公司工会工作报告五篇模板精编.docx

公司工会工作报告五篇模板公司工会工作报告范文一 各位代表、各位同志： 大家下午好。公司工会在上级工会和集团党委的领导下，仔细学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕年度目标和“百亿_、百年_”的雄伟愿景，仔细履行工会基本职能，团结带领广阔员工奋勉图强、建功立业，为企业顺当开展各项工作供应保障。 现在我代表_集团第五届工会委员会和_新材第三届工会委员会向大会作工会工作报告，请各位代表审议。 一、夯实基础、突出重点，工会自身建设更加规范 一是加强工会干部队伍建设。工会干部主动参与“两学一做”学习教化、“不忘初心、牢记使命”主题教化和十九大专题党课、“解放思想、追逐超越”主题党课等学习教化活动，不断提高政治思想素养水平;主动参与街道工会、_市总、_市总和省总举办的各类学习、座谈和研讨会，干部队伍的实力素养和工作效能得到提升。 二是加强工会组织建设。加强对工会经费、会费、专项资金及资产的监督管理，以保障各级工会组织的正常运行和重点工作的顺当开展。工会基础工作进一步加强，工会组织建设得到进一步强化和规范。 二、凝合人心、集聚才智，服务中心任务更加有力 一是坚持自主创新。创新是企业盈利的锐器，合理化建议、QC小组、技术革新等群众性技术创新活动有条不紊持续开展，既调动了广阔职工的主动性和创建性，也推动了公司技术进步，20_年至今，公司申报专利_项，有效保障重点项目的顺当推动。 二是坚持以新发展理念为指导，公司平安、环保工作再上新台阶。工会围绕高质量发展目标，在职工群众中多层面、多频次开展平安教化和培训，以及现场实际演练等活动，坚固树立“平安第一”的思想，让平安理念深化员工心中;同时，每月开展平安检查，检查结果全公司通报，对检查出问题的部门提出整改安排，并限期整改。进行环保理念宣贯，引进6S管理理念，制定了环境爱护管理制度，对污染源、污染物从制度上进行限制，对新项目进行严格准入制度，实行环保爱护审核，提高了职工的环保意识，保证企业可持续发展。 三是坚持“人才强企”工程。仔细落实企业人才发展战略，开展专业技能培训，提升员工文化水平和专业技能水平;实行各级人才的培训教化制度，实行“送出去，请进来”的方法加强职工教化;引进各大院校的毕业生，经过培训挖潜后支配在合适的岗位上。打造新型平台，对原有图书室进行改造升级，添置阅览区域、电脑和各种图书;对职工电子书屋进行升级，现在只要点击电子书屋端口，即可阅读到_万册电子图书、千余册期刊杂志以及上万小时的有声读书。培育先进典型，树立标杆，引领榜样学习，协作开展年度先进员工、先进集体和巾帼标兵、巾帼示范岗的评比活动，主动向市总申报各类荣誉。20_年_同志被评为_市劳动模范，_同志被评比为_省优秀工会工作者，2022年砂轮网产品部陈斌同志被评为“_市文明职工标兵”，格栅产品部被评为_市“五一先锋号”，_同志入选首届“_工匠”。 三、敬重民生、关注民意，企业民主管理更加规范 全面深化企业民主管理，坚持职工主体地位，对职工普遍实施“生活有保障、心情有释放、事业有希望”的工作原则，让每位职工都有人生出彩的机会，形成职工共同参加企业管理、共享企业发展成果的良好局面。 一是仔细落实好职工代表大会制度、厂务公开制度和职工监事制度;二是仔细落实好职代会各项权利，抓好集体合同的兑现实施;三是通过每年召开职代会向职工代表汇报企业发展状况，通过企业网站、公众号等平台刚好向全体职工告知企业发展状况，让职工知情、参加、监督;四是不断畅通职工的呼声渠道，刚好回应职工关切诉求，汇聚正能量;五是强化劳动争议调解机制，针对职工提出的难点、热点问题，听取看法，化解冲突。 面对这两年不确定的国际贸易关系和中国经济由高速增长转向高质量发展的特别状况，以及中美贸易摩擦问题不断，集团党委审时度势，在20_年举办中期战略研讨会。工会广泛发动职工融入到企业管理中来，为“十三五”战略的顺当实现主动建言献策，增加了企业发展内生动力。 四、搭建平台、打造亮点，职工文化生活日益丰富 一是开展职工群众喜闻乐见的文体活动。新年伊始开展了新春茶话会，妇女节开展了“巾帼风·_梦”活动，清明节组织了烈士陵园祭扫活动，五四青年节开展了趣味运动会，七一开展了专题讲座，八一组织观看爱国电影，今年在党委的领导下，特殊筹备了国庆献礼片我和我的祖国拍摄和“百年史诗”红色歌曲合唱节。通过这些活动，极大地调动了广阔职工群众的工作激情和生活热忱，更加强了职工爱国主义教化和对企业文化的认知与认同。 二是工会与团委、妇联加强合作。