工会工作情况汇报总结10篇优质.docx

工会工作情况汇报总结10篇工会工作状况汇报总结1 今年，-工行分部在市分行党委和工会的领导下，仔细贯彻全省行长会议和省行工会工作会议精神，紧紧围绕党总支的经营决策，围绕全行中心工作，紧跟各项改革和业务发展的步伐，充分发挥工会职能作用，开展了卓有成效的工会工作，有力地促进了该行经营发展。今年，我行在工会工作上主要抓了以下几点： 一、建立健全工会组织，确保工会工作正常进行 依据总行工会关于加强工会组织建设若干问题的看法，加强了工会组织建设，选举产生了工会主任及其他工会组织成员，组织建立了妇女工作、劳动争议、经费审查、宣扬教化四个特地工作委员会，从而保证了工会工作的健康开展。同时，健全完善职代会制度，定期召开职工代表大会，确保各项工会工作正常进行。 二、充分发挥职工的主子翁作用，实行民主管理 在维护好全行共同利益的前提下，维护好职工的合法权益，组织引导员工主动参加本单位的民主管理和民主监督，听取员工的看法和要求，关切员工生活，帮助他们解决各方面的困难，在宣扬政策、释疑解惑、理顺心情、化解冲突等方面履行了职能。仔细抓好行务公开工作，建立了行务公开领导小组，制定了行务公开实施方案，明确了行务公开的指导思想和总体要求、行务公开的范围和公开形式、组织领导、监督检查、公开电话等，并明确了职责。工会在加强民主管理、民主监督工作上切实发挥了应有作用。 三、搞好员工思想调查，主动开展“送暖和”活动 为进一步了解员工当前思想动态，保证业务的健康发展和改革的顺当进行，我行工会定期到部室网点进行座谈调查，了解广阔员工所思、所想、所盼，起到释疑解惑，疏通理顺的作用，使员工进一步认清形势，增加危机感责任心，为今后有的放矢地做好员工思想政治工作，促进全行各项业务的开展奠定了良好的基础。主动开展“送暖和”活动，春节前走访慰问离退休老干部、军属和特困员工，把组织的暖和送到员工的心坎上。 四、在抓好员工教化，提高整体素养 我行依据上级工会工作要求，围绕全行改革发展、提高银行员工的综合素养和竞争实力，制定了员工教化培训工作实施看法，利用集中培训、统一学习、业余自学等形式，常常性对员工进行法律法规、岗位技能、新学问、新业务、计算机等学习培训，培育员工的敬业、爱业、勤业、精业精神，广泛深化的开展“法制教化月”、“十字”行风、企业文化等主题教化活动，使员工的政治思想觉悟和业务技能不断得到提升。 五、加强优质服务管理，提高全行的服务水平 我行从服务兴行、服务立行的高度，全行上下围绕提高服务质量和水平，高标准，严要求，不断丰富和深化服务工作内容，使全行的整体服务水平逐年提高。为了强抓服务，该行成立了优质文明服务工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、有关部门重点抓、相互协调、上下联动的工作机制，促进营业网点规范服务上水平。同时，该行实行多种形式加强员工培训，提高员工业务素养，组织了服务礼仪、服务学问以及业务学问、专业技能培训班，并开展了不同形式的规范化服务培训，全行的服务水平明显提高，社会形象得到了较好塑立。 工会工作状况汇报总结2 -公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下，深化学习科学活动，以经济建设为中心，以努力完成公司生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定，深化实行二届三次、四次职代会精神，履行维护、建设、参加、教化职能，动员和组织广阔员工解放思想，坚韧拼搏，扎实工作，锐意创新，为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。 一、指导思想： 全面贯彻党的精神，深化实行科学，不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕企业生产抓活动，推动企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增加活动动力，团结凝合员工，努力促进企业全面完成生产任务。 二、主要工作： (一)工会组织工作方面 公司现有职工2666人，建立基层工会16个，工会小组166个，设立工会小组长166人，工会劳动爱护监督员26人，工会小组劳动爱护监督员126人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动爱护监督检查工作制度、学习制度。