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人社所个人工作总结人社所个人工作总结1 20_年，县人社局党总支部在县安排系统党委的正确领导下，紧密结合其次批党的群众路途教化实践活动，仔细学习贯彻党的_大、_届_全会精神，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，努力提高机关党建工作水平，为完成人力资源社会保障工作供应坚毅的政治、思想和组织保证。现将我局党总支部今年党建工作状况总结如下： 一、以党的群众路途教化实践活动主线，推动党建工作 我支部严格根据上级的统一部署和要求，扣紧“为民务实清廉”的主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实加强领导，细心组织，在上级督导组的干脆指导下，做到“六到位”，实现“六创新”主要体现在： (一)求真务实，做到规定动作“六到位”。及早成立领导机构，制定实施方案，召开动员会议，并结合人社工作的实际，快速掀起教化实践活动高潮，做到组织领导、思想相识、推动实施、学习领悟、调查探讨、台账建设“六到位”：一是健全机构，确保组织领导到位;二是层层动员，确保思想相识到位;三是制定方案，确保推动实施到位;四是强化纪律，确保学习领悟到位;五是广开言路，确保调查探讨到位;六是落实“十有”，确保台账建设到位。 (二)广开言路，全面诊断问题“六把脉”。围绕落实为民务实清廉要求，以实行中心八项规定为切入点，组织全体党员干部聚焦“四风”问题深化开展比照检查，对领导班子和全体党员干部存在的突出问题进行诊断把脉：一是照照镜子，自己为自己把脉。二是促膝沟通，党员之间互把脉。三是上下联动，征求基层来把脉。四是深化村企，恳求群众来把脉。五是虚心讨教，恳求上级来把脉。六是开展指责，集中会诊齐把脉。 (三)大胆探究，实现自选动作“六创新”。充分利用人社工作平台，在学习和实践中不断创新载体，力求突出成效。一是创新学习方法，开呈现场红色教化;二是创新学习形式，开展“送学上门”服务;三是创新服务载体，想方设法服务民生;四是创新维权模式，构建和谐劳动关系;五是创新服务平台，完善基层所站建设;六是创新培训机制，供应免费业务培训。 二、以落实组织工作制度为抓手，强化组织建设 一是仔细开好专题民主生活会和组织生活会。7月中旬，我们局党总支部领导班子以整风精神开了一场专题民主生活会;8月份，我们根据民主生活会的标准，组织全体党员召开了专题组织生活会，并开展了民主评议党员活动。会议根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”突出问题，以整风精神仔细开展指责和自我指责。为确保高标准高质量开好这次专题组织生活会，我支部坚持“早学习、早调研、早宣扬、早整改”，聚焦“四风”，找准找实突出问题，广泛开展谈心交心，把思想和问题谈通谈透，深刻剖析，仔细撰写比照检查材料。在专题民主生活会上，全体党员紧密联系个人思想、工作实际和岗位职责以及成长经验，既从工作中找不足，又从思想上、党性上找差距，取得了很好的效果。 二是深化推动党务公开。根据党务公开有关要求，主动推动权力公开透亮运行，刚好公布党组织的重大决策、人事变动、党费收缴、工作职责等内容，向社会公开社保服务承若自觉接受群众监督，有效推动了党建工作效能和服务水平的提高。 三是做好党费收缴工作。依据惠东组通20227号文的要求，教化党员遵守组织纪律，刚好调整了党费收缴基数和比例，按时足额交纳党费，并全额缴交上级党委。 三、以专题活动为载体，激发党建工作活力 (一)开展一个主题实践活动。为大力弘扬焦裕禄精神，更好地聚焦“四风”，践行“三严三实”，建立健全党员干部干脆联系服务群众的工作机制，推动党员领导干部下基层、转作风、办实事、助发展，进一步亲密党群干群关系，主动开展了以“听民声、察民情、交民友、解民难、聚民心”为主题的“五融五联”实践活动。