国庆中秋同一天加班费怎么算范例.docx

国庆中秋同一天加班费怎么算2020年中秋节和国庆节同一天工资是几薪照旧是三薪 在中秋节也就是国庆节加班也就是三倍工资。虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知照旧是三倍。 依据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应当根据日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位支配劳动者加班，可以选择给劳动者支配补休或者根据不低于本人日工资的两倍支付加班费。 今年的国庆节和中秋节将会在同一天，国庆+中秋，连休8天。 这样假期也变成了8天哦详细支配是 10月1日至8日放假调休 9月27日(星期日) 10月10日(星期六)上班 问题1：“双节合一”，会有6倍加班费吗? 中秋节撞上国庆节，“双节合壁”的状况不少，但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的状况，可不多见，那么问题来了：加班费怎么计算?会叠加到6倍吗? 依据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。 北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示：国庆节10月1日-3日为法定节假日，假如用人单位在法定节假日支配劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 问题2：10月4日会增加为法定假日吗? 那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日。但实际状况还要以国家有关部门通知为准 在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位支配劳动者加班的 可以选择给劳动者支配补休而不支付加班工资。 假如不给补休，则应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 今年十一长假期间的加班工资计算方法为： 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数; 公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 问题3：假期上班拿不到加班费，怎么办? 假如没拿到加班费，可以通过以下渠道哦 讨要加班费，要留意保留加班证据; 可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权; 可以申请劳动争议调解委员会调解; 可以向工会求助; 可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 为什么中秋会和国庆同一天中秋会和国庆同一天是因为闰月。 每年的中秋节在阳历的时间是不固定的。中秋节为每年的农历八月十五，假设某年的中秋节对应于阳历的9月30日，由于阴历一年比阳历少11天左右，因此到了其次年，中秋节可能要前移11天，即出现于9月19号;到了第三年，中秋节再前移11天，出现在9月8号;接下来的一年，可能会出现闰月，农历一年的天数比平常多出了30天，中秋节的日期就变成在上一年9月8号的基础上，先往前移11天，再后推30天，也就是变成了9月27号，比上一年推迟了19天。 简洁来说，中秋节在不同年份中的阳历日期，总是要么提前11天左右，要么推后19天左右，最早和最晚的中秋节相差一个月左右。农历的闰月假如加在八月之前，大多数会造成中秋国庆“相撞”的状况。 中秋节在国庆节期间怎么放假详细2020年的放假支配还没有公布，国务院会详细调整。 参考2017年的中秋节在10月4日，国庆节与中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。 且8天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天支配劳动者工作的都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销;10月5日到10月8日是双休日调休，此时支配劳动者加班且不能支配补休的，应按200%算休息日加班工资。 国庆中秋同一天加班费怎么算