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工作面试回答问题技巧通用工作面试回答问题技巧通用1 现在，说课越来越受到关注，已渐渐成为各学科衡量一节课好坏的重要标尺。从字面上看，说和讲原来同义，而说课和讲课却是完全不同的两个概念。讲课是务实，看的是课堂上的真功夫;说课是务虚，看的是纸上谈兵。说课以前也有，那是在上课之前或之后，由执教者把设计意图说出来，给看课的人作一点理性的引导。不过，一般人都不太在意，也无什么说的格式，更没有把它作为评课的依据。近几年这说课突然热了起来，渐渐演化成了教研中的一个纸上谈兵的门类，还出现了说课竞赛，好像有与公开课、示范课、竞赛课评分秋色的势头。 纸上谈兵的说课，由于没有教学对象的互动反馈，一厢情愿的成分不少，其效果也就无法检验;假如只说课而不上课，那更可以尽情地朝志向化的方向去说，反正只看纸上不看堂上。它原委有多大作用，我们姑且不论。 中公讲师陆丽莉指出不管怎样，有说课，我们就得探讨说课，学会说课;而要会说课，就要会写说课稿。说课尚无权威的探讨理论，原本就没有固定的格式，所以说课稿经常写得五花八门。尤其是只比说课不比上课的说课稿，那简直就是一幅课堂畅想图，看得叫人纷繁芜杂。依据我多年来对说课的视察和理解，我认为，说课不是教案的细化，不是教学过程的简洁复述，不是某章某节教材内容的详细分析。好的说课，应包括对课标的理解，对教材的解读，对学情的分析，对教学过程的预设，以及对协助手段的选用等。一句话，通过说课，展示你对某节课的思索和处理过程。 1、说出该课(该章、该节)的教学目标在课标中的表述，即依据课标精神和要求确定该课的教学目标。显示出教者对教材和课标关系的娴熟把握。 2、说出该课(该章、该节)在单元中的地位，即在整体中给该课的教学精确定位，既照应单元整体性又突出单课独立性。显示出教者对教材科学而醒悟的驾驭。 3、说出该课(该章、该节)的教学重点和难点，并依据对学情的分析，确定教学中的详略，支配教学的进度。显示出教者的务实精神和处理教材的实力。 4、说出该课(该章、该节)课堂实施的预设方案，包括所选用的课型，新课导入、各个教与学环节的先后支配。对重要的提问，探讨课题，板书、实物及多媒体画面的精彩细微环节，可做画龙点睛的说明和展示。让听者感受到教学的全过程。显示出教者的教学风格和教学艺术。 5、说课切忌平铺直叙，要突出亮点，重要细微环节不行忽视，以给听者深切的感受。说课语言力求清楚流畅，说课稿文字力求简洁生动，书写格式、图片表格力求明快醒目，富有感染力。显示出教者的语言素养和文字功底。 工作面试回答问题技巧通用2 在办理美国留学签证的时候，常常会遇到这样那样的问题，即使美国留学签证材料都打算齐全了，在面试的时候也有可能被拒签，这就须要我们驾驭肯定的美国留学签证面试技巧才行。 首先是阐明出国意图，在提到自己的专业时，不要仅仅简洁报一个专业名称，而后用很专业的术语来具体介绍自己的专业。因为一般来说签证面试官员都是毕业于文系专业，并不全面了解一些专业学科的内容乃至词汇。假如你选择的专业技术性极强，就简单导致签证面试官完全不能理解你陈述的内容，也就失去了推断留学生是否有移民倾向的基础依据，最终只好予以拒签。因此，在介绍自己专业时，肯定留意要用简洁和明确的词汇来进行描述，并多讲一些自己学习此专业的缘由和目的。 其次是签证面试的时候回避专业的敏感性，在留学申请的过程中，你会知道有一部分专业在美国政府看来是敏感专业，如军工、生化、航空等，申请到这类专业的留学生在面试时，须要特殊留意回避自己专业的敏感性。如在进行专业陈述时，就要突出自己专业中可用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等，而不要突出其在军事或生化领域的作用。 再次要避开出现口误，在面试过程中精神惊慌的状况很普遍，但签证面试是一个留学生给签证官留下直观印象帮助签证官做出推断的过程，因此，应想方法调试自己的心情到最放松状态，避开因惊慌出现口误现象。 最终看法要主动，签证面试是一个沟通的过程，假如只是被动的回答问题，就无法完全的表达自己，无法将该传递的信息传达给签证官。因此，在面试前打算时，就应当确定哪些内容是自己希望传达给签证面试官的，这样在面试时就可有意识地引导谈话，说出自己想说的部分来提高签证的通过几率。 工作面试回答问题技巧通用3 1.想着这不是一个真正的面试 有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误会。 电话面试是雇主为了缩小候选者范围并确定谁可以接着参加竞争的过程。 假如你想要得到下一次跟雇主谈话的安排，你就须要在电话试中胜出。 2.没有提前打算 就像现场面试一样，你须要了解岗位描述和应聘公司，并预先为可能遇到的问题想好答案。 是的，有些面试很简短，但还有一些面试会问你有关过去经验的深度问题，甚至有的还有行为题。 别轻视它。 3.在并担心静的地方接电话 这一点看起来有些多余，但事实上还是有不少求职者在嘈杂的公共场所，或是有狗叫声和孩子的吵闹声的家中接电话。 你须要找到一个宁静的、比较私密而不会被打搅的场所，特殊是不会被同事打搅，假如你目前正在从事一份工作的话。 4.运用不稳定的电话网络 传统的说法是不要运用手机接收电话面试，但现在许多人都不再运用座机了，这条建议变得并不行行。 