制定了该公司20-年工会工作安排，夯实基础工作，规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺当开展奠定了基础。 (二)工会民主管理工作方面 20-年是集团改革发展的关键一年，是十一五发展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公司生产经营目标，注意发挥职工群众的主力军作用，从政治上保证职工的主子翁地位，增加了企业的向心力和凝合力;从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议确定，畅通了职工参加企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广阔职工投身生产经营建设的主动性和创建性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。 年初，公司工会组织召开二届三次职工代表大会，对20-年度涌现出的先进集体和个人进行表彰嘉奖;并向职工进行公司生产经营形势宣扬和教化，树立职工的责随意识和发展意识;审议通过了该公司职工宿舍收费管理方法等重大决策确定;协作组织人事部门对20-年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。 坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关切的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。 坚持职工代表巡察制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、平安上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深化生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡察检查，对职工提出的岗位职工劳动爱护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决，维护了职工的切身利益。 (三)工会宣扬教化工作方面 多年来公司工会始终以党委主题教化活动和企业文化建设紧密结合起来，充分利用该简报、酒钢电视台、宣扬橱窗等宣扬教化阵地开展国情、厂情教化，结合企业生产经营和职工思想实际，组织两级工会干部和广阔职工，举办联欢会、座谈会、报告会等方式进行企业形势教化。通过这些形式多样内容丰富的宣扬教化活动，引导广阔职工解放思想，转变观念，为企业发展献计献策。此外，公司结合单身职工多的状况，利用工作之余举办大型体育竞赛，于4月召开了该公司其次届职工运动会，运动会的内容包括趣味运动项目和篮球、排球、足球、田径等传统项目。不仅丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增加职工凝合力。 (四)工会女职工工作方面 加强工会女职工组织建设，切实做好维护女职工特别利益的工作。通过组织专题学习，学问讲座、竞赛、三八-周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动，努力提高女职工素养，增加女职工自我维护意识，同时呈现了该女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标再立功的决心。 (五)工会经济工作方面 两级工会仔细贯彻执行工会劳动爱护三个条例和平安生产法，参加公司平安管理制度、危急源辨识等制度的修改和完善工作;定期或不定期组织职工代表巡察检查平安规章制度的执行和各级管理人员平安职责的落实状况，主动组织职工开展查隐患、反违章活动，今年上半年组织1977人参与了职工职业健康体检;两级劳动爱护监督检查共查出各类隐患134项，整改128项，整改率95%以上。 工会紧密围绕公司党委主题教化活动和企业生产经营大局，重点开展了劳动竞赛、技能大赛、合理化建议征集和先进操作法等群众性经济技术创新竞赛活动，成立竞赛领导机构，确定竞赛原则，完善竞赛考核细则，在炼铁、炼钢、轧钢等单位开展以促进产量提高，改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。