2022正规的劳务雇佣合同范本.docx

2022正规的劳务雇佣合同2022正规的劳务雇佣合同1 雇主：(以下简称甲方) 雇员姓名：(以下简称乙方) 说明：乙方的身份证地址为送达地址，甲方相关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓。 鉴于甲方公司因临时用工的需求，特与乙方同等协商，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，并订立正式雇佣合同书如下，以资共同遵守： 一、合同期限 第一条、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。 如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、工作内容和工作时间 其次条、乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作，未经甲方同意不得变更工作岗位。 第三条、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条、乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条、乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第六条、乙方的劳务酬劳标准为10元/小时，按实际工作时间折算，甲方于(时间)支付。 第七条、乙方有些列行为，甲方可视实际状况扣除乙方酬劳以弥补公司损失： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的; 2、乙方违反公司管理制度的; 3、双方约定的其他状况。 四、其他待遇 第八条、乙方受雇期间不享有社会保险待遇;如乙方需缴纳社会保险，乙方可自行出资缴纳。 第九条、雇佣期间乙方住宿自理。 五、合同的终止与解除 第十条、合同期满如未续签，则视为雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十一条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十二条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)无法完成甲方指定的劳务工作内容; (二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成损害的; (三)离岗超过三个工作日未归的; (四)因不能胜任工作，经甲方调整仍无法胜任的; 六、违约责任 第十三条、未经甲方同意，乙方在合同期内提前离职的，应当担当违约责任，支付违约金元。 六、不行抗力 第十四条、本合同履行过程中因不行抗力缘由导致雇佣合同无法接着履行，本合同自行终止。 七、争议解决 第十五条、因本合同履行发生争议，双方友好协商，遵照中华人民共和国合同法及民法通则之规定解决，且双方共同确认不得依据中华人民共和国劳动合同法;解决不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起诉。 八、其他 第十六条、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 第十七条、本合同自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022正规的劳务雇佣合同2 甲方(聘用单位)：_ 乙方(受聘人)：_ 甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条乙方的权利 1.按约定取得_元人民币/课时的授课酬劳; 2.享受授课期间的食宿、交通补贴_元人民币/天。 3.要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。 4.要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。 第三条乙方的义务 1.为甲方的授课主动打算教案;按时、仔细上课，布置及批改作业;保证每次课时(_分钟/节课)的完整，内容的充溢;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并供应每位学生的最终成果。 2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。 3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 第四条甲方的权利 1.要求乙方按教学安排按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并供应最终考试成果等。 2.组织学生对授课质量进行评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进行调整。 3.有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。 第五条甲方的义务 1.按时支付授课酬劳：_元人民币/课时。 2.按时支付授课期间的食宿、交通补贴_元人民币/天。 3.向乙方供应学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。 4.为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。 第六条本合同的变更、终止和解除 1. 本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 2.确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 3.经双方当事人协商一样，本合同可以解除。 4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任： (1)发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配; (2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或实力) (3)乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的， (4)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的; (5)乙方被依法追究刑事责任的。 除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的_%的违约赔偿金。 甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。 6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任： (1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的; (2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前_天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学安排的，需供应相关证明，同时应担当_的违约责任。 第七条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。 甲方： 乙方： 签订日期： 2022正规的劳务雇佣合同3 甲方： 乙方： 1. 根据甲方规定时间下，乙方无极其特别状况必需准时到达。对于特别状况乙方要说明缘由，每月特别状况超过2次(不包括2次)，超过的状况甲方有权作出对乙方罚款30元整处理;如因乙方屡次迟到导致不能按时上课的状况发生，甲方有权停发乙方工资。如因乙方屡次迟到导致学生要求换老师的状况发生，甲方有权终止乙方接着工作并规定乙方30天后拿到乙方所上班时的工资。 2. 甲方规定乙方周一周三周四周五工作时间是四点到晚七点左右，周二十一点至六点左右，周六早八点至晚五点左右(最终假如有学生作业没有完成的状况，乙方有责任把学生作业辅导完成后方可下班)要求乙方在上班时间内要保持好班级的纪律，孩子做完作业老师要仔细检查，对于孩子错的题目要让孩子仔细修改，孩子要是还错的题目老师应对对孩子进行讲解，严禁干脆告知学生答案。 3. 乙方每天应对学生根据甲方要求的进行下学期学问预习，并保证学生每天作业按安排的完成，每天下班之前应对全部学生作业进行核对，看是否完成，乙方在上班期间，不能做自己的事情或与教学无关的内容，假如这种状况总是发生，甲方有权辞退乙方，并扣除乙方全部工资。 4. 乙方不得与甲方学生进行私下任何授课交易,如发觉,甲方有权马上终止乙方授课并要求乙方赔偿 甲方相关科目全部学时全额缴费的100%以抵甲方既得利益损失和已出现的利益损失. 5. 乙方不得与甲方的学生或者家长私自互换电话号码，发觉后，甲方有权作出罚款或者不罚乙方100元的处理;如互换号码后，学生无正值理由甚至托管良好的状况下部分或者全部离开，甲方视状况有权作出扣除部分工资或者全部工资的处理。 6. 甲方应主动遵守事先与乙方约定的工资同时，甲方不得以任何理由随时变更 工资数量，如因为工资问题，乙方不主动授课导致出现学生终止上课的状况发生，甲方有权辞退乙方并扣除乙方全部工资。 7. 乙方在工作期间，除因为学生不满足被甲方辞退状况，以任何理由中间强行退出，甲方有权发扣除乙 方全部工资。 8. 乙方遵守甲方以上规定下，甲方不得无原由克扣乙方工资。 9. 甲方发放工资实行月薪制，即每月发放一次工资，每月扣押工资的30%，下月工作十天后发放上月扣押的25%工资，以后以此类推。 10. 