社区工会组织工作总结10篇精编.docx

社区工会组织工作总结10篇社区工会组织工作总结1 一、加强自身建设，做到管理规范 社区两委高度重视工会工作，由专职人员分管该项工作，加强工会的领导。 一是按街道工会的要求，年初制定了工会工作安排，工会工作制度上墙; 二是把工会工作列入社区工作安排，每个月召开一次工会领导小组会议，探讨探讨工会工作; 三是进一步明确工会领导小组人员的职责，各尽其责，发挥工会的职能作用;四是发挥工会的桥梁作用，为非公企业工会小组做好服务和协调工作。 二、坚持不懈抓好同等协商，签订集体合同 为维护非公企业工会小组合法权益，社区工会召开了职工大会与非公企业工会小组签订了同等协商，集体合同，进一步规范管理，建立工会小组的会员档案及相关台帐。在量力钢材物流有限公司工会推行非公企业职代会，强化民主管理，并且取得了肯定的成果。社区工会工作人员常常到非公企业指导工作，了解企业生产、经营状况，存在的困难和问题，为他们做好服务，排忧解难。今年，社区工会组织企业工会主席和企业职工代表，分别参与了区总工会和街道工会举办的各种业务培训会议。 三、突出维权，发挥工会作用 工会的主要职能就是维护广阔职工的合法权益，社区工会建立健全劳动关系三方协调机制，预警机制、劳动争议调解机制和劳动平安监督机制，对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流淌人口管理站，加强对外来务工人员的管理和维权。 深化贯彻平安生产法，切实做好平安生产劳动爱护工作，今年社区工会举荐中储物资贸易有限公司工会参与了金牛区第-届“安康杯”竞赛活动，中储物资贸易有限公司工会连续三年获得“安康杯”优胜单位称号，这次活动促进了非公企业爱护工作法制化和规范化。 社区工会组织工作总结2 一、职业介绍，帮助就业状况自救济分站成立以来，多渠道的解决广阔失业居民的就业问题 。 介绍到市环卫处扫地的人员有15人，介绍去小区做保安12人，送水服务员1人，打字复印服务点1个，就业人员1人。我社区于-年11月成立了南正街社区信息服务部，针对社区内的下岗、失业人员供应再就业服务，充分发挥社区的桥梁纽带作用。通过这种方式为就业信息供应一个服务平台，让用人单位找到需求的人，让想找工作的人有一个可供参考的就业信息，并适当的收取肯定的费用，从社会效益方面看是比较可行的，真正体现出“以人为本，服务居民”的服务宗旨。 二、调解工作稳定是社区发展的前提，安定、团结合谐的环境是社区发展的目标，社区工会始终把此项工作放在首要位置来抓。 1、从宣扬入手，利用黑板报，各种会议，文艺演出等形式对社区工会会员进行法律、法规学问培训严格要求社区工会会员加强学习，从自身做起，做到学法、懂法、遵守法律，大大提高工会会员及居民群众的法制意识。 2、为加强社区社会治安综合治理，成立了社区治安义务巡逻队，为社区稳定打下了坚实的基础。通过宣扬学习，增加辖区内的各民族团结友爱家庭和谐。我社区于-年被定为民族团结示范社区。 3、在调解中，做到公允公正，刚好调解，全面听取纠纷当事人的陈述，赢得了广阔群众的信任，使冲突化解在萌芽状态，半年来共调解各类纠纷11起，调解胜利率达98%。 三、特色工作 1、扶贫助学为使工会工作与社区的总体工体工作结合起来，我们组织社区工会干部，按政策要求对每户贫困居民做了深化调查了解，通过了解驾驭了状况，现我社区有低保399户，739人，每月发放低保金56149元，社区工会还定期不定期的对困难群众赐予帮助。杨某身患风湿病多年，因早年离异，身边还有一个正读书的孩子，每月靠领取低保金为生。她来找到社区救济点反映家庭状况，学费太高负担过重，考虑到她家的实际状况，社区工会困难救济分站多方协调，由市地震局帮抚，每学期捐助其孩子部份学费，逢年过节进行慰问。解除了她家的后顾之忧，大大减轻了生活负担，并为他找到一份清扫工作。还有一个不幸的女孩，其父是饮服公司的下岗失业人员，由于父亲思想负担过重，得了精神分裂症，于今年除夕纵火自杀于家中。之前，社区救济分站还对他家进行慰问，送去了一些生活用品及慰问金。由于小女孩还在读初中，生活没有来源，社区工会与市人民银行已初步达成联系，由人民银行进行帮抚。主动开展“送暖和”活动，在“元旦、春节”等重大陈日对贫困会员进行慰问。把社区工会的工作落到实处。 2、医疗保健方面。社区工会出面与驻社区单位市中医院联系合作，为社区工会会员建立个人健康档案。