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年度考核表个人工作总结精选10篇年度考核表个人工作总结1 医院是一个特别的服务单位，由于出入医院的人口流淌量大、人员背景困难、人相对集中，我们的保安勤务工作也必需依据医院的特别形势进行，必需与医院保持统一服务，坚持“一切为了病人，为了病人的一切”的大原则，维护医院正常的工作秩序和保障病人的自身利益。同时，医院还是一个面对社会的服务型单位，它必需讲求服务质量，这就对保安人员的素养有了一个更高的要求。保安的一言一行干脆影响到医院在人们心目中的形象，保安的工作看法必需与医院保持一样，力求让广阔群众满足。 医院的保安勤务一般实行24小时三班制。 白班8点至16点这段时间是医院里人员流淌量的高峰期，各种大小事端的高发期。有时医院看病的人特殊多，挂号、收费、拿药简单造成混乱局面，保安要适时提示病人自学遵守秩序，同时要运用自己敏锐的视察力，留意每一位出入医院的人员，特殊在人群拥挤的时候要留意，不能让小偷在医院肆虐，要保障病人及其家属的财产不受损失，否则会给医院带来负面的影响。要管理好医院的出入物品，凡是药品都得有相关手续，要严格把关。大厅里常会有年老体弱或急诊病人出现，这个时候能帮的就帮忙扶一下，发觉病人丢失物品在帮助找寻，找到后马上归还，还有就是要特殊留意仪容仪表，言行举止。要常常巡查各病房或科室有无异样现象。医院病房大多有许多家属陪伴，要提示他们留意自己的珍贵物品，严防那些顺手牵羊的人。要和各楼层人员直辖市好关系，随时了解最新状况。如有无外来人员在医院推销、发传单等。值得一提的是外科病房的管理，有很多外伤病人是斗殴所致，他们时常有“兄弟”来探望，简单把医院搞得乌烟瘴气。保安就应留意实行适当的方式、去解决，任何事物都要考虑到医院和病人的利益，要把损失降到最低。 中班16点至零点这段时间，病人相对削减，18点以后询问台就没有人上班了，这时病人大多数都会向保安人员询问，这就要求保安要相当熟识医院各科室的分布状况和上下班时间等。对于那种须要急救无家属的病人，我们要伸出救济之手，拿出救死扶伤的精神。 夜班零点至8点这段时间，首先要克服的就是瞌睡问题。上班之前要有足够的休息，保证有旺盛的精力来完成工作。巡逻要到位，逐层检查，严防盗贼，细致检查各处有无火灾隐患。若发觉状况应刚好与院值班人员联系，坚决实行措施。 总的来说，保安人员要做好医院的平安保卫工作，首先遇事镇静冷静，擅长调解冲突。若有人故意滋事，劝告无效，就立即拨打110请民警协调解决，随即报告院方。其次，照看好医院一切公共财物，若有损坏，要争取找到破坏者，给院方一个交代。再就是作好一切打算，随时应对各种突发事务。例如非典时期，医院就是抗非典前沿，虽然保安不是医护人员，但工作在此，就要保持稳定的工作看法、主动的参加意识。同时，亦应重视自身的防护。 年度考核表个人工作总结2 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务! 在20_年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过视察、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问驾驭技巧。在各级同事的帮助下，不断进步，渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 二、主要阅历和收获 今年我心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实目标责任。年初，管委会制定了完善的任务分工及年终考核制度，在工作目标落实过程中，刻苦钻研业务学问，努力提高理论学问和业务工作水平。遵纪遵守法律，努力工作，仔细完成各项工作任务，在学习和工作等方面取得了新的进步。建立了完善的工程管理制度，从而推动各项工作有效的绽开。同时，我也意识到： 1、只有摆正自己的位置，下功夫熟识基本工作，才能更好适应工作岗位; 2、只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持良好的工作状态; 3、只有坚持原则，清正廉洁，不吃拿卡要，才能履行好自己的义务与责任; 总结下来：在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想相识和工作实力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。 