人社局个人工作总结汇总.docx

人社局个人工作总结人社局个人工作总结1 自20_年8月工作至今，本人在领导的关怀，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了肯定的进步，精彩地完成了自己的本职工作，同时思想、学习和工作等方面都取得了新的进步，现将自己的工作总结如下： 一、不断加强学习，素养进一步提高 具备良好的政治和业务素养是做好本职工作的前提和必要条件，也是提高个人人生观、世界观、价值观的主要途径。一年来，我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。一是加强党性学习，提高党性修养。重点学习党的学问理论、十八大三中、四中全会精神、自治区相关政策及“三严三实”活动中习总书记相关讲话精神，从理论学问入手，用先进理念武装自己，从思想上将自己打造成一名合格党员。二是加强业务学习，提升个人业务水平。人社局作为业务服务部门，业务是工作的重点，提高自己业务，能让自己更好的适应人社工作，从而服务人社。自进入人社局以来，主动学习相关业务学问，参加业务学问探讨，请教老职工相关业务学问，尽最大实力提升自身业务水平，做到业务懂、业务熟，将自己熬炼成一名合格人社人。三是联系实际学习，提高自身工作实力。多下基层，了解基层工作实际，将学习到的理论学问和实际相结合，从中进一步理解业务学问精髓，将理论运用到实践中，将实际反馈于理论，从而提高自身工作实力。 二、不遗余力，履行工作职责 一是依据工作的统一支配和领导的指示，连接好、支配好工作，同时检查工作的完成状况，将工作中出现的问题、困难都一一记录，保证工作的正确性。二是依据区委、区政府的统一支配，对20_年初任工作人员进行培训，顺当的完成了20_年初任工作人员培训工作，并获得区委、区政府领导的重视。三是尽可能关注人社工作中以扶贫、技能培训问题，依据相关工作的热、难点问题，主动收集资料和干部职工找寻解决问题的方法。四是自觉听从上级支配，顺当的完成了灾后重建工作的前期阶段，让灾后重建工作顺当开展。五是主动完成自己分管工作，顺当完成20_年_号文件退休人员的申报，做好了公务员与职级并行工作，精彩完成事业单位岗位设置相关工作，顺当的完成了工资审批权限下放工作，顺当的完成20_年上半年人事人力工作。 三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀 仔细学习自治区党委、市委、区委关于党风廉政工作的相关要求，主动学习廉政、准则，将“八项规定”作为自己的标尺，严格要求自己，增加服务意识，做到了政治坚决、虚心谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪遵守法律、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度，平常生活中团结同志，一年来没违纪发生，没为领导形象抹黑。虽然在一年的工作中取得了肯定的成果，但还存在肯定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出留意想方法的少。二是基层调研不够，有些状况了解得不够细，不够实，不够多，驾驭材料不够充分，使工作被动。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在以后的工作时间内，进一步增加责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素养，更好地适应工作须要。 人社局个人工作总结2 本人于2月被区人大会任命为区人力资源和社会保障局局长，根据区人大会的要求，现就任职以来依法履职状况述职如下： 一、严格依法行政，仔细贯彻执行法律法规 人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、政策性较强，涉及的法律法规较多，包括公务员管理法、就业促进法、社会保险法、劳动法、劳动合同法等。这些法律法规执行是否到位，确定着人社工作水平的凹凸。上任以来，我始终根据“依法行政、秉公办事、公正司法”的原则与要求开展工作。 1是强化法律学问学习。到任第一项工作就是钻研业务法律，收集了与人社工作相关的法律法规进行了细致研读，具体了解了人社工作的法律框架和体系。