公司员工签订劳动合同范本范例.docx

公司员工签订劳动合同范本公司员工签订劳动合同范本1 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，根据甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、同等、公允的基础上，一样同意签订本劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 本劳动合同为期限合同，从_年_月_日起，至_年_月_日止，共_月，其中试用期从_年_月_日起，至_年_月_日止，共_个月。 二、生产工作任务和条件 （一）甲方依据本单位工作须要，按岗位要求支配乙方工作岗位为保洁，规定详细任务。 （二）甲方依据国家有关职工生产平安、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。 （三）乙方同意依据甲方工作须要，从事甲方支配的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方担当，证件不合格的费用由乙方担当）。 三、工作时间和劳动酬劳 （一）甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。 （二）根据国家和甲方工资安排的规定和方法，乙方月工资酬劳为元。基本工资800元，月考核奖金嘉奖50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务状况进行考核对乙方进行奖惩。 四、劳动纪律 甲方应依据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必需自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，听从甲方的领导和管理。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方根据国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。 （二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任）等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。 六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件 1、经双方协商一样可以变更、续订和解除劳动合同； 2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必需双方自愿； 3、依据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前_日以书面形式通知对方； 4、乙方在试用期内不符合录用条件或严峻违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同； 5、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同；甲方没有根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。 七、违反和解除劳动合同的责任 1、甲方违反和解除劳动合同的应依法赐予乙方经济补偿金（法律、法规有特殊规定的除外）。 2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 八、劳动争议处理 甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院起诉。 九、其他事项 （一）双方需协商约定的其他内容。 （二）本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。 甲方：乙方： _年_月_日 公司员工签订劳动合同范本2 甲方： 法定代表人： 公司地址： 乙方： 性别： 居民身份证号： 联系电话： 家庭地址： 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、同等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在同等自愿、协商一样的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。 一、合同期限为：年月日起至年月日止 二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按须要在不降低工资待遇的状况下，调整乙方工作岗位及工作区域。 三、劳动酬劳：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算（月内无退货现象）。 四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%赐予嘉奖、超额完成销售任务120%赐予嘉奖。 五、乙方责任和义务： 1、乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。 2、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。 3、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。 4、乙方必需主动维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发觉有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，赐予罚款。 六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 员工劳动合同5 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 合同履行地： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条合同期限及试用期 （一）合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。 （二）试用期 试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。 其次条工作岗位和要求 （一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方短暂支配的从事工作。 （二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。 （三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间。 （二）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。 （三）在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。 第四条劳动酬劳 （一）甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为： （1）乙方在试用期内工资为元/月。 （2）经甲乙双方协商一样，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法。 （3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。 （二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。 （三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 第五条劳动爱护和劳动条件 （一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 （二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程。 第六条劳动纪律和规章制度 （一）甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度（包括员工手册）的约束。 （二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。 （三）乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同： （1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的； （2）本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的； （3）由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的； （4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （5）法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，不符合甲方录用条件的； （2）严峻违反甲方规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 （五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。 第八条法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。 第九条劳动争议的处理 （一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。 （二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。 第十条附则 （一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 （二）本合同自双方签字盖章之日起生效。 （三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。 甲方（盖章）： 负责人或代理人： 签章日期： 乙方签名： 签章日期： 公司员工签订劳动合同范本3 甲方（单位名称）：_ 乙方（姓名）：_ 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容及要求 乙方支配在_部门，从事_工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金_万元。 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方（签章）：_甲方（签章）：_ _年_月_日_年_月_日 阅读全文 上一篇：公司员工签订正式劳动合同范本 下一篇：试用期员工公司同等劳动合同范本 相关举荐