2022年上海人力资源管理师考试模拟卷（8）.docx

2022年上海人力资源管理师考试模拟卷（8）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.股票期权的行权价的确定方式不包括_。A低于现值B高于现值C等于现值D低于股票期权授予日的公平市场价格2.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为_年不等。A23B35C25D343.期股适用于所有企业，期权只适用于_。A国有企业B上市公司C外资企业D私营企业4._是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。A期股B股份C股值D红股5.计算期权份数的正确的计算公式是_。A期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)B期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)C期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)D期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)6.股票期权的执行方法不包括_。A证券行权B现金行权C无现金行权D无现金行权并出售7.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括_。A企业成立一个专门的员工持股信托基金会B基金会由企业全面担保C基金会贷款认购企业股票D员工离职时股票作废8._规定：经营者的期股每年所获得红利。要按协议规定全部用于补入所认购的期股。AI模式BB模式CA模式DS模式9._是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。A员工购买企业股份 B员工持企业股 C员工持股制度D员工有效股10.德国企业内部员工股的形式不包括_。A员工沉默股份B员工优先股C企业内部利润分配权D分配期限11.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括_。A员工持股试点企业的条件B持股人员的参与范围C员工持股比例和股份认购D确定员工总股金发行比例12.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括_。A收入水平要高B重在激励，鼓励科技创新C重视和尊重他们的工作D激励方式结合本企业实际13.风险交易型员工持股不包括_。A日本模式B美国模式C合作制企业的员工持股D企业资本资源的提供者14.企业内部员工股的特点不包括_。A内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B内部员工持股自愿原则C内部员工股同其他股份一样同股同权同利D内部员工股不享有股票权15.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来_和方便员工生活的间接薪酬。A创造良好工作环境B创造良好工作场地C创造良好的光照度D创造无噪声的环境16.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是_。A单一的高工资模式B较高的工资加奖金C较高的工资加科技成果转化提成制 D科技薪酬17.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以_为主，企业只提供部分低息借款。A外部集资B员工自有资金C银行贷款D集体融资18.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得_工资标记。A10P、50P、70PB20P、55P、75PC25P、50P、70P D25P、50P、75F19.弹性福利计划，又称“_”，它起源于20世纪70年代。A西方弹性福利计划B自助餐式的福利计划C福利自选计划D公助餐式的福利计划20.福利的特点不包括_。A稳定性B潜在性C延迟性D实用性21.关于福利的作用的描述，不准确的是_。A福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献C福利能使员工提高流动性D可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度22.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是_。A物品B物质C生活实用品D福利23.弹性福利计划不包含的类型是_。A全部福利项目均可自由挑选B有些福利项目可以自选C所有福利项目均不可挑选D可选择的福利项目比较有限24.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括_。A总体薪酬战略 B企业发展目标 C企业战略D员工队伍的特点25.题21-25：500kV单回架空送电线路，4分裂相导线，导线分裂间距为450mm，三相导线水平排列，间距12m，导线直径为26.82mm。线路的正序电抗为0.31/km，正序电纳为4.5×10-6s/km请计算线路的波阻抗Zc最接近下列哪项数值？（）A258.2ΩB66.7ΩC387.3ΩD377.8Ω二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.人力资源规划的重要前提是_。A岗位分析B工作分析C工作岗位分析D劳动定员E劳动定额 2.广义上理解编制是指_各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。A国家机关B企事业单位C社会团体D其他工作单位E部队 3.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为_。A设备定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准 4.企业定员标准的分级可区分为_标准。A国家劳动定员B行业劳动定员C地方劳动定员D企业劳动定员E行政机关定员 5.IE的功能具体表现为_。A规划B设计C研究D评价E创新 6.人力资源管理制度规划的原则包括_。A共同发展原则B适合企业特点C学习与创新并重D符合法律规定E与集体合同协调一致 7.现代工效学所研究的对象和内容包括_。A人体测量的方法和标准B劳动者的强度与能量代谢问题C人的感知特征和反应特征D作业的环境E劳动安全与心理卫生问题 8.审核人工成本预算时，应做到_。A保证企业支付能力和员工利益B关注消费者物价指数C定期进行劳动力工资水平市场调查D关注有关政策的变化E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。 9.以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有_。A人力资源费用支出的实施是在保证员工利益基础上B人力资源费用支出的实施是在保证员工切身利益C人力资源费用支出控制是降低招聘、培训、劳动争议D人力资源费用的支出要能与预算结合E人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证 10.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为_。A战略规划B费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划 11.工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤，一般包括_等。A选择B记录C分析D改进E实施 12.人力资源规划不仅具有_，而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动。A先导性B战略性C战略规划D目标E实施 13.人力资源管理制度化管理特征包括_。A在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C以文字形式规定岗位特性D在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E管理人员在实施管理时的三个特点 14.企业规划的目的是使企业的各种资源_等彼此协调并实现内部供求平衡。A员工B人C财D财务E物 15.企业在设置岗位时，应考虑并处理好的关系有_。A根据企业发展的总体发展战略的要求，对现存的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价B在组织结构模式和组织机构设置科学合理的前提下，所有岗位工作责任和目标是否具体、明确C岗位设置的总数目是否符合最低数量的要求D站在组织总体系统的高度上俯视每个岗位，各个岗位之间上下左右的关系如何E最后，再对组织中的每个工作岗位进行剖析 16.IE的基本功能是研究_所组成的集成系统。A人员B物料C设备D能源E信息 17.按定员标准的具体形式，可分为_定员标准。A效率B设备C岗位D比例E职责分工 18.工作岗位分析信息主要来源包括_。A书面资料B任职者的报告C任职者简历D同事的报告E直接的观察 19.企业目标管理的特点主要包括（）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划20.满足亲和需要的行为可以是（）。A控制他人和活动B受到许多人的喜欢C战胜对手或敌人D成为团队的一分子E比竞争者更出色21.人力资源理论体系包括（）。A心理开发B生理开发C伦理开发D技能开发E环境开发22.以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。A新设一个职位B两家企业合并C企业组织结构的整合D局部改变某个科室的职能E从职能制结构改为事业部制结构23.以下属于影响企业战略决策的信息的是（）。A产品结构B产品的市场占有率C消费者结构D技术装备的先进性E生产销售状况24.人力资源需求预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测25.岗位定员法是根据（）计算和确定定员人数的方法。A岗位工作的经验要求B岗位工作的效率C岗位工作人员的生产率D工作岗位的多少E岗位工作负荷量的大小第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页