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职业卫生培训工作总结范文职业卫生培训工作总结范文1 为进一步加强职业卫生监督管理，根据鄂卫函20_316号文件的要求，对我县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作和全县职业卫生技术机构进行了重点监督检查。现将有关状况总结如下： 一、职业病监督检查工作 (一)基本状况 1、20_年7-8月对全县范围内84家企业开展了职业健康状况调查工作。1、我县涉及职业病危害因素的企业主要为煤矿、石料、家俱加工企业，主要危害因素为粉尘和化学毒物两种，此次共调查了84家企业,其中涉及粉尘危害因素的企业80家;化学毒物4家。从业人员共2542人(煤矿企业从业人员1723人，石料加工企业从业人员620人，化学毒物从业人员199人)。 2、近3年内职业健康体检状况：近三年内共有26家(煤矿25家，水泥厂1家)涉及职业危害因素的企业在县疾控中心进行了职业健康体检，(20_年体检1334人，20_年体检1422人，20_年已体检1052人)，其它部分企业的部分职工在乡镇卫生院、县医院、中医院进行了体检(不是职业健康体检)。三年内未进行健康体检的有29家，占35%。 3、近2年内职业病诊断状况：20_年11人确诊为尘肺, 占体检人数的0.008%, 另有5人需视察半年后再复查;,20_年9人确诊是尘肺,占体检人数的0、009%,另有2人需视察半年后再复查。 3、职业卫生管理现状：各企业均制定有特地职业卫生责任制，制定有个人防护用品发放和运用制度;20%企业配备有专职或兼职的职业卫生管理人员;10%的企业按安排实施了职业卫生教化和培训安排;个人卫生防护用品62%的企业运用的口罩并喷水降尘，38%的企业未运用个人防护用品。 (二)、存在的问题 1、职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;事实上多数用人单位没有做到上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间的平均健康体检率不足30%;企业主对职工的职业病防治相识不高，思想上存在侥幸心理较为普遍。知道自己的企业存在着较为明显的职业危害，但对这种危害的后果往往相识不足，认为自己已经干了十几年了，也没生什么职业病，工人大多是临时招用的，有问题他们自己会去看病的，真的不行可以叫他走人等等。 2、劳动用工管理不到位，农夫工的权益很难保障。用人单位不依法与劳动者签订劳动合同、不建立职业健康档案、不参与工伤社会保险的问题普遍存在，致使劳动者不了解工作场所职业病危害，不知道主动要求用工单位进行职业健康体检、职业病诊断、治疗，健康权益受到损害后，又因没有签订劳动合同而无法索赔。有的农村青壮年农夫工在患职业病后，用人单位不但不支持其进行职业病诊断，反而将其辞退，致使得不到应有的诊治，错过救治机会。目前，在此次调查的84家有职业危害的用人单位中，建立职业卫生档案的建档率10%都未达到。 3、由于卫生监督部门缺少人员和必要的快速检测手段，致使职业健康监护、职业病危害因素检测等工作没有很好的监管到位。目前特地从事职业病卫生监督工作的人员仅3人，没有专用车辆，没有监测仪器，面对我县近80多家企业的职业卫生监督工作，显得力不从心。尤其在企业主相识不到位，工作不主动协作的状况下，困难更大。 二、职业卫生服务机构检查状况 我县现有职业卫生服务机构1家，获得有相应资质。基本上能依法开展工作，所出具的技术报告基本符合相关规范要求。技术服务机构在检测、评价和健康体检方面工作质量和效率有待提高。 三、放射卫生重点监督检查查处状况 我县共有14家放射诊疗机构。 放射从业人员共36人。 职业卫生培训工作总结范文2 通过此次培训，让我对加油站一把手的这个岗位有了到位的相识，专业学问得到了全面系统的完善。从理性和感性上理解了作为一名后备加油站经理应当具备的素养和实力，学习了许多有用的团队建设和管理技巧。 军训时每一天的必修课程，在提高我们身体素养的同时，也在考验着我们作为一名管理人员应当具有的素养。虽然只有一个小时的时间，做的也是基本的练习。但是，在这一小时之间就可以看出我们的毅力和看法问题。 身体是革命的本钱，在经济快速发展的今日我们为了能打好每一场战斗，更应当注意我们的体能素养。而每一场斗争不行能都会一帆风顺，有可能是许久战，所以具有较强的毅力就确定着你是否能战胜。在这其中看法也是至关重要的，俗话说的好看法确定一切，特殊是在销售服务行业，你对顾客的看法，顾客会给你最真实的反应。 销售是一个充溢热忱的行业，所以你必需要以百分之两百的激情去面对，你的客户才会感受到你，以及你的产品的温度，做到101%的客户满足。同是销售行业的加油站在这一点上存在着肯定的惰性，许久以来我们的员工把自己定位于加油员，重复着提枪加油的这个动作，而忽视了对主油和非油的销售。 