体系年度工作计划范文汇总.docx

体系年度工作计划范文体系年度工作安排范文1 20_年，公司在质量、环境、职业健康平安管理体系有效运行的基础上开展能源管理体系认证，并通过了质量、环境、职业健康平安管理体系第一次监督审核和能源管理体系认证审核。全年通过加强管理体系过程限制，强化执行力度，进一步完善了质量、环境、能源、职业健康平安管理体系整合工作，逐步实现了质量、环境、能源、健康四个方面的一体化管理。为了确保整合管理体系持续的相宜性、充分性和有效性，依据20_年公司工作重点，整合管理体系运行主要抓好以下几方面工作： 一、进一步完善质量、环境、能源、职业健康平安目标、指标的分解与落实，目标、指标应尽可能量化并可测量。 二、修订完善职业健康平安管理体系标准换版后的相关程序文件和作业文件，提高体系文件的适用性和操作性，使之既满意管理体系标准的要求，又符合本公司实际管理和操作流程。 三、组织做好部门危急源与工作票系统的危急源辨识、评价限制工作。公司将组织各部门对原识别出的危急源以及新设备、新工艺、管理职能进行全面风险辨识和评价，补充完善危急因素的描述。在此基础上依据辨识出的检修作业活动危急因素及限制措施，对工作票系统的危急源限制根据作业活动、危急因素、可能导致的事故及需实行的限制措施进行改版。 四、开展平安生产标准化达标工作。 五、加强整合管理体系宣贯培训，强化体系执行力度。对内审组长、公司、部门级内审员进行分级培训，提高内审员的审核实力。强化公司管理层体系的培训力度，提高体系管理意识，切实加大体系的执行力度。 六、接着抓好内审和管理评审，做好外部审核的迎审工作。公司将进一步完善内审员的选拔和培育，做好整合管理体系内审策划和实施工作。并根据各认证机构20_年监督审核的详细要求做好迎审工作，尤其是能源管理体系现场四次监督审核。各部门要充分做好打算，主动开展自检自查工作，对内外部审核中发觉的问题必需严格予以整改，公司将加大对不符合项的跟踪验证力度，对在审核中表现较好、进步较大的部门赐予嘉奖，对不刚好完成不符合项整改或整改不到位的部门赐予考核。 体系年度工作安排范文2 我县对中心拉动内需建设项目高度重视，严格按中心、省市的要求成立筹建领导小组，于3月28日四个建设项目全面开工，到10月24日四个建设项目都能圆满按安排顺当完成。现将项目建设状况汇报如下： 一、新增项目建设状况 新增建设项目结合我县四个乡镇的实际状况，实际建设分别为： 1、葵山镇新建面积为605平 方米，需投资65万元，其中中心投资25万元和省配套10万元(已落实);主体工程资金差30万元，附属工程需投资10万元(含挡墙、大门、围墙、场子、侧所、绿化等)，资金缺口40万元。 2、龙庆乡改建面积为200平方米，扩建300平方米计500平方米，工程已完工，需投资35万元，其中中心投资25万元。地方配套10万元，资金缺口5万元。; 3、五龙乡改扩建面积为610平方米，工程已完工，总投资68万元，其中中心投资25万元，地方配套资金15万元未到位。主体工程资金差37万元。附属工程需投资16万元(含挡墙、大门、围墙、场子、侧所、绿化等)，资金缺口53万元。 4、竹基乡新建面积为550平方米，工程已完工，需投资48万元，其中中心投资25万元，地方配套资金15万元未到位，主体工程资金差23万元，附属工程需投资10万元(含挡墙、大门、围墙、场子、侧所、绿化等)，资金缺口共33万元， 二、项目资金管理和运用状况 1、四个项目建筑总面积：平方米，服务所建设需投资216万元，附属工程需36万元，计252万元，到位资金中心100万元，省配套20万元，县配套5万元，下差132万元。 