员工加薪申请书申请理由5篇例文.docx

员工加薪申请书申请理由5篇2022员工加薪申请书申请理由1 敬重的黄总： 自入职_x公司以来，在过去的这几个月本人始终负责生产、仓库、选购等一系列工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，能熟识运用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作实力;的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作同事胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，并多次得到y经理的确定及赞扬。 目前企业处在极需快速发展阶段，有许多须要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我常常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作价值的.最佳标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司会须要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作主动性;反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前广东市场行情和所知道的状况、挚友同行，依据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和激励，更是对将来工作主动性的激励。假如本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导指责指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望领导赐予批准为感! 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工加薪申请书申请理由2 _X领导： 您好! 随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是_元(在原基础上增加300元)。 假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 我信任，只要付出，就会有收获!假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到_元月薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。 期盼您的答复。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工加薪申请书申请理由3 敬重的领导： 您好! 我自20_年x月进入公司以来，至今已近x年，期间始终担当后勤管理员兼司机职务，本着以司为家的心情，始终努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。我个人实力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜爱公司的企业文化、喜爱公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。 现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅3000元，而台州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱惜员工的传统，心中便有了始终走下去的希望。 基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。 人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到8000元整。 也请公司领导放心，无论申请胜利与否，本人仍会一如既往的、用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工加薪申请书申请理由4 敬重的x总、x经理、x经理： 时间过得很快，来到企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的改变和发展，真的非常兴奋。 作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成果。 作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培育，受到几位领导的器重、关怀和帮忙，都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断发展自我，为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快速发展阶段，有许多须要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当算是进取的、异样要求提高的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种提高思想，期望他们能够同样提高，以厂为家，有主子翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都须要持续完善和改善。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是休戚相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定进取主动出谋划策、一心一意为企业发展鞠躬尽瘁。非常兴奋在企业的运营中能够发挥自我的作用，为企业的提高和发展尽到自我的力气，而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情景下，公司会须要降低各种成本。可是企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心境的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作进取性;反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有必需本领和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前市场行情和所明白的情景、挚友同行，依据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样，一般薪酬在左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和激励，更是对将来工作进取性的激励。假如本员工工作中尚有有待改善的部分，也敬请领导指责指正，我必需谨记于心、乐于修正提高。望几位领导赐予批准为感! 诚心祝福几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进! 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工加薪申请书申请理由5 敬重的公司领导： 你们好! 首先，我有幸进入_与大家共事，特别感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚决了我选择的_正确确定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。 始终以来我都认为_这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司肯定是我能够信任，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。 几个月来我摸着石头过河，终于步步接近装饰业的大门，感受也许多。 通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成果，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资激励： 第一、装修行业务与其他业务方式好像没有太大区分，但在签单主动权上区分较大，因为除了公司背景和业务员本身素养外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明白我们没有不努力，也从不敢松懈。 其次、河源这个特别的市场环境确定了我们前期竟争的不肯定是名声、不肯定是质量，但肯定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有肯定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走挚友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与生疏人打交道，前期的付出是必不行少的，后期也须要适当维护的。 目前，我自己全部的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们仔细做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的激励和认可。 鉴于以上，希望公司领导仔细考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不奢侈公司的认可和激励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越! 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工加薪申请书申请理由5篇2022