我们或多或少会有这样的经验，进入理发店只是单纯的想把头发剪短些，结果出来的时候，你会有些懊悔的发觉自己烫了也染了还顺带了护发品，这个就是一些理发店能长期经营并且扩大的隐私，他对员工的要求不仅仅是把发理好，还要让顾客带走他们的商品。给我们供应服务的不仅是一个理发师，还是一个优秀的营销师。因为他们心里明白只凭借理发获得的利润是不能维持生产经营的，他们给员工供应的培训，更多的是立足于提高理发技能基础上的产品销售技巧。 加油站的主油就似乎是理发，而非油就是护发商品。在主油的销售基础上提高非油的销售，就必需把我们的“理发师”培训成为一名营销师，让顾客加油的同时就带走我们的非油商品。在这次培训中，我思索着怎么才能将我的员工培训成为一名优秀的营销师，在销售这一块，我们存在一个普遍的问题，员工心理问题导致的开不了口，经常找一些“说不来”“不好意思”等等的借口来回避销售工作。存在这种心理有三个因素:首先是自信问题，员工对产品的相识不清晰，怕说错，怕被拒绝。所以须要提高员工对产品的熟识度，增加员工的销售技巧。其次就是欲望问题，一个优秀的营销人员具备一种特质，他的有让你带走他商品的强大欲望。顾客很简单屈服于这种欲望，所以我们要给我们的员工足够的欲望，无论是精神上的，还是物质层次上的，让欲望促使他们去工作。最终是习惯问题，假如当这种销售行为成为一种习惯，就没有必要谁去强调你应当怎么去做，你今日的销售量应当是多少。所以，要试图刻意的去培育员工的这个销售服务习惯。 作为加油站的指挥者，你要做到的不止是一名技术娴熟的员工，而是整个加油站的灵魂。合理的激励机制可以使得1+1>2，良好的团队氛围可以创建出更大的效益。因为你的角色不是员工，你的任务是通过你的员工把事情做好。所以，油站经理必需具备良好的组织实力和凝合力。 一个油站主要还是要以盈利为目的，为其创建价值的最干脆者就是我们的员工，在体制健全和制度规章完善的中油，最重要的就是对员工的管理，在以人为本的管理理念背景下，不同的油站都会有属于自己特色的管理方案，关键怎么样去打造出属于你自己的高效团队。在这其中，要学会“做员工的事，想经理的问题”。驾驭好教化者和挚友之间的角色转换，前者要发觉和帮助员工提高实力和素养，其中必需要依托以后者，才能让你们的沟通更自然更真诚。为我们的队员设计人生规划，并帮助他们实现人生的自我价值。 在信息高速发展的当今，员工思想的波动和市场的改变总是变化莫测，在这其中就要求管理者具有良好的应变实力，而以之对应的就是一个学习实力和创新实力。这是一个人什么时候都不能丢下的两种实力，良好的学习实力会使得能更好的适应社会的发展，而你的创新实力将确定你能否在其中获得成果。在油站，我们供应的服务是必需要跟上市场的须要，而市场的急速改变让我们必需去创新和学习新的事物，才能满意更多消费者的需求，获得更多顾客的认可。而面对员工高速的更新率，更是要去主动的去接受新的东西，才能更好的了解员工的思想动态，把握好员工的思想方向才能更好的去管理我们的员工，才能让一个团队更好的凝合在一起。 在这次培训沟通中，我们不仅专业学问提高了，而在大家的阅历沟通中，也让我受益匪浅。无论我们从事什么样的工作，即使是最简洁的动作，重复的做一百遍，每一次都是一样的标准，这样就是不简洁了。听了许多人的故事，或许我们会惊异的发觉他们的胜利存在着一个共同点，就是勤奋和努力。无论做什么都要求自己去做到规范和要求，无论是做什么都以高标准去要求自己。 喜爱这个故事:一天猎狗和猎人一起去捕猎，猎人打中了一只兔子的后腿，就让猎狗去追。猎狗一只追啊追，兔子带着受伤的腿舍命的跑，跑了很久很久，猎狗有些累了，见兔子越跑越快也就放弃了追逐，没精打采的回到猎人身边，猎人问:为什么连一只受伤的兔子都追不到?猎狗回答道说:我尽力而为了。于是猎人就将猎狗大骂了一顿。兔子带着受伤的腿胜利的逃回家了，伙伴们都惊异的围过来问道:小兔子，你太厉害了，你受伤了还逃脱了，你是怎么做到的?小兔子气喘喘吁吁的说道:猎狗没有追到我，回去最多是被骂，而假如我跑慢了，那就是没有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就胜利的逃脱了。 在我们的工作和学习中，我们是尽力而为还是全力以赴呢?我选择后者，我信任每一个人都有足够强大的潜能须要去开发。你一旦全力以赴了，你的许多潜质就会在这个过程中被发掘出来。而年轻的我们不能总是选择在自己的舒适地带，总是以自己的能接受的实力范围去衡量生命的幅度。而要跳出我尽力而为的模式，去担当更多生命中本能承受的压力，让其成为你前进的动力和潜能开发的助力。 在每一个阶段都会遇到许多问题，我们要学会去找到解决的方法，去担当应当担当的责任。到我们真正的上任油站经理的时候，同样的也会存在许多新的问题，有员工管理的、客户纠纷的问题、市场竞争等等。我们要做好打算，多想前辈们学习阅历。主动的去思索油站出现的每一个问题，多问几个为什么，多想几个解决的方法，多站在各方位上去思索，多与队员沟通沟通。积累阅历，提高自己的综合实力，做好出征的一切打算。