年中参与了市里组织的干部培训，对各项政策法规进行了集中学习，进一步熟识和驾驭了依法行政的规律和方法，提高了自身依法行政实力。2是主动组织干部职工学法用法。利用每周政治学习时间，组织干部职工深化学习与本职工作相关的法律法规，并要求各股、办长带头讲解业务，切实提高了干部职工依法履职的实力。目前，已开展业务讲解班5期，组织法律学问学习班5期。3是坚持严格执法。仔细开展了劳动领域执法宣扬和检查活动，深化企业和农村、社区开展法律宣扬活动12次，系统宣讲了劳动法、社会保险法等与农牧民工、基层群众亲密相关的法律学问，提高了基层群众依法维权的意识;先后开展了人力资源市场专项整治、建筑领域农牧民工工资专项执法检查等执法活动，共检查用人单位500余户，有效提高了各单位用工规范程度。 二、自觉接受监督，主动协作区人大开展工作 向人大及其会报告工作，是接受人大监督的重要方式;听取人大代表看法，是做好下阶段人力资源和社会保障工作的重要保证。我局高度重视人大会和人大代表提出的监督看法、建议，今年按时办理、答复了人大代表议案4件，特殊是全力协作区人大会对全区城(无业居民)乡居民养老保险运行状况进行了调研，陪伴视察了哈业胡同镇和阿嘎如泰苏木劳动保障事务所，组织居民群众和劳动保障事务所负责人进行了座谈，汇报了全区养老保险运行状况，使整个调研工作按时、顺当完成。调研后，针对人大会提出的“相识不足、宣扬力度”不够等四个方面问题，我代表全局进行了表态发言，并在当天召开会议进行了部署，提出了改进措施，确保了各项看法和建议全面落实。 三、仔细履行职责，大力推动各项业务工作 今年是人社局大事多、任务重的一年，一年来，团结和带领干部职工以“抓管理、上水平”工作思路为引领，进一步加大工作力度、强化工作措施，主动推动各项业务工作发展、解决人民群众反映的问题，取得了良好效果。 (一)人事人才工作取得突破 一是人才队伍建设进展良好。不断夯实人才工作基础。开展了人才资源状况调查、向区委会汇报了人才工作基本状况、与昆区、青山、东河人社局学习沟通了人事人才工作阅历，为全面加强人才队伍建设奠定了基础。扎实开展人才培训教化。组织开展了全区专业技术人员职业道德接着教化培训、新聘请人员入职培训、先后举荐区内干部参与市级对应培训班10多期，累计培训干部职工1200余人，大幅提高了干部队伍的综合素养和实力水平。全面加大人才引进、选拔力度。为卫生系统聘用了知名胸外科专家、博士徐瑞剑，卫生系统高层次人才力气进一步加强;严格根据程序和条件完成了辅警招考，共招录辅警82名，进一步充溢壮大了我区治安队伍力气;根据千名人才战略安排要求，本着公允、公开、公正的原则，为各苏木镇、街道办事处招考工作人员100名，为小学、幼儿园招考老师50名，招考人数历年最多，为我区各项工作顺当推动供应了坚毅的人才保障和智力支持。 二是人事制度改革深化推动。深化实施收入安排制度改革。仔细开展绩效工资改革后续工作，指导全区事业单位制定了绩效工资考核安排方案、实施细则，保证了绩效工资规范实施;刚好审批各项工资和离退休待遇，规范、精确的完成了机关、事业人员晋升薪级工资审批、_年自由职业者退休审批、二轮聘用专业技术人员工资待遇审批和机关事业单位在职、离退休人员艰苦边远地区津贴调整等工作，受到了干部群众的一样好评。稳步实施职称制度改革。严把资格审查关，圆满完成了全区职称评审初审、申报和专业技术人员二轮聘用工作，共聘用2459人，人适其岗、量才聘用的专业技术人才管理体系和聘用机制进一步优化。三是年度考核工作全面完成。共考核公务员507名，评优88名，考核事业单位工作人员2911名，评优436名。通过褒先奖优，有效激发了干部职工的工作主动性。四是公务员管理工作稳步开展。扎实开展了公务员素养建设年活动、人民满足的公务员集体和人民满足的公务员评比活动，极大激发了公务员创先争优的意识。不断推动公务员信息化管理，建立了公务员信息库。严格实施公务员职位管理，刚好、规范的完成了公务员职务变动和提任领导职务备案等工作。五是人事民生工作扎实开展。仔细开展社区民生志愿者、三支一扶高校生管理服务工作，刚好向基层单位分派了58名高校生，为服务我区的高校生发放补贴128万多元，保证了该项工作顺当开展。主动组织军转安置解困工作，多方协调，为2名军转干部落实了工作单位，对3名困难企业军转干部进行了慰问、发放了慰问金，切实传递、落实了党和政府对军转干部的关怀。 (二)就业服务工作全面提升 全面加大就业、创业扶持力度，截至目前，实现城镇新增就业3360人，城镇登记失业率3.73%，低于全年目标任务0.07个百分点。一是强化技能提升就业。针对就业需求，开办家政服务专项技能培训等实效性强的技能培训班40期，培训各类学员2928人，提升了参训学员的就业技能水平。二是促进创业带动就业。不断加大创业服务力度，开展了创业服务下基层活动，参与了创业就业展示洽谈会，主动筹建高校毕业生创业孵化基地，创业带动就业的倍增效应更加凸显。今年累计举办创业培训班37期，培训创业人员911人，发放小额担保贷款5986万元，实现胜利创业566人，带动就业2038人。三是做好对接促进就业。 开展了“春风行动”、“校内专场聘请”等大型专场聘请活动，依托劳动力市场每周定期举办聘请会，实现了就业机会举荐服务的常态化和长效化，截止目前，已举办聘请会34场，供应就业岗位8798个，达成就业意向4555人。四是加强帮扶救济就业。仔细开展就业困难人员认定帮扶，深化各苏木镇、街道办事处认定就业困难人员242人，发放社保补贴547.64万元，公岗安置20余人，切实发挥了职能部门应有作用，帮助就业困难群体解决了生活、就业等方面的难题。五是拓宽渠道强化就业。 借助家庭服务业就业容纳实力强的特点，将家庭服务业作为扩大就业量的新渠道，加大扶持力度。目前，我区已通过市局认定员工制家庭服务企业3家、家庭服务工作站2家，组织了16期家庭服务培训班，累计培训学员735人，为家庭服务业全面发展创建了良好开局。六是建立市场规范劳务管理。建立了_市_区劳务市场，配备了服务设施，劳务管理规范化迈出了实质性步伐。 (三)社会保险工作扎实推动 一是五险参保工作稳步推动。仔细贯彻实施社会保险法，不断加大扩面力度，各项保险参保工作进展顺当。截止11月底，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险分别参保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目标任务的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。 二是各项待遇刚好落实。截止到11月底，共为3638名企事业单位离退休人员发放养老金12537万元;为931名敏捷就业退休人员发放养老金610.88万元;累计为1512人报销医保费用、为115人申报生育保险待遇、为41人上报工伤保险待遇，社会保险工作全面惠及到了基层人民群众。 三是保障实力进一步提升。重新制定了_区被征地农牧民养老保险实施方案并报请区政府常务会探讨通过，为试点开展被征地农牧民养老保险工作奠定了基础，截至目前已为我区3018名失地农夫进行了养老保险费测算;将全区公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员纳入工伤保险统筹管理，进一步提高了机关事业单位工作人员的权益保障实力;解决了炮厂、地毯厂历史遗留问题，期间做了大量政策梳理、档案查找、缴费信息核对等工作，特殊是主动加强与市局的沟通协调，为100多名退休人员免去养老保险滞纳金，为我区节约资金达到1000余万元。 四是企业退休人员基础养老金调整工作顺当完成。调整过程中稳慎应对突发上访事务，制定了应急方案，建立了24小时值班制度和区、镇、平台三级联动防控机制，切实做到了稳控化解在基层，使我区成为市四区中唯一实现零上访的旗县区。调整后人均月增资177元。五是经办实力进一步提升。完成了“社会保险三版系统”上线数据清理工作，核对、清理问题数据5271条，社保系统规范运行的水平有了较大提升。 (四)和谐劳动关系建设成效明显 一是劳动保障监察工作全面加强。不断加强劳动保障监察网格化管理，健全了劳动保障监察目标责任制、分片包干负责制、首席办案监察员等相关制度，建立了横向到边、纵向究竟、覆盖全区的大监察格局。主动开展劳动法律法规普及活动，共发放宣扬资料2000余份，接待法规询问400余人次，和谐劳动关系理念及依法维权意识深化人心。不断加大专项检查力度，先后开展了清理整顿人力资源市场专项行动、贯彻社会保险法专项检查等专项执法检查活动，共检查用人单位482户，补签劳动合同6000余份，有效规范了用人单位的用工行为。 