2022工会工作总结报告精编.docx

2022工会工作总结报告2022工会工作总结报告1 县残联工会在县级机关工会的领导下，结合残联工作实际，加强了残联工会组织建设，增加了残联工会组织凝合力。工作总结主动开展各项活动，切实履行残联工会的基本职能，突出残联工会的维权职能，充分发挥民主参加，民主监督作用，主要体现以下几个方面： 一、仔细学习，主动参加活动 我们根据年初工会工作安排，仔细学习“工会法”和总工会有关会议精神，提高会员素养，立足本职，努力工作。一是主动参与县级机关工会开展的各项活动;二是主动参与机关工会组织的政策业务培训，主动参加各种座谈会和召开征求看法和建议;三是按时按规定上缴工会费。 二、履行职责，关切职工生活 代表和维护机关干部职工的合法权益，是机关工会的基本职责。工会亲密联系群众，留意关切干部职工的思想、工作和生活，了解干部职工的疾苦，反映干部职工的合理要求，帮助干部职工解决实际问题，在维护总体利益的同时，更好地代表和维护机关干部职工的合法权益，努力为干部职工说话办事。同时，引导干部职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾大局，识大体，为推动改革，促进发展，保持稳定做贡献。依据上级工会精神，做好和完成下达的各项工会活动和任务，凡事想着干部职工，为干部职工服务作为工会一切工作的动身点和落脚点，努力实现工会工作的群众民主化。主动创建条件，搞好工会各种福利的发放和搞好送暖和及慰问活动。春节、国际助残活动期间，为残疾贫困户发放物品和生活食品等等，体现了残联对困难残疾群众的社会责任感。 三、创新工作，提高工会活力 由于残联工会人员少共11人，为提高工会活力，我们联系乡镇残联开展工会活动，召开座谈会、游艺、文体活动、唱歌等展示干部教职工的良好风采，激发了教职工的学习、工作热忱和创新热忱。 20_年工会工作准备： 1、接着坚持学习，残联工会提高工会工作上新台阶。 2、接着把工会工作为干部职工服务作为工会一切工作的动身点和落脚点。 3、创新工会工作，提高凝合力。 4、利用春节、国际助残等活动主动开展“送暖和，献爱心”活动。 2022工会工作总结报告2 公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下，以经济建设为中心，以努力完成公司生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定，深化实行二届三次、四次职代会精神，履行维护、建设、参加、教化职能，动员和组织广阔员工解放思想，坚韧拼搏，扎实工作，锐意创新，为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。 一、指导思想： 不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕企业生产抓活动，推动企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增加活动动力，团结凝合员工，努力促进企业全面完成生产任务。 二、主要工作： (一)工会组织工作方面 公司现有职工2666人，建立基层工会16个，工会小组166个，设立工会小组长166人，工会劳动爱护监督员26人，工会小组劳动爱护监督员126人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动爱护监督检查工作制度、学习制度。制定了该公司_年工会工作安排，夯实基础工作，规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺当开展奠定了基础。 (二)工会民主管理工作方面 20_年是集团改革发展的关键一年，是_发展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公司生产经营目标，注意发挥职工群众的主力军作用，从政治上保证职工的主子翁地位，增加了企业的向心力和凝合力;从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议确定，畅通了职工参加企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广阔职工投身生产经营建设的主动性和创建性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。 年初，公司工会组织召开二届三次职工代表大会，对_年度涌现出的先进集体和个人进行表彰嘉奖;并向职工进行公司生产经营形势宣扬和教化，树立职工的责随意识和发展意识;审议通过了该公司职工宿舍收费管理方法等重大决策确定;协作组织人事部门对_年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。 坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关切的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。 