6月份在全公司范围内开展职工职业技能大赛，重点以轧钢工、烧结工、转炉炼钢工等各17个工种979人参与各工种技能大赛活动，目前此项活动正在理论培训中。 (六)工会职工生活工作方面 该公司工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教化工作常抓不懈，20-年公司两级工会建立健全困难职工档案，刚好驾驭困难职工家庭困难状况，并对其实行动态管理，春节前公司领导和基层工会走访先进个人、困难职工29人次，发放慰问金、慰问品4万多元。为玉树灾区捐款7.8万元，同时完善了职工活动室和阅览室，丰富职工的业余文化生活。 我们的工作虽取得了一些成果，也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新状况、新问题探讨探究的不够;维护职工合法权益的广度还需进一步增加;两级工会干部思想观念、素养实力、榜样发挥不够到位;在提高整体素养，开展群众性经济技术创新方面的措施不够得力;以上问题与不足还需在今后工作中仔细加以改进和解决。 工会工作状况汇报总结3 时间飞逝，好像在我们还没来得及闲下来静坐品茶闲聊的时候，已到了期末，20-学年又将成为过去。匆忙的回顾之时，我作为五年级工会小组的组长，心中充溢的是欣慰和感谢。此时，我最想要说一句话是：五年级段的兄弟姐妹们，正是因为我们18个人同心同德，共创温馨工会小家，才使我们繁忙的工作变得有滋有味，正是因为你们的大力支持和无私帮助，才使我这个年段组长能够舒心的顺当开心的开展工作。在日常的工作中，我有许多的不到之处，也有许多的疏忽，是你们给了我最大的理解和宽容，趁此机会，我要诚心地向你们表示感谢! 一年来，在学校领导的关切和指导下，在全校老师的大力协作下，我们五年级组能有安排、有步骤地开展各项工作，全体老师能主动协作，各方面工作开展顺当，取得了肯定的成果。现对本年度工作总结如下： 一、 主动钻研，辛勤耕耘。 一年来，我们组内成员仔细参与政治学习，刚好完成各类教研任务。小组成员都有较高的道德情操和政治修养，身心健康，从无违纪违规现象的发生。我们小组的老师个个敬业爱岗，主动探究教学方法的改进。成为学校的一支强有力的生力军。在教研方面：组内老师优势互补，资源共享，相互协作。老师们每个学期都开出一堂教研课，组内成员都大家畅所欲言，取长补短。努力提高自己的业务素养。 其中-、-、-高三位老师本学期都获得了-市课堂教学评比二等奖。尤其是-老师，他是我校教研工作的领头雁，是我们学校的一张王牌，为了学校的科研工作，他顾不上家里的小女，一心扑在工作上，他不但自己努力探究，主动写作，在这一年中，由他执笔的各类课题、论文、科研小报等屡屡在浙江省、宁波市获得一二等奖，奖项多达十多项。各类由他撰写的信息频繁出现在教化网上。为了转变老师的教化观念和教化思想，提高学校老师的教化科研专业化，他负责成立了教化科研工作坊。帮助成员共同进步。作为学校教科建设品牌之一，他引领下的科研工作坊在提升我校青年老师教科素养的同时，也影响和辐射了周遍不少学校。大大地提高了我校的知名度。另外，陈爱琴、方幼波、任洁、周幼红等多位老师的论文获得宁波、奉化一二等奖。王雪春参与奉化市命题竞赛获得一等奖。发表在省、市级的刊物上的文章更是数不胜数。 二、教书育人，为人师表。 一年来，本组老师以学校的德育教化为前提，抓好本年级学生的各项行为规范。促进每个学生健康活泼地成长。除了精彩完成本职工作以外，还不计时间，不讲酬劳地为学生的发展，为学校的发展做出贡献。汪虹担当学校的少先队工作，任务琐碎而繁重，但 我总是见她面带微笑，不急不躁，动脑筋，想方法，既不加重班主任、辅导员的工作负担，又能把少先队工作开展得丰富多彩，绘声绘色。为了学校的卫生工作，夏天云医生的身影每天出现在学校的角角落落。董孟能老师刚来我们学校，就毫无怨言地担当了学校机器人爱好小组辅导工作，兢兢业业，只经过短短一个学期的培训，就在宁波市的竞赛中脱颖而出，为我校赢得了又一张特色教化王牌。-、-、-等老师除了仔细完成自己的教学任务外，潜心辅导学生各类特长，获得了喜人的成果。周幼红、任洁两位英语老师肩负着四个班级的英语教学，她们心中装着每个班级，每个学生。这也牺牲了自己的许多休息时间。尤其是-老师，担当学校乃至市里的许多英语教研任务，外出频繁，可是，她却从来也没落下过一节英语课。紧紧盯着每个学生，不让她们掉队。