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作风建设工作总结范文2021作风建设工作总结1 根据关于建立健全作风建设长效机制的实施看法精神，教化局持续加强机关作风建设和精神文明建设，在改善部门形象、办公环境，改进工作作风、工作方法，提高管理服务水平和业务实力等方面实行了多项措施，取得了新的成效，行政效能明显增加，行业形象明显提升，为教化事业发展营造了良好环境，现总结如下： 一、加强领导，建立健全作风建设长效机制 良好的行业风气，是在领导班子高度重视，强化管理、加强过程监督，指导各校形成长效机制，落实到日常工作中去。加强相关法律法规学习，明确各自岗位职责。 1.调整充溢教化系统作风建设领导小组，局党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，各股室、各校内负责人为成员。年初，教化局依据机关作风建设的工作要求，结合教化暨教化管理工作实际，制定实施方案，健全完善了党组中心组学习制度、重大突发事务处置方法、专项资金及项目预算资金管理规定、财务制度等，不断规范工作程序、提升管理绩效。 2.深化开展学习型机关、学习型党组织创建活动，以学习“习近平总书记系列讲话”及省第十一次党代会精神为主要内容，开拓了政风行风建设专栏，营造了昂扬向上的学习氛围，使广阔党员成为学习型、创新型机关党员干部;三是建立机关作风建设和教化行风建设的长效机制，严格根据规章制度进行责任追究。实行首问责任制、推行服务承诺制，切实提高制度的执行力。干部职工仔细学习制度，深化理解制度，把制度转化为干部的行为准则和行动自觉，形成了用制度管人、按制度办事，人人遵守制度的良好风气。 二、仔细落实，切实改进教化系统工作作风 在工作中，治理“庸懒散浮拖”是一项长期的工作，通过廉洁意识、廉洁履职，勤奋工作来树立“党员示范岗位”形象，起到引领示范作用。 1.仔细整治“庸懒散浮拖”，根据“四个比照”、“五查五看”要求，从单位领导班子、中层干部、一般职工，从工作职责、工作纪律、工作质量等方面查问题、找差距，分类梳理“庸懒散浮拖”的详细表现，列出问题整改清单。班子及党员干部仔细比照整改清单，比照有令不行、有禁不止等不作为、慢作为、乱作为等作风效能问题，严格根据要求刚好进行了整改。 2.严格根据中心党政机关厉行节约反对奢侈条例、党政机关国内公务接待管理规定，严格执行厉行勤俭节约、反对铺张奢侈各项规定，主动推动“三公”经费公开，进一步强化廉洁履职意识。促使教化系统广阔党员干部严守纪律红线，切实转变工作作风。 3.组织开展“创先争优树师德风范”主题教化活动，通过找寻身边的师德榜样、宣扬师德标兵先进事迹等扎实有效的活动，营造良好的师德师风。主动开展“亮党员身份”、“树岗位先锋”、“比专业技能”等各项活动，树立党员干部、老师的良好形象。建立“党员示范岗”，使党员老师有舞台、有作为，充分发挥党员骨干老师的示范引领作用。 三、强化监督，主动推动权力运行督查工作 教化局是教化系统的核心，掌控着整个教化系统的人事变动、干部任免、基础建设、老师思想素养提升、重大问题决策、职称评定、评优评先进、对作奸犯科事务的处理等权利，对学校有指导和监管的权利。只有强化了过程监督，才能主动推动权力的正常、廉洁的运行。 1.强化权力制约和监督。不断加大对重大决策、学校招生、干部人事任免、基建工程、重大项目支配、大额度资金运用、大宗物品选购、评优评先、职称评聘等关键事项的监督检查，必需根据相关制度进行，该公示的公示，根据公开、公正、公允的原则，实行透亮化操作，并对相关事项设立举报电话，预防职务犯罪和腐败问题的发生。 2.进一步完善了学校领导干部选拔任用和管理的监督机制。严格“三重一大”会议制度，在校干部任免中，坚持考核程序，实行任人唯贤，按规则选拔、任命思想素养高、业务过硬、政治实力强的学校干部。 3.进一步加强对违规违纪问题的查处力度。实行定期检查、明察暗访等形式，对作风建设状况进行跟踪督察，对一些作风问题典型案例刚好处理，公开曝光。同时，将作风建设纳入学校督导工作内容，纳入年度目标考核体系。同时严格责任追究制，实行“一案三查”，对查出的问题，不仅要追究当事人的责任，还要追究主要负责人的领导责任和分管负责人的监督责任。对于不守底线、师德失范的人和事敢较真、敢碰硬，坚决实行一票推翻制。 四、加强行风建设，助推教化系统形成良好风气 行风建设贯穿学校的教化教学的始终，一个学校必需要有风清气正的育人环境。