组织全体党员干部分别联系基层单位、党员群众，下高楼、出深院，入村户、到田头，面对面、手拉手、心连心，广泛听取基层群众看法建议，解决基层实际问题，推动干部融入群众、机关融入基层、代表融入党员、党员融入百姓、为民融入服务，亲密党群干群关系，建立完善干脆联系服务群众的长效机制。 (二)开展“党员干部进村入户惠民行”活动。为进一步深化“五民”活动，促进我支部党的群众路途教化实践活动先学先改、边查边改，让群众和服务对象切身感受到教化实践活动带来的新气象、新面貌、新作风，依据县统一支配，主动组建惠民服务队，赴挂点村白花镇联丰村开展“党员干部进村入户惠民行”活动，努力当好社情民意调查员，开展“三问六必访”;当好为民谋利办事员，扎实做好“三进”工作;当好科学发展服务员，重点开展“六个一”服务;当好冲突纠纷调解员，帮助调解冲突纠纷;当好党建工作指导员，加强村“两委”班子建设。重点解决好农村劳动力培训与转移、就业再就业、社会保障和基层扶贫开发等问题，并帮助解决好道路桥梁、农田水利及教化卫生等群众切身利益问题。服务队以惠东县人社系统志愿者服务队为基础组建，分为六个组，每组10名服务队员共赴挂点村，共开展各类活动6次。 (三)创建一个“局长驻村工作室”。为进一步深化“万名党员干部进村入户惠民行”活动，我支部主动开展“局长驻村工作室”建设并履职尽责，全面推动驻村帮扶工作的开展。一是投入人力物力，配强工作人员，配齐工作设施，健全台账资料，持续完善机构建设;二是紧密结合人社工作，全面落实工作职责，包括强化村“两委”班子建设、帮助加快经济发展、推动建设漂亮乡村、帮助维护社会稳定、帮助禁毒工作、指导做好计生工作、推动扶贫开发工作、帮助完善规章制度，等等。截至目前，共赴白花镇太阳村、坦塘村等2个驻点村开展驻村工作18次，累计投入经费69360元，“局长驻村工作室”工作机制日趋完善，驻村帮扶工作取得了明显成效。 (四)主动开展纪念党建93周年活动。根据县委的统一部署，在七一期间，结合党的群众路途教化实践活动的要求，深化开展“七一”主题活动，进一步增加党建工作活力。一是组织全体党员进行党章学问测试、党员宣誓等一系列活动，通过参与集体组织生活，使党员干部进一步驾驭党的基本学问，提高党员干部的政治理论素养、增加党性观念、坚决志向信念。二是组织党员干部到海丰澎湃故居实行一次“弘扬革命传统，筑中国之梦”的主题的学习纪念活动，重温入党宣誓，进一步教化党员干部缅怀革命先烈、牢记党的宗旨，继承和发扬革命传统。三是深化驻点村开展慰问活动。“七一”前夕，组织局部分党员干部深化驻点村进行实地调研，为帮助群众解决生产生活中的实际困难，上门对村的老党员、困难党员进行节日慰问，共计送上慰问金3000元。 四、以纪律教化为切入点，加强党风廉政建设 (一)强化正面教化，增加廉政意识。结合党的群众路途教化实践活动“学习教化”环节工作，大力开展党史、党纪教化，弘扬和学习正面典型，坚决志向信念。 (二)注意警示教化，筑牢思想防线。在开展学习廉政先进典型的同时，主动利用近两年来全省人社系统发生的违法违纪典型案例开展警示教化，传达学习全市人社系统党风廉政工作会议精神，促使党员干部警钟长鸣，不断强化遵纪遵守法律意识。同时，对干部职工中存在的苗头和倾向性问题刚好予以提示，使全体工作人员时刻绷紧思想防线。 (三)落实中心“八项规定”，强化党务政务公开。接着严格执行实行中心“八项规定”系列规章制度，严格公务接待、公务用车和财务管理，每季度“三公”经费在局党务政务公开栏公示，强化监督约束。 五、以党建工作为动力，推动人社工作“六突破” (一)快速建章立制，在健全制度规范管理上取得突破。专题民主生活会后和专题组织生活会后，我局快速着手探讨和部署问题整改方案，制订“班子整改落实方案”、“突出问题专项整治工作方案”、“班子问题整改清单”和“领导班子成员个人整改清单”，逐一制定列明整改措施及其整改期限，确保问题全部得到真正的解决。