在学生的常规教化上，我们年级组的七位班主任步调一样，训练统一，协同任课老师，尤其是数学老师做到对孩子看得紧，管得严，爱得真。 一年来，能做到卫生工作有序，学生养成了自觉清洁的习惯。各项行为规范落实到位。对学校组织的各项活动和竞赛，主动地做好辅导工作，成果突出。一年来，我们五年级段代表学校参与各类征文、科技、华数、音体美、鼓乐队等各项竞赛的人数是全校最多的。辅导老师尽最大的努力，任课老师赐予最大的支持和帮助。在学校组织的两次捐款活动中，我们7个班主任想方设法做好学生思想工作，使学生爱心涌动，踊跃参加，所捐数额每次都是全校最多的。我们五年级段的问题学生也特殊多，如503班的-，504班的- ， 505班的-，我班的-，507班的-等，这些学生时时常地总会给我们制造些惊险，制造些麻烦，给我们班主任工作带来很大的困难，值得庆幸的是，我们的班主任并不是孤军作战，而是年段内老师大家共同协作，有了什么问题，大家商议对策，一旦发觉什么苗头，大家互通信息，刚好驾驭学生的动向，如我们班王佰喜那是大名鼎鼎，为了管理好他，大家没少操劳。老师们一起想方法，一旦看到他有什么表现好的地方，每个老师都会表扬他，把他当作自己的学生一样看待，一份份浓浓的关爱包围着他，一双双严厉的眼睛盯着他，让他没有机会可以犯错。在大家的一起努力下，这些问题学生都有了很大进步。 三、和谐相处、愉悦身心。 我们五年级组是一个团结向上的集体。大家互帮互助，有不同看法可以辩论，但从不伤感情。对待学生的学习还是竞赛，我们更注意培育的过程，主动地做好辅导工作，从来不会为最终的名次的得失而斤斤计较。人人坦诚相待，就像一个温馨和谐的大家庭。最让我感动的是郑悠云和董孟能老师，我们小组里无论组织什么活动，他们总是吃苦在前，享受在后。静默地为我们做好后勤工作，出钱出力，从来不计得失。为了调动教职工的主动性，活跃老师业余生活。学校开展了一系列别开生面的活动熬炼身心，我们组员主动参与：运动会上，跳长绳、运水竞赛，我们老中青老师一起上阵，使老师在繁忙的工作之余，增加体质。跳绳竞赛中，女老师个个大显身手。教工乒乓球赛，大家不甘落后，主动备战。三八妇女节，我们相约到同山，大家有说有笑，爱好盎然，尽情沉醉在大自然中。晚上，大家坐在一起，边吃边聊，探讨着工作中的困惑和收获，诉说心中的喜悦和忧愁。特别开心。让人记忆犹新的是去年11月，我们小组成员一起驱车前往西凤，老师们乘着渔船投入到大海的怀抱，去感受大海的碧波荡漾，感受海风缓缓吹来的清爽，体验渔民捕捞海鲜的艰辛，品尝簇新海鲜的美味。心中的安逸真的是无法形容。回来后，我还把整个活动过程用图文结合形式发布在校内网络上，吸引了很多老师。把我们的欢乐同时也带给全体老师。 老师们，精诚合作、沟通信任、主动向上、健康欢乐是我们年段老师不变的追求。我们将在今后的工作中加倍努力。匆忙的总结确定有很多不周全的地方。望老师们谅解。感谢! 工会工作状况汇报总结4 今年是是全面实现我县十二五规划、加快建成小康社会的关键一年。做好今年和今后一段时期的工会工作，至关重要。下面，我就围绕如何做好工会工作，讲三点看法： 一、深刻把握形势，从全局和战略的高度来充分相识做好工会工作的重要性和紧迫性 工会工作，事关党的工作大局，事关地方经济社会事业发展大局，事关广阔职工的切实利益和长远利益。不谋全局者，不足以谋一域。当前，从全国来看，工会工作已经上升到一个较高的位置和定位，中心历来高度重视工会工作，早就作出“把更多资源和手段给予工会”的重要指示。全总领导一再强调，抓党建，不重视工建，等于自断其臂;抓民主，不重视群众，等于自失其基;抓经济，不依靠职工，等于自毁其力。但是，尽管如此，从我平常参与信访稳定工作会议中也能了解到，一些省份、一些地区对工会工作的重视不够、工作不力，导致职企冲突冲突，劳动关系不和谐，甚至发生职工群体性上访事务，为全国各地敲响了警钟。从我省我市来看，省市两级已经把工会工作作为亲密联系群众，推动经济转型跨更加展、促进社会和谐稳定的重要途径和组织保障来抓，制定了一套比较完善的工作机制，形成了一套科学可行的工作思路。但是在执行过程中和具体操作中也存在肯定的困惑和难度。就我县而言，我们的工会工作在全省全市应当说还是比较扎实有效的，近年来走在省市前列，大部分国有和集体企业做得比较到位，但是我们也要醒悟地相识到我们的工作与形势的发展要求，与上级的工作要求，与全县广阔职工群众的要求相比，还是有着肯定的差距。