5.我国劳动合同的期限包括固定期限、_和以完成一定的工作为期限。A一年的期限B五年的期限C无固定期限D十年的期限 6.在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，两者表现为_。A供需关系B正比例关系C替代关系D互动关系 7.调整前的薪资结构线_。A只考虑了企业的内部公平性B只考虑了企业的外部公平性C既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性D既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性 8.一名文秘员工被派去参加一个掌握文字处理软件包操作技巧的课程学习，他与同事分享所学到的知识和技能，这是人力资源培训开发的_。A礼物效应B连带效果C直接效果D间接效果 9.在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于_。A反映了一种公开和平等竞争的原则B花费的时间较短C花费的资金较少D可以提高员工的工作效率 10.失业保险金的发放标准为_。A高于当地最低工资标准B低于城市居民最低生活保障标准C每月不得少于300元D低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准 11.用人单位首先提出的解除劳动合同的方式是_。A辞职B调动C辞退D纪律处分 12.人力资源规划是一种_。A外部性规划B内部性规划C战略规划D事务性规划 13._是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。A时间一致性B空间一致性C员工之间的一致性D个体员工的一致性 14.人际技能关心的是_。A沟通B观念C工作D人 15.职业生涯规划的焦点在于_与现实可行的机会的配合上。A组织目标B组织发展前景C个人目标D个人可能获得的机会 16.劳动合同反映的是_。A劳动者之间的关系B公民与法人之间的关系C劳动者与用人单位之间的关系D法人与法人之间的关系 17.下面几项不是群体决策的优点的有_。A可以降低错误发生率B提高对决策的认同感C使员工有安全感D增加决策的合法性 18.当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线_。A缺乏弹性B富有弹性C单位弹性D无限弹性 19.传统特质理论认为，领导者具有的某些特质是_。A从经验中得来的B通过学习得来的C与生俱来的D以上都不正确 20.一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性_。A较低B较高C中等D无模糊性 21.就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训_。A越少B也越多C不变D不确定 22.我国法律规定，从事井下、高空、高温或有害身体健康的工作，退休年龄为_。A男满60岁，女满55岁B男满55岁，女满50岁C男满55岁，女满45岁D男满50岁，女满45岁 23.泰勒提出的工作设计方法是_。A工作转换B科学管理C目标设置D工作丰富化 24.“管理的深处是_”。A计划B组织C控制D激励 25.提出“人格是一个人的真相，人格决定着个人对于其环境独特适应的身心系统以及内在的动力组织”观点的心理学家是：_。A卡特尔B阿尔波特C陈仲庚D荣格 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.员工对自己的福利组合计划进行选择，这种选择的前提是_。A企业必须制定总成本约束线B每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目C每一种福利组合中可以包括各种社会保险等福利项目D员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少E人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合 2.薪酬等级之间的交叉程度由_决定。A薪酬等级的区间中值之间的级差B相邻职位等级的辖属关系C薪酬等级内部的区间变动比率D晋升难度E绝对薪酬额度 3.自助式福利计划的实施方式所包括的内容有_。A附加福利计划B收入保障福利计划C混合匹配福利计划D核心福利计划E标准福利计划 4.股票期权的特点包括_。A收益人必须不买公司股票B经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权C股票期权是一种权利而不是义务D股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值E股票期权是公司无偿给予经营者的 5.年薪制模型的组成要素主要有_。A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴E优越的工作环境 6.一套好的福利计划应当具备_等特征。A持续性B亲和性C成本效能D灵活性E竞争性 7.控制薪酬成本可以采用_等措施。A控制奖金B控制雇佣量C控制业务量D控制基本薪酬E控制福利支出 8.企业补充福利主要有_。A管理激励计划B收益分享计划C拉克收益分享计划D收入保障计划E员工服务计划 9.支持企业年金计划的四个要素是_。A建立运行规划B制定税收优惠政策C建立企业年金基金计划D设立经办机构E建立风险预防与担保机制 10.下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有_。A第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象B第一印象容易消退C第一印象有特别的固着作用D第一印象会影响着以后对相应个人的看法 11.在需要层次理论中，属于高级需要层次的有_。A安全的需要B尊严的需要C自我实现的需要D归属和爱的需要 12.在市场工资制下，一般级别越_，薪资可变范围越_。A高，大B低，小C高，小D低，大 13.保险人的主要职责有_。A按照法律规定为被保险人办理社会保险手续B依法收缴社会保险费C按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D建立健全社会保险的档案和个人账户 14.劳动和社会保险法律适用的基本要求包括_。A合法B准确C严格D及时 15.影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为_。A需求定理B希克斯马歇尔派生需求定理C弹性定D工资定理 16.有关人的社会知觉范围说法正确的有_。A对他人性格的认知B对人与人之间关系的认知C对行为原因的认知D对他人兴趣的认知 17.以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上_。A将员工视为巨大的成本负担B将员工视为重要的战略资源C尽量压低薪酬D减少培训开支 18.组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因_。A为员工提供信息B为提高员工的工资C加强公众关系D使员工更服从领导 19.麦柯里兰提出的三种需要理论包括_。A成就需要B权力需要C尊严需要D亲和需要 20.目标管理法主要包括以下重要内容_。A必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标B必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标C定期与上级管理者讨论他的目标完成情况D定期与下属讨论他的目标完成情况 21.劳动合同的变更必须遵循下列原则_。A平等自愿B协商一致C合法D和平共处 22.关于薪资保密，正确的说法有_。A适用于薪资设计系统不好的企B会导致小道消息C能较好地反映内部和外部的公平D有消极作用 23.我国劳动争议处理的法律依据包括_。A企业劳动争议处理条例B劳动合同法C民事诉讼法D治安管理处罚法 24.企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有_。A对员工的培训B对工作和职业生涯设计C对绩效评估D对薪酬制度 25.组织的战略可分为两种即_。A经营战略B总体战略C生产战略D职能战略第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页