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女工个人工作计划女工个人工作安排1 一、加强女工委的自身建设 1、建立健全女工委，制定工作学习制度，定期召开列会进行沟通，反映女工工作、生活状况。 2、主动学习新形势下妇女工作的新思路、新方法，坚固树立一心一意为女工服务的意识，更好的发挥女委成为党政、工会的得力助手。 二、加强理论学习 1、组织学习并贯彻党的精神，进一步增加女工思想，切实引导女工正确相识和处理工作利益关系，为构造和谐工作而努力。 2、通过讲座、学问竞赛、试卷问答等多种形式，仔细学习、宣扬妇女权益保障法、婚姻法，让广阔女职工知法、懂法、遵守法律，不断提高女职工依法维护自身合法权益和特别利益的意识。 三、围绕公司的年度安排，勤奋工作，开展“巾帼建功”等活动，增加主子翁的责任感和使命感，激励女职工岗位创新、岗位立功。 四、重视女职工的精神文化生活，开展丰富多彩的有益于女职工身心健康的各类活动。 五、详细工作支配： 1、1月份-6月份：女工委各项制度的建立。建立女工委台帐，规范女工委工作制度，建立女职工巾帼文明示范岗活动记录本、女职工委员会花名册、女职工妇科普查登记表、女职工工作会议记录本等。 2、3月份-5月份：“三八节”活动，女工体检，沟通沟通会议等。 3、6月份-7月份：举办针对女性心理健康的有关讲座。 4、8月份-9月份：组织女工进行妇女权益保障法、婚姻法、全总贯彻国务院中国妇女发展纲要(21-22)实施方案等有关法律法规及政策的学习。 5、1月份-15月份：更多地关切困难女职工和青年产孕妇，力所能及地帮助她们解决实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。 6、11月份-15月份：年底女工节目准。 女工个人工作安排2 初秋来临，和风迎面，金秋送爽，景色宜人，在这硕果累累的季节里，在新一年工作学习伊始之际，我院学生会工作支配仅仅有条，针对女生工作方面，我部工作安排如下支配。 工作的主要内容分为三大方面： 1、主动协作校女工部工作。 2、协作院里学生会工作，努力做好各项工作; 3、做好本部工作，组织丰富多彩的活动，强化女高校生动手实力、活跃校内生活。 安排组织特色活动的详细内容： 1、九月份安排开展“漂亮人生”彩妆培训讲座。为了丰富女高校生的课外学问，为以后的工作面试、人际交往，商谈业务等打下基础，针对全校女生开展本次讲座，让广阔女生挚友们相识社会就业现状及企业单位对女生装束的要求。 2、组织全院新生“包饺子”竞赛，为了提高学生团结协作及动手实践实力，在活动中间安排支配节目表演，充分发挥学生们的各项才能。 3、在20_年三月份，女生活动月期间，安排给全体女生送花，看电影或者举办一场歌颂宏大女性的演讲竞赛活动，组织每班学生主动协作工作，将活动办得绘声绘色。 4、在校女工部领导下，五月份组织“十佳女高校生”评比活动，争取评比出优秀的女高校生，让她们的精神激励我们的成长和学习。 5、六月份组织一次关于亲情话题的演讲竞赛，将我们的亲情热忱不仅用精彩的演讲表示出来，更要用我们的行动来实行。 以上是我院女工部的年度工作支配，我们也会根据安排切实厉行的，我们工作的宗旨是：为农大服务，为林院服务，为广阔女生服务! 林学园艺学院学生会女工部 女工个人工作安排3 一、以发展为主题，引领城乡妇女全面参加经济建设 实施“双学双比”十一五规划、“巾帼科技致富百千万工程”，引领妇女主动参加社会主义新农村建设，推动城乡和谐发展。 