据我了解，我县非公企业的工会组织建设工作还有较大空间，有的工会组织运行不规范，不主动，一些企业职工的工资低于最低工资标准，一些非公企业的劳资纠纷不断，侵害职工权益的事情时有发生，部分企业、乡镇工会主席变动频繁，影响工会工作开展。这些问题说小了干脆影响到职工权益的维护和职工主动性、创建性的发挥，影响到企业和全县经济社会的发展，说大了干脆影响到社会的和谐稳定，影响到党的执政基础。因此，各级各单位各企业都要充分相识工会工作的重要性和紧迫性，精确把握工会工作的定位，围绕中心、服务大局，履行好各项职能。 二、理清工作思路，用长远发展的眼光来开展工会工作 刚才讲的很全面、很清晰，县总工会提出了20-年全县工会工作要实施“-”工程。就是要坚决不移走中国特色社会主义工会发展这条道路，抓住转型跨更加展这条主线，突出组织建设和维护职工合法权益两个重点，提升困难救助、法律救济、文化建设、服务职工四项工作，真正把全县工会组织打造成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信任”的职工之家。这是一个系统工程，基本涵盖了工会工作的重点和常规。希望各级工会组织和各单位、各企业围绕这个支配部署，一项一项扎扎实实的去落实。同时，我也有一点不太成熟的想法，能不能争取用三年的时间，在深化和谐劳动关系方面取得大的突破，以和谐劳动关系促进和谐社会建设。第一年主抓工资集体协商工作，以行业性、区域性为重点，以培育典型和培训教化为基本手段，依法推动各类企业建立同等协商机制，在协商制度化、程序规范化、内容精细化、效果明显化上下功夫，维护好职工的劳动经济权益。其次年主抓厂务公开民主管理工作，以各类企业普遍建立职代会制度、普遍推行厂务公开制度为目标，以非公企业和中小型企业为重点，推动职代会和厂务公开工作扩面提效，维护好职工的民主政治权利。第三年主抓劳动爱护工作，开展“安康杯”竞赛活动，健全企业劳动爱护制度和机制，维护好职工的生命健康权益。这一点，请县总工会仔细考虑，结合当前形势要求和工作实际，去思索谋划、去制定方案，去督促指导，实施兑现。 三、强化干事意识，用全新的状态来呈现工会新作为 干事是干部成进步步的立身之本，是党对干部的基本要求。干事创业是领导干部的首要职责和核心任务。各级工会组织和全体工会干部，要深刻领悟，带头工作，重点在四个方面呈现工会新作为：一是要深刻学习领悟党的十八大精神，在凝合职工的才智和力气上呈现工会新作为;二是要充分发挥工人阶级的主力军作用，在加快推动阳城转型跨更加展中呈现工会新作为;三是要坚持以人为本，在切实维护好广阔职工群众的合法权益上呈现工会新作为。四是要加强工会自身建设，在做好新形势下群众工作的实力和水平上呈现工会新作为。 谈到工会组织自身建设，我想讲三点：一是要夯实基层基础，坚持党建带动工建、工建服务党建。深化开展建会规范行动，在20-年非公企业全面建立工会组织的基础上，推动非公企业工会组织规范上星升级，充分激发基层工会活力，充分发挥基层工会作用。二是要建好骨干队伍，坚持工作重心下移，狠抓工会干部特殊是基层工会干部队伍建设，强化工会组织的整体功能。 工会工作状况汇报总结5 一、围绕工会中心工作、落实职代会精神 工会十五届二次职代会结束后，我们立刻组织工区全体职工对总经理工作报告和工会工作报告进行了集体学习和由职工代表负责的分组探讨，使全体职工进一步认清了工会十一五开局年所面临的生产经营任务。并且向职工通报了提案的答复状况，大家都表示特别满足。 平安生产是企业发展的前提，也是我们工作的重中之重。 年初阶段，我们利用春检的空闲时间，组织了职工技能和平安培训。对安规、运规、调规，进行了集中培训和逐一考核，并聘请电池、开关专业的专家对运行人员进行业务学问培训，考核好的同志在工区简报上赐予通报表扬，对考核成果未达到要求的职工进行了强化培训使之达到标准，全面提高了平安意识和运行岗位的技能。通过这几项培训考核工作为工区的平安生产提高供应了保障，工区上半年做到了零差错、无违章。 春检起先后，工区劳动监督检查小组对工区各个所站和作业现场的劳动爱护及防护用品的发放和运用状况进行不定期检查，运用率达到了100%结果令人满足。在检查的过程中，我们也兴奋的看到职工的平安防护意识和自我爱护实力有较大的提高。 二、主动推广厂务公开工作、接着深化进行“四必访”工作 在工会开展的平安生产承包工作中，我们先后多次召开会议组织职工代表及班组长对承包考核的总体思路和各个细微环节部分进行探讨，会上畅所欲言，提出了许多的合理化建议，使工区的平安生产承包考核体系完善、科学。