老师要有良好的师德师风，在工作中严守纪律，依法治校，依法执教，才能有一个和谐、健康的塑人空间。 1.主动推动机关效能建设。实行首问负责制、挂牌上岗制、限时办结制和责任追究制，自觉接受办事群众监督。本着“谁主管、谁负责”的原则，加强了对教化行风建设工作的指导和督查。 2.进一步加强了师德师风建设。以机关干部挂联学校方式，坚持把师德师风建设作为行风建设的重点，完善了师德考评指标体系，将师德考核与年终绩效、职称评定、提拔晋升、人事流淌挂钩，并作为老师最基本的必备的硬条件加以考评。进一步加强老师的职业道德教化，强化了正面典型引导。加大对违规有偿补课、统一征订和运用教辅材料、教化乱收费、体罚或变相体罚学生等严峻违反老师职业道德行为的监察力度。 3.扎实开展治理教化乱收费工作。在每学期开学初，教化局联系学区领导和教化局各股室详细联系学校人员到学校检查开学状况时，专题把收费问题进行检查，严把收费关。把治理教化乱收费作为订正教化行业不正之风的重点，进一步规范学校收费行为。从源头上预防，从程序上规范，从督查上监控，从制度上落实，多方位、多角度治理教化乱收费。四是仔细推行党务、政务、校务公开。坚决做到“五个必需公开”和“五个明确”。通过党务、政务、校务公开，遏制了官僚主义、形式主义和办事拖拉行为，杜绝了弄虚作假和吃拿卡要现象，杜绝了暗箱操作，实行阳光作业，铲除了滋生腐败的土壤，从源头上预防了腐败现象的发生。 五、下一步工作准备 一是进一步加强政治和业务学习，打造学习型机关。通过行之有效的学习，进一步提高干部职工理论和业务水平。 二是进一步转变工作作风，打造服务型机关。加大政务公开力度，落实便民服务设施，简化办事程序，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。 三是进一步加大“慵懒散浮拖”治理力度，打造效能型机关。仔细实行县委县政府各项决议，按时完成年度工作目标。建立健全机关各项规章制度，提高工作效能和办事效率。 四是进一步严格工作纪律，打造廉洁型机关。仔细落实党风廉政建设责任制、责任追究制和中心八项规定，深化查找岗位腐败风险点，防止队伍出现违纪违法问题，树立勤政廉政、干净干事的教化队伍形象。 作风建设工作总结2 为实行区委、区政府提出的推动机关作风建设文件精神，更好地实现建设服务型、廉洁型、高效型政府机关的目标，陈桥街道把机关作风建设工作当作重要的政治任务来抓，切实加强对机关作风建设工作的领导，有组织，有步骤地扎扎实实开展工作，且取得了较好的成效，现就我街道机关作风建设工作开展状况汇报如下： 一、加强学习，统一思想，充分相识开展机关作风建设的重要意义 街道党工委刚好召开机关干部大会，动员全街道干部以“求真务实”的精神为指导，认清形势、统一思想、同心协力、团结奋进，全面完成制定的工作目标。要求机关干部加强学习，努力提高自身素养和工作实力，提高办事效率，心中装着群众，为群众办实事、办好事，解难事，把群众是否满足作为衡量街道工作的最高标准，营造风气端正的办公环境。街道同时举办了“桥港新时代”讲座，组织观看了沈浩先进事迹电教片、学习了廉政准则等，通过这些宣扬教化活动，增加了机关干部自律意识和工作责任感，转变了工作作风。 二、细致查找、仔细剖析，开展机关作风建设大探讨活动街道紧密联系工作实际，仔细探讨、查找干部思想作风、 学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路，制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大探讨活动，克服了工作浮躁、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进街道经济社会又好又快发展供应了坚毅的保障。同时，在区政府提出“四诺两争”活动背景下，街道干部深化各村群众调研，了解各村经济发展和社会治安工作，村干部在群众中的认可度，群众的困难和看法等等，明确今后工作的方向，切实把带领村民致富以及保证群众的利益作为工作的重点。 三、以作风建设为契机，狠抓落实各项工作，推动陈桥经济社会全面发展 街道以机关作风建设为契机，去除不良工作作风，注意科学管理和工作实效。街道把经济发展作为第一要务，把招商引资作为当前和今后工作的重中之重抓紧抓实。