坚持职工代表巡察制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、平安上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深化生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡察检查，对职工提出的岗位职工劳动爱护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决，维护了职工的切身利益。 (三)工会宣扬教化工作方面 多年来公司工会始终以党委主题教化活动和企业文化建设紧密结合起来，充分利用该简报、酒钢电视台、宣扬橱窗等宣扬教化阵地开展国情、厂情教化，结合企业生产经营和职工思想实际，组织两级工会干部和广阔职工，举办联欢会、座谈会、报告会等方式进行企业形势教化。通过这些形式多样内容丰富的宣扬教化活动，引导广阔职工解放思想，转变观念，为企业发展献计献策。此外，公司结合单身职工多的状况，利用工作之余举办大型体育竞赛，于4月召开了该公司其次届职工运动会，运动会的内容包括趣味运动项目和篮球、排球、足球、田径等传统项目。不仅丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增加职工凝合力。 (四)工会女职工工作方面 加强工会女职工组织建设，切实做好维护女职工特别利益的工作。通过组织专题学习，学问讲座、演讲竞赛、三八100周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动，努力提高女职工素养，增加女职工自我维护意识，同时呈现了该女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标再立功的决心。 (五)工会经济工作方面 两级工会仔细贯彻执行工会劳动爱护三个条例和平安生产法，参加公司平安管理制度、危急源辨识等制度的修改和完善工作;定期或不定期组织职工代表巡察检查平安规章制度的执行和各级管理人员平安职责的落实状况，主动组织职工开展查隐患、反违章活动，今年上半年组织1977人参与了职工职业健康体检;两级劳动爱护监督检查共查出各类隐患134项，整改128项，整改率95%以上。 工会紧密围绕公司党委主题教化活动和企业生产经营大局，重点开展了劳动竞赛、技能大赛、合理化建议征集和先进操作法总结等群众性经济技术创新竞赛活动，成立竞赛领导机构，确定竞赛原则，完善竞赛考核细则，在炼铁、炼钢、轧钢等单位开展以促进产量提高，改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。6月份在全公司范围内开展职工职业技能大赛，重点以轧钢工、烧结工、转炉炼钢工等各17个工种979人参与各工种技能大赛活动，目前此项活动正在理论培训中。 (六)工会职工生活工作方面 该公司工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教化工作常抓不懈，_年公司两级工会建立健全困难职工档案，刚好驾驭困难职工家庭困难状况，并对其实行动态管理，春节前公司领导和基层工会走访先进个人、困难职工29人次，发放慰问金、慰问品4万多元。为玉树灾区捐款7。8万元，同时完善了职工活动室和阅览室，丰富职工的业余文化生活。 我们的工作虽取得了一些成果，也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新状况、新问题探讨探究的不够;维护职工合法权益的广度还需进一步增加;两级工会干部思想观念、素养实力、榜样发挥不够到位;在提高整体素养，开展群众性经济技术创新方面的措施不够得力;以上问题与不足还需在今后工作中仔细加以改进和解决。 2022工会工作总结报告3 20_年全镇工会工作在市总工会和镇党委的领导下，全面贯彻省市委和上级工会一系列会议精神，全力服务科学发展，大力发展和谐劳动关系，接着强力推动“两个普遍”，深化实施劳动合同法(修正案)，深化完善职工服务和维权帮扶体系，全力推动企业民主管理及劳动关系和谐企业建设，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。现将工作状况汇报如下： 一、围绕冲刺全省经济50强乡镇的目标，团结动员广阔职工爱岗敬业，争创一流、为促进科学发展再创新业绩。 1、大力开展建功立业劳动竞赛活动。围绕市总工会提出“建功黄金期，呈现新作为”主题，全镇各级工会组织深化开展以“五比一创”为主要内容的“争创先锋号，争当岗位能手”劳动竞赛活动。在职工中开展竞赛活动比质量、比速度、比创新、比管理、比平安为主要内容的争当岗位能手竞赛活动，在车间、班组、等各个岗人位中深化开展创建“工人先锋号”活动。各企业结合实际开展“双争”劳动竞赛活动,在餐饮，理发行业开展服务明星竞赛活动。各企业、单位有组织、有方案、有实施、有制度、有总结，有表彰的开展了此次活动，镇工会表彰了10个工人先锋号，10名岗位能手和服务明星。 2、大力弘扬先进典型精神。各单位、企业选树一批先进典型，大力宣扬先进事迹，努力营造争当先进的深厚氛围，让先进精神成为激励广阔职工奋勉进取的强大动力，用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会，大力营造“工人宏大，劳动光荣”的社会氛围。 