每人每年交纳15元钱，就可以做一次基本项目的体检，生病住院治疗可在一些药费，床位费上享受实惠，大大减轻了患者的负担，确的确实把会员的利益放在第一位，设身处地为会员谋利益。 3、组织辖区各工会小组开展“双评双爱”、“五好家庭”等评比活动。主动开展辖区“卫生之家”、“文明楼院”、“文明小区”的评比工作，增加了居民群众对社区的相识，促进了社区各项工作的顺当开展。 4、以政府西大院为依托，创建文明小区探究综治工作新途径。市政府西大院有人大、政协等19家单位，是一个既有机关单位、居民住房、出租房等为一体的小区，治安隐患多，我社区接管以来，多渠道筹集资金，专款专用，人员到位解决了辖区6名失业人员的就业问题，做到24小时有人值班，保证了小区的平安，营造了良好的社会治安环境和共保平安的新局面。半年来，我社区救济分站，在上级工会的正确指导下，在全体工作人员的共同努力下，不断深化学习，主动开展各种形式的救济工作，充分利用社区资源，体现为民服务的宗旨，利用有限的条件，踏踏实实地为社区居民办好事、办实事，使社区工会困难救济工作再迈上一个新台阶。总之，社区工会五级网络救济工作是一项长期性工作，须要我们开拓创新，努力提高自身综合素养，不断适应新形势的发展要求。 社区工会组织工作总结3 20-年，在市总工会的正确领导下，我以做好工会工作为宗旨，主动主动开展社区工会联合会各项工作，仔细学习政治理论，不断加强业务学问学习，使自己工作实力、业务水平不断提高。现将一年来的工作总结如下： 一、20-年工作开展状况 (一)注意政策理论学习，主动参与市总工会的学习和培训活动。 利用业余时间，学习中国工会第十七次全国代表大会精神，深刻理解把握讲话的精神实质和丰富内涵，充分相识讲话的重大意义和工会履行维权服务的基本职责。结合实际，进一步增加政治意识，以剧烈的进取心主动学习、努力学习、超前学习，敢于担当、敢于负责、敢于创新、敢于突破，不断增加责任感和使命感，做好本职工作。 (二)主动开展各项技能竞赛，关切职工切身利益，丰富职工业余文化生活。 1.2月份举办了“和农牧民工一起欢快乐乐过大年”联欢活动。丰富了农牧民工的文化生活，又增加了节日的喜庆氛围，在佳节来临之际能让更多的农牧民工感受到来自社区工会的关切与爱惜。 2.3月份是女职工维权月，-社区工会联合会在本月启动20-年女职工维权行动月。以女职工相对集中、职业危害相对严峻的产(行)业为重点领域，以一线女职工、女农牧民工、女劳务派遣工为重点对象，通过微信宣扬、入户走访的方式，依法推动解决女职工最关切最干脆最现实的突出问题和实际困难。 3.4月依据锡市总工会对普惠商家实行的普惠商家联系人制度和“网格化”管理，为自己所负责的普惠商家建立了客户档案，随时随地查看、维护、更新普惠商家资料，定时回访普惠商家，移动CRM探望普惠商家15次，刚好解决在回访过程中遇到的困难和难题。 4.5月对本辖区内从事家政服务的农牧民工以及宾馆、酒店、物业公司等个体经营的商户(企业)聘用的农牧民工，进行入户走访登记并适时动员入会。截至目前共走访个体工商户、企业10家，并填写了走访零散家政服务业职工入会状况登记表。 5.6月全面启动20-年“安康杯”竞赛活动。此次活动围绕“落实全员平安责任，促进企业平安发展”的“安康杯”竞赛主题，深化辖区企业悬挂平安生产宣扬标语，为企业职工及工会负责人宣扬讲解预防平安生产事故、限制职业病危害、开展平安技能培训及平安生产合理化建议等相关学问。 6.7月“金秋助学”入户调查，确保惠及寒门学子，对困难家庭逐户进行了走访。本着公允、公正、公开的原则，调查“金秋助学”困难职工家庭真实状况，确保助学资金真正用于帮助困难高校生。 7.9月额尔敦街道工会联合会举办了“迎中秋·庆国庆”职工羽毛球赛，共有14个辖区单位，80余名运动员参赛，社区在人力物力方面全力协作支持。 8.10月根据锡林浩特市总工会开展会员评家工作实施方案文件要求和额尔敦街道工会委员会的部署，主动开展会员评家工作，深化自查，确定成果，找出不足，提出对策。 9.11月开展困难职工入户调查走访工作，对全国帮扶系统里困难职工的2户家庭逐一进行了解、核实。通过入户摸底调查，摸清了困难职工家庭的基本状况，了解了困难职工的思想状况、致困缘由及帮扶需求，为基层工会开展困难职工建档工作供应了精准数据，为更好的开展年底“两节”慰问帮扶工作奠定了良好的基础。 10.12月额办-社区工会联合会实行了“八大群体入会行动-趣味包饺子”活动。