主动应对和处理农牧民工工资拖欠问题，牵头成立了农牧民工工资清欠工作队，开展了农牧民工工资拖欠状况专项排查，农牧民工工资清欠工作取得了较大突破，目前已处理农牧民工工资拖欠案件163件，追缴工资款8935万元，惠及农牧民工6144人，为构建和谐_作出了突出贡献。二是劳动仲裁工作稳步推动。严格履行劳动争议调解仲裁法，成立劳动仲裁院，执行重大案件领导挂牌督办、亲自参加的仲裁工作制度，切实提高了仲裁质量，保证了仲裁结果公允公正。截止目前，共处理劳动争议仲裁案件53件，为劳动者挽回经济损失388.5万元。 (五)退休人员管理服务贴心到位 深化推动退休人员社会化管理服务工作，主动营造老有所为、老有所乐的服务氛围，对退休人员、各社区的活动场所进行了摸底调研、为退管中心艺术团添置了排练设施、组织退休人员参与了消夏艺术节、与老干局合办了“退休人员书法、绘画作品展”等活动，极大丰富了退休人员生活。仔细传达、落实各项政策待遇，为58名来访人员供应询问服务，为81名代管人员报销医药费、对390余名退休干部进行了慰问，使退休人员感受到了党和政府的关怀。 (六)内部管理水平切实提高 结合肃穆工作纪律、整顿工作作风和党的群众路途实践教化活动精神和要求，以提高规范化管理水平为目的，在全系统确立了“抓管理、上水平”的工作思路，并实行了一系列主动举措。 一是加强系统内部硬件设施配置。全系统配备了视频管理系统、各楼层设置了指示标识、局机关各股、办和各二级单位制作并公开了业务办理流程图、劳动力市场大厅、社保大厅配备了饮水机等便民服务设施、印制了服务指南、工作人员实现了挂牌上岗，各单位的硬件设施得到了进一步加强。 二是健全完善各项制度。在全系统实施了规范的考勤制度，配套出台了人力资源和社会保障局系统工作人员行为规范、_区人力资源和社会保障局干部职工请销假制度、_区人力资源和社会保障局工作人员病事假期间工资待遇的规定、_区人力资源和社会保障局系统工作人员工作问责方法，制度制约力度进一步加强，干部职工的行为规范程度有了明显改善。 三是加强基础数据库建设。为进一步提高业务管理水平，建立了全区合同制工作人员数据库、未备案科级干部数据库、提高待遇的机关事业单位干部职工数据库，进一步夯实了人社工作的业务数据基础。 (七)党风廉政工作收到实效 人社局业务多，对应业务风险点也较多。到任以来，时时心存敬畏，严格廉洁自律，始终坚守党纪国法，做到了防微杜渐。个人方面，严格执行党的政治纪律，坚持工作时间不饮酒、国庆等节假日期间带头封存公车、要求全局干部职工杜绝公款吃喝、送礼等违规违纪事项，做到了阳光行政、阳光履职，带头营造了风清气正的环境。单位作风建设方面，开展了“肃穆工作纪律、整顿工作作风”活动，召开了动员会、制定了活动总体方案、实施细则、组织开展了专题_，特殊是对活动中发觉的问题刚好订正、制定了整改措施、处理了违规违纪职工，营造了规范有序和主动向上的工作氛围，使我局干部职工的工作作风有了很大改观。 廉政建设方面，坚持开展和完善惩防体系，要求全系统各单位依据业务状况建立了廉政风险点并每月排查、领导班子坚持每季度检查，使风险防范工作落到了实处，各项业务工作没有发生廉政问题，就业、社保基金也顺当通过自治区审计并受到表扬。指导局纪委与中层干部定时开展廉政教化，系统学习了反腐倡廉宣扬教化警示片、与环节干部进行了廉政谈话，全系统干部职工的廉洁从政意识得到进一步提高。 总之，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的监督、支持下，我仔细履行职责，各项工作均取得了主动进展。今后，我将仔细学习和贯彻党的和十八届五中全会精神，进一步开拓创新、锐意进取、真抓实干，争取为我区人社事业发展作出更新、更大的贡献。 人社局个人工作总结3 一年来，我们办公室紧紧围绕全局工作中心，当参谋，不遗余力;抓服务，任劳任怨;促协调，顾全大局;督落实，尽职尽责;在参加政务、治理事务、搞好服务方面取得了肯定的成果，较好地发挥了办公室参谋助手、协调服务、监督把关、后勤保障的作用，特殊是在综合信息、税收宣扬、调查探讨等方面做了大量工作，取得了全市年度目标考核第一名的好成果。 回顾一年来，我们主要做了以于六个方面的工作： 一、材料综合工作 材料综合刚好有效，成为参政议政的重要工具。一年来，办公室草拟领导讲话22份，各类汇报材料11份以及综合性和单项工作总结6份，共计近30万字，保证了年初总结表彰会、全市文明创建现场会等重要会议的顺当召开，保证了各项重大工作刚好实行到基层，起到了服务决策、传达政令、推动工作的作用。 