在此基础上，瞄准“反四风”等长效机制建设，系统梳理业务政策法规和内部管理制度，制订“制度建设安排”，明确废、改、立三方面制度书目、时间支配、责任单位及责任人，最终形成惠东县人力资源和社会保障局人社工作政策法规选编、就业工作政策法规选编、劳动监察保障法规选编和内部管理制度汇编印发全县人社系统;另一方面，各股室、单位的工作职能、工作流程、工作纪律等统一规格上墙，工作秩序进一步制度化、规范化、透亮化。 (二)加强队伍建设，在提升素养强化实力上取得突破。我局把“边学边查边改”贯穿于整个教化实践活动的始终，全体党员干部得到了一场持续深刻的洗礼，思想觉悟、理论水平、政策水平和业务实力普遍得到显著提高。局总支及各支部班子凝心聚力、瞄准长远，依据实际工作须要刚好调整、提任一批中层干部及基层所领导，依法依规引进了高层次人才2名，党员干部队伍进一步年轻化、高学历化，中层干部中“80后”成为主流并且基本上为高校本科以上学历，全县人社系统更加充溢活力，从收集反馈看法状况看，广阔党员干部工作主动性明显提高，工作作风明显好转，办事效率明显提升。 (三)创新培训机制，在人才管理技能培训上取得突破。建立健全覆盖城乡劳动者的终身职业培训体系，大力实施技能人才储备和高技能人才培育安排，实行“送教下乡、就地培训”和校企、校内、校镇合作等形式，广泛开展“订单式”培训、托付培训，为企业生产经营和镇村公共事业发展供应广泛地职业技能培训服务。今年以来，全县26588人参与了各种职业培训。 (四)创新服务载体，在服务民生工作上取得突破。我局以群众迫切须要解决的问题为突破口，以实际行动解决在就业、扶贫等联系服务群众“最终一公里”的问题。为较好地解决“用工”与“就业”两难问题，今年以来我局共胜利举办各类聘请会82场，胜利举荐高校毕业生就业1368人，转移农村富余劳动力2248人;还主动组织企业到云南、河南、广西等劳动力输出大省开展聘请活动，主动开展劳务合作，有效地帮助我县企业解决用工难问题;主动帮助异地务工人员办理积分入户，协同有关部门开展“清风话语”摄影竞赛等文体活动，帮助异地务工人员融入城市、融入当地。同时，局领导班子以“局长驻村工作室”和“党员干部进村入户惠民行”为平台，每月定期组织惠民服务队深化白花镇联丰、坦塘、太阳等村，面对面为群众讲政策、送岗位，开展“邻里守望、关爱他人”送暖和活动，慰问五保户及务工人员留守儿童，慰问困难党员等。此外，还主动拓展志愿者服务队服务职能，开展“漂亮乡村·清洁海岸行”等各类公共服务活动，内强作风，外树形象。 (五)创新维权模式，在构建和谐劳动关系上取得突破。结合群众路途教化实践活动，我局以“为民”为主题，进一步创新维权模式，努力构建和谐劳动关系，针对年后出现的招工乱象，我局快速开展整治人力资源市场秩序规范企业用工行为专项执法检查，有效打击和遏止利用劳务中介从事蒙骗、欺诈行为等“黑职介”现象。为进一步创建和谐劳动关系长效机制，我局主动争取县委、县政府的重视支持，并以县委县政府名义印发了加强预防和化解我县建设领域劳资纠纷问题的通知。同时，我局与县住建局联合出台建设领域农夫工工资支付诚信企业认定方法，大力推动银行代发工资试点工作，并深化建筑工地检查农夫工工资支付和劳动用工管理状况，进一步预防和化解建设领域劳资纠纷工作。半年多来，我局多次组织开展全县劳资纠纷不稳定因素大排查、大包干活动，实行领导班子挂钩及包案制度。截至到目前，我局共接待劳资纠纷领域来信来访944宗，检查用人单位1049家，排查各类企业1711家，对违反劳动保障法律法规的用人单位，发出整改指令332份，补签劳动合同2900份。有效地把劳资纠纷化解在企业，把冲突解决在基层，维护了劳动者合法权益，促进了社会和谐稳定。 (六)创新服务平台，在便民利民快捷服务上取得突破。