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    2021年工会年度工作总结汇总.docx

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    2021年工会年度工作总结汇总.docx

    2021年工会年度工作总结2021年工会年度工作总结1 20_年,芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下,切实履行工会职能,以“服务企业,服务职工,服务客户”为己任,扎实开展劳动竞赛,充分发挥职工主力军作用;不断深化“带高徒”活动,提升职工素养水平;主动开展“优质服务月”活动,助力服务品牌提档升级;持之以恒送暖和,促进企业和谐稳定发展。详细总结如下: 一、强化职代会制度建设,建设“民主之家” 职代会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度,每年定期召开职代会,畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会探讨确定,充分敬重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议,工会刚好会同行政领导共同探讨,做到件件有答复,事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开,维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、确定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛,建设“贡献之家” 工会始终以“为党政分忧”为己任,以服务企业生产经营为工作核心,以提高企业经济效益为一切工作的动身点和落脚点,充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用,将职工的思想和行动凝合到企业发展上来。20_年,我们主动协作党政开展工作,一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展,不断健全激励考核机制,运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动,将销量考核到工班,考核到人头,有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等,不断提高经营质量和销量。 不仅如此,工会还着眼于企业平安保障,通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工平安大家谈”、通过充溢船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施,为企业生产经营供应了平安保障。在6月份的“平安生产月”期间,我们结合加油站季度综合大检查,主动邀请职工代表参与平安大检查。通过全员争创,分公司顺当获得“交通运输企业平安生产标准化达标等级证书”。此外,工会还注意发挥女职工在生产经营中的半边天作用,通过评先表彰,极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 三、开展“优质服务月”活动,建设“满足之家” 5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动,不断创新服务理念,兑现服务。在厉行勤俭节约、反对铺张奢侈的前提下,我们从实际动身,利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣扬阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣扬,营造了浓郁氛围。 在活动现场,我们通过落实以“抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及看法征集;抓好宣扬工作营造氛围;抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”,不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”,也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台。活动当天,分公司党政工负责人亲自带领职能科室深化加油站一线,来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触,主动与客户拉家常、谈心闲聊,专心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特别满足我们这种“接地气”方式,真正达到了用服务促经营,促效益、促发展的良好效果。 四、抓好职工素养工程,建设“学习之家” 企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍,工会主动推动职工素养工程建设,努力为职工搭建技能学习台。20_年我们抓住“带高徒”活动这个主线,通过开展技术业务学问培训,不断提高员工的业务素养,让全体员工酷爱企业,酷爱岗位,勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动,激励员工努力学习新理论、新学问。亲密协作分公司党政工作,努力为职工不断提高业务素养创建优良的条件。 多年来,在抓班组建设的实践中,我们逐步相识到班组长的个人素养、管理实力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中,我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充溢到加油站工班长岗位,他们中有的是“带高徒”活动中的徒弟,有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工,“技能大赛”、“带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。 主动引导职工读书自学,树立终身学习观念,充分利用“职工书屋”这一学习阵地,引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理,为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组平安生产标准化建设、提升客户服务金牌手册、责任胜于实力等书籍,帮助员工加快学问的更新与储备,激励员工自学成才。 五、开展文体活动,建设“文化之家” 企业文化是企业之灵魂,我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用,用文化凝合人心,用歌声激昂精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作,通过组织和举办形式多样的各类活动,鼓舞和激发广阔员工的工作斗志,提倡爱岗敬业工作热忱。 年初圆满举办了“迎新春”文体活动,在快乐祥和的氛围中,让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月,中长燃企业歌共筑一个家正式发布,我们利用多种形式广泛传唱,歌曲旋律美丽,催人奋进,较好地提振了广阔干部职工精气神。“三八”节之际,通过组织女工出外郊游,活跃了女工生活,增进了友情和团结。