二、公文处理工作 为保证机关公文处理高质、平安、刚好，主动实施新的公文处理方法，仔细执行公文处理的有关规定，进一步规范公文处理流程，严格把好收文、发文关。一年来，共处理公文981件，其中收文件594件，发文件110件，机要文件77件，打印机关各种文字材料600多件，共计100余万字，全年整理档案12卷，全部输入微机。进一步巩固了办公自动化二建设成果，不断拓展办公自动化应用范圈。 三、信息编报工作 一年来，我们充分利用办公室联系上下、沟通左右、汇合八方的职能优势，凭借纵贯系统上下、反映灵敏的信息网络，刚好精确地编报和反馈各类税收信息，当好领导的“耳目“，服务领导决策。全年共编发57期信息专报，被省局采纳8篇(条)，市局采纳12篇，在省局信息工作年度考核中名列县(市)级前茅。 四、税收宣扬工作 税收宣扬取得实效，成为展示国税形象的重要窗口。在日常新闻宣扬和税收宣扬月活动中均取得了较好成果，发挥了税收宣扬外树形象、内鼓士气、促进工作、营造环境的效能。据统计，一年来，全系统在省级以上媒体发表各类税收新闻稿件65篇。“税收宣扬月“活动期间，全系统共推出了10多个丰富多彩的宣扬项目，开展了一系列别开生面的税收宣扬活动，如组织演讲竞赛、送电影下乡、开展走访纳税户等活动，均收到良好的宣扬效果。 五、税收调研工作 税收调研有的放矢，成为服务领导决策的重要渠道。一年来，我们抓住国税事业发展中带有苗头性、倾向性、全局性的问题，有针对性地开展税收调研，刚好为局领导决策供应前瞻性的服务，真正“参到“点子上，“谋“在要害处，推动了地税实践险的发展。全年在省级以上报刊发表调研文章5篇，在省局获奖6篇。圆满完成了市局布置的依法治税调研课题，撰写的论文依法治税的国际比较与借鉴在省局专题研讨会上沟通。 六、运转保障工作为了把保障工作落实到位，我们根据“工作要细，落实要快，督办要勤“的要求，确保上下联系畅通，保障局机关办文、办公等日常性工作的正常运作。 一年来，我们针对办公室外来办事的人员多、电话多、领导临时交办的任务多等特点，坚固树立全局一盘棋的思想，协调各方，耐性解答，刚好处理，从没有发生因工作失误而影响全局的事情;在督导把关上，加强公文制发环节的治理，严格审核把关，并严格执行机关财务治理制度，把好审核关，提高了机关经费的支出效益;在督查考评上，仔细搞好局务会议记录和会议纪要的整理，以及会议精神的上传下达，工作状况的内外沟通，问题处理的左右协调，充分发挥了办公室的服务保障职能。 总之，占一年来，办公室仔细履行各项职能，做了一些实实在在的工作，为全局顺当完成各项任务作出了应有的贡献。分析总结一年来的工作，我们深感有以下几方面体会： 第一，要搞好办公室工作，领导的重视和支持是要害。局领导无论在思想上，还是在行动上都赐予了高度重视、支持和关切。局领导常常亲自过问和指导办公室工作，找办公室的同志听汇报、出题目、提要求、交任务、压担子。同时，为了让办公室有关人员参加重大决策和部署的全过程，以便更好地了解全局、谋划全局、服务全局，让有关人员参与局务会、局长办公会，阅读重要文件，刚好把握上级有关精神和方针政策，充分了解领导决策思路和意图。 其次，要搞好办公室工作，加强责任考核是动力。我们重点建立和完善了办公室工作责任机制和工作绩效考核机制，在规范各个岗位的职能、职责、目标与标准的基础上，通过制定切实可行的检查考核方案，对办公室工作人员的工作绩效进行严格的检查考核，形成制约和激励机制，做到奖优罚劣、赏罚分明。 第三，要搞好办公室工作，健全治理制度是基础。办公室工作的有效开展，离不开一套完善的工作制度和规章。我们根据改革后办公室的各种工作职责，建立相对应的工作目标治理制度，使各项工作有章可循，有规可依，促进了办公室工作的规范化，保证了办公室工作的高效运转。 第四，要搞好办公室工作，完善基础设施投入是保障。县局领导对办公室的正常经费开支都优先保证。县局拨出专项经费，为办公室购置了新的油印机、复印机和档案密集架。年末，为搞好与县政府办公室微机联网，更新了部分办公设备，以适应办公室工作的发展须要。 在总结成果的同时，我们也醒悟地看到，在过去一年中，我们工作中存在一些不足，如治理机制不够活，工作效率不够高等，须要在今后的工作中加以改正。在新的一年里，我们要进一步理清工作思路，坚持参加政务、治理事务、搞好服务等三项宗旨，履行参谋部、信息部、宣扬部、服务部四项职能，发挥好参谋作用、助手作用、协调作用、把关作用、督办作用等五种作用，主动高效地参政管事、承上启下、联系左右、沟通内外，服务领导决策，保证机关运转，督导工作落实，为全面完成20_年地税各项工作任务作出新的贡献。 