乙方工作期限从签订协议日期 不管任何理由乙方强行退出的，甲方有权扣除之前工作的全部工资。 此协议一式两份，甲乙双方各持一分，经本人同意遵守以上规定： 乙方： 甲方： 签订日期： 2022正规的劳务雇佣合同4 甲方： 乙方： 甲乙双方协商一样，签订本合同。 一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 4、试用期为 二、乙方的工作内容 ，工作地点 三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。 2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。 3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。 四、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。 2、双方约定以 确定乙方工资。 五、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 六、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的平安和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。 七、双方认为须要约定的其他事项： 八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 签订日期： 2022正规的劳务雇佣合同5 甲方(用人单位名称)： 法定代表人： 主要负责人： 地址： 乙方(劳动者姓名)： 居民身份证号码： 住址： 鉴于： 乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利; 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。 乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。该岗位职责如下： 甲方可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。 三、工作地点 甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 款确定： 1.甲方支配乙方在 工作，乙方因完成其工作的须要临时在 之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。 甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。 2.甲方可以支配乙方在以下地点工作： 乙方因完成其工作的须要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。 甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。 四、工作时间和休息休假 (一)乙方的工作时间，按下列第 款确定： 1.实行标准工时工作制 每周工作五天，每天工作八个小时。周_ 为休息日。甲方依法支配乙方加班的，乙方情愿听从，甲方应依法支付乙方加班工资。 2.实行综合计算工时工作制 即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3.实行不定时工时制 乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。 甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (三)休假 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_日前为发薪日。 (二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第 款确定： 1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。 2 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，按岗按绩取酬。 3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。 4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。 六、工作成果归属 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。 上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。 七、保密规定 (一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任，包括但不限于以下隐私信息： 1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电; 2、经营类信息：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 (二)乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 (三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉本条规定的隐私信息。 (四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日。 (五)乙方违反本条规定的保密义务，侵扰甲方的隐私信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。 八、利益冲突 (一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此遭遇的一切损失。 (二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 (三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 (四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。 (五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 九、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 十、劳动纪律 甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应听从甲方的管理。 十一、劳动合同变更 (一)甲乙双方可以通过协商一样变更本合同条款，劳动合同变更应采纳书面形式。 (二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 十二、劳动合同解除与终止 (一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用人单位的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方 协商不能就变更本合同达成协议的。 (三) 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的39;。 (四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、(三)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 6、在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的; (五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方; (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、未刚好足额支付劳动酬劳的; 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 4、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实看法的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (七)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除; (八)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 十三、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 十四、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 十五、双方须要约定的其他事项： 十六、本合同为完整的劳动合同，此前全部甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。 十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。 十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十九、双方确认，在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： _年_月_日 _年_月_日 2022正规的劳务雇佣合同