在20_年的团委和妇联换届工作上，工会起到了较大的支持和协作作用，今年妇联筹备“巾帼风_梦”妇女节活动，工会干部出谋划策，组织排练文艺节目;团委成立篮球社，工会也赐予了较大的支持。 公司工会工作报告范文二 工会经费审查监督工作是工会工作的重要组成部分。当前，面对经济全球化、科技信息化和综合竞争日益激烈的形势下，企业也在调整发展战略、完善体制机制、增加创新实力、加强风险防控等方面，以此促进经济平稳较快发展。随着市场经济体制的逐步完善，工会经费的收缴、管理和运用难度和风险也在逐年加大，而企业工会经审组织的基本职责就是对工会经费、财产管理和相关经济活动进行审查和监督。工会经审工作存在问题，无疑会阻碍和制约经审工作的正常开展和作用的发挥。针对这些问题，我们应当实行切实有效措施仔细加以解决，推动工会经审工作的健康、稳步发展。 一、加强宣扬，营造工会经审工作的良好环境。 面临当前形势，工会经审组织要主动实行措施，提高审查监督水平，更好地适应形势发展的须要。工会领导要高度重视经审工作，要利用各种场合宣扬经审工作;对工会经审人员审查方式、程序和台账设计以及建立经审制度等方面加强指导，以帮助他们更好地履行职责。 二、加强经审组织建设，夯实工会经审工作基础。 首先，要从组织建设、思想建设、理论建设、业务建设和作风建设等方面入手，吸纳作风正派、坚持原则、懂业务的人员进入经审会，配齐配强经审干部，健全经审组织。其次，整合资源，形成审计力气。要实行工会经审人员与工会财务人员结合、专职经审人员与兼职经审人员的结合、工会审计人员与社会聘请特约审计人员相结合的方法，提高审计广度和深度。 三、加强经审制度建设，完善工会经审工作机制。 制度的建立健全为经审会发挥作用供应了保障。工会经审会必需参加工会财务管理活动的全工程，确保工会经费发挥更大的作用，确保工会经费用在维护职工群众切身利益上。 1、必需依法建立预算、决算和经费审查监督制度 从“源头”和“入口”上把关，在执行预算过程中，仔细实行重大经济事项集体探讨、“一支笔”审批和定期分析、报告，从而保证工会财务预算、审批、调控和决算编制的肃穆性。 2、尝试交互审计制度 在企业各级工会组织中，理顺工会组织结构中的内部管理关系、财务关系和审计监督关系，须要建立逐级内部审计制度，并形成交互审计机构。如集团公司的经审会负责审查直属企业工会组织的经费收支和财产管理状况，直属企业的经审会负责自己下属各单位的经费审查，而集团公司则由上级主管部门来审查。同级工会组织每半年或者每半年在上 级组织的统一领导下，对内部审计业务质量进行交互审计，以沟通审计资源，总结审计阅历。结合审计工作中存在的问题进行审计工作评比，以推动审计工作水平的提高。在整个工会形成自审、互审、抽审的交互审计机制，有利于调动内部审计人员工作主动性，增加各级工会组织自我约束、自我监督的意识，降低内部审计风险。 3、仔细实践“台账化”管理制度 全面推行经审工作“台账化”管理制度，是我公司工会经审工作规范化建设的须要，由于我公司层级较多，资料共享困难，建立工会经费审计资料电子信息库有利于实现统计汇总及资料共享等，便于上级和同级组织随时驾驭本级以及下层级工会经费的入库状况，增加工会开展审计工作的针对性和时效性，为审计供应了全面的信息资源。 4、建立经审工作档案管理制度 实行经审项目档案责任制，严格根据“谁审计，谁立卷”、“谁结卷成”、“定期归档”的规定进行档案管理，并将档案管理工作作为经审工作的重要考评内容，奖优罚劣，促进经审工作档案管理工作的规范化。 四、加强考核、建立经审工作激励机制。 一是制定切实可行的工作标准、实施细则，使工会经审工作有章可循，同时把工会经审工作作为对工会工作考核重要内容之一;二是对取得审计资格证书和会计师证书的经，审员赐予嘉奖;三是对经审工作较为突出的工会经审组织或经审员，要进行表彰和嘉奖，增加他们开展工会经审工作的事业心和责任感。通过建立激励机制，充分调动经审人员的工作热忱和聪慧才智，促进工会经审工作的进一步开展。 五、创新经审方式方法，拓展工会经审工作手段。 1、变监督为服务，建立精益审计方式 坚持从“审”字入手，做好“帮促”，要对重点项目、重点部门、重点资金进行跟踪、延长审计“审深、审细、审透”，不留死角，对查出的问题进行深化分析，提出可行的看法和建议，在督促整改上见成效，以最小的投入取得限度的效益。 2、坚持实务审计，作为审计监督工作的切入点 要求对工会经费的收、管、用和财务管理的民主监督与专业监督结合起来，普遍实施对本级经费预、决算的审查监督，并加大对经费收支、财产管理和相关经济活动的审计力度。 