在承包考核的执行中也得到了工区职工的支持和理解，对派遣制高校生和首席员工的鉴定与举荐工作做到了公开、公正、公允。 上半年，我们接着关切生活有困难的职工，送去了工会和工区领导的问候。累计探望职工13人次，发放慰问金4700余元，并建立了困难职工档案。在工会献爱心捐棉衣的活动，工区共捐助209件，真正体现了工区职工关爱社会的精神。 三、关爱职工生活、开展丰富文体工作 我们工会在日常工作中非常注意关切职工的利益，本着关切职工健康的原则。今年的工作重点是解决职工食堂分餐问题，克服了各种困难并完成;在春检工作过程中，工区食堂依据职工口味进行合理配餐，并送到作业现场，充分体现了工会为职工服务的宗旨。 依据工区人员较为分散的实际状况，我们开展了常常性的群众文体工作。各所站利用去年配备的体育器材每天检查开展体育熬炼，乒乓球、羽毛球、台球等活动开展的绘声绘色。工区工会安排在下半年利用生产的间隙阶段开展工区范围内的竞赛，促进所站间沟通，工区的篮球队也充分协调时间，在工会的组织下，在工区内部进行了多次的沟通赛。工区足球队也与外单位进行了友情竞赛，相互沟通阅历，受益许多。我们还参与了工会举办的演讲竞赛，并取得了较好的成果;同时主动参与“爱心活动平安工程”的摄影竞赛，以及其次届职工艺术节会徽的征集活动，也体现了变电运行职工的良好精神面貌。做好、做实其他方面工作 根据工区工会年初的工作排版。我们完善了工区的爱好爱好小组，汲取有业余爱好的职工入会，在工作之余开展丰富的活动，吧职工们组织起来相互介绍阅历，提高各自的水平。此外，工区工会的网页也完成了设计工作，进入了后期的完善和上网阶段。 为了更好的完成报道工作，今年我们特地成立了工区宣扬网刚好向工会、刊物及网站发表文章，宣扬企业和工区的好人好事、新闻等，取得很大收获。 上半年的工作结束了，我们较为精彩的完成了工会的要求和工区工会既定的工作排版，下半年我们会用更加有效的工作完成工作目标迎接工会的检查。 工会工作状况汇报总结6 20-年6月，在校工会的指导下，直属工会因部分同志工作的调动而进行了工会主席以及工会委员的改选。新一届工会在校工会的领导下，开展了一系列的工作，现作如下总结： 直属工会是由7个部门组成的，人虽不多，却很分散，这给日常的工作增加了肯定的难度;但为使每位工会会员能刚好了解校工会组织的各项活动，我们都得不厌其烦地打电话给各工会小组长或通过e-mail的形式把信息传递给大家，使大家能主动地参加其中; 协作校工会，动员教职工参与校运动会，尽管没得到好的名次，但重在参加，同时也达到了健身的效果; 每逢佳节，当校工会对教职工进行实物慰问时，组织各工会小组刚好将慰问品送到大家的手中; 今年，有位青年老师分娩，工会干部带着部门领导的关怀和全院老师问候上门慰问; 主动参加学校训、颂师德征文活动以及其次届教职工科技文化艺术节。 以上是我们20-年下半年的主要工作。在新的一年里，我们将接着做好各项工会工作。 工会工作状况汇报总结7 职工队伍是促进社会经济发展的主力军，没有广阔职工的稳定，社会和谐将无从谈起。如何有效预防和化解劳资冲突，处理劳动争议，代表和维护好职工的根本利益和合法权益，促进劳动关系和谐和职工队伍稳定，是我们工会组织的突出任务。在过去的一年里，我们牌楼镇总工会，加强劳动争议调解联动机制建设，努力做好劳动争议预防和调解工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐和职工队伍的稳定。我们的详细做法是： 一、建立劳动争议调解联动机制，形成“多方联动、重在调解”的工作格局 近几年来，我们镇私营企业迅猛发展，企业职工、农夫工数量近万人，劳资关系日渐困难，争议案件渐渐增多。为了更好地发挥工会组织作用，有效化解劳动争议，依据海城市委办文件精神，结合工作实际，我们镇工会牵头，联合镇信访办、司法所，建立牌楼镇劳动争议调解中心，作为辖区内受理劳动争议调解的特地机构，调解中心主任由镇总工会主席担当。根据各个部门的职权范围，特地就企业职工劳资冲突予以调解和处理，争取最大限度地把争议化解在源头，解决在基层。对于超越范围的业务，主动和上级相关单位汇报、协调，最大限度地维护职工的合法权益。我们调解中心建立定期会议制度和信息通报制度，每季度召开1-2次联席会议，通报工作状况，沟通调解趋势，针对冲突突出问题制定下一步工作方案。 