人社局个人工作总结4 在区委、区政府正确领导下，在省市人社部门大力支持和指导下，我局仔细贯彻学习党的精神、四中全会精神，主动落实省市人社工作会议、全区经济工作会议精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”主线，强化岗位责任制，狠抓工作落实，各方面工作都取得了新进展。现将今年以来的工作状况总结如下： 一、紧抓发展机遇，大力推动人事人才工作 (一)主动争取人事人才政策支持。去年末以来，我们在仔细开展人事人才工作调研的基础上完成有关我区干部学问结构和执业资格状况、近两年机关事业单位新进人员和退休人员状况、设立福州经济技术开发区国际人才项目孵化器和留学人员创业园的状况等分析报告，为领导决策和今后人事人才工作改革供应依据和思路。为实行市委、市政府关于促进福州经济技术开发区加快发展的看法精神，我局赴平潭综合试验区考察学习人事人才工作先进阅历和实惠政策实施工作，并多次与市公务员局汇报协调高层次人才引进培育及建设人才创业平台等问题，市公务员局大力支持我区工作并特地印发了关于支持福州经济技术开发区人事人才工作的若干看法，明确对我区引进和培育人才、机关事业单位人才队伍建设、人事人才工作业务指导等三方面工作赐予支持。 (二)大力推动毕业生就业举荐。通过组织参与省市大型人才集市，宣扬大中专毕业生就业实惠政策等，共向华映光电、新大陆、国脉科技等20多家企业举荐各类大中专毕业生及技术人员870人次，胜利举荐就业462人。做好人事代理综合业务服务工作，今年新增代理对象336人，完成新进非公企业毕业生的档案代理接收工作，现已为区内101家非公企业代理人事档案5120人。发放储备人员生活补助金25人5.2万元。刚好为企业新进的人员办理审批落户、干部调动、职称评聘等有关手续，主动为企业解决有关进人留人的详细困难。同时抓好非公企业5个支部211名党员的党建带团建工作。 (三)抓好高层次人才服务及创新创业项目推动工作。做好20_年高层次人才“两节”慰问工作，在春节前会同区委组织部走访了张易宁等20名高层次人才，发放慰问金2.6万元。主动开展优秀人才评比工作，举荐福建省三奥公司曾启柚、科立视材料科技有限公司丁原杰等7人胜利参评_市高层次优秀人才，新大陆等企业共有15名高层次人才参与_市其次届优秀人才选拔工作，共有1名创业人才、3名创新人才入围福建省第三批“百人安排”评审答辩会，格通公司布兰卡教授免答辩干脆入选，黄文著团队通过市公务员局申报。帮助做好申报开发区物联网产业人才基地作为全省产业人才基地建设重点选拔对象，主动举荐国际人才项目(垃圾管道自动分类收集与资源化利用工程项目)到高新园区落户(该项目还在进一步洽谈中)，激励和吸引更多海内外高层次人才来我区创新创业。 (四)做好机关事业单位人员考录补充工作，我区20_年政府机关及参公单位公开招考15家单位32个岗位，托付_市公务员局组织事业单位聘请25家单位57个岗位，自主公开聘请事业单位7家单位30个岗位均已完成录用、聘用工作。组织区卫生系统卫生技术人员聘请工作2场，共聘请工作人员46人。同时，我们做好退伍军人的安排安置工作，经过多方联系协调共支配符合政府安置对象4名、进藏兵5名，还主动举荐了7名退役士兵到有关机关事业单位担当编外人员，既给这些单位供应了新生力气，又妥当支配了退役士兵。 (五)健全完善机关事业单位考核培训工作。完成20_20_年度公务员嘉奖工作，并接着做好公务员绩效考核及20_年度考核工作。同时完善政府系统公务员和参照公务员管理事业单位人员信息，健全人事档案管理制度，归集、整理全区行政事业单位工勤人员档案。加强公务员队伍建设，抓好我区专业技术人员及工勤人员接着教化和技术等级岗位升级考核工作，今年我们还组织经济、农业、工程等专业人员赴福建师范高校、福建农林高校、福州高校等接着教化高研班学习培训，并主动向市局申报举荐相关优秀高层次专业技术人才赴国内外访学进修，从而提升我区专业技术人才队伍素养和实力。 (六)仔细抓好企事业单位职称评聘工作。全区有181个事业单位和3834人推行聘用制工作，共计172家单位完成岗位设置工作，经市人事部门审批同意的方案有165个，共计批复管理岗位472个，附设岗位88个，专业技术岗位2695个，现全面转入岗位实施续聘阶段。