三、存在的不足 通过一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也相识到自己的不足之处。 1、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作思路处理问题，思路僵化，不切实际，没有体现出与时俱进的原则，表现出工作上的大胆创新不够。 2、对国家有关招商引资各项法律法规了解不足，影响了详细工作的绽开，还有待学习。 3、办事效率有待提高，今年虽然完成了许多工作，但我也从中发觉了自己的办事效率还有待提高，处理问题还不够快速坚决，影响到了项目的进展，亟待改正。 4、工作责任心与工作主动性明显不足，往往是一件事情还未处理完过段时间就放任不管，归根究竟，这还是自己政治觉悟不高，思想高度不够，思想政治学习还有待加强。 5、专业技能有待提高，在实际的工作中，我深切感到自己的专业技术学问已满意不了详细工作的须要，急需加强。 年度考核表个人工作总结3 20_年，个金业务收入完成进度仅为40.91%，在各业务条线里排名第三，缺口达到977万元，形势特别严峻。为了在下半年抢抓发展的黄金时间，为明年的发展奠定基础，现就20_年上半年的个金业务发展工作进行总结，并对_年的工作思路进行规划，详细如下： 一、20_年业务发展总结分析 1、 储蓄余额发展分析 (1)储蓄存款增长严峻乏力，“扭负”成为发展的主旋律。 上半年，我行储蓄存款日均余额新增1.13亿元，同比增长116%(20_年同期日均新增5229万元)，但多项指标在全省排名持续靠后，截至6月30日，全辖本年新增仅为1.14亿，点均增长422万，处于负增长的网点有七个，分布在城区、_、新会和_四个支行，其中，负增长最严峻的是1月份高达1.35亿元，是近三年“开门红”下跌最多的月份。 (2)余额发展抓手不足，未能实现常态化发展。 _年，通过提高商贸结算实惠套装运用率和推广率，商贸客户结算走帐效果明显，商贸结算沉淀余额达到3000万元，但与此同时交易手续费流失严峻。代收代付业务项目新增少，仅为43户，未能成为有效的增长来源。信贷联动有进步，但还没形成在结算走帐的习惯，贡献率为2.35%(全省2.71%)，其中最高的个商贷款是3.37 %，最低的消费贷款是1.19 %。 (3)客户维护工作有待深化，产品渗透率有待提升。 上半年，我行10万以上高端客户共新增633个，全省排名第一，20-50万元区间段客户账户比重0.3%，但上年年新增余额达到1.03亿元，已经成为我行存款增长的主要力气，但对该类客户维护工作手段单一，配套金融打包营销实力薄弱，没有完全落实分类管理和跟进发展。同时，没有充分利用我行大理财的优势发展新增优质客户，产品渗透率有待提升。 2、 信用卡业务发展分析 (1)多措并发，多项指标得到有效提升。 信用卡业务通过锁定六大客群、侧重“抵押类消费信贷、侨汇、网格化营销等重点项目”、试点建立直销团队等创新发展模式，推动了发展，上半年，新增发卡5248张，同比增长150%，完成省分行下达的上半年进度的122%，在全省排名第一;累计净收入190万，同比增长55%;不良率为2.73%，比去年底下降0.35个百分点。其中，开平市支行有效进件1746份，同比增长176%;我行消费贷客群交叉营销的有效进件613份，开发率达65%;_支行侨汇卡发卡量近600张。 (2) 发展心态不端正，导致发展不平衡。 我行信用卡的发展分化明显，城区、开平支行持续上量，每月完成指标，但其他四个支行没有完成转变发展思路，存在怕困难、不尽力的状况，未能形成常态化发展机制，发展不平衡，发卡量、激活率、用卡率、不良金额等指标没有如期完成，导致业务收入完成仅为安排调整后的23.75%。 3、 综合理财业务发展分析 (1)发展整体向好，但短板明显。 我行通过与保险公司合作“薪火传递 激情一夏”等主题营销活动、落实网点转型的详细措施、开展理财沙龙等活动，推动了代理保险业务向好的发展，保费同比新增239万元，同比增长25%，业务收入同比多增57万、增长24%。 