招聘员工2021个人年终总结优质.docx

招聘员工2021个人年终总结聘请员工2021个人年终总结1 20_年就快结束，回首20_年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，充溢期望的20_年就伴随着新年伊始即将接近。能够说，20_年是公司推动行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情景总结如下： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务。 (一)、20_年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断驾驭方法积累阅历，我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，经过视察、摸索、查阅资料和实锤炼，较快地完成任务。另一方面，问书本，问同事，不断丰富学问驾驭技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断提高，渐渐摸清了工作中的基本情景，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。 二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实管理目标职责制。 (一)、20_年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20_年下半年，行政组织召开20_年的工作支配布置会议年底工作目标完成情景考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)、对清洁每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚。 三、主要阅历和收获 (一)、仅有摆正自我的位置，下功夫熟识基本业务，才能更好适应工作岗位。 (二)、仅有主动融入团体，处理好各方面的关系。才能在新的环境中坚持好的工作状态。 (三)、仅有坚持原则落实制度，仔细统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 (四)、仅有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 (五)、要加强与员工的沟通，要与员工做好协调，解决员工工作上的问题，要与员工进行思想沟通。 四、加强检查，刚好整改，在工作中正确相识自我。 (一)、经过这样惊慌有序的一年，我感觉自我工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的安排和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一步，又从无限简便中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为处事的道理，也明白了，一个良好的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的职责心是如何重要。 (二)、总结下来：在这一年的工作中接触到了新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自我在思想相识和工作本领上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自我从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务不知素养和道德素养双提高。 五、要定期召开工作会议，兼听下头员工的看法，敢于荐举贤才，总结工作成果与问题，刚好实行对策! 六、存在的不足 总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表此刻以下几个方面： 1、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。 2、本部有个别员工，傲慢心情较高，工作上我行我素，自我为是，公司的制度公开不新遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情景不利于同事之间的团结，要从思想上加以教化或惩罚，为公司创建良好的工作环境和形象。 七、下步的准备 针对20_年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： (一)、进取搞好与员工的协调，进一步理顺关系。 (二)、加强管理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。 (三)、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。 在今后的工作中要不断创新，刚好与员工进行沟通，向广阔员工宣扬公司管理的相关规定，在明年的工作中，我会接着努力，多向领导汇报自我在工作中的思想和感受，刚好订正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进!我信任：在上级的正确领导下，公司的明天更完备! 聘请员工2021个人年终总结2 时间飞逝，又到了一年的年末，在这一年里我经验了许多的事情，在新狮前辈们的指导下学到了许多令我受益匪浅的珍贵阅历。但是我知道我还有许多不足的地方须要去改进。我们的公司是一个整体，是一个团队。我须要在这个整体中找准自己的位置，不但要做好自己的本职工作，也要协调好公司其他部门的工作。这样才可以得到更大的提升，才可以为新狮贡献更大的力气。所以在这个年底我对于今年的工作状况进行总结，分析自己不足的地方。在新的一年中做出突破和变更，更好地完成工作，扬长避短。 一、工作中满足的地方 回顾今年，公司给了我许多磨练的机会，苏州每个区域的聘请工作我都参见并且独立操作过。新区的罗技、三洋、固锝，园区的DS光电、佰电科技，还有吴中区的闳晖以及信越。这些大型企业的聘请工作为我积累了丰富的工作阅历，在与人事、供应商以及求职者的不断沟通中，我的专业学问、应变实力以及交际实力得到了很大的进步。另外不同区域的跑动也开阔了我的眼界，了解到苏州各大市场之间的不同，我的人脉网得到了更好的扩展。这使我以后开展聘请以及帮助业务攻关奠定了很好的基础，信任再给我一段时间的磨练，我可以做比现在更好。我也会抓紧时间虚心向禹经理以及袁经理请教，在原有的基础上再进行提升，不辜负公司对我的培育。 二、工作中不足的地方 只有在工作中了解到自己的不足，这样才可以弥补自己的漏洞，发挥自己的特长。经过这一段时间的思索，我也深切的了解到我自身的不足。只会埋头自己做事情，不懂得汇报，也不知道去发挥团队的力气。这一点对于一个聘请的主管来说是特别不到位的，我始终都在做聘请专员的工作，而没有尽到聘请主管应尽的职责。另外汇报工作始终都很拖拉，没有刚好的把信息反馈给公司，造成许多局面都很被动。不足的地方我要在新的一年中加以克服和改进。以全新的自我去面对接下来的考验。 三、明年的工作安排 1、帮助禹经理建立公司的聘请团队，把自己关于聘请的一些阅历共享给公司的同仁。20_年要把聘请工作开展的更好。 2、学习新的业务学问，在20_年里不单要做好聘请，还要在客服和业务上做出突破。 3、多跑市场，了解苏州每个区域的市场行情，做到心中有数。开拓市场上可以合作的资源。 4、在攻克新单位的同时，维护好老的客户单位。与罗技、三洋、固锝等重要聘请企业的人事保持往来，常常把市场上的返费状况以及薪资福利变动以邮件的形式反馈给他们。 特别感谢公司始终供应给我发展的舞台，新的一年我肯定会把我住机会。为新狮公司的发展尽自己的努力。最终，祝福新狮的明天会更好。 聘请员工2021个人年终总结3 _年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持协作下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了肯定的成果，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教化工作。 1、组织同时参与名同事参与了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作。 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级部署，_年月起先着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们起先着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了具体的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的主动性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部安排方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的看法，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作。 