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求职面试技巧和注意事项有什么求职面试的技巧和留意事项 一、服装仪表 做好面试前的形象打算，总的要求要穿着方，整齐朴实，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能奇妙地掩盖特性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议留意以下几点： 1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与惊慌感。 2、室内不要戴手套。 3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡扮装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。 4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛 二、礼貌礼节 1、驾驭面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。 2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。 3、记住主考官的姓名。 4、结束时要致谢。 5、勿随意打断对方的谈话，勿看表(给人有督促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响阻碍)。 6、对用人单位适度赞扬，但要较自然。 三、要讲信誉 守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调整心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚恳说明，略带幽默，并致谦意。 四、身体姿态 挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。 五、目光视线 一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望瞻前顾后，否则显得太随意;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。 六、倾听要求 一个优秀的谈话者，首先是优秀的倾听者，从仔细的倾听者中获得与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的留意力。 七、语言要求 在面谈面试过程中，由于用人单位面对的是缺少阅历的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不行能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感爱好的，你应用一般话与主考官的谈话，并可留意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿惊慌，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。 八、留意情感 谈话过程中保持热忱、冷静与安静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争辩，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。 九、面谈面试中的见机行事 在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的状况，这时就须要你擅长见机行事，恰当处理意外状况，特殊是主考官有意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考： 1、比如在面谈中，你可能会出现惊慌感，把事先打算组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太惊慌了，是否能暂停一下，一般主考官会赐予谅解，此时你便可稳定心情，从新组织你的表述内容： 2、在面谈中也可能会遇到双方缄默、尬尴，这也可能是应试人有意设置的，看你能否沉得住气，此时你得擅长找寻恰当的策略来应付，比如找一些主考官感爱好的话题，以恰当的方式来接着会谈，或者顺着刚才的话题，接着发挥谈话。你同时也保持缄默，可能也是一种有效的策略。 3、假如你讲错了话，切勿惊慌失态，保持镇静，若是小错，可以忽视不予计较，接着你的讲话，若是大错，则应当面订正致谦。 4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚恳好学的品质。 十、面谈面试的有关留意事项 1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信念和独立性的感觉。 2、勿对自己的学校持指责看法，试想对培育自己的学校都不能酷爱，如何去酷爱新的学位、新的工作。 3、勿以社会关系来自大。 4、切勿夸夸自谈。 5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。 6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的状况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。 7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不胜利，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。 克服面试时惊慌心理的方法 为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服惊慌的必需从自我调整做起 1、要做好充分的打算工作，预料到自己临场可能很惊慌，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增加自己克服惊慌的自信念; 2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应当明白，自己惊慌，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了惊慌，大方、镇静、从容地回答每个提问，谁就会取得成功; 3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，须要清楚表述自己的看法和状况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更惊慌，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清晰，让人信服。 另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你须要明白以下两点面试心理学： 首因效应，给企业留下完备第一印象 首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会特别深刻，并难以变更。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR阅读简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。 职场心理专家表示，企业聘请人员在阅读简历时，对求职者的特性、风格以及实力水同等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清楚、多运用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等主动的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担忧接不到企业的面试邀约电话。 职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的主动评价，给企业留下完备的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清爽简洁为宜，切忌穿着随意、过于困难;其次，要擅长运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来呈现。形成第一印象的时间特别短暂，所以应聘者应把握好正式面试起先前的一小段时间，尽快调整好状态，这样即使在后面的面试中发挥不算志向，面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。 自己人效应，融入企业的隐形策略 自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对自己人说话更有信任感，也更简单接受。自己人效应运用在面试中，就是奇妙地将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。 职场心理专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败，求职者的心态主动与否、对职位的渴求程度，很快就能被面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业，与面试官坦诚沟通，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度的进行回答，同时，全面展示优势技能，并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试官感到求职者对企业的热忱和将来对企业可能的贡献。 面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很简单产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，实行不同的应战心理。 (1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应当以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。 (2)愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能选择出真正的人才，能够发觉真正的千里马。这就促使考官对自己的工作仔细、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录用。 (3)疲惫心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、推断，长时间高度集中留意力，简单造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应当具有较高的心理实力和较强的体力、精力和意志力。面试中要留意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。 面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，在参与面试前应做好足够的打算，这样才能在面试中有更好的发挥。 求职面试胜利的步骤 第一步，热络场面。面试起先时，留意用眼睛凝视面试官，面露微笑，就像平常遇到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很简单相处，打破面试起先时的尴尬。 其次步，强调成就。进入谈话阶段后，立刻说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种确定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。确定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。 第三步，呈现实力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立即指出“我过去也解决过类似问题”，然后具体举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。 第四步，表露爱好。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的状况后，立刻说出自己对单位的了解和爱好，情愿学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。 第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的剧烈爱好。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时打算发问。但留意不要花过多的时间问问题。 第六步，说明贡献。面试全过程中，要时刻找机会展示自己的实力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最须要的，将谈话引到这一点。 第七步，简洁有序。提前把你想要讲的事想清晰，尽可能主动驾驭面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告知他们的信息。 求职面试技巧和留意事项有什么