来自辖区物业、宾馆、快递等小微企业的工会会员和农牧民工40余人参与此次活动。通过此次活动，为农牧民工会员投身经济建设发展供应坚实保障，把工会真正建设成为会员信任的“职工之家”。 二、20-年工作安排 (一)关注职工思想动态，把握职工思想脉搏，找准主流思想宣扬教化与职工需求的契合点，创新宣扬手段和方法，增加职工的思想认同、情感认同和文化认同; (二)开展具有职工特色、农牧民工须要的丰富多彩的宣扬、培训、文艺、体育和休闲消遣活动，丰富职工和农牧民工的生活; (三)深化开展“安康杯”竞赛活动，强化平安生产和职业病预防的宣扬工作，切实保障职工生命健康权益; (四)依法推动辖区基层工会集体协商工作，重点推动25人以上企业独立开展集体合同、工资专项集体合同签订工作; (五)深化开展“职工之家”建设活动，加强辖区基层工会“职工之家”示范点的建设，向“六有”目标迈进。 重阳节，又称重九节、晒秋节、“踏秋”，中国传统节日。庆祝重阳节一般会包括出游赏秋、登高远眺、欣赏菊花、遍插茱萸、吃重阳糕、饮菊花酒等活动。 一年来，自己在本职工作中也取得了一些进步，这都是领导和同事们帮助的结果，借这个机会，向各位领导表示真诚的感谢!当然自己也存在好多缺点，在以后的工作中要不断学习和改造，使自己不断适合总工会的发展。 社区工会组织工作总结4 在镇联合工会的指导下，在社区党总支的正确领导下，宝塔社区工会狠抓基层工会规范化建设，正确履行工会的维权职能，围绕“建设社会主义新农村，创建和谐社区”开展了丰富多彩的活动，为社区行政工作发挥工会的桥梁纽带作用。现将一年来的工作总结如下： 一、抓工会建设，为创“县级模范职工之家”创建条件 根据基层工会建设“十有”标准，今年，在社区重新调整了工会委员会、女职工委员会，新增工会会员1名。建立了工会经费专帐，通过与社区行政的主动沟通与协调，今年，社区行政为工会共划拨工会活动经费2万元。先后到辖区内的国际大酒店、九洲共和大酒店、预制厂、消毒公司等企业，督促企业工会的组建工作，向企业负责人宣扬工会法有关学问，让他们了解企业组建工会的必要性和重要作用，通过上门宣扬，全部企业负责人都相识到工会组织并不是企业的额外负担，而是增加企业员工凝合力，促进企业发展的一个很好的纽带，都表示同意组建企业工会组织，到目前为止，国际大酒店已胜利组建了工会组织。进一步加大对职工活动室、图书室的建设，共投资0.8万元，对工会活动室进行了修理改造，添置了部分活动器材，为创县级模范职工之家打下了基础。 二、滤布突出工会维权职能，做到维权有为 一是进一步完善各种会议制度，畅通民主管理渠道，保障职工的民主权利; 二是年初工会组织召开了职工大会，与社区行政签订了集体合同，就职工的基本权利、劳动待遇和违约责任以合同的形式明确下来; 三是搞好居务公开，做到财务收支、日常工作坚持每月一公开，重大事项随时公开，增加了社区事务的透亮度; 四是加大维权宣扬力度，设立了固定工会宣扬橱窗，宣扬工会法有关的维权学问、劳动保障等，提高了职工的自我维权意识; 五是抓职工劳动保障工作，今年，按要求完成了职工养老保险、医疗保险和失业保险，解决了职工的后顾之忧，让职工工作更安心、更舒心。 六是抓企业生产监管工作，到社区集体企业监督检查职工平安生产、防护措施落实状况，爱护职工的身心健康。 三、突出服务职能，发挥桥梁纽带作用 今年以来，协作社区各项中心工作，主要做了以下同几个方面的工作： 一是针对社区工作任务重、头绪多、工作难度大的特点，为稳定职工心情，进一步激发工作主动性，社区工会提出了“奉献在宝塔”的口号，开展了系列主题活动，社区工作人员人人写出了自己内心的感想和下一步的工作准备，增加了职工的“主子翁”意识; 二是在协作镇政府在征地拆迁、补偿过程中，针对少数农户不理解、不支持的状况，工会出面帮助做群众的思想工作，对老百姓和风细雨，耐性劝服教化，不但化解了冲突，还让老百姓感受到社区的暖和和关怀; 三是工会举办了各种培训班，组织职工学习法律、法规，学习上级文件、政策，学习信息技术、农村好用技术，提高了职工的综合素养。 四、开展丰富多彩的活动，营造和谐社区 今年以来社区工会组织主动参与县总工会组织开展的全面健身日活动，社区太极拳队获全县其次名。“五一”节工会牵头组织了一场别开生面的象棋竞赛;国庆节期间，社区工会组织了饶有爱好的登山竞赛运动，极大丰富了群众业余文化生活。