基金业务销售量同比新增1.47亿元，同比增长205%，其中在重点基金南方通利全国的销售竞赛中，我行销售金额达933万元，在全省排名其次，_环北支行，在全国4万个网点中排名第八，成为全省唯一一个挤身全国十强的网点，为全省、全辖加快业务发展树立了榜样。 但贵金属业务不受重视，没有找准客户群，导致发展严峻滞后，同比大幅下降，拖了20_年个金业务收入进度的后腿。 (2)理财经理配备未达要求，队伍水平有待提高。 我行应配置理财经理人数为33人，实际配置专职理财经理人数为23人，完成率仅为69%，其中城区、新会、_和开平支行在每个网点配备一位专职理财经理，但_和_支行配备不足。专职理财经理中基金从业资格证的持证率仅为39%，其中城区支行8人、新会1人，其他支行为0。 4、 个人国际业务发展分析 (1)发展平平，乏善可陈，业务收入缺口大。 我行通过个人国际业务“争先进位”竞赛活动等方式，推动业务发展，上半年，个人国际业务收入为241万元，完成调整后安排的40.11%，缺口仍旧较大。个人国际汇款业务量同比削减5.49%，其中，_支行同比下降14.96%，成为本年度唯一一个国际汇款业务量同比削减的一级支行;个人结售汇同比削减6.60%，其中，_、_支行分别同比削减17.80%、15.90%;西联汇款电子渠道收汇替代率为3.95%，在全省排名靠后(电子渠道收汇替代率偏低，也成为个人外币储蓄日均余额不高、以及前台收汇压力大的重要缘由之一)。 (2)邮银联动，严抓国际收支申报、结售汇统计质量。 上半年，我行先后组织5场国际收支申报、结售汇统计培训(含邮政代理专场培训)，并印发_市分行个人国际收支业务申报、结售汇统计管理方法(试行)，对邮银双方发生差错的个人、二级支行、一级支行、主管部门均设置考核。经过努力，监管部门对我行的质量评价有所提升。 5、 电子银行业务发展分析 (1)多层面、多方式，促进电子银行业务新发展。 我行通过南航促销、手拉手活动、网商大赛等专题营销活动和加强考核、加强培训等方式，促进了电子银行业务的新发展。6月末，我行手机银行新增1.49万户，激活率48.29%，全省排名第五;个人网银新增1.33万户，新增激活率51.36%，全省排名第七;电子银行替代率为74.92%，全省排名第七。 (2)以活动和项目为切入点，试点探究电子化发展之路。 联合市分行工会组织开展手机银行“扫一扫，10元话费1元充”扫描二维码支付体验活动，培育员工运用手机银行的爱好和习惯，全行手机运用量大幅提升，效果明显。我行胜利开发中医药学校“一卡通”项目，开启了我行银校合作的新渠道，进一步拉动了存款，提升了我行的知名度。 6、网点服务方面 上半年，我行协同大堂经理服务外包项目公司重点开展大堂经理轮训工作，结合每月的大堂经理巡查、市分行服务暗访和现场检查发觉的问题，有针对性地在_市各地区分别召集大堂经理开展培训，通过开展每月的培训工作，使大堂经理的网点现场服务管理实力得到较大的提升。 二、20_年工作思路 个金业务是一项先投入、产出周期长的业务。个金增收的主要来自储蓄利差、综合理财、信用卡和个人国际业务;提升个金可持续发展和转型发展实力的重要抓手是电子银行、大客户维护和队伍建设。为确保上述目标的圆满完成，将仔细做好以下工作： 1、以储蓄存款为基础，确保存款余额稳步增长。 (1)抓支行的业绩提升：一是抓新网点业绩提升，新网点将成为储蓄余额增长的主要抓手之一，新网点余额提升侧重柜台外市场开发;二是抓现有网点的业绩提升，要对“到访客户挖掘、存量大客户维护提升、柜台外市场开发和交叉销售”同步推动，让网点真正成为增长的发动机。 (2)抓好商贸客户开发：套餐营销式推动，结算促商贸客户拓展的同时兼顾效益，对未能达到我行实惠标准的客户刚好引入推出机制。以商贸客户转账资费实惠，升级优化流程，精选潜力大客户，严守准入关为商贸拓展重点工作，加大宣扬力度，与商家联合开发，提升商贸客户结算量与在我行的资金留存量，提高我行商易通机具运用率。 (3)以项目为切入点，抓好，做大，做强代收付业务的拓展和大客户维护开发：协作其他业务的开发推动工作，以公司、信贷客户资源作为开发点、关系人和关键人来拓展代收付业务，重点客户跟踪开发，突出代收付项目行业特点，制定特地的营销推动方案。同时要求网点加强对周边市场走访，因地制宜促发展:扫楼、扫铺、扫工厂;找寻关系人发掘需求批量发展;加强对现有代收付客户中的关键人、中高端管理层的年末走访维护，促进年终代发。