2、项目前期工作支付状况：可行性探讨报告1.2万元、地勘2万元、设计4万元、图审1.2万元、预算0.5万元、审计0.4万元、环保许可0.4万元、建设许可0.42万元、招投标代理费0.4万元，招投标服务费0.72万元、监理费2.8万元，累计前期支付13.64万元; 3、项目工程投资支付状况：葵山镇计生服务所工程已支付52万元，竹基计生服务所完成工程23万元;五龙乡计生服务所完成工程款41.73万元;龙庆乡计生服务所完成工程20.5万元，四个乡镇工程共支付资金141.73万元。 4、累计完成投资状况:四个项目建设总投资216万元，已支付141.73万元，完成64.13%其中：中心投资100万元，完成100%，地方配套资金50万元，完成50%。 三、项目建设的工作阅历 按中心提出的“出手要快、出拳要重、措施要准、工作要实”的要求。我县高度重视在接到文件的次日，立马成立领导小组，刚好召开会议探讨布置。由于四个建设项目是在四个乡镇，离城远的有60多公里，让各乡镇办理相应的手续，来回的人力、物力较大，时间紧、任务重，针对这种状况，局机关成立项目建设小组，抽精兵强将负责办理四个乡镇相关建设手续，节约了人力物力，加快了项目建设进程到10月20日四个项目圆满按时限完成，现已全面竣工。 四、存在的困难和问题 1、竹基乡配套资金15万元，五龙乡配套资金15万元，计30万元未到位。 2、项目要求建设面积和项目所给资金不足，工程资金落实困难。 体系年度工作安排范文3 ISO质量管理体系运行几年来，对我局的税收征收管理服务过程走上规范化和制度化起到了指导性的作用，质量管理工作是我局确定的一项长期工作，是地税征管工作的生命线，为了确保质量管理工作的持续、相宜和有效运行，依据上级要求，结合我局工作实际，现将20_年度的质量管理主要工作支配如下: 一、业务培训和体系文件的学习 县局组织一次内审员(质量管理员)业务素养提升培训。参与人员：1、全体内审员(质量管理员);2、各部门须要增加的人员，特殊是内审员不足的农村分局须要增加人员。培训时间暂定为20_年9月份，各单位要统筹支配工作，做到人员落实和培训时间的保证，并将须要增加的人员在20_年8月底前书面报告质管办。各部门要依据本部门工作特点组织内部人员对B版体系文件进行系统学习、做好学习记录，提高岗位人员素养，以确保质量管理体系的有效运行。 二、内部审核 县局支配一次内部审核，时间暂定为20_年10-11月份，审核目的：评价一年来本局质量管理体系和有关结果是否符合标准要求及质量管理体系文件的要求;审核面：局领导、全部科室、税务分局和稽查局;审核范围：税收征管服务全过程，具体安排和详细时间另行通知。各部门在这之前做好各岗位内部检查、做好记录，整理好内部审核资料和其他各种资料。 三、管理评审 12月份支配管理评审会议，主要评价质量管理体系的有效性、充分性和相宜性，质量方针和质量目标的相宜性，进行年终总结和确定新年度的工作准备，详细要求： 1、各部门负责人汇报一年来的工作状况，质量目标落实状况，存在的问题，改进措施，新年度的工作准备以及至少一条合理化建议; 2、监察科在这之前做好纳税人满足度调查，汇报纳税人满足度调查状况; 3、征管科评价征管质量目标执行状况。 四、修改文件 依据税收政策的改变及日常征管业务需求，对平常内审和日常征管工作中发觉与实际工作或有关政策不符的体系文件，由办公室牵头组织相关科室、税务分局、稽查局对B版体系文件进行全面修改，时间暂定为8-9月份，各部门将须要修改的内容仔细进行梳理，并在8月底前将相关资料报送办公室，由办公室负责颁布。 五、质量目标的分解 依据省局下达的质量目标内容刚好进行分解，各部门依据本单位的质量目标仔细抓好落实，按时进行分析，不断改进工作，保质保量完成各项工作。 