街道领导多次召开专项会议，仔细探讨布置，梳理出了20_年“五大工程”25项重点工作，尽管受到全球金融风暴“后危机”的影响，1-6月份各项经济指标完成状况不尽如人意，街道还是在努力寻求发展机遇，逆境而行，难中求进，在新增私营企业、新增民营企业注册资本、外资到账、服务业税收等方面完成原定考核指标。在社会服务层面，城建、民政、计生、劳保、文化工作稳步推动，群众对政府工作表示支持满足，社会局面稳定有序。 四、抓好制度建设，完善干部队伍，建立机关作风建设的长效机制 修改完善陈桥街道机关工作人员绩效考核方法，紧抓作风建设，对村级目标责任制考核方法进行调整，明确目标任务，坚持做到奖惩分明，提升机关干部和村干部工作的主动性和进取心。坚持“德才兼备，以德为先”的原则，对街道机关现有的机构、干部配置实施改革调整，以村两委换届为契机，调优配活村干部队伍。围绕建设政治素养好、工作实力强、亲密联系群众的干部队伍，多途径培育、熬炼街道、村两级年轻干部，提高整体素养。建立领导带头、全员参加、目标管理、制度保证、持续改进的机关作风建设长效机制，保证街道作风建设工作长期有效地开展。 作风建设工作总结3 今年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和市纪委、作风办的指导下，仔细学习贯彻党的_大会议精神，根据中心、省、市关于作风建设的各项要求，重点落实市委、市政府关于进一步严明机关干部工作纪律的八条禁令(冷发20_3号)，强化机关作风建设，不断提高服务质量和办事效率，为推动全市商贸流通业的发展增加了动力。 一、突出实效性，重点解决“庸、懒、散” 全市纪检及推动机关作风建设工作会议以后，我局党组高度重视，第一时间召开班子会议，传达学习会议精神，对本局机关作风建设中存在的问题进行仔细梳理和解除万难查，成立了局长为组长、党组书纪为副组长、班子成员为成员的局机关作风建设领导小组，下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，办公室、人教股负责人和纪检专干为工作人员，详细负责机关作风建设日常检查和协调工作;后又召开了全局干部职工大会，就落实机关作风建设和市委、市政府关于进一步严明机关工作纪律的八条禁令的通知(冷发20_3号)进行部署和支配。一是加强宣扬。除在干部职工大会上进行传达外，还由办公室负责，将“八条禁令”在政务宣扬栏、冷江商务网页进行公布，使之人人了解，个个知晓，从而达到自觉约束言行，增加执行力。二是强化制度建设。以前我局关于机关作风建设有一整套的制度，“八条禁令”出台以后，我局针对“八条禁令”的要求组织专人对原有的制度进行了修改，使虚的东西变实，更有操作性。比如签到制度，原来要求在规定的上班时间签到，到没有签到的惩罚流于形式，通过修改以后，把年底政府批准的第14个月嘉奖工资提前拿出来，按每天15元的标准嘉奖按时签到的干部职工，对没有签到的和迟到的则取消，以经济手段协作制度的施行。三是严格检查督促。我局的作风建设以一把手负总责，纪检组长详细负责，办公室、人教股协作，纪检组长局作风建设工作领导小组办公室工作人员对机关作风建设状况不定期进行抽查，发觉一起，处理一起，决不估息迁就。 二、突出针对性，比照检查找距离。 一是针对机关办事效率低的问题，提升效能。长期以来，机关办事效率低是一个老大难问题，拖沓现象偶有发生，针对这种状况，我局以“八条禁令”为标准，按“三定方案”对各股室职能职责规定进行检查，对不正确履行职责，无故推诿、看法恶劣的工作人员坚决查处，树立商务新形象;二是针对发觉问题刚好处理，不留情面。本月8日，人教股有两名工作人员，上班时间听音乐、看电视剧被市作风办查获，对此，我局班子思想高度统一，刚好召开班子会进行处理，除责令其在全局干部职工大会上做出公开检讨外，还取消这两名同志的年终评先评优资格和年终第14个月嘉奖工资，以此引起全局的警醒，莫踏“红线”。三是针对工作不实进行整改。我局是主管全市商贸流通和对外贸易、地区经济合作的政府组成部门，许多的工作都体现在为企业服务上，因此，我局激励机关干部多下基层，下企业，了解状况搞调研，切切实实为企业、为基层排忧解难。对来局办事的群众，提倡热忱接待，主动服务，严格按首问责任制、限时办结制进行管理，促进了机关作风建设的根本好转。 三、突出长效性，严格绩效考核。 一是推行政务公开。政务公开是建设廉洁高效政府的重要内容。我局通过宣扬单、政务公开栏、冷江商务网站等把我局的行政许可，行政审批刚好对外公布，同时对相关商务法律法规和国家惠民政策通过12312商务举报投诉服务平台予以发布，让群众充分了解我们的工作，对我局的工作进行监督。