3、将内部限制与经审工作相结合 一方面，工会经审人员通过对工会内部财务管理制度运行的现状进行事前、事中和事后全方位的比照检查，对内部限制度的健全性进行审计，爱护合法、抑制非法，加强防护措施。另一方面，通过严格预算编制、细化预算项目和做实项目内容，确保预算的科学执行和资金合理运用。如制定 并执行工会预算项目审批单和工会经费收支预算表。这样有利于经审人员事前知晓和管控，发挥经审监督的防护作用。 六、加强队伍建设，提高人员素养。 建立一支高素养的经审队伍，是加强企业经审工作的根本。一是加大培训力度，适应经审工作发展要求，运用多种形式、多层次、全方位培训工会经审人员，组织经审人员学习党的路途、方针、政策，学习财会审计学问，学习经审工作业务和必要的相关学问。二是激励经审人员自学，不断增加法律意识和提高政策水平、业务实力、审计操作实力。三是要弘扬先进、鞭策后退，对工作突出的优秀经审人员进行表彰和激励，提高经审人员的主动性，促使企业工会经审工作更有效的开展。 工会经审工作制度是保证经费、资产的平安、完整和效益的有效手段。做好工会经审工作是各级经审会的重点和难点，也是加强和改进工会经审工作的关键。因此，进一步加强工会经审工作成为企业工会组织一项重要而紧迫的任务。 公司工会工作报告范文三 一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增加动力。 劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥主动性和创建性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素养和管理水平，增加职工的主子翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝合广阔职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广阔职工的才智和力气凝合到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的主动性、主动性、创建性调动起来，既有利于增加企业竞争实力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝合广阔职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为相互支持、互利双赢的合作伙伴。 三是与提升职工队伍整体素养相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时接着深化开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支学问型、技术型、创新型的职工队伍。 四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参加者在劳动竞赛中得到熬炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。 五是与弘扬工人阶级宏大品行和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和宏大品行感召职工群众、引领社会风尚，激发广阔职工的责任感和劳动热忱，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。 六是与加强班组建设相结合。深化总结推广典型示范班组阅历，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、平安型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。 二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。 班组，是企业的基础组织，是产品制造和服务供应的基本环节，是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平，是增加企业活力的源泉，是提高企业竞争力的牢靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素养和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培育学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推动。