最近看到这句话:人生如茶，不会始终都是苦的。乐观面对一切，全力以赴做好应当做的事情，你会拥有属于你自己的天空。 职业卫生培训工作总结范文3 20_年3月28日下午3:30由公司平安管理员许文忠及职业卫生平安员杜卫芬对全厂员工进行平安生产法律、法规与职业卫生平安进行培训。 内容： 一、平安基础学问 1、为什么要进行新员工平安教化： 1)对员工进行平安教化是国家法律法规的要求2)对员工进行平安教化是企业生存发展的须要3)对员工进行平安教化是员工自我爱护的须要 二、平安的定于 安：无危(危急、危害)为安。 全：无损(损伤、损坏、损害、损失)为全。平安：顾名思义、(无危则安、尤缺则全)即平安又意味着没有危急、尽善尽美、这是与人的传统的平安观念相吻合。 其一、平安是指客观事物的危急程度能够为人们普遍接受的状态。 其二、平安是指没有死亡、损害、职业病或财产、设备的损坏或损失或缓解危害的条件。 其三、平安是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员损害、任务受影响或造成时间的损失。 三、什么是平安生产： 是指在生产过程中保障人身平安和设备平安。就是说：既要消退危害人身平安与健康的一切有害因素，同时也要消退损害产品、设备或原材料的一切危急因素，保证生产正常进行。 四、我国平安生产的方针： 平安第一、预防为主、综合治理 五、什么是平安生产责任制 平安生产责任制是依据平安生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对平安生产层层负责的制度。 六、平安生产责任制的作用 1)明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 2)在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把平安工作落实到实处。 3)、使平安工作层层有人负责。 七、什么是特种作业 特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作用。干脆从事特种作业的人员。(如：电气作业、金属焊接、切割作业、锅炉作业、起重作业等) 八、什么是三级平安教化企业平安生产教化的3种形式是指新(工人三级平安教化、特种作业人员平安培训和常常性平安教化) 三级平安教化是指新入职员工的(厂)级平安教化、(车间)级平安教化、(班组岗位)及平安教化，它是企业平安生产教化制度的基本形式。 九、哪些属于担心全行为? 1)操作错误、忽视平安、忽视警告;未经许可开动、关停设备等。 2)造成平安装置失效、撤除平安装置。3)运用担心全设备4)手代替工具操作5)冒险进入危急场所6)攀座担心全位置 7)在必需运用个人防护用品用具的作用或场合忽视其作用：不按规定佩戴护目镜、不戴防护手套、不穿戴平安鞋、不戴平安帽、在受限空间不戴呼吸器等。 8)担心全装束：操作旋转设备是带手套等。 10、员工的平安职责： 1)自觉遵守平安生产规章制度和劳动纪律，不违章作业、并随时制止他人违章作业; 2)遵守有关设备修理保养制度的规定; 3)爱惜和正确运用机器设备、工具、正确佩戴防护用品; 4)关切平安生产状况，向有关领导或部门提出合理化建议; 5)发觉事故隐患和担心全因素要刚好向组长或有关部门汇报 6)发生工伤事故，要刚好抢救伤员、爱护现场，报告领导，并帮助调查工作; 7)努力学习和驾驭平安学问和技能、娴熟驾驭本工种操作程序和平安操作规程; 8)主动参与各种平安活动，坚固树立“平安第一”思想和自我爱护意识; 9)有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人平安生产负责; 11、员工的权利 1)知情权：即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施和事故应急措施; 2)建议权：即有权对本单位的平安生产工作提出建议; 3)指责权、检举、控告权：即有权对本单位平安生产管理工作中存在的问题提出指责; 4)拒绝权：即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业; 5)紧急避险权：即发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所; 6)依法向本单位提出损害赔偿要求的权利 7)获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利; 8)获得平安生产教化和培训的权利等; 十一、员工的义务 1)遵守纪律，听从管理的义务，佩戴劳动防护用品的义务(劳动法第49条、第90条) 2)接受培训，驾驭平安生产的义务(劳动法第50条) 3)发觉事故隐患刚好报告的义务(劳动法第51条) 十二、平安帽的防护作用 1)防止物体打击损害; 2)防止高处坠落损害头部; 3)防止机械性损伤; 4)防止污染毛发损害; 十三、防护眼镜和面罩的作用 1)防止异物进入眼睛; 2)防止化学性物品的损害; 3)防止强光、紫外线和红外线的损害; 4)防止微波、激光和电离辐射的损害; 十四、平安教化的内容 1“三级”平安教化新员工入厂首先进行“三级”教化、包括入厂教化、车间教化和班组教化。