“五四”青年节,通过组织赠书活动、开展以“平安发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最漂亮”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动,凝合青春正能量,激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中,我们注意将企业文化与廉政文化融入一体,开展教化活动,为提高全体员工的文化素养和职业道德水平,充分发挥文化教化、引领、鼓舞作用。 六、关切员工生活,建设“暖和之家” 本着“以人为本”理念,我们一贯非常注意员工的身心健康,努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕,工会坚持组织困难职工送暖和活动,班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭,广阔一线员工坚守岗位,工作非常辛苦,我们在转赠上级工会的防暑降温物资外,还自行选购了一批降温物品进行了发放和慰问,员工们深感“双重暖和”。今年4月,加油站一名员工家中不幸被盗,损失较重,我们亲自到他家中进行慰问。 一年来,分公司工会在上级工会的领导下,凝合企业各方合力,切实履行职能,充分发挥桥梁纽带作用,为分公司营造出了和谐向上的文化氛围,推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将接着总结阅历,改进不足,探究创新,使工会工作迈上一个更新的台阶。 2021年工会年度工作总结2 今年在公司领导和上级工会的正确领导下,在各基层分会的大力支持与协作下,文化公司工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,根据年初的工作安排,结合自身特点,充分调动职工的聪慧才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展,增加企业凝合力和战斗力,较好地完成了上半年的各项工作任务,取得了肯定的成果,以下是本年度企业工会工作总结: 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 文化公司工会以监督之窗为载体,深化学习“_”重要思想、和与企业管理休戚相关的各种学问,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识,加快工会干部理论化、学问化、专业化进程,提高工会干部综合素养。 二、参加企业经济建设,发挥桥梁纽带作用 文化公司工会主动参加各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广阔职工明白集团公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作看法,激发职工的聪慧才智,为集团公司持续、稳定发展找寻对策,为企业领导决策供应依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。 三、做好工会工作安排,发展新会员,加强工会自身建设 我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,上半年,文化分会共吸纳新入会会员22人,为集团工会输送了一批簇新血液,依靠工会组织的特别作用,为企业的稳步、健康、快速发展,起到了保驾护航的作用。 四、主动开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业 文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动,教育员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想,主动做好宣扬发动工作,通过黑板报、通信报道等形式刚好表扬竞赛中的好人好事,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加,窗口服务水平得到进一步提高,业务处理实力得到明显改善,业务发展日新月异。 五、落实“关切”二字,维护员工切身利益,增加企业凝合力 公司工会干部以关切员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关切做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司干部、员工进行谈心,仔细了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,降温费的刚好发放,将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益,又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召,主动参加慈善事业 我们集团历来是社会慈善事业的提倡者,支持者,文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息,为书屋捐献一批图书,为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动,共募集资金2400余元,对社会慈善事业作出了自己的贡献。 在今年上半年工作的基础上,我们对搞好工会工作充溢信念,在今后的工作中,我们肯定主动协作上级工会组织,做好工会工作总结报告,协作企业党组织,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论、技术及相关业务学问的培训,努力提高职工队伍的整体素养,组织职工学习工会法、劳动法等法律学问,加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训,进一步保障职工的合法权益,增加企业的凝合力。 2021年工会年度工作总结3 20_年,分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下,紧紧围绕企业发展目标,仔细履行工会的各项职能,强化自身建设,主动协作党支部、行政做好党的路途、方针、政策的实行,充分调动职工的聪慧才智,开拓进取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针,以科学发展观为统领,仔细落实公司20x年工会工作目标任务,主动开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动,促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益,构建和谐企业做出主动的努力。 现将本年度分公司工会工作状况作简要汇报。 一、建立健全民主管理,仔细履行组织职能。 分公司工会组织主动发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,仔细履行工会职能,主动维护职工权益,一心一意为广阔员工服务。我们把表达和维护广阔员工利益作为工会工作的动身点和落脚点,为更好的履行工会的职责,我们把工会成员信息对全体职工进行公示,让广阔员工更好的反馈生活和工作问题。 