1、以教化培训为基础，培育新型女农夫根据社会主义新农村建设的要求，以培育有文化、懂技术、会经营的新型女农夫为目标，重点实施“巾帼科技培训21111工程”，加强对农村妇女的教化培训。一是要主动向省、市争取培训项目，根据要求实施项目。二是要明确培训目标，针对性的开展各类科技培训，实行集中培训与分散培训相结合，走出去与请进来相结合的培训。三是充分发挥妇女科技示范的辐射带动作用，加强示范村、示范基地的培植。今年全区要通过各种形式实现培训农村妇女5000名。 2、以扶贫开发为重点，接着实施巾帼扶贫行动一是接着向有关部门争取扶贫贴息贷款和发展资金，并用好用活用足，实现信贷资金成效的最大化，引导妇女诚信遵守法律，开展“小额信贷诚信户”评比活动。二是探究开展区“双学双比”各成员单位通过项目扶持妇女发展。三是接着通过科技、信息、结对等途径，扩大帮扶范围，提高帮扶的针对性和实效性，引导贫困妇女走科技推动、资金流淌、示范带动、多方联动的脱贫致富新路子。 3、以民办、民管、民有为原则，发展农村妇女合作经济组织巩固和深化“妇代会+协会”成果，引导女能手牵头组建农产品德业协会和专业合作组织，通过专业协会的带动和女能手的示范，提高农村妇女组织化程度，同时培育女能手担当妇女干部，带动更多的农村妇女增收致富。接着激励基层妇女干部带头领办、创办合作经济组织，主动扶持女能手、女科技示范户把产业做大做强，大力推广“公司+农户”的农业产业化经营模式，推广订单农业，增加农村妇女收入。 4、主动开展创建绿色家园活动引导妇女发展“巾帼生态庭院经济”，参加普及农村沼气，发展清洁能源，建设资源节约型、环境友好型社会。组织动员妇女主动参加“巾帼生态庭院建设”工程，与农业、林业部门联合开展“巾帼生态庭院”示范村、户的评比活动，主动融入“创绿色家园、建富有新村”和“沼气进万家”活动。 5、接着抓好妇女就业创业工作整合社会资源，加强培训，切实提高妇女的劳动技能和维权实力，通过供应政策询问、岗位推介、就业指导、创业帮扶等服务，引导农村富余女劳动力向非农企业和城镇合理转移，力争完成1000名农村富余女劳动力的转移任务。主动融入“6·18”等重大经贸活动，为女企业家、女科技人员搭建合作发展平台。成立女企业家联谊会，发挥女企业家作用，为下岗女工供应就业岗位，带动更多妇女就业。以创建“巾帼文明岗”“巾帼文明社区”为载体，激励广阔职业女性岗位建功、岗位成才。 二、切实维护妇女儿童合法权益，促进社会公允正义 全面贯彻男女同等基本国策，关注女性群体的发展权，切实保障妇女同等就业权利，实现社会利益和谐。维护儿童的生存权、发展权和参加权，促进儿童健康成长。 1、加大普法力度，提高妇女群众法律学问主动参加“五五”普法活动，结合“三八”维权周和重大节日，大力开展妇女权益保障法、未成年人爱护法、婚姻法等相关法律宣扬，预防和削减侵害妇女儿童权益问题的发生。充分发挥巾帼法律志愿者队伍的作用，深化基层开展普法宣扬活动，增加她们依法自主维权的实力。 2、建立维权机制，构筑社会化维权平台建立健全妇女利益协调机制，发挥好人大女代表、政协女委员、女干部等的作用，力争源头维权。建立健全妇女利益诉求表达机制，完善维权三项制度，努力提高妇女自觉学法遵守法律用法的意识和实力，引导妇女通过理性合法的方式表达利益诉求、解决利益冲突。建立健全妇女群众冲突调处机制，加强信访工作，帮助党和政府做好疏导心情、调解纠纷、化解冲突、维护稳定工作。建立健全妇女儿童权益保障机制，进一步协作党委组织部门做好培育选拔女干部、发展女党员工作。 3、深化“平安家庭”创建，维护社会安定稳定接着做好“平安家庭”创建工作，对创建工作进行再宣扬、再发动、再探究，建立示范带动机制，发动示范户对“问题”家庭结对帮带。