关键是运用具有很好收讯效果并不会轻易断线的手机。 5.没有特殊留意你的声调 在面对面的面试当中，眼神接触、面部表情和身体语言都会传达有关你的爱好和热忱的信息。 但是在电话面试当中，面试官无法看到你，你的声调就变得特别重要。 请确保你的声音听起来投入、乐观和友好。 6.没有打算好应对典型的筛选问题，例如你能够入职的时间和薪酬预期 电话面试经常用来快速甄别不符合标准的应聘者，例如当雇主急需用人的时候你告知他你只能在三个月之后上岗，或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够供应的。 7.没有把你的申请材料放在手边 面试官会拿着你的简历进行面试，你也应当这样做。 不要在他问你在A公司工作多久或者在B公司的职位头衔时回答不清。 8.允许自己分心 退出你的邮箱，关掉即时通讯，退出你的电脑上任何其它可能会让你分心的程序。 假如你正在说话的时候收到了一封新邮件，你的全部留意力会被转移，你的声音会泄露你的心不在焉。 这不是多任务操作的时候。 工作面试回答问题技巧通用4 面试要求： 1. 面试主要测试应试人员求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析实力、应变实力、语言表达实力、举止仪表等。 2、你打算充分点就行了，没关系张。一般会问你对城管的看法，你是如何看待社会上对城管的负面看法的，你准备如何做好这份工作。千万别答太虚的东西，否则会马上被刷下来。 3、法律学问确定须要的，如城乡规划法，城市市容和环境卫生管理条例，行政惩罚法，行政复议法等等。 你对城管工作的相识： 1、就是管理城市市容市貌，规范商贩经营，并协作其他执法部门联合执法。 详细职责就是帮助城市管理局做好城市管理方面的工作，确确保城市的环境得到有效的保持和维护工作 2、城市的发展最来越快，城市也渐渐提升着地位，与城市的市容市貌离不开，我也希望为我们的城市的美妙改变奉献出我的力气。城管就是这城市美妙改变的主力军。 城管协管是干什么的? 答：帮助城管维护市容市貌，保障城市的文明协调。 为什么要参与城管协管员工作? 因为自己作为这个城市的一份子，应当为自己所处的城市美化和建设出一份力，尽到自己的职责和责任。变更市民对城管看法，体验生活。 如何做好城管协管员 答 ： 首先要做好自已的本份，不要和小贩发生冲突，就算别人不对都不要用野蛮手段。 协管员由于没有执法权，目前主要担当日常市容环境卫生的管理工作。留意，是管理，在中队支配下，可以帮助执法人员处理一些事务。可以说，协管员主要负责有 1 关法律规定的行政管理职能，而执法行为，例如罚款、暂扣物品等强制手段，应由执法人员实施，协管员无权实施执法行为。 突发性事务的解决： 城管协管员面试也许的问题不外乎是突发性事务的解决。 要记住，协管员是没有执法权的，所以千万不要回答不听从管理的就干脆暂扣，那是不行的。 举例： 1、你在执法过程中，遇到不听从管理的，你该怎么办? 答：先以法律法规政策宣扬，规劝其听从管理，不听从的，再联系当地街道执法部门联合解决。 2、突发事务，例，小贩攻击你怎么办? 答：依法进行劝服教化，并报警。 协管员面试须知 一、面试程序 1、面试前30分钟，应试者集中在候考室待考，评委会托付联络员向应试者宣布面试须知，并由联络员组织应试者按抽签确定面试依次依次入场。 2、面试由评委会按抽签依次对应试者逐个进行测评。主考官现场展示三份试卷袋的密封性，并从中任选一份当场打开作为本次面试的面试题。第一位应试者进入面试室就坐拿到试题后，允许思索23分钟(允许列提纲)，然后连续回答全部问题。回答问题应用一般话。面试时间每人驾驭在15分钟以内。 3、每个应试者结束面试后，退坐一旁，等候主考官当场告知面试成果。面试结束后带上各自的物品离开考点，不得在旁边逗留。 二、面试纪律 1、应试者必需根据面试规定的程序进行面试，遵守面试纪律，不得拉关系，走后门。迟到的考生作自动放弃处理。 2、在候考室内不得大声喧哗，不得在考室内随意走动，不得打听面试状况，与面试无关人员不得进入考室。 工作面试回答问题技巧通用5 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会特别正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：打算阶段。打算阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今日天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消退毕业生惊慌的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不须要具体地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟识面试环境和考官。 