二、结合实际，预防为主，力争从源头上预防劳动争议案件发生 为了有效预防劳动争议案件的发生，我们牌楼镇总工会牵头，与其他联动部门，组织召开镇内企业管理人员座谈会，宣扬相关的劳动法律法规，探讨发生劳动争议的缘由，通过召开座谈会，增加了感情，促进了企业依法决策、依法管理，提高企业管理人员的法律意识。我们还召开企业职工代表座谈会，在职工中主动开展法制宣扬教化，在增加职工法律维权意识的同时，教化职工工作中要遵守厂规厂纪，尽量削减了劳动争议产生的潜在因素。在平常的工作中，我们主动深化企业，推行职代会制度，并指导企业签订集体合同。通过我们卓有成效的工作，目前，全镇非公企业基本上都建立了职代会制度，全部签定了集体合同，企业一些重大事项基本上都能经职代会审议通过。职工的劳动时间、劳动酬劳、劳动平安卫生、劳动保险、职工培训等通过集体合同进行了规范，有效避开或削减劳动争议的发生。 三、加强协调协作，强化调解职能，切实做好劳动争议调解工作 在调解联动机制建设中，我们工会负责调解中心各项制度的的建立与完善，通过制定详细措施确保工作有效实施。信访办负责做好来访职工的思想疏导工作，对于涉及上访职工的劳动争议案件，刚好与调解中心进行沟通，并协调有关部门和企业进行处理。社保所负责加强对劳动争议调解中心的业务指导，规范调解程序，促进其更好地发挥作用。司法所负责向职工宣扬说明政策法规，为劳动争议调解中心供应必要的法律支持和保障。我们劳动争议调解中心根据劳动争议调解仲裁法给予的调解职能开展工作，以创新的方式，柔性和解的方式开展调解工作，实行敏捷简便的调解程序，尽量削减争议双方的调解成本，尽量在仲裁的程序前完成调解任务。申请人齐某，因企业拖欠其工资到镇里上访，心情特别激烈，声称到北京上访告状。信访办接到投诉后，马上与我们工会沟通，并通知社保所、司法所召开联席会议，共同探讨处理。我们稳定了齐某的思想心情，向企业调查了解齐某反映状况是否属实，并讲解了相关的劳动法律法规，企业拖欠职工工资属违法行为。经过我们耐性细致的工作，企业同意支付齐某拖欠工资1300元，双方握手言和。企业和齐某双方对我们所做的工作都特别满足。一年来，我们镇总工会通过各部门联动的方式，调解劳动争议案件8件，为企业职工、农夫工讨要工资及工伤赔偿款近3万元。 四、整合资源，共筑平台，提高劳动争议调解实力和水平 我们与镇劳动保障所共同建立职工帮扶站，把劳动调解作为帮扶的主要任务去做，在调解劳动争议中坚持“以情感人、以理服人、依法调解”的原则。同时利用镇劳动保障所的仲裁庭为调解平台，由镇工会主席任仲裁庭的副庭长，做到工会调解和仲裁调解相结合、加大了庭前调解的力度，为工会参加仲裁和裁前调解供应了条件，形成了工会调解、仲裁调解的工作合力，使案件当事人双方尽量达成调解协议。申请仲裁的案件通过调解达成协议，使得仲裁程序简易化，大大降低了职工当事人的维权成本，避开在时间和精力上的过多消耗，同时也避开双方冲突激化。郑某在我镇一家公司打工，公司拖欠其三个月工资共计-元，经多次催要没有结果，于是郑某到我镇仲裁庭申请仲裁。仲裁庭立案后，与我们工会刚好进行了沟通，我们把双方当事人找到一起，共同主持调解，特殊是对企业方做了大量的工作，阐明利害关系，最终企业方同意支付郑某工资-元。通过我们卓有成效的工作，去年，在我们牌楼镇仲裁庭立案的劳动争议案件，有7件通过调解达成协议，便利、快捷地维护了职工的合法权益，也促进了劳动关系的和谐。 一年来，我们在劳动争议预防和调解工作方面，进行了一些有意义的探究和尝试，取得了肯定的效果，但距离上级工会组织和职工群众的要求，还有很大差距。面对“十二五”期间，工会工作的新形势、新任务、新要求，我们将进一步改进工作方法，主动发挥工会组织作用，为促进本镇区的社会和谐稳定，做出我们新的贡献。乡镇工会联合会工作报告乡镇工会法贯彻执行状况汇报乡镇工会工作汇报 工会工作状况汇报总结8 今年详细做了以下几方面工作： 一、加强工会组织建设 随着经济的快速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋困难，给我们工会工作提出了新的挑战，也带带了新的发展机遇，做好工会的新建、续建工作，从抓基础工作着手注意沟通，召开应建会的负责人座谈会，解除思想顾虑，明确建会的重要性和必要性。在组建工会中做到四个结合，即组建与召开职工代表大会相结合，组建与工资协商，签订集体合同相结合，组建与上平安生产相结合，组建与规范相结合，来形成比较健全的工作机构和维护保障体系。 