落实大客户跟踪维护工作，完善大客户、VIP客户信息管理，做好中小客户开发和大客户的深化营销工作。 2、切实做好大客户维护工作，提升维护水平确保做出成效。 (1)切实把握四个“着力点”，做到三个“达成”：四个“着力点”：一是着力建立10万元以上VIP客户与网点支行长和理财经理间的定向维护关系;二是着力加强对网点大客户发展指标的考核激励，建立并完善网点大客户发展考核激励机制;三是着力以大客户升级礼包为业务抓手，突出邮储银行的服务和产品优势;四是着力铺开省行组织的大客户营销活动，通过活动带动营销。三个“达成”：一是达成大客户维护关系不断优化;二是达成大客户结构优化;三是通过形成业务发展来带动大客户余额增长的模式，最终达成提高大客户数量和余额占比。 (2)将以大客户数量和资产量的增长为评价标的，推动维护工作出实效：一要加大营销礼包的升级推广;二要推动VIP客户实惠产品的交叉销售，加强大客户情感维护和业绩提升。 3、信用卡要突出重点客群、重点项目，强化内部组织推动，优化外拓措施，促进快速发展。 下半年，我行信用卡业务将围绕“增发卡、促消费(分期)”两大重点来推动发展。增发卡整体思路为：强化三大主营措施，营造一种理念和战法，创新一种模式。 (1)强化三大主营措施：首先是持续强化网点阵地营销以提升基础产能，详细措施一方面持续开展网点破零竞赛，力争实现每个网点每天进两件，另一方面，组织网点深化开展名单制营销，将筛选清洗、符合条件的潜在目标客户开展针对性邀约营销;其次是深化开展抵押类消费信贷客户的交叉营销，力争将新增放款的消费贷客户整体开发率提高到80%以上(上半年65%);第三是与综合消费贷等业务联合对优质目标企事业单位、政府部门进行综合性、深度的、有组织的团办营销开发，通过网格化竞标等方式明确开发单位，通过多产品线联合上门营销实现开发效果最大化。 (2)强化树立以客户为中心理念，持续开展整合营销，发展“高价值目标客户”：借鉴同业正在实施的战略转型，强力推动交叉销售、整合营销，大力发展高价值关系客户(在本行办理了多项业务，稳定性高，对本行的综合贡献高)，力争成为客户的主办行。 (3)深化实施直销团队、电话销售等专业化直销拓展模式：一方面，借鉴同业阅历，总结提炼前期小规模试点阅历，逐步扩大信用卡直销客户经理队伍的试点支行和人员数量，与名单制营销、团办营销等战法相结合，发挥直销客户经理“专业的人做专业的事”的'力气，提高项目业绩;另一方面，扬长避短，充分发挥我行基础客户多的优势，探究开展信用卡发卡的电话营销，探究出一条可持续发展之路。 (4)优化全流程质量管理措施，强化风险管控，改善资产质量：切实把好准入关和预审关，防范源头风险：经济下行周期，指导支行锁定行内重点客群和优质单位发卡，降低商贸客户占比;大力宣讲总行已颁布实施的员工违规行为惩罚方法，提升一线推广人员的合规意识，强化三亲一访核心制度的落实;动态下发省内外兄弟行行之有效的细微环节性措施、风险要点的防控指引，提高反欺诈、反团办加塞的实力;加强预审、初审队伍建设，指导支行开展一级支行参加的不定期交叉审件会，以实践带动分支行专兼职预审员的预审实力提升。加强属地催收，提高早期催收效果：深化组织落实对M1-M3早期逾期客户催收，下大力气改善早期催收效果，有效降低滚动率，并以此为契机，熬炼队伍、理顺流程，建立常态化催收机制 (5)强化提升条线的垂直管控实力：第一，在二级支行设立兼职的信用卡专员，让各层级都有人关注、推动信用卡，提升条线整体的经营管理实力;二是加强动态管理和发展督导，加大条线考核力度，推动一级支行切实发挥好属地指挥职能，强化过程管控;三是建好微信订阅号、信用卡QQ群等沟通平台，加强全辖条线的互动沟通和阅历、信息的刚好传导，提高条线整体的合力和战斗力。 4、接着加大电子银行对外宣扬渠道，同步加强“量质”共同抓，重点进行二次客户开发。 (1)是持续在上半年的基础上做好对外宣扬推广。加大短信引导客户注册和运用。印制客户运用指南，重点放在如何指引客户的运用上。协作总行、省行实惠政策，推出项目营销刚好推广专项活动，结合银信通、信用卡、个人外汇业务助力营销。加大存量和新客户开发力度，吸引新客户开通电子银行是流程也是规定动作。 (2)整合做好工资代发类和校内项目客户电子银行开发。