二是依法行政。加强党风廉政建设，出台了错案追究制、机关工作人员十不准，严查不作为、缓作为、乱作为行为，严禁机关工作人员和商务综合执法人员在工作过程中利用职务之便索拿卡要，以人情代替法规，执人情法，损害国家利益和商务局的形象。三是严格绩效考核。我局将今年市委、市政府下达的各项工作进行细分，下达到各相关职能股室，划分肯定的分值，每个季度召开一次进度调度会，对完成任务好的进行表扬，对完成状况不好且没有正值理由的提出指责，对存在的问题刚好进行分析，找出症结，予以解决。如我市第一季度的社会商品零售总额完成不志向，在娄底市排在末位，经过分析，主要是我市限上企业在报送过程中不取报，怕照实报税务部门找麻烦，我局刚好做好说明工作，其次季度，我市社会商品零售总额在娄底市目前排名在前。上半年，我市的对外贸易、固定资产投资、商务综合执法、酒类管理、市场调控和市场建设工作都取得了较好的成果;党风廉政建设稳步推动。 三、下步的工作准备 下半年，我局要在巩固上半年作风建设的基础上，紧紧围绕今年的各项目标任务，接着狠抓机关作风建设，着力解决好群众最关切、最干脆的问题，主动探究机关作风建设的新方法，统一思想，提高相识，以作风建设的新成效推动商务工作的发展。 作风建设工作总结4 县建设局根据州委、州人民政府关于加强和改进机关作风建设的确定和县委办、县政府办实施看法的要求，自20_年11月27日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，至20_年2月27日止，顺当完成了六个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。 一、机关作风建设的基本状况 结合实际，制定了县建设局加强和改进机关作风建设实施看法，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分六个阶段进行，时间为3个月。 (一)成立领导小组，确定参学对象 我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺当开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实特地人员负责。建设局系统应参与机关作风建设人数240人，实际参与人数240人。 (二)组织学习动员，提高思想相识 领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记主持会议。会上仔细组织学习了州委、州人民政府确定，县委办、县政府办实施看法等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，接着学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的“_大”精神，以及省委“三句话”。并回顾了以往城市建设取得的成果，对将来的建设工作做出了美妙展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想相识，提高了机关干部职工参加机关作风建设的主动性和主动性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。 (三)比照州县要求，查找存在问题 围绕州委、州政府的确定和县委办、政府办的实施看法，实行了发放征求看法表，召开座谈会，到基层征求干部职工看法等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求看法表7份，发放乡镇征求看法表9份，均已收回。针对建设局机关征求到看法建议10条，经整理归类共6条;班子5名领导征求到看法建议20条;局5个股室征求到看法建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，仔细查找自身在机关作风上存在问题，形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。 查找出建设系统在作风建设上存在的主要问题是： 1、学习制度坚持不够。主要缘由是去年开工的重点工程项目多，机关工作人员少，工作相对增多，每周学习制度坚持不够。 2、思想解放不够、思路创新不多。缘由是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。 