随着平山、黄埠、吉隆等基层所办公大楼的相继落成，全县16个乡镇人力资源社会保障公共服务平台顺当完成了规范化和标准化建设，初步形成了覆盖县人社局、县人才中心、县职介中心和各人社所的网络硬件平台，形成了县、镇(街道、区)、村(居)三级网络资源共享、信息互通的格局，“求职通”网络服务平台覆盖全县16个乡镇人社所和人流密集的车站、商场，让居民真正享受到“办事不出村(居)，享受待遇不出镇”的优质、便利服务，人社工作服务基层、联系群众的水平得以进一步提高。 人社所个人工作总结2 今年以来，我在局领导的细心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深化学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下： 一、基本工作状况 (一)努力学习，不断提高政治理论水平和业务素养 由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务学问知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，主动进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平常我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，主动做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一样，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，仔细做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。 (二)脚踏实地，仔细做好本职工作 (三)严格要求自己，时刻警醒 要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，驾驭方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作阅历不足，业务学问不熟识，这就要求我平常要虚心向领导和同事学习，吸取他们的特长，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人特长，多想自己不足，就能不断提高政治业务素养。只有敬重他人，就是敬重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提示自己，要恳切待人，看法端正，主动想方法，无论大事小事，都要尽最大实力帮助。平常要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、主动热忱、坦诚相待。 二、存在问题 一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深化多了解和全面驾驭状况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通沟通，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后须要也必需留意和克服;在学习业务学问上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如;在工作方法上还须要主动、大胆，还应当多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺当。 三、下步准备 (一)接着加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领悟其主要精神和内涵。 (二)强化自己对办公室各项业务实力的提高。 