加强调查探讨，不断总结和提升创建活动，拓宽创建面，力争创建面达到90%以上，表彰一批“平安家庭”创建工作中的各类先进。 4、实施“两纲”项目，推动妇女儿童事业发展以落实中期督导精神为契机，完善妇儿工委办工作制度。加强与妇儿工委各成员单位的联系，做好年度重点监测指标的统计工作。协调相关部门做好“两纲”重难点项目的实施工作，面对全社会，宣扬普及孕前保健学问，重点做好我区农村已婚打算生育妇女的孕前保健服务，降低可预防的诞生缺陷，保障妇女儿童的身心健康，提高人口素养。 三、加强宣扬教化，主动开展和谐文化建设 通过开展家庭助廉、平安家庭、四在农家、绿色家园等活动，在全区妇女中营造崇尚科学、健康文明、主动向上的社会氛围，提高全区妇女的思想道德素养。 1、结合社会主义荣辱观和男女同等基本国策，广泛宣扬教化活动在农村，对妇女进行政策教化、法制教化、科技教化和适应市场经济的思想观念教化，充分调动妇女和家庭在农村文化建设中的主动性和主动性，引导农村妇女移风易俗，反对封建迷信，主动参与各种健康向上的文化体育活动。在城镇，对妇女开展思想政治教化、国情教化、形势教化、职业教化和公民道德教化，用社会主义荣辱观教化妇女儿童，用妇女典型的榜样力气引领妇女儿童。安排在“三八”期间开展大型纪念表彰会，提倡领导干部配偶争当“廉内助”。 2、立足家庭，营造风正气顺的和谐环境深化开展平安家庭、廉洁家庭、文明家庭、和谐家庭、学习型家庭、节能型家庭等创建活动。引导广阔家庭树立“以德治家、以爱暖家、以学兴家、以廉守家”的和谐家庭建设理念，立足家庭和谐，带动社区和谐，促进社会和谐;要提倡相互敬重、相互关切、增加家庭成员之间、家庭与社会之间和谐共处的文明家庭模式;要营造一个人人讲美德，家家促和谐的良好氛围。 3、加强未成年人思想道德教化，营造健康成长的良好环境实行关于进一步加强和改进未成年人思想道德教化的若干看法，指导和推动家庭教化工作，开展“争做合格父母，培育合格人才”的家庭教化实践活动，加强未成年人思想道德教化，促进两代人共同成长。进一步深化“春蕾”助学行动，做好“春蕾”女童的跟踪管理服务。接着向省工贸学校等举荐“春蕾”生和低保家庭的贫困女生。开展“关爱农夫工子女”系列活动，开展农村留守儿童问题的调查探讨，关注农村留守儿童的教化成长。 女工个人工作安排4 一、完善传统工作，做好前期打算 1、做好全校女生的思想政治工作，关切女生生活，团结全系女生，搞好本部工作。例行查勤工作我部每月进行三次，包括清查夜不归宿人员。并主动协作好老师学校对寝室的抽查。 2、建立互助平台，尤其对于刚刚入学的新生，他们独立、自理、自强的思想意识比较薄弱，实力也有所不足，所以这样一个平台会帮助她们在学校中渐渐适应生活，感受到家的暖和。 二、换届与招新，加强部内人员实力素养的培育 1、换届与招新。我们要本着“公开、公允、公正”的原则，制定周密具体、合理的招新安排。选拔有实力，有责任心，有奉献精神符合我部要求的新成员，为我部注入簇新的血液和活力，使我们更加团结，主动向上，使活动的开展更加全面到位。 2、加强部内人员实力素养的培育。为了能更好的一心一意的为同学们服务，我部安排对部内新老成员进行实力素养的培育，让部员们对哪些该做哪些不该做有一个大致的了解，有利于以后工作的开展。其主要以新老生座谈会及女性学问讲座的形式体现。 三、丰富学校生活，开展多姿多彩活动。 1、开展乒乓球、羽毛球、跳绳及棋类竞赛。可以以寝室为单位绽开竞赛，男女生互动。