其次阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的心情渐渐稳定下来，起先进入其次阶段，这阶段主要围绕其履历状况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在高校期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行打算，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、实力素养等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获得评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不肯定，要看毕业生的素养状况”，可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本状况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素养可以满意对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从高校生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会阅历。但假如有不行隐瞒的缺陷，也不应当回避，比如曾经受过处分，应照实介绍，同时可以多谈一些现在的相识和后来改正的状况。 3、你是否有出国、考探讨生等准备 许多毕业生在毕业时同时打算考研、就业和出国，先找单位，假如考研或出国胜利就与单位解约。从单位的角度来说，聘请毕业生须要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了探讨生或打算出国，毕业生应照实地表明看法，以免签约后产生纠纷。 (二)关于学业、经验方面的问题 1、你对自己的学习成果满足吗 有的毕业生成果比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成果不太好的毕业生，可以表明自己的看法，并赐予一个合适的理由，但不能找客观缘由，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无所取。 2、你如何评价你的高校生活 高校期间是职业生涯的打算期，可以强调你的学习、工作、生活看法及取得的成果，以及高校生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担当过什么职务或参与过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的状况以及取得的成果。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作阅历对你今后工作的重要性，它能说明你是一个擅长学习的人。 (三)关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些打算，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较简单回答，假如答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所聘请的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，许多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要具体阅读单位的聘请信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的爱好、实力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以照实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 (四)关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的爱好、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、将来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的特长或者专业背景回答，或许单位是结合将来的工作支配来提问，或许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前肯定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思索有助于为个人树立目标。 (五)其它方面的问题 1、假设某种状况你会怎样做 比如你是秘书，打算了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、学问性的问题 假如聘请岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业学问相关的问题，甚至干脆出道题目让你解答。 3、你有什么问题须要提出 有的毕业生情愿就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，事实上许多单位在自己的聘请信息中已经对这些问题进行了具体的说明，假如提问只能表示你对聘请信息关注不够，可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 工作面试回答问题技巧通用