1、今年月，我们对名预备党员仔细进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了簇新血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了_届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。 四、抓好人事服务性工作 1、按政策规定，刚好为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续。 2、仔细搞好了干职工的人事档案管理，刚好将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被_党工委评为先进单位月同每名职工签。 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。 五、_年工作思路 _年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面： 一是加强学习。学习相关的法律法规和业务学问。 二是增加服务意识。热忱为机关工作人员做好服务，做好贴心人。 三是提高执行力。在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好“大内情”。 聘请员工2021个人年终总结4 本人形象五官端正，为人热忱、自信，给应聘者树立了良好的公司形象。我自年月工作以来，始终从事人力资源聘请、绩效和市场开发工作，因此，我对中心这个岗位的工作可以说驾轻就熟，工作职责如下： 1、依据中心人力资源规划，建立并完善中心各种员工聘请制度及政策，并依据须要进行刚好调整、修改;主要表现为：托付求才聘请协议、聘请培训部日常工作管理制度、聘请培训部绩效考核制度、客户版简介PPT、客户版岗位职责职能表、劳务需求协议书、中高端代理聘请协议书等; 2、依据中心人力资源规划和各个客户的人力资源需求安排，制订员工聘请安排并予实施; 3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查(详见劳务需求表)，并进行员工需求分析，第一时间满意客户的聘请需求; 4、利用中心各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源聘请渠道，发布聘请信息，并欲开拓外地聘请网点等; 5、依据中心员工人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并刚好更新职位说明书; 6、完成中心领导交办的其他工作等。 本人有很强的人力资源专业实力和较强的各种文件、政策的写作实力，拟聘请广告，帮助管理公司的聘请网页，英语水平六级，对某些职位来应聘的人进行简洁的英语面试(主要针对中高端人才聘请)，满意了聘请培训部门主管职业素养和职业道德的基本条件，针对工作更是细心、负责有很强的责任感和使命感。并且我在很短的时间内熟识了公司以及有关工作的基本状况，立刻进入工作。现将工作状况简要总结如下： 第一、短期快速的完成常务聘请工作的交接和聘请培训部门其他各方面的工作交接并且和计时服务部通力合作为公司聘请事业贡献自己的一份微薄之力; 其次、制定了聘请培训部门日常管理的规章制度和定量的员工培训课件，如客户有需求可随时上门或者在我中心进行培训上岗。 第三、常务聘请工作交接之后，岗位需求从20个左右增长到现在的60个左右，约翻了三倍，这种状况的出现，是一种利弊状态，有利面是：中心客户在不断明显增加，聘请需求在不断明显增加，在中心领导的带领下，中心在快速的向前发展，业务在明显的提升状态。弊端面是：中心需加大对聘请培训的支持力度，于我个人的工作量急剧增加，在中心向前发展的同时，聘请培训模块建设的速度必需急速提升，聘请网点需急速建立才可满意现在客户的聘请需求和新增客户的人员需求。我肯定不遗余力，做到最好。 第四、来公司第17天之际帮助中心领导胜利的签单“兰悦华度假酒店”并于09年06月19号前满意了兰悦华度假酒店45%以上的人员需求，并又依附中心优势平台开发了2家潜在需求客户短期内便可胜利签单。 第五、工作中我针对中心现有合作单位，利用针对性聘请安排和同工种重点突破的原则满意了大部分合作单位的聘请需求点，并依据公司优势资源胜利的与潜在合作单位如：秦邮酒家、兰悦华等人事负责人的具体沟通，使其调整了自己单位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基层岗位聘请上的难度为以后聘请培训部门针对基层聘请积累了珍贵阅历。 第六、我做人力资源行业已有2年多，在外地和本市客户资源方面和聘请网点建设方面都有着原有的良好的合作关系，针对中心拉建聘请网点会起到关键的作用，我也会不遗余力的为中心贡献自己的微薄之力。 第七、虽然现在主要方向是聘请培训模块，但是兼职市场的工作却从未落下，在以后伴随中心发展期间，我会独立去开发新的客户，争取获得高质量的客户(如派遣转移、项目外包、人事大包等)。 此外本人除了坚守“不遗余力服务中心就是服务自己”的原则之外，还会在中心人力资源战略规划上尽献出自己的一份力气。在公司人力资源架构上也会提出一些“愚钝”的看法，同时也会起到为中心服务团队的组建与培训中心业务拓展与业务询问的受理，包括与中心行政财务部、劳动关系部、社会保险部和市场客服部的部分职能的角色。 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了中心领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，也希望中心领导刚好给我指出，促进了我工作的成熟性。 总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的中心和领导是员工前进的动力。劳务派遣中心给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展全力以赴。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 聘请员工2021个人年终总结5 (一) 人力资源规划与管理 依据企业战略目标及内部详细环境的状况，进行20_年人力资源需求预料，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 (二) 聘请与录用工作 1.20_年采纳的网络聘请渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。 2.严格遵照公司“聘请与配置管理制度”，依据各部门人员需求安排，每月初填报“人员聘请安排表”，经执行总厂批准后开展聘请工作。 (三) 培训管理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满意公司及员工个人发展的须要，公司下发了培训与开发管理方法。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的支配。但是，各部门未提交培训需求安排，以至于公司未出台明确的20_年培训安排。 20_年开展的培训有：财务部参与成都市财政部组织的“会计从业接着教化”培训。此次培训按培训管理方法先提交外派培训申请，领导批示同意后参与培训，培训结束后，员工提交培训小结。 (四) 薪酬福利 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。仔细完成了以下工作任务： 1.精确、刚好的拟制每月工资表; 2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续; 3.每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表; (五) 劳动关系 1.仔细做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并刚好更新; 2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理; 3.做好公司员工劳动合同的签订相关手续的办理。 二、在20_年的工作中，我们取得了肯定的成果，但仍旧存在很多不足的地方需改进： (一)在新员工聘请选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。 (二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟识公司工作流程，认同公司企业文化。 聘请员工2021个人年终总结