加大我行电子银行宣扬力度，促进代发工资类客户尽量到网点开办，并与厂商沟通支配指定时间段加办，网点做好应对措施，开设便利通道、专窗和增加人手。针对远离网点的代发工资客户，实行上门营销，利用电子银行自助注册形式让客户体验，从而发展客户。分行已胜利开发校内项目，可以利用各种方式加大电子银行的开发力度。 (3)优化布局，提升设备的运行效率，支撑业务发展。根据上级要求，科学合理布局网点;与相关部门主动沟通，做好自助设备投放的安排，对存量运行不足的机具通过多种方式进行调整，提升非柜台的替代率。 5、以大理财优化大个金结构，细化产品，促进均衡发展。 (1)要接着加强“邮银理财、关爱将来”品牌宣扬。通过理财产品告知短信、网点电视、网点橱窗、电台、平面广告的投放，理财产品销售推广活动等多层面对社会公众持续传达邮行理财业务的特点及理财品牌的内涵，同时逐步树立“邮银财宝-慧理财”的品牌。 (2)要加快理财类业务的发展。切实做大资金池产品“日日升、鑫鑫向荣”的销量，通过以量补价削减因理财产品收入让利给客户的因素影响大理财的收入，重视资金池等常态化理财产品的销售，要作为拓展和维护客户的重要抓手，同时这也是我们变更存款余额增长方式、留住客户的一个有效手段，不能仅就理财业务而讲理财业务，要真正把理财业务作为战略业务来抓。 (3)要把保险业务的销售回来保障、唤醒需求的方式方法上。顺应市场形势，精确定位客户需求，恰当匹配产品，产品转型、销售转型，与保险公司加强合作，引入PTS(联动营销)项目，整合客户资源，通过营销培训、实战操作等，提高团队的营销实力，推动业绩的提升;强化督导，加强网点晨会、夕会，刚好辅导，化解营销人员畏难心情，营造全员销售氛围。 (4)要大力抓好贵金属业务发展。把这项业务作为一项长期的战略业务、创收业务来培育、推动，快速发展外部大客户，快速做大贵金属规模。通过加大对理财品牌的塑造与宣扬、理财产品的销售力度与考核，持续推动我行大理财产品销售领跑全省，进一步提名贵金属业务的综合贡献度。 (5)要持续做好基金定投平稳发展。加强与基金公司合作，开展定投开户真情回馈(赠送礼品);网点开展至少一场目标客户定投举荐会，利用基金公司资源，邀请同业专家等开展定投目标客户主题营销活动;加强对大堂经理基金业务、定投等学问培训，每个大堂经理在前台把握机会，凡是到前台办理业务的客户一律争取加办理财卡或开办基定投。 6、立足存量客户，细化分层，创新推动个人国际新发展。 (1)注意现有个人国际客户维护的基础上，充分开发新客户群提 充分利用我行银星速汇、瑞亚汇款、速汇金(总行预料下半年能开办)等新产品的手续费优势，充分吸引新客户群到我行办理个人外汇业务，同时引导老客户向我行介绍新客户群体，以老促新，高电子渠道收汇替代率体。 (2)打造我行“出国金融服务中心”品牌。经过前期走访于调研，已初步确立_市东华支行为我市分行个人出国金融服务中心旗舰网点，后续将对网点进行一系列的装修、培训工作，同时接着走访相关出国留学中介机构、外语培训学校、旅行社等，确立合作机构，签订长期合作协议，实现资源、客户共享。 (3)接着想方设法压降个人国际收支申报、结售汇统计差错率，逐步完善个人国际业务内控体系。安排下半年邀请_外汇局相关科室到我行进行国际收支申报、结售汇统计等进行授课。同时，市分行必需严格依照_市分行个人国际收支业务申报、结售汇统计管理方法(试行)(_邮银发20_122号)对每月的差错数据进行整理、通报、考核，必需不遗余力压降差错率，促进我行个人国际业务的良性发展。 7、强化考核，全面提高网点服务管理水平 通过加强服务考核、明查(暗访、录像检查)、加强整改落实等方式，加强对网点的服务检查工作，对各一级支行的服务管理状况强化检查并提出指导看法，接着以开展服务主题系列活动，加强活动过程的执行力度，营造争先进位的活动氛围。开展多样式的服务培训活动，包括网点优质服务、投诉应诉技巧等，全面覆盖全区，来进一步的提高网点各项服务管理工作，强化客户投诉管理措施，全力压降客户投诉总量，进一步提升我行的服务质量。 展望20_年，个人金融业务仍旧面临较大的挑战，但方法总比困难多，信任通过我们坚决的意志和坚决的执行力，个金业务必定能克服困难，向全年目标冲刺! 年度考核表个人工作总结4 转瞬_年就要过去了，在过去的一年中，我在矿领导、部门领导及同事们的关切与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、专业学问、工作实力和详细工作，工人个人工作总结。