六、考核和评比 在管理评审会议的基础上，对质量管理员和优秀质量管理员进行考核和评定，具体要求请参阅新昌县地方税务局关于开展质量管理员考核和优秀质量管理员评比活动的通知(新地税发20_18号)，此项工作在20_年12月份进行。 七、工作总结 依据省局的工作要求和在各部门总结的基础上，县局质管办在20_年1月底前对质量管理工作进行总结和考核，按时向市局报送考核资料，接受上级部门的考核验收。 体系年度工作安排范文4 一.主管工作职责 1.本销售组的销售管理工作。 2.本销售组的销售业绩。 3.参加项目推广的探讨工作。 二.文员工作内容 销售限制、人员排班、考勤管理、卫生监督、合同管理、文件文稿的撰写、填写各种统计表格、帮助总监日常工作。 三.销售体人员构成 1.项目管理小组：包括总监2名、销售主管2名。 2.销售人员：销售代表8名。 3.服务人员：包括文员1名、保洁员1名。 四.销售体工资标准 1.销售主管：试用期1500元/月、转正1800元/月 2.销售代表：试用期600元/月、转正800元/月 3.文员：试用期800元/月、转正1200元/月 4.保洁员：300元/月 5.司机:1500元/月 以上人员每天饭费标准为：8元/人?天 五.销售体佣金标准 1.总监：0.8/人 2.主管:1/人 3.销售代表:2/人 文员:20元/套 六.销售体的嘉奖与惩处制度 1.销售主管 惩处制度：连续2个月未完成本小组销售任务者，降职为销售代表。 2.销售代表 惩处制度：当月未完成销售任务者与以解聘。 嘉奖制度：每季度销售冠军除享受公司规定嘉奖外，授予金牌销售代表称号，并作为销售主管候选人。 七.销售试算 1.试算条件 可售房屋700余套，可售面积约60500平方米，房屋每套面积约90平方米。全程销售平均底价2200元/平方米，每套房屋总价约20万元，销售周期18个月，每月任务约为40套时项目可达到完销程度。 2.计算月保本销售量 1)月成本预算： 工资：1800×2+800×8+1200+300+1500=13000元 饭补：13×8×26=2700元 办公费：电话1000+耗才300+水电800=2100元 供暖费：200元 合计：18000元/月 2)公式：固定成本+变动成本=代理收入(销售套数×房屋总价×0.02%) 3)计算：设保本销售套数为_。 18000+200000×(0.08+0.08+1+2+0.02×6%) _ +20 _ =200000 _×0.02_=7套 4)结论：每月销售量为7套时，即可达到保本点。 2.销售收入试算 1)销售额：60500×2200=133,100,000元 2)代理总收入：133100000×0.02=2,662,000元 3)佣金支出： 总监：133100000×0.8×2=212,960元 销售主管：133100000×1=133,100元 销售代表：133100000×2=266,200元 文员：700×20=14,000元 接案奖金：2662000×6%=159,720元 合计785,980元 4)款待：133100000×1=133,100元 5)成本18000×18=324,000元 6)税前利润：2662000-785980-133100-324000=1,418,920元 7)营业税金：2662000×0.055=146,410元 8)税后利润：1418920-146410=1,272,510元 体系年度工作安排范文5 在管理人员年会上提出的要求，结合外部第一次监审向我公司提出的建议，20_年我公司质量管理体系运行工作支配如下; 1、1-3月，各部门比照李总的讲话要求，仔细把本部门的各项流程和规章制度进行细化、优化(各部门的流程清单已经下发)，把本部门的管理水平上一个新台阶，适应公司发展须要 2、各部门明年至少有3个大的进步(改进目标或方向)，依据内审、管理评审和外部监审提出的问题，自己确定目标，有的目标能落实在文件或流程中，需在此次修改的文件或流程中体现 3.