二、紧紧抓住维权维稳这个目标不放松，在保障职工权益、推动和谐建设上取得新成效。 1、深化推动企业普遍开展工资集体协商。全面贯彻实施枝江市人民政府关于深化推动企业工资集体协商工作的看法，健全和完善“上代下”工资集体协商代理制度，不断提高工资集体协议的签订率和履约率。加强区域性、行业性工资集体协商工作，工资集体协商覆盖全镇90%以上建会企业，组织开展工资集体协商要约行动，举办工资集体协商现场观摩活动。大力宣扬实施劳动合同法(修正案)，对重点对企业劳务派遣问题进行了大调研、大检查、大督促。截止目前，全镇已建会企业共签订工资专项集体合同31份，覆盖企业76家，覆盖职工3697人，其中区域性、行业性工资专项集体合同9份，覆盖企业50家，覆盖职工1150人。工资集体协商制度覆盖率达到90%，规模以上企业覆盖率达到100%。 2、深化开展和谐企业创建工作。大力营造创建氛围，主动引导企业参加和谐企业创建活动。细化厂务公开、民主管理、建会建制、企业用工、社会保障、职业病防治、社会责任、企业文化建设、女职工及劳动平安卫生专项集体合同制度建设等考核内容，健全评价标准，规范考核程序，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。仔细开展“和谐企业”评比、表彰活动。 3、深化规范厂务公开民主管理工作。全面落实了以职代会为基本形式的民主管理制度，切实发挥职代会在保障职工知情权、参加权、表达权、监督权方面的重要作用。推动厂务公开制度，提高非公企业职代会建制率。探究出适应区域性、行业性和非公企业特点的职工民主管理实现途径，推动区域性、行业性职代会制度建设，进一步规范完善了职工董事、职工监事制度，发挥了职工董事和职工监事的作用。进一步完善协调了劳动关系三方会议制度，充分发挥工会与政府联席会议制度的作用。 4、切实维护职工队伍稳定。接着加强了劳动争议预警调处机制建设。主动参加劳动关系的协调，加大劳动争议调解、工会法律救济的力度，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求。切实加强职工信访工作。加强工会信访接待、信息报送、加强劳动关系冲突排查。主动帮助党委政府和企业有效化解劳动争议，妥当处置劳动争议案件和职工事务，为经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。 三、紧紧抓住固本强基这个关键不放松，在亲密职工联系、提升服务水平上实现新进展。 1、深化开展主题实践活动。深化开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。在接着深化学习十八大精神上下功夫;面对面地与职工沟通，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务;注意搞好“结合”，紧密结合工会实际，推动全镇工会工作整体提升;把握好“竞进提质”的总要求，提升精神区位，以昂扬的精神状态和永争第一的志气创新创业，争创发展新业绩。 2、深化落实基层工会组织建设。主动参与市总工会开展的“万名工会干部进万企建万家”活动，以新建企业、理发业和劳务派遣工、农夫工、敏捷就业人员等为重点对象，强化措施，切实加强工会组建工作，提高工会组建率和职工入会率。探究推动女职工委员会和工会委员会、经审委员会组建“同步筹备、同步产生、同步报批”工作。20_年，全镇新建企业建会率达到100%，企业职工入会率达到95%。 3、大力推动基层工会规范化建设。充分发挥了企业工会作用，以建设“职工之家”为基础，达到了组织规范、制度规范、工作规范的基本要求，在企业中全面推动工会基层组织规范化建设，充分发挥工会基层组织在协调劳动关系、维护社会稳定、促进企业发展中的作用。基层工会组织和工会干部通过带头学习、深化基层、亲密联系职工，发扬艰苦奋斗精神，坚固树立了为职工服务意识。 四、紧紧抓住改善民生这项重点不放松，在困难帮扶、服务职工中发挥新作用 1、扎扎实实为职工群众办好了“八件实事”。一是深化开展以“心系职工情，暖和进万家”为主题的“送暖和”活动;二是深化开展为盛夏季节在野外或高温作业的职工和农夫工“送凉爽、送健康”活动;三是深化开展“金秋助学”活动，为困难职工和农夫工子女上学进行资助;四是接着开展困难女职工“关爱行动”活动，为单亲困难女职工和女农夫工免费赠送女职工特别重大疾病保险;五是帮助下岗失业职工和进城务工农夫工实现就业再就业;六是为职工(农夫工)“送培训”活动，七是为返乡返岗农夫工免费供应代购火车票服务;八是深化开展法律询问、劳动争议调解的“工会法律救济”活动，调解劳动争议案件办结率达90%。 2、扎实推动工会工作统筹发展。深化实施“女职工素养提升工程”，接着推动女职工权益爱护专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益;加强廉洁自律教化，抓好工会经审和纪检监督，始终保持广阔工会干部恪尽职守、清正廉洁的良好形象;加强职工文化活动阵地建设、加强工会统计、信息工作，推动工会信息化建设和规范化管理;加强工会理论探讨和新闻宣扬工作，努力为工会工作供应坚实的理论支撑和舆论支持。 