这些有益于身心健康且益智的活动，让同学们增进友情加强团结协作实力的同时，在欢乐中感受运动的魅力。 2、手工才艺展览。女生手巧是公认的，其实男生也可以的。为了使同学的课余生活丰富起来，女工部将开展手工大赛，每个同学都可参与，作品交由我们进行统一的评定，评定出一、二、三、四等奖，并发放证书，一些优秀的作品我们将进行展览。此活动已列入寝室文化节中一项，短暂只针对大一新生。 这些是我们女工部定的_学年全部的安排，要完成这些安排我们确定还会须要学生会各部门的协作，希望在与各方的协作下我们的这些工作都能顺当完成，真正服务到各位同学。我们女工部也肯定以服务大家为目标，全力以赴将这些工作做到最好。当然这些工作也有考虑不周的地方，还希望办公室、学生会以及团委老师能够给我们提出不足，我们会刚好接纳并改正。 女工个人工作安排5 20_年是集团扭亏脱困，打赢经济下行阻击战的关键年，集团各级女职委要紧紧围绕集团二届一次职代会暨20_年工作会议精神提出的“保平安、保生存、保稳定”任务目标，团结动员集团广阔女职工凝合力气、真抓实干、开拓创新，破难闯关，全面提高集团女职工整体素养;大力开展“感恩型企业”创建活动，着力打造感恩型企业品牌;创新平安协管方式、方法，主动营造协管活动亲情化氛围，促进企业平安生产;切实维护女职工合法权益和特别利益，团结带领广阔女职工在推动企业平安稳定健康有序发展中建功立业。 (一)凝合力气，组织动员女职工在“保平安、保生存、保稳定”上建功立业。 20_年，集团工会女职委要围绕集团工会工作的总体要求，团结带领广阔女职工统一思想，凝合力气，在推动企业平安稳定健康有序发展中建功立业。 一要主动适应企业发展新常态，自觉强化责随意识、提升履职实力、弘扬务实作风。针对当前形势，在全集团女职工中扎实开展“思想闯关聚合力、众志成城战危机”主题教化活动，深化基层单位、区队车间，与职工面对面讲形势，传递压力，鼓舞士气，坚决信念，引导广阔女职工正确相识集团当前形势的严峻性、任务的艰难性，同时也要做到顺当时不盲目乐观，困难时不悲观悲观，对集团发展要抱有坚决信念，为企业“御寒”蓄力。 二要加大女职工干部培训力度，拓宽女职工再就业渠道。针对当前严峻的经济形势，各级女工组织要在稳定队伍、凝合力气、构建和谐上下大工夫，加强女职工干部队伍培训，提高女职工工作实力和业务素养，探究女职工再就业帮扶新途径，改进培训方式方法，通过开展家政服务、烹饪技术、电子修理、社区管理等多种职业技能培训内容，帮助广阔女职工转变就业观念，提高生存技能，使广阔女职工从不同行业实现自身价值提升。 三要注意发挥女职工在节支降耗、节能减排工作中的“半边天”作用。要围绕集团节能降耗、增收节支要求，引导广阔女职工树立资源忧患意识、危机意识和节约意识，提高节能降耗的自觉性和主动性，主动开展争创“节支降耗巾帼班组”、争做“节能减排家庭示范户”、奉行“节能降耗从小事做起”理念，激励和引导女职工想方设法进行技术攻关改造、“五小”创新、修旧利废、提合理化建议，为集团可持续健康发展发挥“半边天”作用。 四要深化实施女职工提升素养建功立业工程。要广泛开展体现女职工特色的岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，以班组建设为载体，大力开展争创巾帼“文明示范岗、创新示范岗、平安示范岗、管理示范岗、服务示范岗”为内容的“五岗”创建活动，支持和激励广阔女职工在本职岗位上创新、创优、创先，引领女职工主动参与不同层次的职工技能大赛，激发广阔女职工投身“企业发展职工富有”主动性和创建性，实现岗位建功立业。 (二)维护女职工合法权益，强化女职工自身建设。 