三是加强班组长的管理实力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理实力确定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设，不断充溢班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣扬，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核嘉奖机制对表现突出进步明显的班组及班组长赐予肯定的嘉奖，激励职工工作的热忱，为公司创建更高的效益，从而实现企业职工的双赢。 三、做好职工素养提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素养高的人才队伍。 在市场激烈竞争的今日，企业要生存，要发展壮大，必需提高市场竞争实力。员工素养的凹凸干脆影响到企业的发展，员工素养跟不上企业发展和市场竞争的须要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素养，是增加企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广阔员工根本利益之所在。_年，职工素养提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是接着以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能竞赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素养。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去主动性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的主动性。队形员工来说最缺乏的是呈现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是供应多种渠道，激励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。 四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和谐稳定发展。 _年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参加权、表达权、监督权。通过职代会主动参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。通过职代会主动参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。根据“效率优先、兼顾公允”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要接着通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的主动性，引导员工将自身发展与企业发展亲密相连，激发职工的主子翁精神，增加责任感、使命感和危机感。激发职工的创建力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动，激励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。 五、仔细落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定发展。 一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理，刚好健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。二是坚持以人为本。亲密联系群众，关切员工的生活，听取员工的看法和要求，帮助员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作。主动帮助上级领导部门和公司党、政，把暖和送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。 六、“巾帼建工展风姿”，进一步发挥女职工的半边天作用。 