老年节，组织职工和社区的部分老年人及单位退休人员到红色圣地韶山、花明楼参观学习，极大丰富了老年人的视野，社区同时对老年人进行健康体检，对60岁以上的老年人进行了建档登记，社区服务中心为残疾人供应健康理疗服务，并在社区举办了“欢乐人生，健康心理”中老年健康保健学问讲座。 社区工会组织工作总结5 社区工会在洪山镇党委、政府的正确领导下，在镇工会详细指导下，在社区党委的'大力支持下，充分发挥工会组织的主动作用，仔细处理、协调广阔居民、职工和工会会员的各项事务，帮助社区党委、居委会做好居民思想工作，关切职工居民的生产、工作和生活。为社区文明建设做了一些实施，并取得了肯定成果。 一、领导重视、大力支持 在新时期开展社区工会群团工作，社区成立了江珠妹书记为工会全面负责人，陈琴为工会工会详细负责人。根据镇党委和镇工会工作部署，在完善社区工会组织，又把企业和非公经济工会组建工作作为社区工会工作的重点抓紧抓实。走进企业宣扬工会是国家政权的重要支柱，随着企业改革的不断深化，工会工作显得更为重要。为了搞好工会工作，社区把工会工作纳入了重要议事日程，成立了工会工作领导班子，建立健全了各种规章制度，全年召开了多次专题会议，确保了工会工作经费，从人、财、物全方位赐予大力支持。 二、努力解决居民职工的实际问题 为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，20-年，社区工会从维护社会稳定的角度动身，结合充分就业社区的创建工作，仔细做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并依据各户的实际状况，对辖区13户符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对6名下岗失业人员进行了再就业培训，对6名有就业意愿的下岗失业人员全部实现了社区劳动保障和工会帮助再就业，为社区残疾人自强开手机修理进行了培训，在开业办理了小额贷款，对8名特困居民进行一帮一结对帮扶，为辖区56名办理了社区医疗保险，对一些居民申请的工会求助进行了法律救济等等，通过不同形式的方式帮助辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。 三、主动完成上级布置的工作任务 根据-区总工会提出的“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，20-年起先，社区就对已经组建企业工会进行协调和调研，对一些未成立工会的如药店，饭店，老年康复中心等非公有制企业9家开展工会组建工作调研和推动。以科学发展观推动社区工会服务和创新理念，在协调辖区各方面力气和资源优势，最大限度地开展“共驻共建、资源共享”活动中，社区通过召开了多次党建、社建及辖区企业工会工作沟通会，与9家工会单位签订了“联建共创”和“用工”协议，为辖区开展各项工作打下坚实基础。 四、工会组织活动结硕果 20-年以来，社区结合两节关切帮助慰问困难群众活动，通过我们的节日元宵节，拗九节、清明节、五一节等活动，把工会服务居民的为企业职工维权的理念通过活动做到家喻户晓。四川雅安地区地震消息传来，社区工会组织马上开展抗震救灾活动，大家用爱心帮助灾区人民。在社区工会各项重大活动中，工会人员能够履行好了各自的职责。社区工会坚持以服务会员，服务单位工会为宗旨，努力打造和谐社会。在社区党委统一领导下，团结一班人主动发挥每个工会会员的最大实力，为创建充分就业社区和保持谐示范社区和示范工会做出应有贡献。 社区工会组织工作总结6 一、抓好组织建设工作 1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。 2、深化调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。 3、帮助指导基层工会换届选举工作，08年已有10家基层工会顺当换届。 4、做好基层工会基本状况调查登记工作。 5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表举荐工作。 6、做好街道总工会一届二次会议的各项打算工作。 二、主动开展各项争先创优活动 1、街道总工会被区、市总工会举荐为“浙江省示范街道工会”。 2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参与申报(还未审批) 3、开展工会活力“6+1”活动，评比出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。 