3、领导深化下属单位调查探讨不够。缘由是由于工程项目多，人员少，局领导全部亲自抓工程施工的各个方面，下到各施工现场。在时间支配上，到下属单位的工作调查探讨指导不足。 4、对乡镇集镇建设工作指导不力。缘由是由于人力和建设资金补助不足，对集镇建设工作资金投入不够，技术指导上不力。 (四)制定切实措施，抓好作风整改 比照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。 1、坚持周一学习制度，实行集体学习和自学相结合方式，学习贯彻好党的路途、方针、政策。 2、以先进典型、先进事迹教化广阔干部职工，培育勇于开拓精神，努力接受外来的先进管理模式，采纳电子计算机等新的方式，快速提高工作效率。 3、制定下基层调查探讨安排，确定调研时间、单位。力争每位领导一年下基层时间不少于25天。 4、克服人员少的困难，结合我县财政困难的实际，主动协作各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。 确定问题整改力争在2月13日前完成。 同时进一步健全了县建设局机关工作规则，围绕公务员八条禁令和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各种奖惩措施。 加强了对各单位作风建设工作的督察。在此阶段实行“听、查、看、评”的方式，对20_年度各单位工作目标责任进行检查，开展各单位干部民主测评和考核工作。 (五)完善监督机制，强化督查落实 根据上一阶段制定的四条整改措施和健全的县建设局机关工作规则等制度，仔细抓好监督督促、实行工作。 1、在实行整改措施上：一是努力坚持周一学习制度。实行集体学习和自学相结合方式，学习探讨了县委杨书记在中国共产党_县第十三届二次全会上的讲话等学习材料。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想和党的_大精神新高潮。 二是以各类先进典型、先进事迹教化广阔干部职工，培育勇于开拓精神。适应新形势新任务的要求，在实践中驾驭新学问，积累新阅历，增长新本事。 三是经探讨探讨，制定县建设局下基层调查探讨安排，确定调研时间、单位。保证每位领导一年下基层时间不少于25天。 四是克服人员少的困难，在下基层调查探讨安排中落实了到乡镇指导详细时间。结合我县实际，主动协作各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。 同时围绕公务员八条禁令和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各项奖惩措施。 2、在督促检查作风工作上：加强了对各单位作风建设工作的督察。实行“听、查、看、评”的方式，在对20_年度各单位工作目标责任进行检查，开展各单位干部民主测评和考核工作的同时，对各单位机关作风建设工作进行了检查，从各阶段的会议记录、班子和领导个人材料、健全的制度等材料入手，检查各单位作风建设以来所做的工作和取得的成效。 此阶段初步整理归类了局开展机关作风建设以来的各类材料，顺当通过了县作风建设领导小组的督察，建设局机关作风建设工作受到了充分确定。 (六)作风评议总结，坚持巩固提高 各单位机关作风建设领导小组仔细总结前五个阶段的工作，全面完整、实事求是地总结单位机关作风建设的工作过程和工作成效，并组织全体干部职工参与的会议，组织全体干部职工评议，广泛听取干部职工的看法和建议。各单位的总结报告上报局机关作风建设领导小组办公室。 至此，局各单位机关作风建设起先转入正常的轨道，确定了局分管领导重点督促分管部门的日常作风建设工作，局办公室进行日常的督促检查。 二、作风建设取得的成效 通过开展建设局机关作风建设以来，建设系统的作风有了很大的转变，五个方面上突显成效。 一是四风转变上见成效。广阔干部职工学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风有了很大转变。办公环境整齐有序，机关工作快速规范。埋头苦干的人多了，吹牛谈天的人少了;主动加班工作的人多了，相互推诿的人少了，争干实事的人多了，无所事事的人少了，理论联系实际的人多了，说大话、空话的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的意识，为群众做好窗口服务工作。