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助理年终工作述职报告五篇助理年终工作述职报告范文一 在公司担当行政助理一职已经有一年的时间了，在这段时间里，我在公司领导的关怀下，始终以一个党员的标准来严格要求自己，加强自身业务水平熬炼，努力提高自己的综合素养，不断学习;同时主动参与团县委开展的一系列活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的精神。现将20_年工作述职如下。 一、主动学习、仔细工作 我学的是理科，所以在刚起先干行政工作时，我对有关的内容完全不了解。最初的一段时间，我通过协作领导的工作，上网查资料和对公司的文件进行整理，不断熟识行政上的事务，全面了解公司的发展历程，为下一步工作做好铺垫。部门主任让我负责起公司新闻稿件的编写和网络宣扬工作，起先我也比较头疼。一是自己的文笔不够精彩，二是没有发觉新闻点的意识，经常要主任提示我该写什么，怎么去写。于是我就多翻阅有关应用写作方面的书籍，多看新闻稿，熟识新闻写作特点。留心公司里每一件小事，发掘新闻点。另外，适当学习一些摄影技巧，拍出精彩的照片为新闻锦上添花。在全面负责起公司的网络销售工作后，特殊是在网上开店和参加公司内刊金果视窗的策划与编写时，对产品图片的要求比较多，而且怎样制作出吸引顾客的图片也有很大的学问。闲暇之余，我就下载一些自学教程，学习photoshop等一些专业软件，以新奇活泼的形式宣扬公司产品，提升对外形象。 虽然担当的是行政助理，但是在一起先，公司苏总就希望我的工作不要仅仅局限于行政，而是以自己的视角，全面了解公司，能为公司的全面发展多提看法和建议。在平常工作和生活中，只要是和茶叶有关的内容我都会仔细关注，一旦有了想法，就会刚好记在纸上。记得过年在家的时候，本地一个牛奶企业利策划的企业基地游吸引了我的留意，我觉得公司在这一方面很值得借鉴，想出了茶园农家游、基地质量游、有机茶考察游等一系列以旅游带动茶叶销售的点子，在工作总结里进行了具体阐述;利用网络了解茶叶行业动态，学习茶叶学问;每月上交工作总结，对各个方面已提出建议三十多条;主动要求外出参观与考察，上交考察总结;编写调查问卷，利用网络散发，回收后进行统计分析，为茶叶销售供应数据支持。 二、主动参与团委活动，不断对外宣扬 在和工作不冲突的状况下，主动参加团县委的志愿者沟通会和发起的各项活动。印象最深的是在团委发起的巴东县青年志愿者牵手留守儿童的爱心活动中，我和长江小学一名儿童进行了一助一结对。原来我以为留守儿童长期缺乏和父母的沟通，性格应当比较孤僻，但当我见到自己资助的小荆艳是那样活泼可爱时，不禁感到非常兴奋。我们在一起快乐的谈论学习和生活中的趣事，交换了留有对方联系方式的爱心联络卡，之后还一起参加了趣味嬉戏。活动结束时，我们都感到恋恋不舍，我一再嘱咐小荆艳假如有不快乐的事，肯定要记得告知我并答应在她过生日和六一的时候去看她。 三、努力适应，主动生活 回想刚来到巴东的时候，一下子远离了家人和挚友，加上和其他志愿者离得比较远，感到非常孤寂，特殊是下了班一个人待在空空的屋子里时，有时也免不了胡思乱想：假如没有参与西部安排，现在我确定在学校里和挚友们快乐的在一起。慢慢的，我意识到这样只会让自己更孤独，既然来了，就要学着适应，不能想着来了值不值得而是要让这一年变得值得。于是通过看书、听歌、自学感爱好的东西来充溢业余生活，公司的同事也常常拉上我去他们家做客，一起逛街。一旦有了事情做，人自然就充溢有了活力。 虽然我们是来服务的，但我却感到自己是一个受益者，不仅得到了各方面的熬炼，提高了自身的综合实力和综合素养，还收获了视野、友情和感动。的感受就是：无论你做什么，只要专心用脑，你就肯定会有所收获! 助理年终工作述职报告范文二 多亏了领导和同事的耐性指导和帮助，让我在较短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作状况向各位领导及同事作简要汇报 一、前台日常工作 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电询问工作，重要事项仔细记录并传达给相关人员，不遗漏、延误; 2、负责来访客户的接待、基本询问和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌; 3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整齐干净; 4、早上给同事开门。保障员工饮水的刚好供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放; 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列须要选购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、帮助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 三、人事管理方面 1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并刚好交由财务制作工资表。 2、人事相关资料。为了便利开展人事工作，规范管理人员状况，部门依据工作须要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括应聘登记表入职员工简历表车辆审批单请假申请表未打卡状况登记表等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。 3、归档人事档案刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此须要刚好更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查运用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将最新的信息更新。员工档案是随时驾驭员工基本资料状况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时驾驭在职人员以及人员流淌状况，并建立公司的人才储备库。 4、制作员工生日统计表并刚好提示领导给大家打算生日礼物，为大家创建一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。 5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司气氛。 6、帮助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。 新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。 助理年终工作述职报告范文三 各位领导、同仁： 大家好，我是_，是学院人力资源部人事专员，同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙，转瞬间一年即将过去，20_年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并赐予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。 一、人力资源部工作 一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。 二、人员聘请工作。院校目前的聘请方式以网络聘请为主，本人依据院校人事需求，即时发布聘请信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对聘请信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。 