要求“三级”平安教化时间不得少于40学时，并经考试合格方能上岗。入厂教化是对新员工在安排到车间或工作岗位之前，由平安部门 进行对企业平安生产形势，平安文件，规章制度，企业内特别危急地点，一般的平安技术学问和伤亡事故发生的主要缘由，事故教训的教化，从正反两个方面来讲解平安生产的重要性，使新员工受到平安生产的初步教化。车间教化是新员工从厂部安排到车间后，由车间进行的平安教化，主要是遵守车间的劳动纪律和应当重视的平安问题，车间内危急地区，有毒有害作业的状况和平安事项，本车间平安生产状况，以及平安生产的好坏典型事例。岗位教化是新员工到固定工作岗位后，起先工作之前的平安教化。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位的平安操作规程和岗位平安职责，新员工从事岗位操作必需要的平安学问和平安技能，各种机具设备及平安防护设备的性能、作业、个人防护用品运用的管理，预防事故的措施及发生事故后应实行的紧急措施、预案、事故案例教训等。 2、平安责任教化 “平安生产、人人有责”，这是搞好平安生产工作的一项重要原则。为了做好平安工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进行各种规章制度、工艺规程、平安操作规程和岗位平安职责等教化。结合相关的事例使新员工相识到这些规程、制度和纪律，都是保证平安生产所不行缺少的，为此平安生产法规定了各级平安生产者的职责，要教化新员工自觉遵守平安规章制度，不违章作业，并且要 随时制止他人违章作业;要主动参与平安生产的各种活动，主动提出改进的看法，爱惜和正确运用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪，维持工厂生产的平安是每个员工应尽的义务，只要每位员工都从思想上高度重视平安生产，遵章守纪，事故是可以避开的。 3、平安意识教化 平安是无价宝，这是从多数次血的教训中得出的人生真谛。“平安生产就是效益、就是稳定、就是健康、就是华蜜、就是形象、就是发展”。 从平安生产管理的角度来说，平安是一个涉及到社会、家庭、个人安危的极为肃穆的问题，搞好平安生产从大处讲，是确保企业的生产长周期稳定运行，创建良好经济效益的前提;从小处讲，就是保障每个家庭、每个成员的健康华蜜生活。平安贯穿于每个人的日常工作和生活之中，无论是在工作岗位上还是在下班后，一旦发生事故，受到损害最大的是我们自己，因此要时刻保持平安警觉。教化新员工要从思想意识上转变观念，由“要我平安”转向“我要平安” 4、平安法律、法规教化组织新员工学习中华人民共和国劳动法中华人民共和国消防法中华人民共和国平安生产法等。通过平安生产法律、法规的学习，使我们知道自己在平安生产过程中法律所给予的权利和义务以及违章而发生事故所必需担当的法律责任，提高我们在作业过程中的法律意识，充分相识到“平安”生产的重要性和必要性。 总之，做好新员工的各种平安教化培训，提高平安意识、增加平安责任，是避开和削减各类事故的前提和基础，同时也是保证企业平安生产、降低事故频率，实现平安生产目标的重要措施。 职业卫生培训工作总结范文4 20_年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒实行学习型煤矿，培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是本矿的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动本矿向更高目标发展作出了主动贡献。 一、培训工作状况 宋家圪台煤矿在20_年4月2日至20_年4月5日4天，利用节后复工复产前，对全矿职工进行了72小时的煤矿平安培训学习，其中职业卫生培训16小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的22%，参训118人次。培训课程主要集中为以下几类： 二、培训内容： 1、职业卫生及职业危害防治学问 2、职业病防治法 3、平安生产法 4、尘肺病防治条件 5、用人单位职业病危害防治八条规定 6、职业健康监护监督管理方法 7、职业卫生和平安文化学问 8、急救互救学问 9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容 三、培训工作分析 (一)取得的成果： 1、20_年度的职业卫生培训工作与20_年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年煤矿投入大量精力，在总结了以往本矿培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教化培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位看法后，全面提升本矿培训工作的制度化管理。 