解除劳务合同证明范本(规范版)6篇.pdf

合同编号：XX-2020-01解除劳务合同证明范本解除劳务合同证明范本( (规范版规范版)6)6 篇篇Modelcertificateofterminationoflaborcontract(normativeversion)甲方：_乙方：_签订日期：_ 年 _ 月 _ 日第 1 页 共 14 页解除劳务合同证明范本解除劳务合同证明范本( (规范版规范版)6)6 篇篇前言：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。本文档根据劳务合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要目录如下：本文简要目录如下：【下载该文档后使用 Word 打开，按住键盘Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1 1、篇章、篇章 1 1：解除劳务合同证明例文：解除劳务合同证明例文2 2、篇章、篇章 2 2：解除劳务合同证明文档规范版：解除劳务合同证明文档规范版3 3、篇章、篇章 3 3：解除劳动合同证明书样本：解除劳动合同证明书样本4 4、篇章、篇章 4 4：解除劳动合同证明书模板：解除劳动合同证明书模板(2021(2021 版版) )5 5、篇章、篇章 5 5：解除（终止）劳动劳动合同证明书：解除（终止）劳动劳动合同证明书6 6、篇章、篇章 6 6：解除劳动合同证明书通用版：解除劳动合同证明书通用版篇章篇章 1:1:解除劳务合同证明例文解除劳务合同证明例文单位名称法人代表营业执照号码单位性质职工姓名性别族别籍贯身份证号社会保险号合同号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同原因，属以下第项等项情况：第 2 页 共 14 页合同期满；约定的劳动合同终止条件出现；单位提出，双方协商一致解除；职工提出，双方协商一致解除；职工自谋职业要求辞职，单位同意；职工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严重违反劳动纪律或规章制度；职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；单位开除、除名；10、职工被依法追究刑事责任；11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；14、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；15、单位濒临破产，需精减人员；16、单位宣告破产；17、单位被依法解散；18、职工在试用期内提出解除合同；第 3 页 共 14 页19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；20、单位未按合同约定支付工资；21、单位未按合同约定提供劳动条件；22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；23、职工参军入伍；24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；同；27、法律、法规、规章规定的其它情形。被聘用职工本人意见：签（章）字：年月日用工单位意见：25、上级组织要求调动，双方协商一致；26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合第 4 页 共 14 页单位（盖章）：年月日劳动行政部门签署意见：单位（盖章）：年月日注：本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一份。篇章篇章 2:2:解除劳务合同证明文档规范版解除劳务合同证明文档规范版【按住 Ctrl 键点此返回目录】_ 系我单位员工，性别_ ，身份证号码_ ，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、协商一致解除（由用人单位提出）2、协商一致解除（由个人提出）3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员第 5 页 共 14 页6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38 条规定）7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第 39 条规定）8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 （劳动合同法 40 条规定）9、其他：_（法律、行政法规规定的其他情形）篇章篇章 3:3:解除劳动合同证明书样本解除劳动合同证明书样本【按住 Ctrl 键点此返回目录】存根 20 xx 第 号兹有本单位职工：姓名 ，性别，身份证号码 ，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年 月 日起与其解除劳动关系。特此证明。第 6 页 共 14 页（本证明一式两联，此联为单位联）单位（盖章）：年月日（骑缝章）篇章篇章 4:4:解除劳动合同证明书模板解除劳动合同证明书模板(2021(2021 版版) )【按住 Ctrl 键点此返回目录】20 xx 第 号兹有本单位职工：姓名，性别码 ，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自 年 月 日起与其解除劳动关系。特此证明。送 本人单位（盖章）：年月日篇章篇章 5:5:解除（终止）劳动劳动合同证明书解除（终止）劳动劳动合同证明书【按住 Ctrl 键点此返回目录】第 7 页 共 14 页兹有本单位职工，性别，年龄 ，工作岗位，在本单位的工作年限，现住址。劳动合同期限为 年，从年月日至年月日止（或）。因，根据劳动合同法第条第款第项规定，本单位解除动合同。因，根据劳动合同法第条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。日。该职工本单位工作年限为年个月，发给解除（终止）劳动合同的日期为年月个月的经济补偿金，共计人民币（大写）_。第 8 页 共 14 页特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）年 月 日 年 月 日与该职工的劳有关说明：1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：自动离职因自动离职被除名因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位原因本人提出解除劳动合同3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本第 9 页 共 14 页证明开具之日起 60 日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。篇章篇章 6:6:解除劳动合同证明书通用版解除劳动合同证明书通用版【按住 Ctrl 键点此返回目录】兹有本单位职工，身份证号，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。因，根据劳动法第条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民员工签名：（用人单位盖章）年 月 日附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。同：第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合第 10 页 共 14页的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害第 11 页 共 14页（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人第 12 页 共 14页单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第 13 页 共 14页（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。- Designed By JinTai College - Designed By JinTai College -第 14 页 共 14页