人社所个人工作总结3 20_年，我镇社保所在镇党委、政府的正确领导下，严格根据市社保局的文件精神，通过加强社保所的管理，规范社保所业务的流程，进一步提高服务质量，树立文明形象，较好地完成了上级部门部署的工作任务。我所根据市社保局关于对社保所进行考评的通知文件要求，现将自查状况报告如下： 一、成立机构 我镇是一个农业大镇，位于博罗县的东部，全镇有约六万人。我所原为新型农村合作医疗办公室，在镇卫生院内办公，办公场所只有十五六平方米，于20_年5月1日正式与社会保险局合并，成立社保所。在镇党委政府高度重视下，我镇社保所搬迁到镇文化站大楼办公，在资金惊慌的状况下，镇党委政府拿出二十多万元，为我所办公场所搞建设，加固防盗网，业务大厅、所长办公室都装有空调，新增电脑2台，添置沙发、办公桌椅等。业务大厅有六、七拾平方米，另有所长室、档案室，办公场所是宽敞光明的地方。上级部门下拔的设备有：电脑2台，打印机1台，触摸查询一体机1台，社保系统交换机1台，这些设备都已安装完毕并投入运用当中，定期检修，运转良好。 社保所分管领导是由镇党委委员黄志坚担当，所长由林运媚担当。社保所的配备工作人员有5名，其中2名为居民医疗保险业务办理档案管理员、信息系统管理员，3名为新农保、农村基层干部养老保险、被征地农夫养老保险和独生子女纯生二女结扎夫妇养老保险的参保登记和养老金领取资格业务办理。 二、社保所的制度管理 我镇社保所能贯彻执行国家和省社会保险法律、法规，为群众供应社会保险询问服务，依法办事、规范操作。完成上级领导和部门交办的其它工作任务。广泛听取群众看法，不断改进工作方法，提高业务水平，同时主动参与上级部门的各种培训课程，要求工作人员根据规章制度遵守上下班时间，并做好考勤登记表。制定了工作人员状况、工作职责、各岗位分工等规章制度和宣扬栏，这些制度张贴公布在社保所显著的位置，一目了然，便利群众了解询问。参保资料数据要真实，统计精确，分文别类，统一按要求装订归档并存放于档案柜上。 三、业务开展 我镇社保所工作人员每月按时、按标准发放工资，从未拖欠。上级部门下拔的工作经费，都是规范开支。有经手人、证明人、所长、分管领导、镇长签名。 我镇新农保工作自开展以来顺当推动，稳步进展，主动开展新农保的政策宣扬，提高民众参保主动性。下来，我镇将接着以仔细的工作看法，全面完成全镇100%全覆盖的目标任务。20_年镇城乡居民参保任务数为52303人，完成人数为51635人;新型农村社会养老保险全镇任务数27028人，完成人数24400人。20_年城乡居民医疗保险在20_年12月14日已全部录入完。也主动宣扬被征地农夫养老保险政策，激励失地农夫参与养老保险，被征地农夫养老保险扩面工作开展顺当，现我镇全部被征地农夫都已缴纳养老保险费。 20_年，我镇社保所主要工作目标推动有力运转良好，弥足珍贵，总结社保工作阅历，可以归纳为以下三个方面：一是镇委、政府高度重视社保工作，确保人员到位，还有农村干部的协作，确保了各项工作正常开展和稳步推动;二是重视政策宣扬，从源头上提高居民参保率;三是各部门协调协作，社保工作得以协同推动。 取得成果的同时，我们也醒悟地看到社保工作依旧存在不足：一是新农保参保有待一步提高，由于部分农村居民参保意识不强，存在观望心理，导致部分村新农保参保率始终较低;二是社保工作面宽量大，需加大投入力度;三是管理体制有待理顺。 镇社保所是为群众供应服务的一个重要窗口，我们特别清晰我们工作的方方面面，都干脆影响党委、政府在群众心目中的形象，因此，我们将进一步恪尽职守，本着以人为本、服务群众的原则，我们要以法办理，加强机构的建设，提高队伍的服务水平和办事效率，打造优质的服务窗口。 