、4-5月份对各部门修改的规章制度和流程进行评审，批准和发布执行4、8月份对各部门进行巡查，检查细化、优化文件的落实状况和改进目标的实 施状况，同时普查各部门的质量记录是否符合要求 5、10月份进行内审，此次内审覆盖ISO9000全部的条款，内审依据是公司的“质量手册”和流程?p管理制度及作业文件，涉及全部相关部门，内审检查表由内审员自己填写，内审小组不再包揽，这也是上次监审对我们提出的要求，要求各位内审员履行自己的职责，提前做好打算 6、11月份进行管理评审，各部门需提交质量管理体系运行报告等相关材料，总结一年的工作状况。 7、11月底进行质量管理体系的外部其次次监审，各部门要做好充分的打算，尤 其是上次提出的不合格的部门，这次要重点检查 8、各部门要妥当保管好质量管理体系受控文件，我们已经发觉有的部门把受控 文件到处乱扔，须要更改换页时，找不到文件，希望各部门经理予以重视。以上是20_年质量管理体系运行工作的初步支配，如遇特别状况可能有所变动，各位经理有什么问题请刚好与管理者代表沟通，大家共同努力，完成李总和监审对我们提出的要求 _年公司在hse管理体系有效运行的基础上建立了iso9001质量管理体系、iso14001环境管理体系、ohs职业健康平安管理体系，同时启动了“四个体系”的整合。_年年公司在“四个管理”体系整体通过北京中油认证中心认证审核的基础上进一步完善了体系整合工作，加强过程限制，强化执行力度，逐步实现了质量、健康、平安与环境四个方面的一体化管理。依据20_年公司工作重点，hse体系运行主要抓好以下六方面工作： 一、按q/sy1002.1-_年标准，组织体系文件的换版工作 _年7月公司体系文件发布以来，组织了两次局部修订，但由于“四个体系”共有一套管理手册，在兼容要素的表述上还存在缺项，作业性文件还不完善且与程序文件的对应关系不清楚。因此今年公司将成立骨干班子，仔细探讨各标准的差异，结合公司实际，按q/sy1002.1-_年标准要求，组织体系文件的换版工作，提高体系文件的适用性和操作性。进一步加强机关各部门之间的沟通，明确职责，组织各部门按职责分工，编制好相关程序文件。加强管理制度，操作规程的修订、整理和汇编工作，完善各项作业性文件，并处理好作业性文件与程序文件的接口。 二、进一步组织好公司各专业风险辨识和评价工作 20_年公司将组织钻井、试油、机修、钻具井控、技术服务、车辆服务6个专业进行全面风险辨识和评价，分岗位按工艺流程编制风险辨识表，由一线班组员工参加识别，由专业技术人员进行评价。风险评价的结论将作为制定hse目标指标、管理方案、修订应急预案、制定培训安排的依据。安排1月组织现场调研，编制各专业风险识别清单，2月组织各专业技术骨干培训风险辨识和评价方法，3至4月开展全面辨识工作，5月组织专业人员进行评价，分级制度限制措施。 三、进一步加大管理体系宣贯培训力度 公司成立以来举办hse管理体系宣贯培训班3期，累计培训专兼职hse管理人员321人，举办内审员培训班2期，培训内审员28人，但通过两年内外审发觉，管理体系宣贯、培训的效果不佳，培训的内容缺少针对性，每年集中培训的方式有待改进。20_年公司将抓好以下三方面hse体系培训工作：一是组织内审员的送外培训，学习q/sy1002.1-_年标准，做好换证工作。二是要充分发挥体系运行先进单位的主动作用，分片区组织各单位到先进单位进行现场参观学习，同时结合现场实际进行体系学问的宣贯和培训，以点带面，推动体系管理水平的整体提高。