目前全区已有146家单位完成岗位设置实施认定。深化中小学老师职称制度改革试点工作，组建新一届_区中小学(幼儿园)老师中级职称评审委员会，完成全区中小学老师过渡登记表的审核及验证工作，审核全区中小学专业技术资格1555人，并重新测算区属各小学(幼儿园)中、高级空岗数，做好教化系统空余岗位70%竞聘上岗、30%空余岗位的举荐评审和其次轮岗位聘任工作。组织开展区教化系统中小学(幼儿园)初级老师职务任职资格评审会，共35人通过评审获得初级资格。另有34人获得工程师、7人获得助理工程师任职资格。 二、加强就业服务，推动实现更高质量就业 (一)开展就业服务，努力扩大和稳定就业。通过与省内外劳动部门、院校加强沟通，与劳务输出基地共同协作，开展“春风行动”、“海西聘请行动”等聘请活动，并深化工业园区举办“服务企业用工每天聘请会”，依托市人社局“摇工作”平台，为企业聘请合适人才劳动力，基本满意企业用工需求。20_年求职登记人数1.26万人，胜利介绍就业1.08万人;共举办各类聘请会13场，其中举办高校毕业生沟通活动2场，接待求职毕业生2022人次。 (二)落实就业政策，全力帮扶重点群体就业。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等扶持政策，激励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业;通过开展创业培训，发放小额担保贷款，支持有创业意愿的劳动者自主创业。今年来发放小额贴息贷款24人，贷款162万元。目前全区城镇新增就业8843人，城镇登记失业率1.13%，城镇下岗失业人员实现再就业337人，就业困难人员再就业187人，转移农业劳动力2022人，全面完成就业目标任务。 (三)强化技能培训，着力提升劳动者就业实力。通过细分职工受教化水平、年龄、职业技能驾驭程度等状况，20_年共开展了25期培训班，其中农村劳动力岗位提升317人，职业技能鉴定直补1607人，创业培训32人。推行“技能大师工作室”建设，为我区培育高技能人才队伍，目前我区已成立含国家级1家、省级5家，包含了10个工种的6个“技能大师工作室”。 (四)完善制度保障，着力推动公共就业服务水平。依据市政府办公厅关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的实施看法文件精神，为激励区外机构组织向我区输入劳动力的主动性，我区重新修订印发了福州开发区关于扶持企业用工奖补方法(榕开政办20_38号)，同时为稳定企业技术骨干，提高我区企业对高技术人才的吸引力，制定了对开发区规模以上企业技术骨干稳定就业实行社会保险补贴嘉奖的试行方法(榕开政办20_71号)，明确了补贴标准、范围和程序，进一步促进就业工作开展。 人社局个人工作总结5 依据中共_县委办公室、_县人民政府办公室关于报送20_年工作总结和20_年工作准备的通知(开江委20_176号)要求，现将县人社局20_年工作总结暨20_年工作准备报告如下。 今年以来，我局在县委、县政府的坚毅领导和市人社局的科学指导下，深化实行科学发展观，始终坚持“民生为本，人才优先”工作主线，大力开展“双年三创”实践活动，接着扩大和稳定就业，不断完善社会保障体系建设，主动推动人事制度改革，努力构建和谐劳动关系，有力地促进了人力资源社会保障事业持续健康发展。 (一)以拓宽就业渠道为手段，就业形势日趋稳定 始终把就业再就业这项民生工程放在首位，深化实施更加主动的就业政策，就业形势基本稳定。20_年，实现城镇新增就业3813人，失业人员再就业934人，其中，就业困难对象再就业282人，分别完成目标任务的112.15%、133.43%、112.80%;城镇新增就业人数同比增长14.75%。为富士康成都项目部胜利招募1858人，全面完成目标任务。“零就业”家庭实现了动态清零，城镇登记失业率限制在3.98%以内，全面完成市上4.1%的目标任务。 1、落实就业政策推动就业。仔细落实小额担保贷款和特困城乡失业人员救助等各项就业再就业实惠政策，为132名城乡失业人员和创业人员办理小额担保贷款660万元，完成目标任务的120%，救助特困城乡失业人员7人，发放救助金3500元。 2、搭建就业平台推动就业。