我是六月份来到煤矿工作，担当矿行政秘书，帮助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟识了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完成本职工作。 2、思想政治表现、品德素养修养及职业道德。能够仔细贯彻党的基本路途方针政策，通过报纸、杂志、书籍主动学习政治理 论;遵纪遵守法律，仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，主动主动仔细的学习专业学问，工作看法端正，仔细负责。 在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，主动圆满的完成了以下本职工作： (1)帮助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件供应了很大便利; (2)做好了各类信件的收发工作，底帮助好办公室主任顺当地完成了年报刊杂志的收订工作。为了不耽搁工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函刚好分发到部门及个人。 (3)帮助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，须要仔细负责，看法端正、头脑清楚。我仔细学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并仔细登记，年底以前完成了学院年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。 (4)做好公章的管理工作。公章运用做好具体登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。 (5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不奢侈，按时清点，以便能刚好补充办公用品，满意大家工作的须要。 (6)仔细、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了矿工作的顺当进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还主动协作其他同事做好工作。 3、工作看法和勤奋敬业方面。酷爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，须要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 4、工作质量成果、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作安排，有主次的先后刚好的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的贡献。 总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如有创建性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为煤矿的发展做出更大更多的贡献。 年度考核表个人工作总结5 今年以来，_镇林业工作在镇党委、政府领导和上级业务部门详细指导下，紧紧围绕全镇工作重心，立足本职，服务大局，强化措施，狠抓落实，较好的完成了全年林业工作任务，现总结如下： 一、全力抓好护林防火工作 针对去冬今春天气极度干旱，森林防火等级居高不下的 严峻形势，我镇高度重视，结合实际，实行得力措施，确保森林防火平安。