不断提高服务质量和水平，满意人民群众物质文化发展的须要，切实把“三个代表”落到实处。 二是团结干事上见成效。党政一把手带好头，做好表率，讲原则、讲大局、讲政治、讲发展、讲创新、讲改革，充分发挥班子集体才智，确保班子形成统一意志;强化民主集中制建设为基石，主动完善班子议事规则，大力强化班子决策民主监督，党政班子成员识大体、顾大局、讲政治、讲正气、讲原则，自觉维护集体权威。各单位领导班子和干部职工更加团结一样、同心同德、艰苦努力、扎实工作。 三是廉洁自律上见成效。广阔干部职工都做到“自重、自省、自警、自励”，严格约束自己，一身正气，两袖清风。领导切实转变作风，坚固树立群众观点，多深化基层、深化群众。求真务实，多搞调查探讨，了解真实状况，进行正确指导;正确处理当前与长远、局部与整体利益的关系，防止和订正急功近利、劳民伤财的所谓“轰动效应”，发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭办一切事业，反对铺张奢侈、图安逸、讲享受。 四是思想解放上见成效。大胆开拓，与时俱进，以实施中部城镇群建设为重点，全面开创建设事业新局面。在城市建设上利用多种多样投资，利用国家开发银行政府信用贷款，吸引外来资金投资，盘活土地存量，开发建设了湖滨路，实施了汇源路改造、县城灯光工程，建设县中部城镇群，为全面建设小康社会打下坚实基础。 五是工作实绩上见成效。做到“两不误、两促进”，广阔干部职工不畏艰苦、努力拼搏，奋战在各施工现场，春节前努力完成了国家开发银行政府信用贷款的三大重点工程，即湖滨路、汇源路改造和灯光工程。全面完成了20_年度各项既定的工作任务，并且确定了20_年度工作目标。州建设工作指标完成状况考核被考核为第一名。 在今后的工作中，我局将仔细总结，进一步巩固已取得的作风建设成果，以肃穆仔细的看法，全面落实县委、政府各项工作任务，成功完成州建设工作各项指标，建设县中部城镇群。 作风建设工作总结5 中心出台关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定以来，院党委高度重视，细心组织，强化措施，狠抓中心“八项规定”精神实行，取得了阶段性成效。现将详细状况汇报如下： 一、主要工作状况 中心八项规定出台后，院党委始终把实行中心“八项规定”精神作为一项重大政治任务，摆在党委工作的重要位置高位推动。 1、狠抓组织领导，党风廉政建设有人抓、有人管 为实行好党风廉政建设，加强工作组织领导，先后成立了院党风廉政建设领导小组、院精神文明建设领导小组、院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组、院落实把纪律挺在前面工作领导小组等多个领导小组，之后随工作须要及领导小组成员改变等状况，刚好予以了相应调整，同时，就党风廉政建设责任落实，院党委与院属单位、部门主要负责人签订年度党风廉政建设责任书。 工作中，坚持书记抓，班子成员抓，院属各单位(部门)各负其责，一级抓一级、层层抓落实。一方面，院党委，院党委全面落实“两个责任”，始终把加强党风廉政建设作为工作的重中之重，纳入重要议事日程，每半年召开一次党风廉政建设工作会议，探讨部署工作任务，切实解决工作中遇到的问题。另一方面，院纪委切实履行监督执纪职能，强化权力监督，时刻盯紧抓牢“四风”问题，适时进行回头看。 2、狠抓制度建设，党风廉政建设制度化、常态化 中心八项规定出台以来，我院先后制定了党风廉政建设和反腐败工作实施看法、关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的看法(试行)、关于落实把纪律挺在前面要求的实施方案、关于改进工作作风、亲密联系群众的实施看法等规范性文件_余项，对加强党风廉增建设，改进工作作风和亲密联系群众提出了更加明确详细的要求和制度化、长效化看法;出台了政府选购管理方法、旅差费管理方法、公务接待管理规定、车辆管理暂行方法等管理制度，强化了刚性约束。此外依据工作要求，还先后下发和转发了关于严格执行省纪委<关于重申严禁党员干部出入私人会所、违规接受吃请纪律的通知>通知、_省人民政府关于进一步严格落实中心八项规定精神有关事项的通知、省委办公厅、省政府办公厅关于印发<省直机关工作纪律要求>通知等一系列指示性通知文件，进一步增加实行的系统性、精确性。 