回顾今年的工作，取得了一点微乎其微的成果，但还存在一些不足，职工维权工作存在难度和力度、基层工会资金缺乏，受企业掣肘，在开展活动的过程中存在肯定的困难、经济技术创新活动和创争活动缺乏深度和广度，在今后工作中，将加大工作力度，努力改进工作作风，大胆创新，稳扎稳打，力争工会工作上新水平。 2022工会工作总结报告4 20_年，_工会在上级工会和学校党支部的领导下，紧紧围绕学校教化教学的中心，发挥工会维护、建设、参加、教化四大基本职能，团结凝合全体教职员工，为学校创新、和谐、稳定发挥主动作用。现将一年来的工会工作总结如下： 一、做好工会常规工作 1、工会组织机构、工作制度健全，日常管理规范 学校工会制度健全，定期召开例会，探讨、探讨、部署工会日常事项，保证学校工会工作有条不紊地开展。 2、教代会制度化、规范化，全面落实教代会各项职权 教代会是学校教职工参加民主管理、民主决策、民主监督的基本制度，我校教代会制度化、规范化，从源头参加学校的各项改革，重大问题提交教代会审议，涉及到教职工切身利益的政策、方案、规定都要在教代会上表决通过才能执行，全面落实教代会各项职权仔细组织每年一次的教代会。工会每月广泛收集老师看法，听取老师的看法和建议，对老师们的提案，学校行政仔细探讨，赐予答复，并限期落实，使教工的民主权益得到充分保证，提高了教工参加学校管理的主动性和主子翁责任感。 3、健全校务公开制度，职责明确，操作规范 学校建立校务公开领导小组，校长任组长，中层以上干部任组员，由工会主席任组长，负责日常工作。学校校务公开做到规范操作，一是学校重大问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、老师调查、会议确定”的决策程序。宣扬橱窗设立校务公开信息栏，凡属重大事项及教职工敏感的事项无一回避实行公示。确保广阔教职工的知情权，参加权和监督权，充分行使学校工会组织在学校管理中参政议政权。老师职务晋升、年度考核优秀等的举荐工作中，都做到“三公开”政策公开、过程公开、结果公开。20_年学校工会荣获市“先进校务公开”称号、 二、把工会建成暖和的职工之家。 要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关切老师，切实帮助老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 1、关注青年老师的成长。我校年轻老师多，这些老师活动实力强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受社会不良习气的影响。为了帮助青年老师快速成长起来，工会仔细了解年轻老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和和关怀。时常找他们谈话，关切他们的每一步成长，帮助他们克服好高鹜远、燥动担心、耐挫实力差等不良心情，逐步成长为合格的、优秀的骨干老师。 2、主动协作领导班子为群众办实事。 关切教职工的实际困难。如为在职老师每人办了一份重大疾病保险、食堂工作、健康检查、每周一次的养分餐等福利费用。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院，学校工会都组织人员前去慰问，定期慰问老老师、探望生病住院、生产的老师及其家人。每逢春节等重大节日，学校都要召开退休老师座谈会，走访慰问退休老师、生病老师和为学校建设作出重大贡献的老师，把真诚的祝愿送到全体老师的心坎里，让工会成为老师心里的阳光地带。为老师们创建一个良好的学习、工作、活动的环境。 3、工会还帮助校长室做好关切退休老师的生活，依据退协制订的活动安排，作好后勤保障工作。一年中多次组织退休老师活动、退休老师座谈会，广泛听取他们看法，走访慰问困难的退休老师。 三、充溢教职工业余生活。 1、开展了老师职业道德培训，消防平安学问讲座及逃命演练，帮助教研室开办老师夜校学习，每月为老师们举荐购买一本书等活动。 2、开展了各种评优活动。先后帮助教务处组织开展了“创思杯”青年老师语文、数学、英语评优课活动。 3、办公室是传播精神文明、加强师资队伍建设的一个重要阵地。为了更好地加强办公室建设，打造优质的办公室文化，工会特制定了一套管理方法及文明办公室评比方案，对办公室实行了定期与不定期检查，每月评比一次，大大提高了老师的工作热忱。 4、抓各项活动的开展，促教教职工人心的凝合。 激励老师主动参与体育活动，不断提高身体素养。提倡老师在组织学生进行“阳光体育”运动时，自身也参加运动。工会在教职工中开展了诸如由年级组策划主办的每月两次的有益于教职工身心健康的形式多样的活动，并通过活动的开展与教职工交友、交心，打成一片让教职工在活动中加强了解，增进友情，达到凝合人心的目的，进一步增加了教职员工对学校这个“家”的凝合力。 总之，一年来，我校工会在局教化工会、校党支部的领导下，以深化和谐校内建设为抓手，为教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁纽带作用，凝合了人心，取得了成效。今后，我们将再接再厉，不断探究工会工作新机制，提升工会工作水平，为深化和谐校内建设作出应有的贡献。 