正式的工厂劳动合同范例.docx

正式的工厂劳动合同正式的工厂劳动合同1 _公司(简称甲方)聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。 一、合同期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，其中_年_月_日至_年_月_日为试用期。 二、工作岗位和工作职责：甲方支配乙方在范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的须要，甲方可调整乙方的工作岗位，详细工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。 三、劳动酬劳：乙方试用期间每月工资为600元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动酬劳(最高为700元)。调资、嘉奖及调动岗位、变更工作后的工资按甲方有关规定执行。 四、劳动纪律： 1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4天。 2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规范、职业道德等)，听从管理，主动、主动、负责和保质保量做好本职工作。 3、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以惩罚或嘉奖。 五、合同的终止或解除条件： 1、双方经协商一样同意提前终止本合同。 2、本合同期满后自然终止。 3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方规章制度的; (3)被依法追究刑事责任的; (4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病; (5)有意或过失使甲方或第三方利益遭遇较大损害的; (6)对外泄密公司重要的商业隐私而使甲方名誉受损或经济受损的; (7)违反国家人口和安排生育政策，被举报、投诉或查办的; (8)违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的; (9)有关法律法规允许终止合同的情形。 4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同： (1)在试用期内; (2)甲方未按合同约定支付劳动酬劳的; (3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (4)甲方无法接受或满意乙方提出的合理化建议或要求的。 六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。 七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。 甲方盖章：_ _年_月_日 乙方签名：_ 托付代理人：_年_月_日 正式的工厂劳动合同2 甲方(用人单位)： 代表人(负责人)： 联系电话: 乙方(劳动者): 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关用工规定，甲、乙双方根据合法、公允、同等、自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限： 用工期：甲、乙双方同意从 年 月 日起至 年 月 日止。 用工期满，依据本企业生产须要甲、乙双方同意可续签用工合同。 二、用工内容和用工地点 1、乙方的岗位(工种)为 。 2、乙方的工作地点为 。 3、甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。 三、工作和休假时间 1、工作时间，每日工作 小时制，每月工作 天，每周休息 天。 2、甲方因生产(工作)须要，经乙方认可可以延长工作时间。 3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。 四、劳动酬劳和社会保险 1、乙方正常工作时间的工资按月计酬 元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。 2、乙方试用期工资为 元/月。 3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月 日发放 (当月/上月)工资给乙方。 4、甲方因生产须要，支配乙方加班，应向乙方支付加班费 元/小时;法定假加班应按劳动法的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被支配补休的除外。 五、劳动爱护 1、甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品。 2、甲方免费供应乙方生活住房、膳食(包吃包住)。 3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动爱护和保健工作。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为。 六、合同的变更、解除和终止 1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以解除本合同。 5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。 6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。 七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。 八、其他 1、乙方因自身行为缘由造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不担当一切责任。甲方视情可施行救济。 2、本合同未尽事宜，可以双方另行协商。 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 正式的工厂劳动合同3 甲方(用人单位)名称： 居处： 法定代表人(托付代理人)： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 住址： 居民_号码： 联系电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、双方约定的试用期限为 月。 其次条 双人协商一样，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在 市 县(区)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工 作地点和工作岗位(工种)。 第三条 乙方义务： 1、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 2、乙方应当遵守甲方_定的各项规章_度和劳动纪律。 第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业支配的各项休息、休假的权利。 第五条 双方确定乙方实行以下工资形式： 1、乙方根据甲方的工资安排_度和标准享受所在岗位的工资待遇，其详细工资标准为：基本工资 元，其他津、补贴以实际绩效考核确定。 2、按甲方依法_定的工资支付_度执行。 第六条 应乙方恳求，甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方担当的各项社会保险费用干脆支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用。 第七条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生_度。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章_度的教化和培训。 第十条 经双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方_定的各项规章_度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的; 5、乙方依法被追究刑事责任的。 第十二条 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十三条 乙方违反甲方规章_度，对甲方造成损失的，应担当相应赔偿责任。 第十四条 双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议，如部分条款与本合同不一样，以补充协议为准。 第十五条 双方协商一样约定的其他内容： 第十六条 本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方： 乙方： 日期： 正式的工厂劳动合同4 单位名称： 居处： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定甲、乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 双方同意本合同有效期内的前_个月为试用期(即从_年_月_日起至_年_月_日止)。 二、工作内容 第三条 乙方同意依据甲方工作须要，在_岗位(工种)工作。 三、工作地点 第四条 乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所。 四、工作时间和休息休假 第五条 工作时间根据下列_方式确定执行： 1、订单任务制和小组个人计件制。 2、执行国家标准工时制度。 3、甲方根据国家有关规定支配乙方工作时间。在乙方自愿的基础上，甲方可以支配乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。 第六条 甲方应当依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定支配乙方休息休假。 五、劳动酬劳 第七条 选择_方式支付酬劳。 1、执行定时工作制或综合计算工时工作制的.乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为_元。试用期工资为_元。 2、执行按件计酬的工资标准根据甲方合理的标准发放。 六、社会保险 第八条 社会保险依据乙方意愿可选择下列第_种方式作为本合同条款： 1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续。 2、因客观缘由，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第九条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 八、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。 九、劳动合同的解除和终止 第十三条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法详细规定执行及本劳动合同执行。 十、违约责任 第十四条 关于专项技术培训、服务期及违约金的规定：_。 第十五条 关于竞业禁止及违约规定：_。 十一、劳动争议处理 第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十七条 本合同未尽事宜按有关规定执行。 第十八条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方(公章)： 法定代表人(签字)： 签约日期：_年_月_日 乙方(签字)： 签约日期：_年_月_日 正式的工厂劳动合同5 聘请单位：(以下简称甲方) 受聘人：(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人基本状况： 姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 其次条合同期限： 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件： 甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作(职务说明书另订)为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。 合同期内甲方_依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条劳动酬劳： 合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%.如 乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月_日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。 乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方_，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。 第七条劳动合同的解除： (一)乙方有下列状况之一甲方_解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、严峻失职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的; 3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的; 4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的; 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、打架、斗殴造成不良影响的; 7、组织职工擅自工，有意制造事端的; 8、办公时间内进行消遣、赌博活动的; 9、改、伪造单据、证明材料的; 10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的; 1 1、违反安排生育规定的; 1 2、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 (二)乙方有下列状况之一，甲方应提前_日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的; 4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 (三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前_日通知甲方。 (四)有下列情形之一，乙_以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同 第七条 其次款解除劳动合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 (六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条违约责任： 劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。 第九条劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_市_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条双方约定的其他事项： (一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 (二)甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。 (三)乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。 第十一条在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。 第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方(签章)乙方：(签章) 法人代表：联系电话： 托付代理人： 签订日期：_年_月_日 正式的工厂劳动合同