3、狠抓重点整治，打出订正“四风”主动权、组合拳 作风建设工作中，一方面突出民生主题，结合党的群众路途教化实践活动，开展了科以下机关党员和干部职工违反规定接受和赠送现金、有家证券、支付凭证问题专项治理活动;坚持开展“抓监督，严纪律，正作风”专项“显微镜”行动，切实查摆和订正脱离群众，甚至损害群众利益等不正之风;另一方面突出干部廉政建设，主动开展“红包”问题专项整治、公款吃喝、奢侈奢侈等问题专项治理，强化干部廉洁自律意识;再一方面突出厉行节约，把加强“三公”经费管控作为落实“八项规定”的重要抓手，开展了“三公”经费管理运用状况重点检查，对检查发觉的问题责成相关单位刚好整改，做到“三公”经费只减不增。 4、狠抓精神文明建设，构建抵制“四风”的堤坝、藩篱 党风廉政建设是精神文明建设的重要内容，对精神文明建设起着示范和导向作用。实际工作中，院党委非常重视把加强党风廉政建设放在精神文明建设的关键地位，从狠抓落实“八项规定”精神入手，在统一思想、广泛参加、通力协作基础上，主动开展内容丰富、形式多样的一系列精神文明创建活动。今年以来，我院举办了“以身边人，讲身边事”专题道德讲堂;组织了“绿色出行”自行车骑行活动;邀请省纪委驻省_厅纪检组组长_作专题辅导报告;开展职工“读一本好书”征文活动;组织观看咬定青山不放松_论志向信念的八个关键词、恒久在路上榜样等教化片;组织参与了省直工委纪念中国共产党_周年“光辉的历程，永恒的誓言”文艺演出竞赛;组织在全院干部中参与省干部网络学院网络学习等。 5、狠抓工作督促检查，提高作风建设执行力、有效率 院党委党风廉政建设上，的确履行“两个责任”，全方位、多视觉，对八项规定精神落实状况仔细进行督促检查。监督检查执行落实状况，是否存在有令不行、有禁不止的问题;监督检查工作作风状况，是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;监督检查工作效率状况，是否存在人浮于事、办事拖拉的问题;监督检查服务质量状况，是否存在服务意识不强、服务不到位的问题;监督检查履职履责状况，是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题;监督检查深化基层调研状况，主要了解领导干部深化基层调查探讨，解决实际问题状况;监督检查领导作风状况，党员领导干部是否存在大操大办、奢侈奢侈等群众反映剧烈的突出问题。对督促检查，运用四种形态，做到抓早、抓小。 二、主要措施和特点 1、紧扣思想相识，全方位宣扬教化 20_年12月4日，中心八项规定一出台，院党委就刚好召开党委会议，专题传达学习中心八项规定及_一系列重要讲话精神，对全院抓好实行进行了探讨部署。之后，院党委又多次分别通过党的群众路途实践教化、“三严三实”专题教化、“两学一做”学习教化、“不忘初心、牢记使命”主题教化以及开民主生活会等三会一课等系列形式和活动，仔细组织学习有关文件，观看警示教化片、正反面典型通报等，凝合思想共识，切实增加执行八项规定的自觉性和坚决性。同时，院党办、院纪委、院各党支部等相关部门紧密联动，充分利用简报、院OA系统、户外宣扬栏、单位职工微信群和支部党员微信沟通平台等媒体广泛宣扬中心八项规定和重大节日期间纪律规定，主动掀起实行中心八项规定的学习宣扬热潮。实现了宣扬教化“全覆盖”，使每一位党员干部都熟知“八项规定”的要求，做到内化于心，外化于行。 2、到处以上率下，各方面引领带动 在实行八项规定中，院党委一班人，领先垂范，层层示范传导，自觉以实际行动践行中心“八项规定”精神，做到放得下架子、扑得下身子、舍得了面子，带头学习领悟、带头指责与自我指责、带头整改提高。凡是要求群众做到的，党员首先做到，凡是要求党员做到的，领导干部首先做到，绝不将自己置身执行“八项规定”之外。一是带头深化基层，联系群众，调查探讨，做到重大决策、重大民生项目不调研不决策，提高决策科学化、民主化水平。领导班子成员到基层调研次数达_次，总天数达_天。二是带头查找问题、剖析问题、整改问题，带头执行公务接待、办公用房、公务用车等各方面的规定，进而带动和促进了全院作风建设。 在院班子领导的带动下，目前，我院人均办公用房建筑面积和领导干部办公室运用面积均达到国家规定标准。 3、针对问题导向，逐项整改落实 针对办公经费问题，严格限制一般性费用支出。凡属于政府选购书目内的物品，必需政府选购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。