一是通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动及加强女职工岗位技能、理论学问学习培训，提高广阔女职工素养的同时，紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，接着深化开展巾帼建功、和谐家庭创建，主动发挥女员工在企业文明建设中的半边天作用。三是以人为本，仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，维护女职工的合法权益和特别权益。四是搭建平台，为广阔女职工供应展示才机会，让“欢乐工作，欢乐生活“的理念深化人心。五是开展丰富多彩文艺体育项目，增加女职工的凝合力，活跃气氛，让广阔女职工在工作之余愉悦身心。 七、做好群众性平安劳动爱护监督检查工作。 劳动爱护监督检查活动，是工会组织履行维权职责，参加生产管理的一种有效途径。_我们接着坚持主动帮助公司平安生产部门加强对平安生产及员工劳动爱护的监督检查工作，充分发挥工会劳动爱护监督检查三级网络和“一法三卡”的作用，根据要求仔细开展“安康杯”竞赛活动，同时进一步推动工会参加企业新建、改建、扩建工程劳动平安卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工损害、职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的平安健康利益。 八、开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动。 优秀的企业文化是企业发展的助推力，是一个企业发展壮大的土壤。_年我们再在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司发展的企业文化。一是坚持常规活动基础地位，并主动与上级工会及其他组织的组织的活动。_年，我们将接着以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托开展文化活动。二是要适时成立新的新会，满意职工日益增长的文化须要。三是主动开呈现有协会活动，督促各协会每月一次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。四是通过开展活动，培育一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的发展增加新的活力。五是通过开展企业须要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，主动推动企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，不断满意员工多层次的精神文化需求。 公司工会工作报告范文四 _X年_X月，我专职担当_X公司工会主席。在公司班子、基层领导的大力支持和各基层工会的全体职工的共同协作下，根据工会主席的职责做好本职工作，为保障我分公司的_X工作，为生产经营服务以及公司的稳定发展做了肯定的工作，现将年度述职如下，请予评议。 一、完成的主要工作 1、实行总公司职代会精神，指导基层各单位刚好召开职工大会，按要求程序听取行政、工会年度工作报告，主动推动厂务公开，深化民主管理。指导基层单位利用“公开栏”形式，将职工须要了解的本单位生产经营状况及职工关切的热点、焦点问题进行公开，尤其是设计院落、水表厂等单位，保证重大决策必需通过全体职工大会向职工公开，凡涉及职工切身利益的问题，仔细听取职工看法，通过公开，使职工比较全面的了解总公司、分公司及单位的经营状况、工作安排、领导班子的廉洁状况。职工知情、参政，为促进职工做好本职工作，发挥主子翁作用，行使民主监督权力发挥了主动作用。 2、主动组织所属单位职工开展班组升级达标竞赛，并进一步完善考核制度，提高职工整体素养，促进基础管理。根据上级要求，今年分公司班组台帐记录从过去的水表厂扩大到设计院、水质监测中心，即科室也要有台帐记录，不但考核不能放松，台帐记录要跟上，公司工会召开了专题工作会议，针对两个单位提出的不同问题统一思想相识，根据总公司班组建设现场的总体要求，依据分公司实际组织了有关人员参观学习兄弟单位柿园水厂的班组现场管理，介绍阅历取长补短，借它之石夯实基础，基已之玉寻求发展，使大家对柿园水厂的班组建设有了全新的相识，对搞好本单位的圹组建设工作有了新的目标，找出了差距，使基层班组感到分公司目前硬件条件好，人员整体素养高是分公司班组建设工作再上新台阶的优势，同时结合实际，分公司进行台帐记录的评比，对按规范要求记录好的要进行表彰和嘉奖，激励大家对台帐记录仔细填写的主动性，达到逐步提高纪录整体水平的目的。