3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教化的质量保证和效果评价体系。 4、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，主动探究新的培训模式。为以后的企业文化发展供应了阅历。 四、存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在今年所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是须要明年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程实力有所欠缺，所以，以上须要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 五、改进措施及建议 1、法人与矿领导肯定要重视培训效果和质量，有安排有步骤地支配培训学习工作的开展。 2、仔细落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训供应经济和物资保障。 3、建立一支富有实践阅历，熟识现实情形自己的内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套矿内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 职业卫生培训工作总结范文5 平安生产和职业卫生是本行业的重中之重，必需长抓不懈，石料厂始终坚持落实全员平安生产学问培训，要求每个员工都能够接受平安教化培训，并实行了一系列的平安教化培训。现将教化培训总结如下： 一、主要做法和成果 开展了平安技术和职业病防治学问教化、平安生产管理基础学问、常用的平安生产法律法规学问、常用的平安生产管理方法等。通过教化培训，提高平安生产和职业病防治生产技能，防止误操作，驾驭一般职工所必需具备的、最至少的平安技术学问，适应对各种平安危急因素的识别、预防和处理，进一步驾驭特地的平安技术学问，防止受危急因素的危害。 二、平安教化培训存在的问题 近年来的平安教化培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很大的进步，但离公司的平安教化目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足： 1、有时候生产比较惊慌，难以按期根据培训安排实施，因此，教化培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。 2、有安排的平安教化培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参与培训员工第一是个别有缺勤现象，其次是生产繁忙走不出来，有部分人员的本职工作基本上与平安工作无关。 3、培训的内容有待于接着完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训。 4、职工参加平安培训的主动性不够，部分人员缺乏必要的平安学问和自我爱护实力，不知道或不想去进行平安教化培训。 5、有平安培训教化，但是在操作中，仍旧出现麻痹大意。 三、下一步工作 1、接着强化平安教化培训，努力提高平安生产管理人员和特种作业人员的管理素养和业务水平，坚持将平安生产教化培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参加平安教化培训，全员接受平安教化的目标。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训教化中，更加侧重平安基础学问和实际操作技能，根据学用结合、因材施教的要求，主动深化现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理支配培训时间，既保证了培训安排的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。 3、有效开展平安生产学问普及工作，开展各种形式多样、内容新奇、富有成效的活动，进一步普及了平安常识和基本技能，达到提高平安生产的意识，强化平安生产基础工作的目的; 4、进一步抓好岗位人员的平安培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经验，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。 职业卫生培训工作总结范文