人社所个人工作总结4 一年来，我部平安生产工作，始终贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，坚固树立平安责任重于泰山的意识，仔细贯彻行领导有关平安生产工作的会议及文件精神，遵循“横向到边、纵向究竟、责任到人、不留死角”的平安生产工作原则，在机关内开展平安生产大检查及整改活动，主动开展了“平安生产月”活动，进一步完善平安生产体系，建立健全平安岗位责任制，制定平安生产的长效机制，加强管理，落实责任，强化监督检查。进一步促进我行工作的开展，现将20_年年度平安生产工作总结汇报如下： 一、加强管理，健全制度，明确职能，落实责任，确保平安生产工作有序开展。 行领导高度重视平安生产工作，常年都将其摆上重要议事日程进行探讨部署、制定目标、明确重点、细化实施。年初，我部在原有基础上健全了平安生产制度，健全了平安生产职能，明确了平安生产工作职责，制定了平安生产和应急预案，把平安生产责任层层分解落实。刚好召开每月的平安生产工作例会，部署下达平安生产工作目标任务，明确本部门平安生产的指导思想、工作目标任务和重点，确保了平安生产工作有序开展。 二、完善体制、明确责任，切实强化平安平安监管 我部门领导高度重视平安工作，召开平安工作会议，对班组职责进行明确分工，明确职责，落实责任，要求切实担负起对平安生产工作的领导、管理、督查、检查责任，为我行平安生产工作的顺当开展供应组织保障。层层签订消防平安责任书，在去年的基础上对消防责任书进行了充溢和完善，把平安生产工作目标任务层层分解，形成了“横向到边、纵向究竟、责任到人、不留死角”的平安工作网络格局，为强化平安保障责任，营造和谐工作环境，防止责任性事故的发生，供应了措施保障。 三、主动响应、同心同德，扎实开展平安生产活动 1、平安隐患治理年的开展状况，一是仔细制定方案。结合现场工作实际，针对易出现问题的隐患重点环节、重点部位，制定了体实施方案。二是严格落实责任。各班组结合个人分工状况主动主动的开展隐患排查治理工作，做到了不走过场、不留盲区、不留死角。三是加强隐患的治理和监控。对排查驾驭的事故隐患，都马上下发隐患整改通知书，根据责任、措施、时间、预案“四落实”的要求，已经全部整改到位。 2、平安生产月活动的开展状况 在“平安生产月”活动中，我部根据上级精神的支配部署和要求，围绕“加强平安法治，保障平安生产”的活动主题，开展了形式多样、内容丰富的平安活动。活动期间，组织了设备设施平安检查、电气平安检查，主要从锅、容、管、特、机电设备、消防值班室、配电室等方面进行隐患排查，同时进一步加强设备设施平安机制管理，加强平安生产责任制的落实，有效防范了平安事故的发生。组织开展了平安生产法律法规和平安学问学习培训，进一步完善生产事故及险情应急救援预案，补充应急救援设备、设施，做到平安生产防患于未然。 四、加强宣扬，广泛动员，切实增加平安生产意识 1、主动部署，广泛动员。高度重视平安生产工作，把平安工作摆上重要议事日程，切实抓紧、抓细、抓实。始终坚持平安例会制度，了解各班组平安生产状况，查摆问题，将各类事故隐患歼灭在萌芽状态。 2、强化培训，增加意识。为提高我部的平安管理水平和平安意识，主动开展了平安基础学问、技术技能和平安法律法规等方面的培训教化工作，重点学习了新平安生产法，提高了职工的平安意识，有效的防范了平安事故的发生。 3、加大宣扬，强化防范。仔细组织，周密支配，加强教化，扩大宣扬，确保目标、措施、任务落到实处。在各个值班室显著位置悬挂平安生产制度和应急预案努力提高平安生产意识，增加平安生产防范技能。 五、强化措施，突出重点，扎实做好平安生产工作 1、仔细做好节假日值班工作。严格实行节假日值班制度，切实做好节假期间值班工作，加强巡查力度，做好节假日期间平安保卫工作。 2、仔细做好夏季“三防”工作。一是防高温。购买了夏季防暑、防虫用品，防止职工高温中署;二是防汛。为切实作好汛期的平安防汛工作，成立了防汛领导小组，制定了防汛预案，购买了雨季防汛物资;三是夏季防雷电。 