为了做好班组基础建设和管理，今年除坚持每月检查考核评比外，设计院工会还针对工艺、土建、电气三个专业，制定了不同的质量评定标准和方法，由总工负责，一月一小评，一季一大评，评定结果记入图纸档案管理，使设计质量有了明显提高。水表厂工会根据总公司标杆班组的条件，制定了争创的目标，在厂效益不景气的状况下，仍旧落实了班组建设嘉奖基金。分公司不定期进行检查、指导，对存在的问题刚好协调解决。截止年底，共发放班组建设嘉奖基金_X元(含水表厂)，有效地保证了此项活动的顺当开展。 3、帮助行政搞好“安康杯”竞赛活动，确保全年平安工作无事故。仔细协作行政，参与分公司组织的平安检查，为保证“安康杯”竞赛活动的顺当进行，分公司把各种常见的平安小常识收集整理，制成小册子下发给职工，同时制定了各单位平安员的沟通和信息沟通措施，各单位以平安生产为内容，通过黑板报、标语条幅等形式向广阔职工进行宣扬教化，营造平安竞赛的氛围。同时主动参与市场总工会在全市开展的“安康杯”劳动竞赛平安征文活动，选送_X撰写的征文获得市场总工会二等奖。十一前夕，根据总公司工会的布置要求，组织职工收看“平安责任重于泰山”的录像教化片，观看人员达90%。通过收看给广阔职工上了一堂生动的平安教化课，使广阔职工相识到平安的重要性，提高了职工的平安意识。各单位结合将要面临搬迁的实际，对珍贵物品、危急品、重要技术资料等制定平安特别的爱护措施，在单位整体搬迁的过程中，指定专人负责运输管理，各单位责任到人，确保平安搬运，有效地保证了各单位在搬迁过程中万无一失。 4、开展职工读书自学活动，结合各单位实际，有重点的结合部分职工的实际建立读书笔记、征集读书心得，分公司工会在总结以往活动中存在的问题和不足时，今年根据总公司工会的要求，在质量和数量上较去年提出了更高的标准，参与人数也较去年主动、踊跃，分公司参与读书笔记活动_X人，占职工总数近四成，收到读书论文_X篇，通过组织评比，评出优秀笔记_X本，优秀论文_X篇，并上报总公司工会。通过开展读书自学活动，调动了职工的学习热忱，提高了职工自身素养和鉴赏水平。依据条件、支持和激励水表厂为广阔职工参与读书活动创建条件，组织新购书籍近400本，充溢了图书室的藏书，为职工业余读书活动供应了场地与条件。 5、组织职工开展合理化建议活动，引导职工围绕企业生产经营活动脑筋、想方法，开拓思路，关切企业发展，全年共收到职工合理化建议_X条，其中，_X、_X、_X三位同志的合理化建议技术改进项目已上报总公司工会。组织职工参与总公司的技术比武，熬炼和提高职工专业技能水平，职工_X代表分公司参与了总公司计算机网络学问技能比武，在_X名参赛选手中获得第一名，代表_X参与部门网页制作竞赛，在参赛的_X个单位中获得部门第一名，代表总公司参与的全市计算机网络学问技能大赛荣获第一名。 6、坚持工会的建设，坚持工会工作例会制度和理论业务学习，组织工会干部逐级仔细学习十六大文件精神，学习新工会法。参与了总公司工会干部理论培训班，参训率达100%。指导水表厂工会对班组进步行业务培训，从培训安排、内容到授课人员都做了细心支配，并将培训纳入班组建设考核。树立紧迫意识，适应改革的新形势，增加了班组长的自身素养和业务实力。 7、主动组织职工参与总公司举办的各项竞赛活动，组织职工开展多彩的文体活动。二二年组织职工参与了总公司工会法学问竞赛，第四届女职工排球竞赛，分公司工会在基层单位行政的大力支持下，确保了人员、资金的落实，为提高球艺，聘请了专业教练进行辅导，制定了阶段训练安排，队员们克服了整体年龄偏大，身体不适应等体能上的不足，严格管理、强化训练，使分公司女排球队闯入半决赛，为分公司争得了荣誉。增加了广阔职工的集体主义荣誉感。同时组织了分公司的趣味运动会竞赛、联欢活动，寓教于乐，增加了职工的团队意识和集体主义观念。 8、主动组织分公司及各基层分会主动开展送暖和活动，全年探望困难职工_X人，补助_X元，慰问病号_X人，家访谈心_X人次，给职工过生日_X人，为退休职工办理老年乘车证，重阳节给_X名退休职工颁发了节日纪念品;为贫困地区捐衣_X件，主动响应市委、市政府开展的“百城联动儿童捐献”活动，共捐款_X元。为救助自己的职工，在接到总公司发出的救助捐献倡仪书后，分公司广阔职工尤其是党员、领导干部主动带头，两天内共有_X名同志参与了捐款，募集资金_X元，体现了分公司广阔职工的无私奉献的高尚的道德情操。 二、存在问题 1、工作思路不广，方法简洁、形式不活。 2、工作中有急躁心情。 