4、主动组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。 5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。 三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事 1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。 2、实行劳动法，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，胜利调解58起。 3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90%以上。 4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参与医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。 5、仔细实行宁波市工会劳动保障法律监督条例，开展职工“安康杯”平安竞赛活动。 6、开展送凉爽活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。 7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。 四、组织开展好各类活动，增加工会凝合力 1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。 2、组织企业职工参与“中辉环”保龄球大赛。 3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾状况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，捐献特别会费64228。5万元。 五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素养 1、组织基层工会干部参与市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习工会法、企业工会条列、劳动法等相关学问，参与人员近300人次。 2、举办女职工维权学问竞赛。 3、组织开展和谐企业创建培训班。 六、做好工会经费收缴和年报统计工作 20-年街道总工会工作要点 1、学习实行全总十五大会议精神，提高自身素养，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。 2、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。 3、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提中学层机构的活力。 4、深化开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。 5、仔细组织学习劳动法实施细则，接着抓好劳动法的实行，切实维护职工群众的合法权益。 6、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。 7、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增加企业的凝合力 社区工会组织工作总结7 一、组织建设 1、加强街道工会身建设，刚好做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。 2、开展了创市级“示范乡镇(街道)工会、村(社区)工会”活动。 3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，根据党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中发展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。 4、做好建会和会员发展工作，今年新建工会组织 13家，发展会员873人。 