2022工会工作总结报告5 (一)以学习宣扬贯彻工会法为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了20_年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务状况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的工会法学习、宣扬工作。年初，省会组织全省各基层工会参与了中华全国总工会举办的工会法学问竞赛活动，全省6723人参与了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参与安徽省总工会组织的“20_年度四五普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参加了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过仔细的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。 (二)坚持同等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广阔员工合法权益为根本，不断推动企业的民主政治建设。 1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了安徽省电信系统集体合同(参考文本)和省公司人力资源部下发的安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，根据省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了关于成立劳动争议调解委员会的通知，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了集体合同，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。 2、仔细实行省公司党组下发的安徽省电信企业职工代表大会实施细则。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，仔细落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益安排方法、奖惩方法，企业年度财务预、决算，审议确定职工福利有关问题等，对集体合同的履约状况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报职工代表大会状况报告表。 3、加强了企务公开工作。依据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的状况，针对检查中发觉的问题，对企务公开方法进行了修改，下发了安徽省电信公司企务公开工作实施方法。9月中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”，会上三家分公司对企务公开工作进行了大会沟通，会后下发了安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则。 (三)加大文明行业创建力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高。 1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，20_年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评比、全省电信员工岗位练兵、技术竞赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份起先在全省开展的“岗位练兵、技术竞赛”活动。 全省各单位高度重视，广泛进行宣扬发动、制订活动安排、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参与全省竞赛;9月24日-25日，在合肥实行了全省电信员工业务技术竞赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参与了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的竞赛。为号召广阔员工为企业发展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分公司举荐基础上，9月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进行了表彰。为促进各项电信新业务的快速发展，省公司在仔细分析经营状况后，对全年ISDN、ADSL、LAN三项业务的发展目标提出了新的发展要求，省会和省公司联合确定在全省开展电信新业务发展劳动竞赛，此项竞赛正在进行之中。从各地完成状况看，竞赛有效地促进了发展。 2、加大了文明行业创建工作的力度。近年来，安徽电信通过开展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动，使安徽电信形象和服务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了“十佳服务窗口”和“十佳服务员工”评比活动。 