开展节能活动，节约用电、用水，尽量削减计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，不运用与工作无关的电器设备，养成顺手关灯习惯，下班前要必需关闭办公设备电源。 针对“三公”经费问题，严格限制“三公”经费。在公务接待管理上，严格根据中心八项规定要求限制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在本单位食堂支配工作餐，工作餐不供应酒水，坚决杜绝铺张奢侈。公务车购置及运行费、因公出国(境)经费因为按规定选购和报销，“三公”经费实现了逐年削减。20_年，三公经费共计_万元，比20_年削减_万元，比“八项规定”出台前更是削减_万元。 针对会议等活动问题，进一步削减会议等活动。除必需宣扬传达贯彻执行的会议精神外，取消不必要的会议。对必需要公开的，根据“简化、高效、务实”的要求，开短会，讲短话，切实提高会议或活动效率。 针对社会上“红包”问题，定期不定期开展“红包”专项检查。目前未发觉违规收受“红包”状况。 4、强化制度建设，坚持标本兼治 院党委以加强监督制约，建立严格的防范机制，强化对党员干部、特殊是领导干部的监督为着力点，围绕党内监督的关键环节和重点内容，进一步健全党风廉政建设工作机制，完善对权力运行制约和监督的有效机制，真正做到用制度管权、用制度管人、用制度管事，实现监督工作的制度化、规范化和标本兼治。为此党委“一把手”与院各单位(部门)签订年度党风廉政责任书，把实行“八项规定”列为责任书内容之一，把落实责任书状况作为党风廉政建设责任制工作考核和追责的依据，从而进一步健全了“目标详细、职责明确”的责任体系，推动了工作落实。 5、运用“四种形态”，严格监督“四风” 在落实中心“八项规定”精神中，院党委牢牢把握运用“四种形态”，紧盯“四风”新动向、新表现，亲密关注贯彻执行“八项规定”的状况，以纪律为尺子，从源头上抓早抓小。 一是院纪委每逢春节、端午、中秋等节假日来临之前，依托手机短信、单位网站等宣扬平台，向院_名中层以上干部发送廉政温馨短信，警醒时刻绷紧廉洁自律这根弦，有效打好预防针，避开干部在节假日中破纪破法。截至目前，共发送廉政提示短信近_条(次)。 二是面严格落实日常谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话“三项谈话”制度，让咬耳扯袖成为常态。今年，院党委、纪委“一把手”对_名新提拔任用和轮岗的干部均分别进行了任前谈话。此外，院纪委还通过不定期明查暗访等方式，加大纪律审查力度，对苗头性、倾向性问题进行教化警醒。 三是活化反腐倡廉教化方式，营造不敢腐的氛围。分批次组织党员干部参观警示教化基地，观看_、_等警示教化片，发挥“极少数”违纪违法案件的震慑作用，形成不敢腐的主动氛围。 三、工作主要实效 通过扎实工作，取得肯定成效，实现了5个“得到转变”。我院因此，连续多年被评为省直精神文明先进单位、全省综治先进单位、节能先进单位，去年还被评为全省精神文明先进单位。五个得到转变主要有以下几个方面： 1、思想相识得到转变。院党委对新形势下作风建设重点抓什么、怎么抓的相识更加精确，集中教化和常常性工作都有新的套路、积累了新的阅历。全院党员干部对党风廉政建设重要性和紧迫性的相识更加深刻，抓作风、转作风的意识进一步提高，自觉性普遍增加。 2、工作力度得到转变。院党委在作风建设上，做到了敢抓、真抓、长抓，抓常常、抓热点，抓难点。院少数各单位(部门)领导干部中工作不严不实问题以及抓作风建设失之于宽、失之于松、失之于软的问题得到初步解决。 3、热点问题得到转变。全院一些形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等问题得到有力整治。使党的优良传统和作风得到复原和发扬，进一步亲密党群干群关系，使勤俭节约蔚然成风，社会主义核心价值观日益深化人心。 4、制度欠完善得到转变。院党风廉政建设体制机制更加完善，不想腐、不能腐、不敢腐的制度“笼子”扎得更紧，制度执行力和纪律约束力明显增加。 5、政治生态得到转变。党内上下级关系、同志关系变清爽了;繁文缛节、迎来送往的少了，生活方式变了，干事创业的“精气神”明显提升了。 四、存在的问题与不足 总结工作，虽然取得以上成效，但也存在一些问题和不足。主要有以下三个方面： 1、思想相识有待进一步提高。目前，在少数党员干部身上仍旧存在办事拖拉、工作效率低问题;2、责任传到不够到位，尤其是个别基层单位时紧时松，仍