同时,通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣扬栏、早会等,让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态;主动提倡公允、公正、公开的理念,与他们沟通沟通,了解他们的思想动态,倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式,让职工说出心中想说的话,让职工有话能说,有话敢说,有话有地方说,从而调动职工工作的主动性、主动性,营造一个和平共处、同等协商、宽松和谐的民主氛围,促进企业健康发展。 二、以服务员工为宗旨,树立工会新形象、新作为。 同时,工会组织以服务工人为宗旨,定期召开工会委员会议,探讨员工关切问题的解决对策。“民以食为天”,为了提高职工的伙食水平,公司工会领导多次在工作会议上,就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会,提出许多建议,从而不断提高了职工的伙食水平,让职工在食堂找到了家的感觉。 从年初起先,公司领导,设身处地的为员工考虑着想,投入人力物力,公司领导与工会领导、食堂主管特地成立监督小组,每月与20-30位一线员工进行伙食管理改进见面会,第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价,并责令食堂经理限期整改落实,公布整改结果,接受全体员工的监督,让员工切实的感受到了主子翁角色,感受到了公司领导的关怀、关切,以及工会组织怀抱的暖和和强有力的依靠,有力地促进了企业民主建设,体现了工会的新作为、新形象。 三、围绕企业发展,主动开展工会活动。 分公司工会以关切员工生活、为群众办好事办实事为已任,努力为员工排忧解难,做到既维护企业的整体利益,又维护了员工的详细利益。 工会领导常常深化制造一线,仔细了解员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工,关切员工身体健康状况,送上最真挚的关怀和祝愿,增加企业的凝合力;了解公司职工的家庭状况,对家庭困难的职工建立困难档案、赐予资金赞助,帮助职工度过生活困难时期。 人家说,员工的胜利离不开家人的无私支持和奉献,为了感恩基层员工的无私奉献和多年始终在背后支持着他们在公司的工作,公司领导指示工会借举办六一儿童节期间,邀请了公司员工家属和小孩来到公司,参与六一儿童节亲子活动,参观工厂,让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化,让员工及其孩子们团聚公司,通过丰富多彩的亲子嬉戏,使他们感受工会对他们的关爱。 四、以人为本,亲切关怀。 工会还建立困难职工档案,为维护女工合法权益,切实落实女工特别爱护政策,在天气燥热的夏季,免费给工人供应饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等,在燥热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在“三八”节日,为了让员工过上温馨的节日,公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工,礼物虽轻,但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照看以及以人为本的管理思想理念,小小礼物,传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的暖和送到了职工心坎。 五、开展丰富多彩的文化活动,营造良好企业文化氛围 近五年来,工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体,着力营造良好的企业文化氛围,推动企业文化建设,弘扬工会团结的企业精神。为了联络旁边区域其他企业、增进感情、加大阅历沟通的机会,工会还组织了与_电子公司举办了篮球友情赛、组织员工参与长跑活动、活动内容丰富多彩,让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式多样、内容丰富、注意实效的文体活动极大地增加了企业的凝合力和向心力,对内陶冶了员工情操,增加了员工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,呈现了企业风貌,营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。 展望20_,信任分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下,接着发扬好的作风和做法,一如既往地关切、关爱职工的生产、生活,着力构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,发挥工会桥梁纽带作用,当好职工的娘家人。 总之,我们工会在县、市总工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,做好企业工会工作安排,把工会办成职工最温馨的家。 2021年工会年度工作总结4 _公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下,深化学习实践科学发展观活动,以经济建设为中心,以努力完成公司生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定,深化实行二届三次、四次职代会精神,履行维护、建设、参加、教化职能,动员和组织广阔员工解放思想,坚韧拼搏,扎实工作,锐意创新,为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。 一、指导思想: 全面贯彻党的_大精神,深化实行科学发展观,不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针,立足实际,以抓指标进步,破发展难题为中心,围绕企业生产抓活动,推动企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,不断加强自身建设,增加活动动力,团结凝合员工,努力促进企业全面完成生产任务。 二、主要工作: (一)工会组织工作方面 公司现有职工2666人,建立基层工会16个,工会小组166个,设立工会小组长166人,工会劳动爱护监督员26人,工会小组劳动爱护监督员126人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责,完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动爱护监督检查工作制度、学习制度。制定了该公司_年工会工作安排,夯实基础工作,规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐,为工会各项工作的顺当开展奠定了基础。 (二)工会民主管理工作方面 _年是集团改革发展的关键一年,是_发展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公司生产经营目标,注意发挥职工群众的主力军作用,从政治上保证职工的主子翁地位,增加了企业的向心力和凝合力;从制度上加强企业民主管理,坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项,关系职工切身利益的重大问题,都提交职代会进行审议确定,畅通了职工参加企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益,极大地调动了广阔职工投身生产经营建设的主动性和创建性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。 