5、街道工会严格根据区委-年84号文件精神接着做好“八有”规范化建设，仔细实行企业工会工作条例对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。 6、今年，有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。 7、今年，有2家企业申报达创建“区示范企业工会” 8、广泛开展建设“职工之家”和深化开展“双爱双评”活动。 9、做好了基层工会法人资格的登记、变更工作。 二、民主管理 1、接着深化开展创建劳动关系和谐企业的活动。有10家企业参加创建活动，4家达标。 2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。 3、已经建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。 4、已经建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特别的权益爱护专项合同达75%。 三、经济技术创新和劳动爱护 1、围绕“五区金牛”建设，主动开展技术培训，岗位练兵，技能竞赛等活动。接着做好“技师培育五年行动安排”工作，今年培育技师、技工各2名。主动动员和组织职工参与区第七届职工技能竞赛。 2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条，完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。 3、主动引导企业和职工开展“创建学习型组织，争做学问型、技能型职工”活动。 4、开展创建“工人先锋号”活动，仔细做好“金牛区工人先锋号”创建和举荐工作。 5、组织职工主动参与第十二届“安康杯”竞赛活动，参赛企业10家。仔细开展劳动爱护、平安卫生工作，今年，开展了平安消防培训一次，集中性检查两次。 6、深化实施“女职工建功立业工程”和“女职工素养提升工程”围绕两项工程做到有安排、有内容、有检查、有总结。今年，为女职工开展了劳动法、工会法、妇女权益保障法和女性健康专题讲座，协作女职工素养提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。 7、新增女职工特别权益爱护专项集体合同10家。 四、工会帮扶 1、进一步加强和完善街道工会帮扶接待窗口的服务内容，在社区工会联合会建立了社区工会就业帮扶工作站，为困难职工、子女入学、生活困难、外来务工人员等供应帮扶和法律救济，实现了有求必援和有效覆盖。 2、主动开展就业救济行动，围绕民生工程和促进城乡充分就业的要求完成对120名农夫工的技能素养培训。实现农夫工就业就业18名，完成对下岗失业人员技能培训15名，供应就业岗位20个，实现就业10名。 社区工会组织工作总结8 柳背桥社区工会在社区党委的干脆领导下，经过一年的努力，成果可喜。目前社区工会在册会员有152人，今年参与工会活动缴费的会员有139人，共计收费4509、50元，特专款专用于工会外出活动的开支。真正吸引辖区职工和居民参与工会组织的重要缘由是丰富多彩的活动形式和互助友爱的亲和力把大家紧紧地团结在一起，为社区的文明和谐发展和社会稳定打下了坚实的基础。 一、今年社区工会主要开展了以下工作： (一)进一步完善了社区工会制度和职责，对工会小组的会员进行了部分调整，开展每半年集中组织学习工会及有关学问内容，大大提高了会员自身素养和参与社区各项活动的实力。 (二)社区工会帮助居委会民政为辖区失业人员举荐就业5人次，探望住院会员8人和慰问困难居民5户，参与社区志愿者服务6次，为贫困儿童献爱心捐助衣物30件，现金1421、20元，用实际行动发扬了工会的团结互助精神。 (三)不定期在辖区黑板报上宣扬工会学问，激励会员和全辖区群众主动参与社区各项活动，促进社区的发展和建设。今年指导辖区非公有制企业建立了三家工会组织，圆满完成了上级工会工委交给的任务。 (四)今年3月30日，社区组织辖区工会组长到南湖鸳鸯度假村进行了一次工会组长培训，培训内容主要是就如何帮助社区开展好社区工会工作进行了讲解和探讨，收到了很好的效果。 (五)今年4月16日，社区工会组织会员到广安邓先生家乡进行了参观学习。大家通过活动的沟通、沟通，团结更进一步增加，集体荣誉感也得到发挥。 (六)从去年12月22日至1月21日，在春节来临之际，社区工会响应党委号召，有25名会员参与了社区义务巡逻月活动，为确保辖区平安做出了主动贡献。 (七)今年1月19日，社区党委、居委会及社区工会共同组织了一次社区拔河竞赛，辖区的企业工会不同程度的都赞助了资金，确保了这次活动的圆满胜利。 (八)今年6月12日在石新路新泰铭居前面组织开展了一次社区服务日活动，活动内容丰富多彩，通过活动的开展在辖区居民中收到了良好的效果。 (九)建立了辖区单位及居委会困难职工的信息管理，完善困难职工档案的录入，辖区单位和社区共有困难职工人数24人，并全部进入系统管理。 二、存在的问题及今后努力方向： (一)工会会员按期缴纳了会费就盼望搞活动，对工会组织就如何参加社区建设，如何发挥一个会员在社区各项活动中的作用参加不够。 (二)互助友爱是工会守则的主要内容之一，会员中对较为困难的会员和居民还缺乏肯定的爱心，这从每次捐赠状况和献爱心活动名单中，看到会员参加人数还不够多。 我们今后将克服一切困难阻碍，发扬已取得的胜利阅历，与时俱进，把工会工作一步一个脚印的融入到社区的各项建设中，以丰富辖区的文体活动为主要内容，主动协作文化工作和精神文明建设，调动会员主动因素，为打造“文明和谐社区”而努力奋斗。 社区工会组织工作总结9 把冲突化解在萌芽， 把争议解决在基层， 是做好当前劳动争议纠纷处理工作的必定选择， 也是各级工会在推动构建和谐社会进程中的重要职责。因此， 徐汇区总工会主动融入， 主动探究建立三级联动社区工会参加企业劳动争议调处工作新机制。目前为止， 我区各级工会已参加调解劳动争议案件46件， 协调双方达成调解协议11件(包括经调解当事人自愿撤诉案件3件)。 一、前一阶段详细做法 1、主动探究， 先行试点， 建立三级联动立体维权网络 区总工会主动请缨， 主动加强与司法、劳动仲裁及法院等相关职能部门的沟通与合作， 就如何强化工会源头参加， 更好地代表和引导职工合法、有序地表达愿望诉求， 深化各社区、镇和部分企业开展专题调研， 并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天同等四个社区先行开展社区工会参加企业劳动争议调处试点工作， 尝试建立工会参加劳动争议调处三级联动新机制。第一级是区总职工法律救济中心， 主要职能是接案、排摸、安排、指导、记录和分析;其次级是社区总工会， 主要职能是受理、协调、调处、出具调解书和反馈;第三级是发生争议的企业工会组织， 主要职能是协作社区工会进行调处。三级联动调解机制在工作流程上能最大限度的发挥各级工会组织的作用， 便于各司其职， 集中力气， 能较为有效的将基层调解、仲裁调解和司法调解有机结合起来。 2、制定流程， 明确职责， 搭建工会社会化维权平台 制定社区工会参加企业劳动争议调处工作流程， 明确了详细的工作内容和步骤。第一步：由区劳动仲裁委员会将部分劳动仲裁案件托付给区总工会法律救济中心。其次步：区总工会法律救济中心进行登记、梳理和筛查， 根据先小后大、先易后难、先慢后快的原则， 将案件分派给相关社区工会法律救济分中心。第三步：由社区工会法律救济分中心牵头， 协调社区人民调解委员会、劳动服务所等组织深化企业， 同企业(工会)(企业工会包括企业工会联合会、企业联合工会和企业独立工会)共同开展调处工作。第四步：对于情愿接受调解的， 在社区人民调解委员会进行调解;对于不愿接受调解的劳动争议， 返还给区总法律救济中心， 备案后返还给区仲裁委员会;每一件调处的劳动争议案件限时20天， 到期如没有调处胜利， 返还给区总法律救济中心， 备案后返还给区仲裁委员会。对于尚未建立工会的企业主体， 安排将工会组建工作与劳动争议调解工作同步进行。第五步：对于调解胜利的劳动争议案件， 由社区人民调解委员会出具人民调解协议书或由区仲裁员出具仲裁调解书。在工作过程中， 区总法律救济中心兼职仲裁员一起参加， 适时进行指导。对于疑难困难的案件， 由区劳动仲裁委派专职仲裁员协同办案。 3、整合资源， 保障到位， 扎实推动工会参加劳动争议调处工作 劳动关系调处工作触及了各方主体的根本利益， 是一项较为困难细致的工程， 需投入大量的人力和精力。以往由于社区工会工作人员缺乏、工作阅历不足、工作经费不到位等问题， 限制了工会源头参加工作的专业性和有效性。