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职场励志小故事ppt模板职场励志小故事1 张志和王冰同时受聘于某家大型食品公司，很快两人就成为了好挚友。张志能说会道，会察言观色，很得领导的赏识;王冰不善言辞，醇厚肯干，领导对他的印象不深。 对别人无形中的损害会让你很受伤一年后，张志被任命为部门经理，王冰还是一般职员。张志和王冰还是常常在一起喝酒谈心，张志总是启发开导王冰要头脑敏捷一些，留意搞活人际关系。王冰总是一笑而过，还是踏踏实实地干好本职工作。 两年后，公司老总有意任命王冰作品质检验部经理。老总特意找了几个员工和中层经理深化了解王冰的工作实力、人品、人际关系，大家对王冰的印象都是不错的，可以胜任工作。最终，张志向老总说道，王冰工作实力没有问题，但是这个人品质有问题，我听说他曾经不止一次从车间偷拿半成品回到宿舍吃，还拿偷来的东西讨好别人。老总有些迟疑，这件事情就搁浅了。 一个月后，老总任命另外一个员工为品质检验部经理。王冰依旧是一般职员。王冰知道事情的来龙去脉后很生气，和张志成了陌路人。王冰辞职去了另外一家食品公司，很快被任命为部门经理。 王冰后来细致回忆自己究竟什么地方得罪了张志，苦苦回忆了一个上午，猛然想到：那时，他们刚到公司的时间不长，有一天晚上几个工友在一起“斗地主”，张志手气不好，输了二十几块钱。张志在“抽老千”时被王冰发觉了，当众“揭发”出来，让张志有些尴尬。当时张志没有发火，扔下扑克牌，转身回宿舍睡觉了。就因为这件微乎其微的“小事”，由于张志从中作梗，让王冰在职务升迁的关键时刻付出了他意想不到的代价。 在职场中，在我们的眼里应当没有微乎其微的“小事”，“小事”在无形中损害了别人的自尊，别人在心里记恨着你，遇到合适的机会就会暗放冷箭，让你在毫无防备的时候付出代价。你肯定不能忽视脾气、性格等引发出来的“小事”，它和你的工作实力、搞好人际关系同样重要。 职场励志小故事2 有位秀才第三次进京赶考，住在一个常常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，其次个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹躺在一起，但是背靠着背。这三个梦好像有些深意，秀才其次天就抓紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说:你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗? 秀才一听，心灰意冷，回店整理包袱打算回家。店老板特别惊奇，问:不是明天才考试吗，今日你怎么就回乡了?秀才如此这般说了一番，店老板乐了:哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次肯定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你表妹背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗?秀才一听，更有道理，于是精神激昂地参与考试，尽然中了个探花。 启示:主动的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法确定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的将来。 职场励志小故事3 曾有人做过试验，将一只最猛烈的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子，然后用强化玻璃隔开，最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，耐何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而试验人员每天都有放一些鲫鱼在池子里，所以鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去。 于是鲨鱼每天仍是不断的冲撞那块玻璃，它试了每个角落，每次都是用完全力，但每次也总是弄的伤痕累累，有好几次都浑身裂开出血，持续了好一些日子，每当玻璃一出现裂痕，试验人员立刻加上一块更厚的玻璃。 后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些斑斓的热带鱼也不再在意，似乎他们只是墙上会动的壁画，它起先等着每天固定会出现的鲫鱼，试验到了最终的阶段，试验人员将玻璃取走，但鲨鱼却没有反应。 鲨鱼每天仍是在固定的区域游着，它不但对那些热带鱼视而不见，甚至于当那些鲫鱼逃到那边去，他就立即放弃追逐，怎么也不愿再过去。 感悟：许多人像这条鲨鱼一样，在多次的挫折、打击和失败之后，就渐渐失去了志气。激情死了，幻想死了，剩下的只有黯淡的眼神和哀痛的叹息，无奈，无助和无力。 职场励志小故事4 自我激励气球内所装的东西使它们上升，而非颜色 有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚集过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。 过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖，望着他，并问了一个好玩的问题：“先生，假如你放的是黑色气球，会不会上升?”气球推销员看了一下这个小孩，就以一种怜悯，才智和理解的口吻说：“孩子，那是气球内所装的东西使它们上升的。” 恭喜这个孩子，他遇到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。“气球内所装的东西使它们上升”同样，也是我们内在的东西使我们进步，关键在于你自己，你有权确定你的命运! 职场励志小故事5 日立“鹊桥” 在大多数企业，都有不成文的规则，即禁止内部员工恋爱。其实，这种做法是不合法，也不行取的。“棒打鸳鸯”只能导致军心涣散，让员工对组织感到寒心。获得如此“待遇”的员工即便留下，也会“身在曹营心在汉”! 日本日立公司有一名叫田中的工程师，他为日立公司工作近12年了，对他来说，公司就是他的家，因为甚至连他美满的婚姻都是公司为他解决的。原来，日立公司内设了一个特地为职员架设的“鹊桥”的“婚姻介绍所”。日立公司人力资源站的管理人员说：这样做还能起到稳定员工、增加企业凝合力的作用。 日立“鹊桥”总部设在东京日立保险公司大厦八楼，田中刚进公司，便在同事的鼓动下，把学历、爱好、家庭背景、身高、体重等资料输入“鹊桥”电脑网络，在日立公司，当某名员工递上求偶申请书后，他(她)便有权调阅电脑档案，申请者往往利用休息日坐在沙发上渐渐地、细致地翻阅这些档案，直到找到满足的对象为止，一旦他(她)被选中，联系人会将选择方的一切资料寄给被选方，被选方假如同看法面，公司就支配双方约会，约会后双方都必需向联系人报告对对方的看法。 最终有一天，同在日立公司当接线员的富泽惠子从电脑上走下来，走进了田中的生活，他俩的第一次约会，是在离办公室不远的一家餐厅里共进午餐，这一顿饭吃了大约4个小时，不到一年，他们便结婚了，婚礼是由公司“月下老”办的，而来宾中70%都是田中夫妇的同事。 有了家庭的暖和，员工自然就能一心一意扑在工作上，由于这个家是公司“玉成”的，员工对公司就不仅是感恩了，而是油然而生一种“鱼水之情”。这样的管理成效是一般意义的奖金、晋升所无法比及的。 假如一个人能在公司中体会到如家庭般的气氛，他便会安心，士气在无形中自然也就增高了。 职场励志小故事ppt模板