年初,公司工会组织召开二届三次职工代表大会,对_年度涌现出的先进集体和个人进行表彰嘉奖;并向职工进行公司生产经营形势宣扬和教化,树立职工的责随意识和发展意识;审议通过了该公司职工宿舍收费管理方法等重大决策确定;协作组织人事部门对_年在职干部履职进行民主评议,改善了干群关系。 坚持厂务公开,不断完善民主监督制度的落实,公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展,凡是职工群众关切的事情,从形式、程序等方面进行了规范,促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。 坚持职工代表巡察制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、平安上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题,不定期地组织职工代表深化生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡察检查,对职工提出的岗位职工劳动爱护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决,维护了职工的切身利益。 (三)工会宣扬教化工作方面 多年来公司工会始终以党委主题教化活动和企业文化建设紧密结合起来,充分利用该简报、酒钢电视台、宣扬橱窗等宣扬教化阵地开展国情、厂情教化,结合企业生产经营和职工思想实际,组织两级工会干部和广阔职工,举办联欢会、座谈会、报告会等方式进行企业形势教化。通过这些形式多样内容丰富的宣扬教化活动,引导广阔职工解放思想,转变观念,为企业发展献计献策。此外,公司结合单身职工多的状况,利用工作之余举办大型体育竞赛,于4月召开了该公司其次届职工运动会,运动会的内容包括趣味运动项目和篮球、排球、足球、田径等传统项目。不仅丰富了职工的业余文化生活,强健了职工体魄,而且陶冶了职工情操,增加职工凝合力。 (四)工会女职工工作方面 加强工会女职工组织建设,切实做好维护女职工特别利益的工作。通过组织专题学习,学问讲座、演讲竞赛、三八100周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动,努力提高女职工素养,增加女职工自我维护意识,同时呈现了该女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标再立功的决心。 (五)工会经济工作方面 两级工会仔细贯彻执行工会劳动爱护三个条例和平安生产法,参加公司平安管理制度、危急源辨识等制度的修改和完善工作;定期或不定期组织职工代表巡察检查平安规章制度的执行和各级管理人员平安职责的落实状况,主动组织职工开展查隐患、反违章活动,今年上半年组织1977人参与了职工职业健康体检;两级劳动爱护监督检查共查出各类隐患134项,整改128项,整改率95%以上。 工会紧密围绕公司党委主题教化活动和企业生产经营大局,重点开展了劳动竞赛、技能大赛、合理化建议征集和先进操作法总结等群众性经济技术创新竞赛活动,成立竞赛领导机构,确定竞赛原则,完善竞赛考核细则,在炼铁、炼钢、轧钢等单位开展以促进产量提高,改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。6月份在全公司范围内开展职工职业技能大赛,重点以轧钢工、烧结工、转炉炼钢工等各17个工种979人参与各工种技能大赛活动,目前此项活动正在理论培训中。 (六)工会职工生活工作方面 该公司工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教化工作常抓不懈,_年公司两级工会建立健全困难职工档案,刚好驾驭困难职工家庭困难状况,并对其实行动态管理,春节前公司领导和基层工会走访先进个人、困难职工29人次,发放慰问金、慰问品4万多元。为玉树灾区捐款7、8万元,同时完善了职工活动室和阅览室,丰富职工的业余文化生活。 我们的工作虽取得了一些成果,也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新状况、新问题探讨探究的不够;维护职工合法权益的广度还需进一步增加;两级工会干部思想观念、素养实力、榜样发挥不够到位;在提高整体素养,开展群众性经济技术创新方面的措施不够得力;以上问题与不足还需在今后工作中仔细加以改进和解决。 2021年工会年度工作总结5 一、抓好组织建设工作 1、想方设法,克艰攻难,帮助指导企业组建工会,超额完成区总工会下达的50家工会组建任务,实际完成58家。 2、深化调研,创新管理模式,做好工会属地化管理相关工作,组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会,实行网络化管理新模式。 3、帮助指导基层工会换届选举工作,10年已有10家基层工会顺当换届。 4、做好基层工会基本状况调查登记工作。 5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表举荐工作。 6、做好街道总工会一届二次会议的各项打算工作。 二、主动开展各项争先创优活动 1、街道总工会被区、市总工会举荐为“浙江省示范街道工会”。 2、开展和谐企业创建活动,已有12家企业参与申报(还未审批) 3、开展工会活力“6+1”活动,评比出10家区级示范工会,21家区级先进工会和32家合格工会。 4、主动组织开展“三为”劳动竞赛活动,2家被评为区级先进,13家获区工人先锋号称号。 5、15名同志被评为区级优秀工会干部,另15名同志被评为区级优秀职工,还有7名同志获区级优秀工会之友称号。 三、做好职工维权工作,为企业职工办实事做好事 1、走访慰问困难职工35名,重病人员3名,劳模5人,共发放各类慰问金4万余元。 2、实行劳动合同法,做好职工来信来访工作,全年共接受职工投诉案件69起,胜利调解58起。 3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议,签订率在90?以上。 4、做好帮困互助工作,已有3650名企业职工参与医疗互助保障,超额完成区总下达的任务。 5、仔细实行宁波市工会劳动保障法律监督条例,开展职工“安康杯”平安竞赛活动。 6、开展送凉爽活动,对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问,款项达2万余元。 7、开展“中秋送礼”活动,有60家基层工会干部收到慰问品。 四、组织开展好各类活动,增加工会凝合力 1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。 2、组织企业职工参与“中辉环”保龄球大赛。 3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾状况调查和安扶工作,组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动,由各级工会组织的捐款达270余万元,捐献特别会费64228.5万元。 五、组织好各类培训,提高基层工会干部的整体素养 1、组织基层工会干部参与市、区、街道组织的各项培训班,通过请领导和专家讲课,专业培训,以会代训等各种形式组织学习工会法、企业工会条列、劳动合同法等相关学问,参与人员近300人次。 2、举办女职工维权学问竞赛。 3、组织开展和谐企业创建培训班。 六、做好工会经费收缴和年报统计工作 2021年工会年度工作总结

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