一是刚好制定森林防火应急预案，与各村及有关单位签订护林防火责任书，严格落实责任;二是加大投入，投资数十万元，新购置森林防火专业运兵车一辆，防火服20套、新式进口风力灭火机6台、2号工具及其它防火器材数百件，设立防火了望哨10处并支配专人值班，在区镇边界及重点林区、关键部位开设防火阻隔带60余公里，垒砌护林防火标记，固定宣扬碑、牌1200处，新建焚烧炉40个;三是进一步加大扑火队伍和护林员管理力度，多次组织防火队员和护林员收看森林防火教化片，强化平安和扑火技能培训，时刻绷紧防火平安弦，镇上在组建防火专业队的同时，也要求各村成立了10至30人的防火专业队和扑火预备队;四是加大防火值班力度，实行了领导带班24小时昼夜值班制度，护林防火人员全部到岗到位，每天支配8人轮番巡查，切实做到了遇有火情刚好发觉刚好报告刚好处置;五是强化宣扬，入春以来全镇共书写各类标语3000余条，在集市及人群聚集处发放明白纸8000余份，利用宣扬车，宣扬栏等各种形式进行森林防火宣扬教化，营造了深厚的防火氛围，进一步提高了全镇上下的森林防火意识;六是强化火源管理，在进山路口及重点林区，风景区设卡，严禁携带火种进山，刚好对野外违章用火及发生火情进行处置。在全镇人民的共同努力下，我镇安稳度过防火期。 二、植树造林工作取得新成效 入春以来，我镇紧紧抓住植树造林的有利时机，结合环境综合整治工作和有机农业发展，主动开展道路绿化，园区绿化，经济林建设，四旁植树，荒山造林工作，效果显着。上 半年共完成道路节点绿化20公里，新栽植杨树，柳树，松树及各种灌木等各类苗木30万株，道路景观得到进一步改善和提高，绿量进一步增加。改造提升果园3000亩，完成果实套袋2100万个，新发展经济林面积5080亩，其中在_、_、_、_、_等村新栽和补植金银花_亩，在_村建起核桃园一处、栽植核桃_万余株，面积_余亩，_村新栽植元宝枫_亩，_新栽黄桃800亩，_村新发展大樱桃200亩，桃300亩，其他各类经济苗木800亩，完成荒山直播造林700亩，进入雨季，我镇抓住汛期雨水增多，雨量丰沛的有利时机，早打算，早行动，组织专业队，大力开展雨季造林活动，现已完成造林任务2000亩，我们将接着依据天气状况，因地制宜，因时制宜，确保雨季造林任务的完成。 三、林改工作进展顺当 根据区委区政府要求，今年，在区林改办统一部署支配以及镇党委、政府高度重视下，我镇组织精干力气，支配特地经费，全面开展了林改外业勘界工作，并圆满完成，全镇共勘林地_宗，面积_万亩。同时我镇对林改工作开展以来涉及到的各种表格资料文件进行进一步规范完善，分类整理并归档保存，确保了这次林改工作的每个步骤、环节、程序都真实有效，有据可查。()10月下旬，我镇和开发区代表全区顺当通过了省里对集体林权制度改革工作的检查验收。 四、努力做好美国白蛾、杨雪毒蛾等病虫害防治工作。全镇共设立病虫害监测点_处，对美国白蛾等病虫害进行亲密监测，同时主动组建病虫害防治队伍，并购置高枝剪、喷雾机等机械设备，储存药物，做好了防治打算，为有效防治病虫害，确保全镇林业资源平安打下了坚实基础。截止目前，全镇尚未发觉美国白蛾等病虫害。 五、林政工作。进一步加大护林员巡查力度，严格执法，主动协作林政，国土、安检等部门打击非法采石，采砂，乱占林地，乱砍滥伐及盗伐林木，偷窃珍贵树木，木材无证经营行为，刚好查处各类林木案件，较好地维护了全镇林业秩序。 以上是我镇今年林业工作主要完成状况，可能距离镇党委、政府及区林业局的要求还有肯定距离，我们将在今后工作中逐一整改落实，争取工作的更好成果。 感谢大家! 年度考核表个人工作总结6 不知不觉间，来到_建材已经一年多的时间了，在一线的工作当中，经验了许多的酸甜苦辣，相识了许多良师益友，获得了许多阅历教训，感谢领导给了我成长的空间、志气和信念。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下： 一、工作总结 在从来到公司到现在的时间里，先从华蜜家居箭牌砖店的一名导购渐渐成长为金三角箭牌砖店的店长，从一名小员工升为领导层，思想上都发生了肯定性的改变。已不在是站在自己的位置上思索问题，而是要站在公司的立场上和手下员工的立场上思索问题，想的更全面一些了，会替他人着想了。 二、在工作上主要存在的问题有： 在工作初期，对工作的认知程度不够，缺乏全局观念，缺乏自信念，对工作定位认知不足，逻辑实力欠缺，结构性思维缺乏，不过我信任在以后的工作中，我会不断的学习和思索，从而加强对工作的认知实力从而做出工作的最优流程。 对人员的管理实力欠缺，对市场的调查不够，对竞争对手的了解不全面，从而未能做出最好的针对所在市场的政策方案，以后在工作中还需不断学习总结改进，从而使遇到问题都能得到很好的解决。 