施工现场体系培训重点：岗位风险辨识与评价、“两书一表”、应急预案的编写。三是强化公司管理层hse的培训力度，提高领导干部hse体系管理意识，切实加大hse体系的执行力度，安排20_年4月组织一期公司领导、机关部室长管理体系培训班，培训重点：体系标准、体系文件结构、体系建立运体系中存在的问题、各部门的职责安排。 四、完善各项基础资料强化体系执行力度 一是根据q/cnpc124.2-_石油企业现场平安检查规范第2部分：钻井作业编写钻井作业现场岗位、班组检查表，结合公司岗位考核的相关内容，将岗位记录、基础资料、平安设施的检查分解到岗位，明确到检查表中。二是进一步规范“四类18册”的各项记录，特殊是作业许可、hse设施管理、变更管理、新增风险限制等内容，要结合实际，逐步形成系统化、标准化、程序化的管理模式。三是进一步细化和完善qhse管理体系实施工作指南，为基层单位管理体系的实施供应切实可行的依据，试修作业队和各二级单位要借鉴钻井队“四类十八册”的阅历，规范基础资料。 五、进一步加强体系工作的监督与指导力度，提高内审的效率 公司每年集中组织一次内审工作，规模大、时间短，现场指导力度不够，20_年公司将在集中审核的基础上，组织相关内审员进行滚动检查，每季度分别抽查6-10个钻井队，1-2个后勤单位。一是对各钻井队体系运行状况进行监督和指导，通过编制专项检查表刚好发觉问题，刚好解决;二是组织部分内审员进行现场指导，逐步提高体系管理水平;三是季度抽查的结果和存在的问题，作为年度内审的重要依据和审核重点。 六、接着抓好内审和管理评审 接着抓好内审和管理评审。公司将进一步完善内审员的管理和考核制度，加强内审员的选拔和培育，规范内审员资质，实行聘用管理制，建立有效的激励机制,着力打造一支高素养的内审员队伍，为体系的有效运行供应人力保障。公司将以捆绑审核、滚动审核的方式开展内审工作;今年审核的重点是_年年未接受内、外审核的单位，详细的内部审核工作按审核安排进行，各单位体系内外审状况将与绩效考核和季度、年终评比挂钩。同时公司还将严格根据标准要求有针对性的细化管理评审工作。 七、做好外部审核的迎审工作 公司将根据认证中心20_年监督审核的详细要求做好迎审工作，安排_年11月接受认证中心监督审核，体系覆盖的各单位都应做好充分打算，主动开展自检自查工作，对内外部审核中发觉的问题必需严格予以整改，公司将加大对不符合的跟踪验证力度，对在审核中表现较好，进步较大的单位赐予嘉奖，给不刚好完成不符合项整改的单位赐予惩罚。 对于体系整合型管理工作，是一个增值的过程，也是一项系统工程，涉及到方方面面，不是各管理体系的简洁叠加。没有管理者的全力支持和主动参加，各管理体系的整合也难以达到预期效果。为持续得到高、中层管理者支持，整合后公司管理体系的管理者代表尤为关键，是管理体系整合先绝条件。 首先，体系推动者要求具有全面的综合素养，尤其要对相关国家标准执行层面熟识，同时也要对公司整体运作熟识，有过质量管理、生产管理、项目管理及体系推动经验;其次要求公司资源配置到位、管理者代表具有质量及体系管理较好的实力及角色扮演，这些对公司体系运行具有关键作用;最终公司中各项管理体系运行良好，并且具有可操作性及协调性。 管理体系整合型原则及方法： 1.管理体系整合型原理： 1.1管理体系共同规律：管理的目的使资源通过管理实现肯定的目标，而不同的管理体系存在差别(QMS质量管理体系在于满意顾客要求，EMS环境管理体系在于服务众多相关方和满意社会对环境爱护不断发展的需求，OHSMS职业健康平安管理体系则是为维护企业员工健康和平安的须要等。)