标准版劳动合同2022样式5篇精编.docx

标准版劳动合同2022样式5篇标准版劳动合同2022样式1 甲方(用人单位)： 代表人(负责人)：联系电话: 乙方(劳动者):身份证号： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关用工规定，甲、乙双方根据合法、公允、同等、自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限： 用工期：甲、乙双方同意从_年_月_日起至_年_月_日止。 用工期满，依据本企业生产须要甲、乙双方同意可续签用工合同。 二、用工内容和用工地点 1、乙方的岗位(工种)为。 2、乙方的工作地点为。 3、甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。 三、工作和休假时间 1、工作时间，每日工作_小时制，每月工作_天，每周休息_天。 2、甲方因生产(工作)须要，经乙方认可可以延长工作时间。 3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。 四、劳动酬劳和社会保险 1、乙方正常工作时间的工资按月计酬_元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。 2、乙方试用期工资为_元/月。 3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月_日发放(当月/上月)工资给乙方。 4、甲方因生产须要，支配乙方加班，应向乙方支付加班费元/小时;法定假加班应按劳动法的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被支配补休的除外。 五、劳动爱护 1、甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品。 2、甲方免费供应乙方生活住房、膳食(包吃包住)。 3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动爱护和保健工作。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为。 六、合同的变更、解除和终止 1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以解除本合同。 5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。 6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。 七、调解和仲裁： 双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。 八、其他 1、乙方因自身行为缘由造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不担当一切责任。甲方视情可施行救济。 2、本合同未尽事宜，可以双方另行协商。 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 标准版劳动合同2022样式2 甲方：_ 乙方：_(计算机系_届毕业生) 为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)： 1、甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。 2、甲方在乙方离校前有责任进行平安教化，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。 3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。 4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。 5、乙方听从甲方有关院外实习的规定(详见计算机系_届毕业生院外实习实施方案)。 6、乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。 7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任。 8、乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成果。对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业。 9、乙方必需每月定期向甲方(责任老师)汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能刚好实行应对措施。 10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_)询问有关状况。 11、乙方必需有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。 12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。 本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。 本协议自签字之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_乙方家长(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 标准版劳动合同2022样式3 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲乙双方依据20_年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，共_年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3、甲方将依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1、甲方依据工作须要，聘请乙方担当甲方_以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2、甲方依据工作须要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3、甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于_元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作须要，须要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。 4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤管理规定。 第四条工作纪律 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 2、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1、甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2、甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。 3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4、甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1、甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职管理方法。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (2)假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 6、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同约定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 2、若由于甲方岗位须要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。 3、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐私泄漏于与甲方从事相同或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。 第八条其他事项 1、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20_年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款说明和执行。 2、若遇实习或者试用，依据公司详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 3、双方认为须要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 4、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。 甲方： 法定代表人(签字)： 盖章： 日期：_年_月_日 乙方： 日期：_年_月_日 标准版劳动合同2022样式4 签订日期：_年_月_日 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为_供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 三、劳务酬劳 第八条甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方约定。标准不得低于_元/月。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他状况。 四、劳动纪律 第九条乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度赐予嘉奖和惩处。 五、合同的终止与解除 第十条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十一条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 六、双方约定的其他内容 第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容： (一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 (二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三)甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 (四)乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 (五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 (六)乙方有权享受甲方供应的劳保用品、工作用餐。 七、法律责任 第十四条甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系的，将按下列规定担当违约责任： 甲方违约解除劳动合同，双方不再接着履行合同的，甲方按乙方壹个月的收入作为赔偿金;月收入按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平均收入计算。 第十五条乙方提前解除劳动合同或因严峻违纪、严峻失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约，造成甲方损失应担当赔偿责任： (一)乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲方弥补乙方违约行为的损失赔偿;月收入甲方可按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平均收入计算。 (二)乙方因违反岗位职责，无论有意还是过失，造成甲方的经济损失，应担当相应的赔偿责任。 (三)乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的，应担当相应的赔偿责任。 第十六条乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失担当赔偿责任。 八、争议解决 第十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向_市人民法院提起诉讼。 第十八条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必需以合法形式予以解决。乙方不得借故闹 事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。假如乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，赐予书面警告或严峻书面警告。假如乙方以劳动争议为理由借故闹 事或者破坏正常工作秩序的，将视为严峻违纪行为，甲方有权马上解除劳动合同，并要求其担当违约责任。 九、其他 第十九条本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。 其次十条本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、_省、_市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策”。 其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法人或托付代理人 签字或盖章：_签订日期：_ 标准版劳动合同2022样式5 甲方(用人单位) 居处： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ： A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C.以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日) 其次条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 . 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; (若实行计件工资的根据以下标准计法工资： ) 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 . 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的.各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 签约代表(签字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 标准版劳动合同2022样式5篇