二、主动推动基层工会规范化建设 努力实现三个最大限度是我乡工会工作的重点，为切实推动创建工作，以实现六化要求为标准，主动做好工会规范化建设和创建星级工会活动工作，在前几年创建的基础上，我们注意提高工会干部的素养，充分发挥工会干部的作用。加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开拓活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础。根据群众化，民主化要求，进一步健全职代会制度，规范职代会工作程序，落实职代会各项职权。 三、加强职工队伍建设 发挥工人阶级主力军作用今年来我乡工会为全面提升职工素养，主动开展争创学习型组织，争做学问型职工活动，努力提高职工思想道德和科学文化素养，大力开展生产技术、劳动技能和平安生产培训，内容丰富，形式多样，采纳请进来走出去的方式，渐渐形成一套较为完善的培训机制。 四、明年的重点工作初步准备 1、围绕县总工会的目标任务、制度，比照抓落实 2、加强理论学习，注意对工会工作新状况、新问题的专题调查探讨，紧紧围绕建设一个什么样的工会，怎样建设工会和工会发挥什么作用?怎样发挥作用?从理论和和实践上加强探讨，不断探究，刚好总结。 工会工作状况汇报总结9 一、20-年工作总结 (一)加强工会队伍建设，为促进工会发展供应组织保证 加强工会队伍建设，是提高工会工作水平、增加工会活力、促进工会创新发展的重要措施。公司工会以职代会代表会议和职工座谈会为契机，充分发挥工会参加职能，推动公司民主政治建设，维护职工的合法权益。公布公司经营状况、平安生产、民主管理等职工关切的热点问题，保证职工的知情权和监督权。20-年度公司工会结合实际，努力做好工会发展安排，扩大会员覆盖面，截止目前，公司两场工会会员总数875人，会员人数占全部职工的98。09%，其中浦东航食工会会员为698人;虹桥航食工会会员为177人。 (二)加强工会班组建设，夯实工作基础 班组是企业生产经营活动的基础环节，今年4月，公司工会召开工会委员会议，探讨和确定了上海航食公司20-年度班组建设工作报告和20-年度工作安排。公司工会根据生产部、运营部和设备修理部实际功能区域划分，浦东航食工会共建立13个班组，虹桥航食工会调整为9个班组，树立了班组品牌，不断完善班组建设展板。加强班组培训和考核，健全班组台账。建立健全现场管理、台账管理、平安管理、成本管理等各项班组管理制度。工会成立评审领导小组，对各班组班务管理、平安生产、服务质量等维度状况进行实地考核、打分以及综合评价，共评比出8个“优秀班组”和8位“优秀班组长”，通过班组建设实地考核活动，增加班组间沟通互动，利用考评和激励手段促进班组为公司中心工作出力。 (三)坚持各项制度，履行维权职能 为充分发挥工会的职能作用，维护好会员的合法权益，更好地服务广阔工会会员，上海佳美航食工会于20-年5月组织了公司第三届四次职工代表(会员代表)大会暨工会会员代表大会工作报告，维护职工合法权益和企业利益。通报了公司、工会工作状况、工会经费运用收支状况及经审报告等，行使职工对公司工会工作的监督作用，把关切和维护职工权益作为工会工作的动身点和落脚点，坚持以职工代表大会为基本形式的民主治理，民主监督制度，让职工知情，接受职工监督，作为维护职工合法权益的重点，真正发挥好工会的桥梁纽带作用。 (四)暖和职工生活，专心开展对职工帮扶活动 公司工会注意员工帮扶工作，20-年元旦期间，对浦东和虹桥两场组织开展帮扶送暖和行动，公司工会制订了20-年度春节期间慰问工作安排，经过摸底排查，刚好更新完善了公司困难职工档案。春节前夕，由公司工会主席组织带队，代表中翼公司工会、公司工会分别走访慰问了浦东航食困难职工9名、虹桥航食困难职工5名，同时发放了中翼级和公司级慰问金。 为使员工体会到公司大家庭的暖和，度过一个快乐祥和的新春佳节，公司工会对两场全体员工进行了过节慰问，并发放了慰问品，慰问人数合计882人。同时，公司工会非常注意春节和传统节日的职工慰问工作，公司工会以部门及班组为单位，对两场共计34个部门和班组以茶话会的形式进行了节日慰问，对除夕、年初一两场在岗职工313人进行节日当天在岗慰问。 为加强职工关怀，夏季高温时，工会领导心系员工。领导班子分两批对两场874名职工，尤其是机坪作业等岗位员工，开展高温送凉爽慰问活动，给闷热天气里战斗在一线的职工送来了“凉爽”和关怀。 对于扶贫工作，工会也主动响应上级工会号召，努力做好相关扶贫工作，20-