主动开展春风行动、民营企业聘请周、高校毕业生就业服务救济月、就业困难群体救济月等活动，举办大型现场聘请会4场，发放宣扬资料10万余份，开发企业就业岗位2026个，社区就业岗位506个，公益性就业岗位153个。 3、依托就业培训推动就业。主动健全培训体系，加大培训设施设备、师资力气的投入，大力开展创业、农村劳动力技能等培训工作，农村劳动力技能培训1958人，农夫工在岗培训1856人，品牌培训100人，分别完成目标任务的130.53%、123.73%、100%;创业培训348人，完成目标任务的217.50%，培训合格率达90%以上，创业胜利率达55%以上。加大劳务开发，完成劳务输转18万人，实现劳务收入14亿元。 4、力促高校毕业生创业推动就业。主动宣扬创业实惠政策，加强实习基地建设，为高校毕业生供应创业机会和就业实践，促进高校毕业生实现创业13人，引导高校毕业生参与就业见习40人，全面完成市上下达的目标任务。 (二)以完善社保体系为目标，社保覆盖面不断扩大 深化实行各项社保政策，逐步提高社会保险覆盖率，不断提高社会保障水平，进一步完善统筹城乡社会保障体系。20_年，城镇基本养老保险参保人数52859人，完成目标任务的112.07%;城乡居民社会养老保险参保人数225000人，完成目标任务的160.71%，其中，60周岁以上享受待遇69700人，新增参保缴费43200人;医疗保险参保人数71129人，完成目标任务的101.53%;失业保险参保人数11515人，全面完成目标任务;工伤保险参保人数9186人，同比增加2236人，完成目标任务的133.13%;生育保险参保人数7172人，同比增加995人，完成目标任务的117.57%。 1、养老保险工作。解决失地农夫参保遗留问题，集中办理了达万高速马路、达万铁路、万年庙收费站、宝城电站、110变电站、垃圾处理厂、工业园区、政务中心等新老被征地农夫参与社会养老保险10664人，其中，在职人员4838人，领取养老金待遇5826人。为提高企业化管理事业单位人员养老保险待遇，将其养老保险关系统一转移到县社保局管理的企业职工养老保险，共转移1249人(其中退休人员611人)，养老金待遇人均增加814元。全力开展关闭破产企业养老保险欠费核销工作，首批三家核销企业财务资料已基本完成。 2、医疗保险工作。从“两定”机构服务质量着手，做好所管辖的21家定点医疗机构、51家定点医疗药店的服务管理和指导工作，健全完善医疗保险政策宣扬机制，扩大医疗保险影响。健全日常就医管理，加强医疗审核、稽查力度，定期深化定点医疗机构、药店核查。 3、城乡居民社会养老保险试点工作。坚持人人享有基本养老保障工作目标，实行多种方式宣扬参保政策，增加城乡居民参保意识，进一步扩大城乡居民社会养老保险覆盖面。20_年，新增参保人数9886人，超额完成目标任务。 (三)以公共服务管理为抓手，单位活力得到激发 1、加强公务员队伍管理。完成20_年公开招录的21名公务员(参照管理工作人员)录用工作，完成20_年下半年公招公务员安排招录10名乡镇公务员和4名乡镇司法助理员的资格初审工作。承办县政府任命的领导职务89人，撤职38人;领导职务试用期满考核合格正式任职的10人;提交县人大常委会任免议案中任职33人、撤职5人。对部分行政机关和参照管理事业单位中层干部进行职务任免，任职10人，撤职7人。对国资办、普查中心14名参照管理工作人员进行了登记;完成了56名成建制划转为行政公务员的登记上报工作。 2、抓好事业单位人事管理。始终坚持公开、公允、公正、择优的原则，面对全国聘请事业单位工作人员。20_年，公开聘请中小学老师118人，其中，对专业对口的探讨生干脆考核聘用1人。完成城普紧缺科目老师选调工作，在全县范围内选调在编在岗老师30人。完成“三支一扶”人员服务期满考核聘用16人。拟聘请卫生事业单位和其他事业单位工作人员119人，目前正在编制聘请方案，明年1月底前完成聘请工作。办理事业单位人员调动15人，借调5人，辞聘、解聘3人。新接收学生报到1154人，累计接收学生报到4996人，学生档案4296个，举荐到县内民营企业就业17人。 3、加强专业技术人才队伍建设。全面启动事业单位岗位设置管理工作，对全县4000余名事业单位工作人员进行岗位级别聘任。对288名新评定职称人员进行了资格认定，其中高级74人、中级15人、初级199人，转评职称23人。审核上报高级、中级职称评审资料146份。 4、有序开展工资福利工作。完成事业单位岗位设置