三、今后准备 _年，在上级工会和党总支的领导下，深化贯彻学习十六大文件精神，实践“三个代表”，与时俱进，开拓创新，主动协作党总支加强职工的政治思想教化，职工道德教化和改革、改制教化，解放思想，转变观念，增加职工的主子翁责任感。 协作行政围绕供水中心工作，重点抓好职工业务技能的培训和提高，组织参与、开展各项技术比武劳动竞赛，不断提高职工的专业技能水平。 深化开展企业民主管理，维护职工合法权益，充分发挥工会的桥梁纽带作用，通过丰富多彩的文化生活，增加职工的向心力和凝合力，为_X公司的稳定与发展做出应有的贡献。 公司工会工作报告范文五 一、坚持学习，思想政治觉悟和政策理论水平不断提高 一年来，深化学习宣扬党的十八大、十八届三中会精神、以及中、省、市工代会精神，对新形势下坚持走中国特色社会主义工会发展道路有较为深刻的相识，并能在实际工作中得以应用，写心得体会6篇，记笔记2万字，政治立场更加坚决，政策理论水平不断提高，工作实力进一步增加。 二、与时俱进，开拓创新，仔细全面履行岗位职责，工会工作再创新局面 (一)围绕重心，服务大局，引领广阔职工为建设华蜜商南建功立业。一是广泛开展“当好主力军、建功十二五、和谐奔小康”主题竞赛活动。全县有305个工会组织7200名职工参与了职工经济技术创新活动。二是开展“中国梦劳动美”主题宣扬活动。在县委广场实行“中国梦劳动美”活动启动仪式，号召全县广阔干部职工为中华民族的宏大复兴做贡献。三是下发了关于开展庆“五一”、“十一”、“庆双节”职工文体活动的通知，对活动提出了明确要求，并成立了指导组，对各级工会活动开展状况进行检查和评比。四是深化推动“三找三看”活动。下发了实施方案，与教体等部门联合组织了庆双节千名职工冬季越野赛，掀起了全民健身运动热潮。县总工会支部与团县委、妇联支部联合举办了职工演讲赛。由县总工会自编自演的小品幻想在县委机关举办的“三找三看”暨干部职工文艺晚会中获奖。 (二)深化推动“两个普遍”建设。今年新建工会组织65个，发展会员830人。首次成立了县工业园区工联会，至目前，已建成基层工会507个，涵盖795个单位。其中，独立基层工会403个，联合基层工会104个，镇总工会(工会)13个，系统工联会19个，会员达21248人。小三级工会组织网络已形成。 (三)以工会“五送”活动为平台，全方位开展困难职工帮扶工作。一是开展岗位技能培训。投入资金22万元，开展计算机、红茶、黑茶制做技术、动物疫病防治、包装技术、绒绣等培训班，培训职工1100余人，为下岗职工和农夫工就业、再就业和创业打下基础。二是开展送凉爽活动。县四套班子领导和分管领导，分别带队深化企业高温车间、高温岗位、建筑工地等，为职工赠送茶叶、白糖、矿泉水等防暑降温物资，刚好把党和政府的关怀送到职工的心坎上。三是开展金秋助学活动。筹措资金13万元帮助110余名困难职工的子女上高校，救助面比住年增加30%。四是开展冬送暖和活动。春节期间，筹措资金18万元慰问困难职工600余人。筹集资金21万元临时救助困难职工280人。五是强力促进职工互助保险工作力度。至目前，参保职工6186人，上缴保费40万元。 (四)弘扬劳模精神，深化劳模管理工作。一是根据市劳动竞赛委员会的要求，举荐_市其次届劳动模范6人，先进工作者2人，先进集体1个，获得市委、市人民政府的表彰和嘉奖。二是评比表彰_县岗位标兵。在全县范围内的一线职工中，组织评比40名岗位标兵，并在县人民会堂实行隆重的岗位标兵命名表彰大会，学习标兵的先进事迹，激发广阔干部职工比学赶超、争当先进的热度。三是帮助县劳模协会，完成_县第三届劳模协会的换届工作。四是组织全县42名市级以上劳动模范，到空军飞行员体检中心做全面的体检，关爱劳模。 (五)强化管理，不断加强自身建设。一是加强工会工作规范化建设。制定重点工作考核细则，使工会工作目标更加明确，重点更加突出，标准更加清楚，措施更加得力，奖惩更加分明。加大县困难职工救济中心规范化建设，设立了困难职工帮扶工作流程图、职工互助保险办理流程图等。二是加强实力建设。12月份，对新一届工会领导干部，在交大进行了综合素养提升培训。 三、以身作则，勤政廉政，严格遵守廉洁从政准则 作为党风廉政建设第一责任人，始终把党风廉政建设作为“龙头”工程来抓，严格遵守中心的八项规定，在开展党的群众路途教化实践活动中，多次带领工会党员干部，深化包扶的湘河的两岔河、富水赤地村和困难企业之中，开展调查探讨，帮助和解决广阔职工群众生产生活上遇到的难题。今年工会换届，在组织会议期间，做到一切从简，改进会风，不搞形式主义，严格遵守八项规定。工作中做到自重、自省、自警、自励，以身作则，以实际行动维护了优良的领导干部形象。 工作报告