三、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。 四、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美妙祝福;法定节假日学院会为教职员工供应福利，作为人力资源部会提前打算员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。 五、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源状况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动状况的人事月报表。 六、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，刚好对离职员工进行社保停退。 七、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。 二、辅导员工作 一、日常管理工作。催费清欠工作，部分学生因各种缘由末能交齐学费，为此我特地召开班会，结合诚信教化和学院有关缴费规定，对他们进行教化，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;每周的辅导员例会仔细做好记录，涉及到所带学生事宜都会刚好传达给班委或学生本人;学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。 二、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。 三、深化学生公寓，了解学生动态。坚持每周走访学生宿舍二次以上，刚好深化到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习状况，妥当解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人;在班级建设中创建沟通平台，如QQ空间、微博等方式来丰富沟通形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我会常常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我主动引导，尽努力让学生相识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。 四、通过主题班会、各类竞赛，逐步凝合班级向心力。因为高校课程支配较中学时代削减、自由时间增多，学生的独立特性得到充分呈现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针对这些状况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来，先后进行了“国庆，回家?旅行?”、“高校生不文明行为我来评”、“南京14岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看?”、“一天你都干了啥?旷课，干什么事去了?”、亲，愿不情愿做啃老族?”等主题班会，为同学们指明白道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味嬉戏竞赛。 三、其它工作 一、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。 二、帮助吴主任做好共达学院统招录用和已报到学生的地区分布汇总工作。 三、每月做好员工(老师、辅导员、科级以上除外)的绩效工资考核。 以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导以及同事的大力支持、激励和帮助下，我虽然取得了一点点的成果，但也的确存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作，又是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热忱、更强的责随意识、更坚决的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职员工和学生，争取把工作干得更精彩。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事指责指正。感谢! 助理年终工作述职报告范文四 20_年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，主动协调协作局机关股室和上级机关、区直相关部门，仔细完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政状况报告如下。 一、主要工作及完成状况 人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰嘉奖、人事档案管理等工作;指导制定教化系统中长期人才发展规划;负责老师资格认定的管理和中小学老师专业技术职务评审举荐工作;规划并指导教化行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作;指导全区各级各类学校内部人事与安排制度改革;指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。 今年以来，我们主要做了以下工作： 一月份： 1、在人事部门的指导下，完成了20_年度的职称评定的全部工作。20_年我区教化系统共评定通过了25名中学高级老师，30名中学一级老师，40名小学高级老师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。 2、在人事部门的统一指导下，完成了20_年的人事年度报表上报工作。人事年报工作假如简洁理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，我们本着“肃穆仔细，力求精确”的原则，对全区教化系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，刚好精确上报。 3、依据区政府与局党组的探讨看法，主动宣扬并落实义务教化学校实施绩效工资政策，协作人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必精确”，反复两次审核了义务教化学校3419名老师的绩效工资标准，保证了绩效工资的刚好发放，促进了全区教化大局的稳定。 二月份： 1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力协作，分成8个考核小组，完成了20_年度的3823名教职工的年度考核工作。 2、根据省教化厅的通知精神，对3名特困优秀老师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金刚好送至特困优秀老师家中。 三月份： 依据局党组的统一支配，协作相关股室，做好新学期的开学打算工作与平安活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。 四月份： 1、根据市局统一支配，经局党组同意，选派5名中学正副校长参与了中学校长任职资格培训。 2、依据区人事部门的统一支配，完成了20_年通过专业技术评定的219位老师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。 五月份 1、根据省老师资格管理中心的统一支配，对辖区内的2所大专以上院校的师范教化专业的应届毕业生进行了老师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已全部完成。