各级工会女职工组织要以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，深化贯彻中国妇女第十一届全国代表大会通过仔细学习实行企业工会工作条例、劳动法、工会法和女职工劳动爱护特殊规定等相关法律法规，将党的十八大精神与中国妇女十一大提出的各项任务紧密结合起来，创新思路、强化措施，在新的起点上，以改革创新精神加强女职工工作自身建设，从而更好地为维护女职工的合法权益和特别利益起到主动作用。 一要强化源头参加，有效履行职责。仔细实行女职工权益爱护相关法律法规，提高女职工代表在各个层面和管理机构中的比例，拓展女职工参政、议政的渠道，亲密关注新形势下涉及女职工切身利益的问题，了解表达女职工愿望，反映女职工呼声，切实为她们排忧解难。处理好女职工来信来访，做到件件有回音，事事有落实。 二要健全维权机制，加大源头参加。各级女职工组织要进一步加强对女职工专项集体合同、女职工劳动爱护特殊规定、女职工权益爱护专项集体合同签约、履约监督检查力度，严厉查处侵害女职工劳动权益案件，大力宣扬普及女职工权益爱护法律法规，广泛开展群众性女职工劳动平安隐患自查活动，依法维护女职工合法权益和特别利益，扎扎实实为女职工做好事、办实事、解难事，让女职工真正感受到工会是“职工之家”，工会女工干部是最可靠的“娘家人”。 三要深化女职工“关爱行动”。各级女职工委员会要接着开展好女职工关爱行动、姐妹献爱心、结对帮扶等系列活动，进一步重视关切关注女职工的身心健康，开展好妇科疾病普查普治工作，提高女职工的健康爱护意识，切实维护女职工的健康权益，对在档困难女职工特殊是单亲困难女职工要力争实现帮扶的全覆盖、无遗漏。 (三)推动感恩文化建设，促进集团健康和谐发展。 20_年，要大力开展“感恩型企业”创建活动，凝合职工力气，深化开展“五个一”感恩系列教化活动，丰富职工感恩企业活动载体，着力打造感恩型企业品牌，努力把感恩精神传递出去，张扬开来，汇聚推动企业和谐发展的正能量，为促进企业渡危解困发挥重要作用。 一是主动提倡践行“感恩、善念、包涵、欢乐”感恩理念，要进一步引导职工坚固树立识恩知恩、感恩报恩意识。要通过组织开展诵读感恩理念、合唱感恩歌曲和感恩事迹报告会、感恩故事会、感恩论坛等形式，加强感恩理念学习，着力培育职工健康心理和健全人格，增加人与人相互感恩的和谐力气，提升职工欢乐工作、欢乐生活华蜜指数，使集团广阔职工深刻领悟感恩是做人之本，善念是为人之道，包涵是和谐之要，欢乐是人生的最高境界，以此变更集团广阔职工思维方式和行为习惯，引导职工树立正确价值导向。 二要全面推动领导感恩职工、职工感恩企业、企业感恩社会、人与人相互感恩、人与自然和谐相处“五位一体”建设，丰富感恩文化活动载体，健全完善领导感恩职工办实事的长效机制，解难事的实现途径，提升职工华蜜指数，促进企业和谐健康发展。 三要加大对“最美感恩之星”宣扬力度，主动营造深厚舆论氛围。在开展评比“最美感恩之星”活动基础上，通过组织开展事迹巡回报告会，举办“感恩”大型牌版展，大力宣扬“最美感恩之星”的先进事迹，做到家喻户晓，影响和带动广阔职工家属识恩、知恩、感恩、报恩人人敬业爱岗的良好局面，为集团第四届“最美感恩之星”评比工作营造深厚舆论氛围。 四要深化开展“感恩型企业”创建活动，着力打造感恩型企业文化品牌。要组织开展以“感恩文化”为主题的系列活动，结合实际，制定本单位的感恩文化活动方案，创新活动载体，丰富活动内容，大力开展爱企爱岗教化、形势任务教化，主动提倡“工作是漂亮的，工作着是欢乐的”理念，开展每天做一件感恩小事，每周写一条感恩心语，每月唱一首感恩歌曲，每季读一本感恩书籍活动，通过不同感恩活动载体，教化广阔职工肯定要将个人的前途命运与企业的发展紧密结合起来，最大限度地调动职工热忱、激发职工才智，着力打造“感恩型企业”文化品牌。 