三、工作心得： 在这一年多的工作与实践当中，我参加了很多集体完成的工作，和同事的相处特别紧密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信任他人和自己的基础上，思想统一，行动一样，这样的团队肯定会攻无不克，战无不胜。 这年的工作中，全部的工作都是一线二线一起完成的，在这个过程中大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，肯定要把信息处理的刚好、清楚。 领导要求工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，能够主动自信的行动起来是后半年我在心态方面最大的进步。 现在的我常常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记住工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算：出了风险要刚好规避，出了问题要勇于担当。 三人行，必有我师，与身边同事的合作更加的默契，感谢他们对新上任的我莫大的支持与激励，感谢他们的不离不弃，他们都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也特别庆幸在刚上路的时候有他们在身边。我肯定会跟她们凝合成一个优秀的团队，做出更好的成果。 四、工作教训： 经过这半年的工作学习，我发觉了自己离一名合格的店长还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后在工作中不断提高和磨练自己的地方。细致总结一下，自己在半年的店长工作中，主要有以下几方面做的不够好： 缺少对平常工作于业绩状况的总结，从开业到现在只七月份的活动凉爽一夏，低价A风暴业绩还算可以，跟活动有很大的关系，全场六折加上特价中的特价产品，很是吸引眼球，之后价格回升，就再也没达到志向的额度。针对市场我应当主动向公司申请特惠政策，应当把被动变主动，用我们大品牌的产品低价攻击其他品牌，占据肯定的市场份额。 跟员工的关系好是应当的，但缺少领导的气概，陈总始终教育我们敬重自己就是敬重别人，别拿自己不当干粮跟员工好的前提下，也要让员工听你的，敬重你还是他们的领导。有什么对公司不满的可以干脆向你反映，再着重考虑怎么安抚、怎么汇报，平稳军心。此项也作为重点来提高自己。 在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己不足的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成为一名公司优秀的职业的店长。 年度考核表个人工作总结7 光阴似水，20_年一晃而过，本人加盟_公司后的第三个年头，虽然为公司做了不少的工作，在自己的岗位上，兢兢业业辛勤地劳作，但也存在一些问题，年终已到，为来年将工作做的更好，作如下总结： 1、本人20_年工作成果和亮点： 20_年本人听从公司领导的安排，主要负责“_工程项目”的施工阶段监理工作，其中6月份至9月份同时管理“_工程”的施工阶段监理工作。 首先理顺监理项目部的各项管理工作，特殊是做好项目部人员的思想工作，团结一切可以团结的力气，充分发挥团队精神，发挥大家的工作主动性，正常开展项目部的监理工作，并激励大家多学专业学问，提升监理人员的业务管理水平。 依据本工程的实际状况，以及_建设局、建设单位对本工程的要求，加强平安生产、文明施工、工程质量、进度、投资的限制管理工作。一年来，共发工程暂停令4份，监理工程师通知单36份，并按时召开监理例会，同时召开专题会议3次，总体上确保了工程的顺当进行，无平安事故发生;并同时严格根据施工合同及投标文件等相关依据进行工程量和工程进度款的审核，本年度共审核施工方上报的不合理金额累计为546万元。 平常加强自身的业务水平及监理学问的学习和提高，参与了公司支配的_市平安监理工程师的考试、造价工程师的考试，成果均合格通过。 现场管理之余，帮助公司经营部进行二次编制监理投标文件，一是6月份_项目的标书编制;二是12月份_项目的标书编制，并取得了中标。 2、本人所管项目的收款和效益状况分析： 今年，_工程项目±0.000以下的工程监理费23.5万元于6月份按时收回，目前工程主体结构还未施工到可验收阶段，但我们通过努力23.5万元监理费于12月份提前收