依据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，20_年，在巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农村支局拓展延长。省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导看法，对今年创建20%的农村规范服务支局予以确认、落实。6月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司8个县局11个支局的创建工作进行了检查、调研，在调研中发觉滁州分公司创建工作很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，依据集团公司下发的新的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建阅历。9月11日-13日，在滁州召开的“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”。会后省公司和省会联合下发了安徽电信创建规范服务支局标准。此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用。 3、开展了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲竞赛和巡回演讲。省电信工会于5月份举办了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲竞赛。选手们用生动的事例，讲解并描述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这些发生在我们身边四周一般的人和事，在广阔员工中引起了剧烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、“用户至上、专心服务”的良好教化。为此，省电信工会又组织部分获奖选手于7月15日-18日和8月5日-9日分两批到全省10个地市进行了巡回演讲。 (四)突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事。 1、接着做好职工的疗养息工作，维护职工的切身利益。6月中旬至8月底，在6个省外养息点支配了职工参与疗休达662人次，受到广阔职工的普遍。 2、开展节日送暖和活动，元旦、春节期间，省会领导探望、慰问了一线员工和部分老同志以及困难职工。全省各级工会共慰问困难员工1073人，发放慰问金37万元。 3、5月上旬，为切实做好困难职工的送暖和工作，省电信工会下发关于建立健全困难职工档案的通知，确定了困难职工的范围，对困难职工档案实行动态管理，建立全省特困职工档案，使困难职工档案工作步入制度化、规范化。这项工作已在全省绽开，于11月底完成。 4、7月，制定下发了“安徽省电信公司优秀员工”评比方法;9月份，安徽电信4名同志荣获“省劳动模范”殊荣，2家单位荣获“先进集体”称号;“五一”前夕，安徽省电信工会向集团公司举荐了13名优秀管理者和优秀员工，这13名员工在中国电信集团工会第一次代表大会暨先进生产者、优秀管理者表彰大会上受到了表彰。 (五)加强工会自身建设，切实抓好工会的各项基础工作。 1、接着开展了建设“先进职工之家”活动，新建省电信工会“先进职工之家”3个。对2022年上报并通过验收的13个省电信工会“先进职工之家”进行了表彰和嘉奖。 2、加强工会的.组织建设，建立健全工会组织。指导部分基层工会如期实行了换届选举工作;4月份成立了安徽省电信工会女职工委员会;10月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织;11月份省会领导还对聘用工入会问题进行了调研。 3、加强了目标管理工作，通过对全年的工作任务进行分解、量化和征求各单位的看法，与各市电信工会签订了工作目标责任书，并对去年的工作目标完成状况进行了考核、评比，对目标完成较好的单位赐予表彰、嘉奖。为了充分确定在企业两个文明建设中做出成果和贡献的优秀工会干部和工会活动主动分子，11月份下发了评比表彰安徽电信优秀工会干部和工会活动主动分子的通知。 4、加强信息沟通和沟通力度，仔细抓好对外宣扬工作，接着办好安徽电信工会信息简报，目前已编发29期。4月份还召开了全省工会信息工作座谈会，对上年度信息工作先进单位、优秀信息员和好信息进行了评比和表彰。 5、仔细做好工会的财务工作，6月份召开了全省电信工会财务工作会议，会议仔细传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、直属单位和实业公司2022年度工会财务决算和20_年度工会财务预算进行了审核、批复，探讨、通过了安徽省电信工会财务工作竞赛方法，并对工会资产管理进行了部署和要求。 6、加强了工会干部的培训工作，7月举办了全省电信工会干部培训班。今年还多次选送了各地工会干部参与了不同层次、不同内容的工会干部培训班。 2022工会工作总结报告