五要深化开展“和谐家庭”创建活动，把感恩和谐理念融入到职工家庭。要以建设和谐家庭为主题，大力宣扬“感恩孝贤之星“、“平安华蜜家庭“先进典型事迹，通过进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教化，塑造女职工酷爱“小家”、感恩“大家”的价值观，创建同等和谐、健康向上的家庭环境，带动更多的家庭成为文明家庭、爱心家庭、平安家庭、华蜜家庭，引领广阔女职工通过立足家庭和谐，弘扬中华民族传统美德，在促进集团和谐健康发展中发挥独特作用。 六要持续做好“最美感恩之星”评比工作，努力把感恩精神传递出去，张扬开来，发挥感恩先进典型引路作用。各单位女职工组织要仔细做好集团第四届“最美感恩之星”评比的宣扬工作，主动培育、举荐感恩先进典型，总结优秀先进典型事迹，通过开展评比“最美感恩之星”活动，用感恩典型启发人、感恩精神激励人、有效树立企业形象，引导集团广阔职工以更加激昂的精神状态、更加剧烈的时代感、责任感和使命感，珍惜岗位，酷爱工作，尽职尽责，忠诚企业，为集团保平安保生存保稳定同舟共济、共同担当，为企业实现“三个转变”汇聚推动企业和谐发展的正能量。 (四)促进集团平安生产，开创平安协管工作新思路。 集团各级女工协管组织要持续深化“情系平安”教化活动，创新平安帮教新途径、新方法，增加平安教化针对性，筑牢平安生产其次道防线。 一要围绕集团“平安生产月”、“百日平安竞赛”节假日等重要时段，大力开展丰富多彩的平安主题教化活动，确保活动开展效果。通过开展平安教化报告会、演讲会、学问竞赛、平安文艺晚会、温馨平安嘱语等协管服务活动，加大协管服务覆盖面，把丰富多彩的活动与亲切感人的平安嘱语和排查平安薄弱人员结合起来，增加平安教化的针对性，使一线职工深深感受到女职工的平安嘱托与关爱，提高活动效果。 二要大力开展协管员与班组长、农夫工“结平安对子”活动，强力构建区队、家庭、职工“三位一体”平安帮教体系，主动组织协管组长、协管员与班组成员、农夫工开展“结平安对子”活动，在走访谈心的同时，要对职工当前须要驾驭的平安形势任务、平安目标和平安技能等学问进行耐性帮教，每月进行一次平安剖析式检查，并将检查结果刚好反馈本单位安检科，有力杜绝隐患发生;主动签订帮教合同，实施家属帮、队领导帮、协管员帮，从而提升帮教对象的平安技能和业务技能，构建区队、家庭、职工“三位一体”的平安教化体系，促进女职工平安协管工作新水平。 三要健全协管工作运行机制，科学提升协管工作管理水平。各协管组织要不断完善协管工作运行机制，严格考核细则，刚好兑现嘉奖，有效调动广阔女工协管工作主动性。 四要充分发挥家庭亲情教化主导作用，激励广阔职工家属协管员着重做好一线职工八小时以外的思想动态的驾驭工作，主动参加平安协管合理化建议活动，增加广阔职工家属归属感、责任感和主子翁意识，使集团广阔女职工、家属帮助党政工团齐抓共管平安生产，人人为平安操劳出力，个个为平安生产献计献策，在平安生产中发挥特别作用。 五要开展丰富多彩的“情系平安”系列教化活动。在平安教化的方法上，要广泛运用直观启发、心理反馈、现身说教等有效途径进行教化，通过举办平安教化报告会、平安演讲、平安学问竞赛、平安演出等，不断创新、丰富、活跃平安教化形式，增加平安亲情教化的实效性，筑牢平安亲情防线，为企业实现平安生产贡献力气! 个人工作安排