2021管理者常用的辞退员工套路汇总.docx

2021管理者常用的辞退员工套路管理者常用的辞退员工套路 1、恶性竞争法 恶性竞争法就是制定一些竞争的规则,在这个规则里面,设计有淘汰的机制,利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。 2、规则专对法 就是制定- -些特别的规则,特别的制度，针对个别的人进行实施,其实大I家心里面也清晰,你是无论如何遵守制度,都是没有方法达到领导所要的结果,通过这种规则专对的方式,就能让员工乖乖的自动提出来离职。 3、冷落边缘法 冷落边缘化的要点在于领导不让你干活,让你在一边闲着,但是呢,还埋怨你没有干活,用这种方法让你自动的提出离职,省事又简洁。 4、目标冒顶法 所谓目标冒顶,就是明知道你能完成50万的业绩,硬生生的给你定80万或者是更高的目标,超过你的实力极限，结果就很明朗了。 5、绩效考核法 许多人理解的绩效考核是为了企业的经营管理,也为了个人的成长和发展，事实上领导主要是通过绩效考核的方式淘汰人,或者是逼迫大家完不成果效的时候自己想方法,当须要进行人员更替时,绩效考核就有用处了。 6、短板扩大法 每个人都有短板短板,也就是你的弱;项,比如说你不擅长搞技术, 然后领导呢,就在这方面找你的麻烦,把你的短板给你扩大化,让你没有方法在单位里立住脚,许多人在这种状况下就会主动的提出来离职。 7、问题逼迫法 这个方法也很简洁,就是给你提出来许多的问题,事实上这些问题并没有答案,你无论怎么努力,都不行能达到领导的满足,当你达不到领导满足的时候,结果你自己去想想就知道了。 8、感情劝退法 就是领导利用和你之间的关系,然后主动的找你谈话,说公司的实际状况,特别含蓄的动员你主动的离开公司,甚至还给你一些小小的好处,至于效果如何,就看你的看法了。 9、岗位合并法 岗位合并这个方法领导也常常用,比如说为了淘汰某一个员工,让他主动的离职,就把这个岗位给取消掉,然后把你支配到一个你根本没有方法胜任的岗位上去,你没有方法适应新的岗位,原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。 10、替代逐客法 所谓替代逐客,就是你现在的工作被机器替代或者是被别的岗位给覆盖掉了,说白了吧,你现在干的活不须要你再干了,已经被别的人或者是机器代替掉了,你说你走不走吧,假如你I不走,支配你放假在家休息,然后一个月给你开个千八百块钱的工资,假如你不离职的话,你还不能到别的单位去干,只能在这熬着, 你想一下有几个人能这样熬下去? 对于公司来说，只会留下能产生效益的人。当你的岗位不符合公司发展规划，迟早都会被裁掉。在公司里面，离职的时候能看出一个人的品德，也能看出一个公司的品德。作为员工，作为公司，在聚散这件事上不要有太多的套路。终归山水有相逢，做人留一线来日好相见。 所以，一旦发觉公司示意你离职时，提前做打算，收集相关证据，假如被恶意辞退，就要拿起法律武器维护自己的权益，去劳动仲裁部门申请仲裁。 为什么被辞退的总是你 一、你学会敬重和听从上级了吗 职场上有上下级关系，是为了更好的开展工作，上级是具备了一些实力，所以才会被选上当领导，你千万不要不服气，因为领导许多方面都比你有实力，所以当你看法和领导不合时，要学会听从领导的支配，学会敬重领导，要站在领导的角度思索问题，只有你学会敬重和听从领导，你在职场上才有可能被领导受重用。 二、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 当今社会，我们在评论一个人的好坏时，道德素养是我们的首要推断条件。这方面推断这个人的为人本质。 在职场上，一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。职场上这些小人经常有一些特征：自私、自利、算计别人，内心阴险、推卸责任、假话连篇等等，这种人在职场上是特别不受欢迎的，对团队和公司的影响是特别大的，所以为了团队，当然会舍弃这些小人。 三、不懂得感恩的人 小时候我们常常看到一个寓言故事就是：农夫和蛇，一个农夫见到蛇在路上被冻僵了，觉得很可怜，于是抱回家养活他，结果某一天蛇反咬农夫一口。蛇不但不甘心农夫，反而去害农夫，这也就是所谓的“白眼狼”说法。 在职场上同样如此，公司给你入职熬炼的机会，领导亲自教你，而你却不懂的感恩，还有可能做出卖公司的事情。 不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。 所以，肯定要懂得感恩。 四、接受实力、领悟实力不高之人 有的人，老板给了它很大机会去尝试，但是他屡次皆败。在公司，一个人实力不足时，公司给了它很大机会去熬炼，但是还是没有一点进步，那么公司自然就会淘汰这种人，因为接着栽培他的，只是在奢侈公司的人力物力。 五、切忌煽动同事与团队对抗 有的人认为自己在职场上很不公允，都不招领导和老板的待见，每次涨工资都轮不到自己，于是就产生报复心理，到处煽动同事辞职或者损害公司利益的事情，这种人在公司是决不允许的。 离职证明留意事项 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。 8.一些用人单位由于前期管理不完善或不情愿构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求状况下，采纳了模糊描述，干脆写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。