管理对象上都涉及公司的全员管理，在管理思路都运用系统管理、过程管理、文件化管理等，在管理的运作上，都突出了PDCA的方法，在管理的根本目的上都强调了公司的持续改进。 1.2规范管理：透过管理的功能使公司内的全部资源可协调和限制，实现公司的目标，因此，公司须对全部资源(包括人员、机械、设施、材料、技术、环境、信息、资金、时间、管理方法，以及可调动和协作的供方等)进行科学的策划和管理，这就是将管理思路规范化的过程。 1.2.1管理方向明晰化是成就公司的前提，应由最高管理者，制定本公司的长期、中期、短期战略，制定公司的管理方针，提出管理的总体目标，并明确根据不同管理体系要求的分解管理目标，从而运用目标管理工具上对公司的活动进行限制。 1.2.2管理思路系统化 系统化的管理侧重从整体上把握公司的功能和活动加经梳理。一是确定公司的横向管理范围(即把公司中全部涉及到的部门、人员、作业场所、活动过程等都要纳入管理范围;)二是确定公司的纵向管理层次，把全部涉及的管理的职能和人员及其关系从系统上进行策划和管理。 1.2.3公司活动合法化 公司的管理活动合法化是一项正本清源的基础性工作，将为公司的长远活动打开一条宽畅的通道。公司的全部活动，都应当在符合有关的国际、国家、地方、行业等相关法规的强制性要求，以保证活动不受到相关的干扰和阻碍。 1.2.4管理体系文件化(重点) 透过文件化的管理，规定明确的公司内的管理活动和作业活动，使全部重要的活动得到有效限制。 1.2.5管理手段最优化 实事求是，一切从实际动身，是公司遵循的管理路途，只有针对自身资源(现存)的特点，实行适合公司发展的、符合公司文化内涵的管理思路，通过相应管理制度和管理机制，促使公司的各项活动既能在限定的规则内运作，又能有效地引导公司的各项管理活动向纵向深化开展，使公司内的资源运用朝向良性方向发展，对公司的目标实现贡献有效的潜能。 1.3有效管理 一切管理纲要与纲领、规章、制度都只有落实才能产生效益，公司全部人员能够在第一时间内取阅到有效的作业标准、流程及规范，才能保证政令、方法、作业要求得到贯彻;公司管理策划得到有效的实施，需做好以下方面的工作。 1.3.1资源配置到位：对人员、机械、设施、材料、技术、环境、信息、资金、时间、管理方法，以及可调动和协作的供方等进行合理的调配; 1.3.2资源管理到位：使资源为公司的目标发挥最大的效用，资源管理要达到的目的有：资源保值增值、资源调配可行、资源运用率最大化; 1.3.3运作方案到位：公司管理的核心过程，就是各项资源以最有效的方式统一运作的过程; 1.3.4督促检查到位; 1.3.5信息限制到位; 1.4效率管理：公司效率的改进，表现在公司产出与投入比值的增加，可体现在投入不变产出增加、产出不变投入削减及双向的有效改变。 2.认证机构实力要求 2.1认证机构审核员专业匹配性; 2.2认证机构服务特点及协作度。 3.目前管理体系运行状况 3.1管理体系运行方面还处于初级运行阶段; 3.2管理体系工具未能在管理人员工作中得到充分运用; 3.3操作层面人员未能有效运用作业标准进行作业; 3.4新产品研发量产技术转移、检验设备校正方式(如比对校正)、统计技术工具应用、工艺标准、作业标准、机器设备分级保养及订正与预防措施等均有较大的提高空间; 3.5公司的三阶文件可操作性、相宜性及协调性待提高。 4.各管理体系一体化认证整合的四大好处 4.1相识和驾驭管理的规律性，建立一样性管理基础; 4.2科学的调配人力资源，优化公司的管理结构; 4.3统筹开展管理性要求一样的活动，提高管理的效率和有效性; 4.4降低管理费用。 故此，结合以上五点分析，针对性提出下年度工作安排，以期作为下年度我们工作行动指引与方向。 体系年度工作安排范文