本次老师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家老师资格认定中心数据库。 2、根据区编委的统一部署，经局党组探讨，制定、修改了本单位的编制管理方案，并刚好上报。 六月份 1、根据局党组的探讨看法，协作区财政部门与局计财股，再次对义务教化学校在职在岗老师进行人员审核，确保绩效工资的刚好精确发放。 2、经局党组探讨，会同区老师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教化厅教化干部培训中心，培训合格证正在办理当中。 七月份 1、根据区政府统一部署，刚好完成了全区3757名教职工的各种状况的工资晋升工作。特殊是下旬的义务教化学校的绩效工资的增加与非义务教化单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员状况困难，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。 2、在局领导的亲自参加下，召开座谈会，对20_-20_学年度的支教状况进行调查了解，并依据173名支教老师的支教鉴定打印发放了支教证书。 3、经局党组探讨，会同区老师进修学校，对我区人事部门新聘请的30名老师进行了新老师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教化厅教化干部培训中心，培训合格证正在办理当中。 4、根据省市秋季老师资格认定的统一支配，下旬开展了面对社会的老师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股，八月份 1、制定并传达下发了20_年优秀老师评先通知。 2、制定并传达了20_-20_学年度的支教工作安排。 3、对43个单位244位老师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。 当前开展的工作： 1、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀老师评比材料，并对评比结果进行审核。 2、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作安排。 3、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级老师的评比方案，向省厅举荐特级老师候选人。 此外，我股室成员还主动参与了局组织的各种学习与研讨活动，并协作其他股室完成了其他各项工作任务。 二、存在问题与整改措施 1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，状况困难，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简洁烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作看法不好、工作时间玩嬉戏的贴子。对此，我们股室高度重视。针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新相识，坚决了把为广阔老师服务放在第一位的意识，仔细转变工作作风，改善工作看法，努力提高工作效率。公务员之家 2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一相识：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚意欢迎接受各方面的监督与检查。 3、深化基层调研不够，特殊是到教学一线少，忙于日常事务多。今后，我们将努力克服不足，创建性地开展工作，加强学习，加强调研，深化一线，了解广阔老师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。 三、对人事工作的体会 人事股是局机关与广阔老师联系最多，关系最亲密的一个股室，涉及评先评优、职称评定、工资安排、支教安排、人员调整、年度考核等工作，都是教化上的热点、焦点、难点，牵涉到广阔老师的切身利益，被许多人认为是有职有权，因此人事股也成为关注的股室。人事股的工作作风、工作看法与个人言行，干脆影响着教化形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的相识和体会。 在工作实践中，我们还深刻相识到，人事工作不光要会做，更要会思索，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导供应好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。 另外，在执行教化局党组工作决策和落实文件精神与各种规章要求时，必需要坚持原则，全力执行。特殊是当面对各种繁杂的人际关系与各种压力和诱惑时，坚持原则，公允公正，是不行逾越的底线。原则是刚性的，当然在执行过程中还要讲柔性。详细到每一件事、每一位老师的特别状况，在坚持原则的前提下，体现人性化服务，做到耐性、细致、热忱、缜密，以求得老师对人事政策的了解，对人事工作的理解。 以上述职述廉有不到之处，请大家多提指责看法。 助理年终工作述职报告范文五 我于20_年7月入职，至今工作已满三个月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、聘请工作： 1、发布聘请信息; 对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才聘请信息网上刊登。 2、建立有效的人才库;对有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。 3、聘请状况统计表：8-10月份 4、在聘请工作中遇到的问题与建议： A：专业技术人员聘请难、聘请任务不能刚好完成; 建议与对策： 1、加大聘请职位的宣扬力度、增加聘请渠道。(如报纸、各类聘请会);对于稀缺的人才可托付猎头公司进行聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的化，节约人力资源成本。为用工旺季做人才储备; 二、薪酬相关： 8月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导支配的临时性工作; 四、分析： A：个人实力分析： (一)自己的优劣势与岗位匹配状况的相识 优势：有肯定的亲和力;具备肯定的沟通、协调实力，细致、仔细、有耐性，听从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理学问及阅历，心态平和。 劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理学问的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度探讨，以及缺乏肯定的主动性。 (二)需改进和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。 2、政策法规持续性学习 我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进; 在人力资源更加深化的学习; 针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理; 五：总结 我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，始终如一的努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。 助理年终工作述职报告