针对这些难点， 区总工会在探究建立社区工会参加企业劳动争议调处工作机制时， 主动发挥牵头协调作用， 整 合各方资源， 力争在最小的范围、最短的时间、最有效的工作方式下开展调处工作， 确保组织到位;接着运用区总工会法律顾问团、区总工会兼职仲裁员、社区工会维权指导员队伍等人才资源， 确保人员到位;将对工作开展到位、成效显著的社区工会实施激励措施， 确保经费到位。努力形成机构健全、人员落实、场所齐备、信息畅通、规范有序的调处格局。 4、立足实际， 因地制宜， 逐步形成有社区自身特色的调处机制 各社区在接受试点工作后， 立足本社区社情民意， 结合实际， 因地制宜， 逐步摸索出适合本社区的调处工作模式和阅历方法。例如， 虹梅社区总工会充分发挥虹梅街道(漕河泾开发区)劳动争议与经济纠纷人民调解委员会的资源优势， 以本社区企业服务中心调解室为工作地点， 以每周四为正式调解日， 邀请司法所、派出所等调委会相关成员单位共同参加， 聘请劳动法律师现场指导， 体现了注意调解、综合调处的特点， 突出了贴近基层、源头化解的优势， 既具有时间和空间上的敏捷性， 又在很大程度上给当事人双方供应了便捷和人性化的服务， 将调解送到了家门口。 二、存在的难点问题 工会参加劳动争议调解工作虽然取得了肯定成果， 但由于该项工作尚处于试点摸索阶段， 在操作中渐渐暴露出组织不够健全， 制度不够完善， 规章没有到位， 运作不够规范等问题， 主要包括以下几点： 1、工会参加劳动争议调处工作自上而下尚缺一整套规范化、制度化和长效化的体制机制。部分社区工会的人员和经费不足， 经办人员同时担当其他大量工作任务， 工会自身缺乏专业法律人才， 虽然工会干部对调处工作普遍具有较高的事业心和责任感， 但限于法律学问匮乏和精力有限， 在肯定程度上影响了调解质量。 2、当事人双方对工会主持调解有误会， 社区工会参加调解的地位有待明确。很多当事人认为争议已交由劳动仲裁处理， 为什么工会要参加其中， 从而对工会产生不信任感;另一方面， 劳动争议调解仲裁法等相关法律虽然给予地区工会享有调解权， 但规定的相对原则， 缺少详细有效的操作指导， 工会在调处工程中的角色和地位不甚明确， 给工会开展调处工作带来难度。 3、劳动争议仲裁与工会调解相互间的连接和协作还不够默契。 仲裁收案后， 未对双方当事人是否有调解意愿进行必要了解， 将一些缺乏调解基础的争议分发到各社区工会， 致使调解工作难以绽开。此外， 调解胜利后， 社区工会无法开具有法律效力的调解书， 须与仲裁委预约、排期后方能领到法律文书， 致使调解工作简单出现反复等不确定性。 三、下一阶段工作设想 参加劳动争议的调处对工会组织提出了新的要求， 也为工会维权供应了良好的契机。下一阶段， 我们将围绕以下任务， 夯实工作基础， 健全各项机制， 切实维护好职工权益。 1、以点带面， 全区推广。随着近年来落户徐汇区的企业不断增多， 劳资冲突凸现， 社区工会作为劳动争议调解的前沿阵地， 其协调劳资关系的作用已不行替代。下一步我们将把劳动争议调解工作纳入全区工会职能绩效目标管理考核中去， 在现有四个社区试点的基础上， 以点带面， 整体推动， 向全区13个社区、镇全面推动社区工会参加 劳动争议调解工作。充分发挥试点社区的示范和辐射作用， 对前期试点取得的好阅历、好方法予以总结提炼， 逐步推广， 指导各社区、镇工会做好案件记录、文书制作、归档管理等基础工作， 并结合本地区实际， 定期分析劳动纠纷特点， 排查纠纷隐患， 驾驭纠纷发生规律， 积累劳动争议调解工作阅历， 主动开展法制宣扬教化。并通过调处工作帮助企业完善规章制度， 提升工会组建等其他工作内涵， 在总体上带动我区各项工会工作取得更好的发展。 2、完善机制， 规范管理。区总工会将在现有社区工会法律救济分中心的基础上， 挂牌成立由所在社区司法所、人民调解委员会、劳动保障服务所、社区总工会等相关部门， 及法律志愿者等相关人员组成的社区工会劳动争议调解工作室， 最大限度地发挥工会参加化解劳动争议纠纷工作的社会化作用， 更加便于企业劳资双方足不出户化解冲突。对目前急需解决的焦点难点问题进行分析汇总， 制定徐汇工会参加劳动争议调解嘉奖方法等一系列制度文件， 对于调解不胜利的案子接着跟踪， 刚好总结， 并将编制徐汇区工会职工维权指导手册， 使工会调处有法可依。 3、加强培训， 培育队伍。进一步加强基层工会仲裁员队伍的建设， 注意汲取法律专业人才进入各级工会， 定期组织调解人员参与劳动法律法规、调解、仲裁等专业学问培训， 与区劳动争议仲裁委员会联合开展仲裁审