20_年度的平安生产工作已经结束，同时也为今后的平安生产工作打下了良好的基础，在今后的工作中，我们将高度仔细履行职责，加大措施，强化管理，把平安生产真正落实到实际工作中去，接着狠抓20_年度平安监管工作，持续深化开展平安隐患排查治理工作，接着保持我部平安生产形势的平平稳定发展，为圆满完成全年的各项工作而不懈努力。 人社所个人工作总结5 20_年，我镇社保所在镇党委、政府的正确领导下，严格根据市社保局的文件精神，通过加强社保所的管理，规范社保所业务的流程，进一步提高服务质量，树立文明形象，较好地完成了上级部门部署的工作任务。我所根据市社保局关于对社保所进行考评的通知文件要求，现将自查状况报告如下： 一、成立机构 我镇是一个农业大镇，位于博罗县的东部，全镇有约六万人。我所原为新型农村合作医疗办公室，在镇卫生院内办公，办公场所只有十五六平方米，于20_年5月1日正式与社会保险局合并，成立社保所。在镇党委政府高度重视下，我镇社保所搬迁到镇文化站大楼办公，在资金惊慌的状况下，镇党委政府拿出二十多万元，为我所办公场所搞建设，加固防盗网，业务大厅、所长办公室都装有空调，新增电脑2台，添置沙发、办公桌椅等。业务大厅有六、七拾平方米，另有所长室、档案室，办公场所是宽敞光明的地方。上级部门下拔的设备有：电脑2台，打印机1台，触摸查询一体机1台，社保系统交换机1台，这些设备都已安装完毕并投入运用当中，定期检修，运转良好。 社保所分管领导是由镇党委委员黄志坚担当，所长由林运媚担当。社保所的配备工作人员有5名，其中2名为居民医疗保险业务办理档案管理员、信息系统管理员，3名为新农保、农村基层干部养老保险、被征地农夫养老保险和独生子女纯生二女结扎夫妇养老保险的参保登记和养老金领取资格业务办理。 二、社保所的制度管理 我镇社保所能贯彻执行国家和省社会保险法律、法规，为群众供应社会保险询问服务，依法办事、规范操作。完成上级领导和部门交办的其它工作任务。广泛听取群众看法，不断改进工作方法，提高业务水平，同时主动参与上级部门的各种培训课程，要求工作人员根据规章制度遵守上下班时间，并做好考勤登记表。制定了工作人员状况、工作职责、各岗位分工等规章制度和宣扬栏，这些制度张贴公布在社保所显著的位置，一目了然，便利群众了解询问。参保资料数据要真实，统计精确，分文别类，统一按要求装订归档并存放于档案柜上。 三、业务开展 我镇社保所工作人员每月按时、按标准发放工资，从未拖欠。上级部门下拔的工作经费，都是规范开支。有经手人、证明人、所长、分管领导、镇长签名。 我镇新农保工作自开展以来顺当推动，稳步进展，主动开展新农保的政策宣扬，提高民众参保主动性。下来，我镇将接着以仔细的工作看法，全面完成全镇100%全覆盖的目标任务。20_年镇城乡居民参保任务数为52303人，完成人数为51635人;新型农村社会养老保险全镇任务数27028人，完成人数24400人。20_年城乡居民医疗保险在20_年12月14日已全部录入完。也主动宣扬被征地农夫养老保险政策，激励失地农夫参与养老保险，被征地农夫养老保险扩面工作开展顺当，现我镇全部被征地农夫都已缴纳养老保险费。 20_年，我镇社保所主要工作目标推动有力运转良好，弥足珍贵，总结社保工作阅历，可以归纳为以下三个方面：一是镇委、政府高度重视社保工作，确保人员到位，还有农村干部的协作，确保了各项工作正常开展和稳步推动;二是重视政策宣扬，从源头上提高居民参保率;三是各部门协调协作，社保工作得以协同推动。 取得成果的同时，我们也醒悟地看到社保工作依旧存在不足：一是新农保参保有待一步提高，由于部分农村居民参保意识不强，存在观望心理，导致部分村新农保参保率始终较低;二是社保工作面宽量大，需加大投入力度;三是管理体制有待理顺。 镇社保所是为群众供应服务的一个重要窗口，我们特别清晰我们工作的方方面面，都干脆影响党委、政府在群众心目中的形象，因此，我们将进一步恪尽职守，本着以人为本、服务群众的原则，我们要以法办理，加强机构的建设，提高队伍的服务水平和办事效率，打造优质的服务窗口。 人社所个人工作总结